"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 3,461-3,480 / 5,328건

[노동법] 단결권

·운영 및 발전 등과 같은 일반적으로 단결체의 존립 자체를 위해 필요한 보호를 말한다.단결체로서의 노동조합의 활동 중 가장 중요한 것은 단체교섭과 단체협약의 체결이라 할 수 있 ... 므로 부정하였다. 1987년 개정된 노조법은 노동조합이 당해 사업장에 종사하는 근로자의 3분의 2이상을 대표하고 있는 때에는 근로자가 그 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하 ... 하였다. 우리나라는 단체협약체결에 있어 기업별 노동조합을 단위로 하여 단위기업 내에 제2노조가 존재하지 않기 때문에 일반적 조직강제조항인 union shop 조항이더라도 실제로는 제한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.19

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[노사관리]미국 팀스터파업 사례조사

은 규모로 전국적으로 분산된 중소기업들이었고, 정부의 산업 정책적 보호를 받고 있었다. 노동조합의 조직화는 상대적으로 매우 용이 하였다. 노동조합의 규모가 커지면서 사용자들에 대한 ... 교섭도 손쉬워졌다. 1963년 '트럭운수 고용주 협의회(TEI)'가 결성되기까지는 사용자들은 점점 규모가 커져가는 산별노조를 상대로 기업수준에서 대응해야 했는데, 중소기업 수준 ... 하고, 노동조합의 작업장 통제권도 박탈되기 시작했다. 팀스터가 과거 수 십년에 걸쳐 직접 통제하던 노선조정, 하역, 송달 업무가 사용자들의 엄격한 경영통제의 대상이 되었고, 대형업체를 중심

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.29

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

비정규직 근로자의 규모Ⅶ. 비정규직 근로의 현황 및 문제점Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향Ⅸ. 비정규직 근로자 대책 방향에 대한 논의Ⅹ. 제도개선 논의1. 논의 과정2 ... 라는 점에서 생산을 조직하는 우수한 방식으로 간주된다. 이것은 두 가지 점에서 그러하다. 첫째, 노조와 자본가 사이의 단체교섭은 특히 경제적 활동이 인적 자본의 특이성을 포함할 때 ... 을 위해 노동시장 유연화 정책을 추진해 나가면서 이로 인해 비정규직 문제가 악화되지 않도록 EU차원에서 비정규직 보호대책을 마련해 나가고 있다.Ⅷ. 노동자와 노동조합운동에 끼치는 영향

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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헌법상 생존권 규정

여 사용자와 대등한 교섭권을 가지기 위한 단체를 구성하는 권리를 말한다. “근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 이에 가입할 수 있다. 다만, 공무원과 교원에 대하여는 따로 법률 ... 로 정한다”② 단체교섭권단체교섭권이란 근로자가 단결권에 기초하여 결성한 단체가 사용자 또는 사용자 단체와 자주적으로 교섭하는 권리이다. 따라서 “노동조합의 대표자는 그 노동조합 도 ... 에서 국민이 인간다운 생활을 확보하기 위하여 일정한 국가적 급부와 배려를 요구할 수 있는 권리를 말한다.) 학자에 따라서는 생활에 필요한 제반조건을 국가권력이 적극적으로 관여하여 확보

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.25

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[노동경제학] 삼성의 비노조주의로 알아본 합리적인 노사관계의 정립방안

< 목 차 >Ⅰ. 서 론Ⅱ. 노동조합이 없는 기업의 경영1. 노동조합이 없는 경영철학2. 노조를 필요로 하지 않는 「삼성」3. 노조 없는 경영이 효과적인 이유Ⅲ. 요약 및 결론Ⅰ ... 합리적인 노사관계의 정립방안에 대해서 알아보려고 한다.Ⅱ. 노동조합이 없는 기업의 경영1. 노동조합이 없는 경영철학노조를 필요로 하지 않는 경영의 성공 요건 중 가장 중요한 것 ... 원 관계 즉, 개별적 노사 관계로 구분하고, 전자를 조합주의, 후자를 비조합주의 혹은 종업원주의로 부르고 있다. 선진국의 노동 조합 운동을 종합해 볼 때, 조합주의는 3단계의 발전

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.06.18

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[고용관계론-노동조합의 현황 및 단체협약] 노동조합의 현황 및 단체협약

조합 및 단체교섭 개관2. 공공부문 노사관계 개관제4장 단위노동조합의 단체협약분석1. 단결권가. 조합원의 인정범위 및 근로자의 개념나. 조합활동다. 숍(shop)규정2. 단체교섭 ... . 징계 및 해고마. 기업변동에 따른 근로관계바. 소결3. 산별교섭의 향후 과제제1장 서 론1. 문제의 제기 및 목적단체협약은 노동조합(연합단체인 노동조합 포함)과 사용자 또는 사용 ... , 2001). 또한 노동조합의 전반적인 조직률이 1989년을 기점으로 하락하고 있는데 비해 공공부문은 교원노조의 결성 이후 더욱 높아지고 있는 실정이다. 공공부문에 한정해서 볼 경우

리포트 | 85페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.16

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[사회과학]비정규직 보호운동에 대한 시민사회의 대응

한 것으로 볼 수 있다. 그러나 이는 비정규직 노동자의 개별성, 취약한 노동 3권, 대기업 등을 제외하면 노동조합을 대등한 파트너로 인정하지 않는 기업관행 등의 현실이 반영 ... 면서도, 개별적 노사관계를 넘어서는 집단적 노사관계의 보호에 대해서는 아무런 장치를 두고 있지 않고 있으며 계약직 노동자들의 경우 노동조합 활동을 하게 될 경우, 재계약 거부 등을 우려 ... 하여 노동조합 활동이 위축되거나 못하는 경우 등이 많은 점을 감안 할 때, 현행 법을 개정하여 이와 같은 형태의 계약거부를 부당노동행위의 한 유형으로 포함할 필요가 있다파견 직의 경우

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

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경영학원론 요약

시키지 위하여 최선의 노력을 경주하되, 관련 이해단체들의 반발을 초래함으로써 발생되는 경제적 손실을 보완할 수 있는 경영방침을 채택할 필요가 있다.(2) 노동조합 : 상대적으로 약한 ... 기술의 유형전문적 기술(technical skill) : 전문화된 분야에 고유한 도구, 절차, 기법을 사용할 수 있는 능력, 하위경영층에 특히 요구되는 자질인간적 기술(human s ... 에 직접적으로 영향력을 행사하여 경영성과를 좌우하는 구체적인 이해집단(1) 주주(전문경영자의 입장에서의 주주의 존재) : 주식회사의 가장 큰 장점. 경영자들은 주주의 요구를 충족

시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.17

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[노사관계론 ] 노동조합활동사례분석

조합 교섭방식을 취하게 되지만, 상부단체가 있고 또 이에 소속되는 경우에도 상부단체의 통제 혹은 지도하에 단위노동조합이 결합하여 상부단위노조에 위임하지 않고 교섭할 경우도 있다.(3 ... 자간에 이루어지는 교섭방식이다. 현행 노동조합및노동관계조정법 제29조 제2항에 의거하여 기업 또는 지역단위의 노조는 총회 또는 대의원회의 의결을 얻어 교섭권을 연합단체노조에 위임 ... 하다.단체교섭 유형사용자측노동조합측사용자단체통일교섭산별?직종별 조합대각선교섭기업B기업A기업별교섭A기업별노조B기업별노조집단교섭단체교섭의 절차준비과정노동조합측 준비피고용인측 준비예비

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.01.15

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[경영관리] 한국 노사관계 분석

교섭 의 위임금지, 노동조합 결성요건의 강화, 노조임원의 자격제한, 단체협약 유효기간의 연장, 단체행동 절차복잡, 쟁의행위 금지범 위 확대(공무원,방산)노동법의 개악과 노사협의제 ... '을 그러나 미국의 노동조합은 미국 조직근로자들에 있어서는 경제적, 산업적 이해관계의 유일한 대변기구이기 때문에 단체교섭의 추진력은 일반 유럽의 노동조합보다 훨씬 강력함3. 일본 ... 주와 피고용자와의 관계, 경영자와 노동조합과의 관계, 경영자·근로자·정부간의 상호관계를 포함함1. 노사관계의 정의노사관계의 특성 - 노사 쌍방이 경제적 필요에 의한 관계. 이 특성

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.06

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산업복지의 기초적 조건

재생산 가능 수준에서 결정제2절 임금 5. 임금수준의 결정요인우리나라의 임금수준 결정요인□ 기업 지불능력, 타기업 임금수준 및 인상률, 노동조합 단체 지침교섭단체성격 반영타사 ... )많으면 많을수록좋은 것단체교섭노사협의회임 금(산업복지의기초적 조건)협의의 산업복지에 불포함토대.하부구조(infrastructure)산업최저한임금교섭임금과 산업복지의 관계 ... 와의 균형, 눈치작전 작용불황요인 반영, 사용자 주도적 교섭실태 반영근로자의 라이프 싸이클..PAGE:13□ 근로시간 = 근로자가 사용자의 감독하에서 근로에 종사하는 시간□ 대기시간

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.16

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바이마르 공화국의 성립과 발전

가 일어났다. 그것은 노동조합의 동맹파업에 패배했는데, 그런 기회를 노동조합의 강력한 요구에도 불구하고 공화국을 강화하기 위해 이용하지 않았다. 그러나 좌익 세력은 이를 계기 ... , 레테 운동도 경영협의회법으로 결실을 보게 되었지만 그것도 실질적으로는 노동조합의 지배하에 놓이게 되어 이 빠진 것이 되어버렸다. 그러나 1923년 위기에서는 그런 경영협의회가 가장 ... 가 이미 존재하고 있었으며, 그들은 1918년 9월 말에 이미 책임내각을 수립하기 위한 헌법 개정을 요구하고 있었다. 또 바이마르 공화국의 귀추는 그 후 독일 혁명에서의 정치역학

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.01

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[근로기준법] 건설일용직근로자의 법적지위

한다.노동조합및노동관계조정법 제29조 (교섭 및 체결권한) 1 노동조합의 대표자는 그 노동조합 도는 조합원을 위하여 사용자나 사용자단체와 교섭하고 단채협약을 체결한 권한을 가진다.2 ... 노동조합과 사용자 또는 사용자단체로부터 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임받은 자는 그 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 위하여 위임받은 범위안에서 그 권한을 행사 ... 할 수 있다.3 노동조합과 사용자 도는 사용자단체는 제2항의 규정에 의하여 교섭 또는 단체협약의 체결에 관한 권한을 위임한 때에는 그 사실을 상대방에게 통보하여야 한다.이것에 대해

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02

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[노동정책,사회과학,노동운동]전노협의 역사와 의의

함으로써 정부의 임금억제 이데올로기 분쇄와 노동조합간의 공동활동에 있었다. 4 임·단협투쟁을 통해 조합민주주의 구현이라는 민주노조의 새로운 전통을 창출하였다. 5 임·단협 요구안을 준비 ... 고 있으며, 민주노동조합운동이 장기적인 군사정권의 혹독한 탄압속에서도 강한 투쟁성을 살려내면서 성장하고 있다.한국사회에서 민주노동조합운동의 성장과정을 살펴보는 것은 해방 이후 한국 ... 임금협을 건설하기까지의 기간으로서 공동투쟁과 연대투쟁의 확대과정이었다. 울산의 현대엔진노동조합의 결성(87.7.5)으로 불붙기 시작한 7∼9월 노동자 대투쟁은 남도지역을 거쳐 서울

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.26

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ISO26000의 노동현안 해결 가능성(여성 고용문제를 중심으로)(2012)

이상 공무원은 공무원 노조에 가입할 수 있도록 한 법 . 노조에 가입 시 형법 상 업무 방해죄로 처벌 . 단결권 , 단체교섭권 보호에 대한 협약 협약 비준 여부와 상관없이 비정규직 ... 직무의 수행에 필요하지 아니한 용모 · 키 · 체중 등의 신체적 조건 , 미혼 조건 , 그 밖에 고용노동부령으로 정하는 조건을 제시하거나 요구하여서는 아니 된다 . 개정 2010

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.12.04

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[행정] 공무원노조

공무원 노동조합노동3권을 중심으로목 차서 론 공무원 노동조합 선진국의 공무원 노조사례 우리나라 공무원노조의 현황개념필요성 및 의의노동기본권서 론공무원 노동3권 보장을 요구 ... 는 단결권만이 헌법적보호를 받고 단체교섭권 및 단체행동권은 법률적으로 보호를 받고 있는 것이다.선진국의 공무원노조사례영 국 단결권 영국에서 공무원은 노동조합을 결성할 권리를 인정받고 있 ... 헌법 제33조 제1항과 제2항에서 공무원의 노동기본권을 헌법과 법률에서 보장 ILO의 가입과 ILO가 제시하는 일정수준의 노동기준을 준수해야 할 의무공무원노동조합공무원노조의 개념

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.07.02

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[생활법률] 공무원 노조 파업에 대한 의견

나, 병원 노동조합의 파업이 공공의료 확보를 가장 중요한 목표로 하고 있는 것과 마찬가지이다. 보수언론처럼 공무원노조의 파업에 대해 천편일률로 융단폭격을 할 것이 아니라, 공무원노조 ... 공무원 노조파업에 대한 나의 의견1. 공무원 노조의 핵심현안- 구속된 공무원노조 지도부 석방- 공직사회 개혁의 주체로서 공무원노조와의 파트너쉽 구현- 노동조건 개선 7대요구- 7 ... - 하위직 계급제도 개혁 : 고용직ㆍ기능직 직제전환- 공무원연금법 개선2. 노조측의 의견-노동3권에 대한 이해노동3권은 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 이르는 말이다. 이번

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.05

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[노사관계] 협상론적 관점에서 본 아시아나노조파업

원에서 파업전야제를 진행했다. 5일 오전10시에 열린 마지막 교섭은 사측이 노조의 핵심요구사항에 대해 한가지도 받아들이지 않았다.노조는 △정년을 54세 말에서 57세 말로 연장 ... 에는 외국인 조종사 고용 제한, 운항규정심의위원회의 노사동수 구성 등을 얻어냈다. 이번 아시아나 노조가 요구하는 사항을 대한항공 노조는 단 3일간의 파업으로 관철시킨 것이다.이번 ... 아시아나 노조파업을 보면 사측은 "회사의 고유권한인 인사경영권을 침해하는 노조의 요구는 받아들일 수 없다"며 여론이 회사측에 유리하게 돌아가기를 바라고 있었고 또한 억대 연봉인 조종

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.26

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[이슈] 화물연대 파업 속 물류대란 우려 - 화물차주들의 생존을 위한 3번째 파업

[Briefing]화물연대가 운송료 인상, 표준운임제 법제화, 노동성인정등을 요구하며 6월 25일부터 파업에 들어가 물류대란에 대한 우려가 높아지고 있는 상황에서 정부와 협상 중 ... 물류대란이 일어남4] 2012년 화물연대는 다시 운임료 인상, 표준운임제, 화물차주들의 노동성보장을 요구하며 6월 25일 파업에 들어감5] 파업 나흘동안 정부발표 20%대 안팎 ... 에 화물차주들은 운송사에 30% 요금인상을 요구하는 한편12] 정부에 면세유 공급, 표준운임제보장, 노동권 보장등을 요구함13] 표준운임제의 경우 버스나 택시처럼 정해진 요금을 주

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.29

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대한통운 노사관계분석

로 보는 경우와 사용자와 노동조합과의 관계를 의미하는 경우로 나눌 수 있다. 수직적인 고용자와 피고용자와의 관계는 1:1의 개별적 노사관계로 계약의 범위 내에서 고용자는 명령 ... , 지휘권 가지며 피고용자는 여기에 상응하는 복종의 의무를 갖는다.한편 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계는 개별적 노사관계에 의한 근로자의 열등관계에 대한 자구책으로 노동조합이 ... 와 노동조합과의 관계인 것이다. 또한, 노사관계의 의미를 노동력의 수급관계에 있어 노사 당사자 외에 정부를 포함하는 관점에서 지칭되기도 한다.그러므로 노사관계를 다룸에는 한 가지

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.06

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