계급제와 직위분류제

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목차

1. 계급제 의의
2. 계급제의 특성
3. 계급제의 장점
4. 계급제의 단점
5. 직위분류제 의의
6. 배경
7. 특성
8. 장점
9. 단점
10. 계급제와 직윈부류제 비교

본문내용

계급제 의의
▣ 공직분류체계의 하나로, 개인적 특성(신분, 학력, 경력, 자격)을 기준으로 유사한 특성을 지닌 사람들을 하나의 범주로 구분하여 계급을 형성하는 제도
▣ 개인의 능력, 역량에 관계없이 계급에 따라 직무 부여
-특정한 개인에게 부여된 계급에 따라 직무가 부여되는 제도
▣ 사람중심제도
-젊은 인재를 최하위직급으로 임용하여, 장기간에 걸쳐 단계적으로 승진시킴
-특정계급에 사람을 임용
-특정한 직위에 공무원을 임명→직위분류제
* 4대 계급제.<고등학교, 전문대학, 대학, 대학원>
-학력이나 경력 및 자격수준 등 사회적 지위나 신분이 같은 사람을 같은 계층에 소속되 게 함으로써 동일한 계급을 형성
▣ 농업사회적 신분체계에 익숙해 있는 영국, 독일, 프랑스, 일본 등으로 역사가 오래됨
▣ 4대 계급제-교육제도의 계층과 일치

계급제의 특성
▣ 공직을 몇 개의 계급 중심으로 분류
-자격 낮고, 경력 짧은 사람 하위계급에 임용
-사회적 지위, 신분 같은 사람 같은 계층에 소속

참고 자료

없음

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