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비정규직 인력관리

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최초등록일 2014.06.20 최종저작일 2013.04
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비정규직 인력관리
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    목차

    1. 정규직 / 비정규직 정의
    2. 비정규직 규모 및 현황
    3. 비정규직 인력관리 사례
    4. 문제점 / 개선방안
    5. 조원생각 / Q & A

    본문내용

    일정기간 근로하기로 계약을 맺고 일하는 근로자 
    정규직보다 주당 1시간이라도 적게 일하는 근로자.
    주로 시간 단위로 보수를 받음
    건설일용직처럼 지속성 없이 일 단위로 일시적으로 일하는 근로자
    파견사업주에게 고용되나 실제로는 사용사업주의 사업장에서 일하는 근로자
    청소 & 경비직처럼 용역업체에 고용되고 다른 사업체에서 일하는 소속용역업체의 관리감독을 받는 근로자

    <중 략>

    노동조합이 강력한 사회적 지지를 받으며 사회적 대타협을 이룰 수 있었던 배경에는, 노조가 단순히 자신들만의 경제적 이익을 추구하는 것이 아니라 사회전반, 약자의 이익을 대변하는 행동을 해왔기 때문이다. 노동조합들은 사회적 지지를 얻을 수 있도록 노력해야 한다. 또한 시민사회는 노조에 대한 무조건적인 반감에서 벗어나서 노조에 대해 공정하게 평가하는 자세를 가져야 한다.

    참고자료

    · 없음
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