"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 3,441-3,460 / 5,328건

[노사관계론] 단체 협상과 단체 협약

6. 정년제 문제 7. 노동조합원 교육 · 선전활동 8. 노동조합조직 확대활동노조에서 주로 관심을 보이는 대상 (한,일 비교)Ⅰ-6. 단체교섭의 당사자 - 담당자당사자 : 단체교섭 ... 자측근로자측사용자측노동조합의 대표자 또는 노동조합 으로부터 위임을 받은 자사용자 또는 사용자단체의 대표자Ⅰ-7. 단체 교섭의 과정과 절차노조협상사용자YESNO협약 체결중재 및 화해 ... 화 시킴 2. 근로 조건의 개선 노동자에게 유리한 근로조건을 시켜줌 3. 노조의 조직력 강화 단체 협약은 단체 교섭을 통해 생성되기 때문에 노동조합 조직력을 강화시켜줌 4. 산업

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.08.18

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[사회복지]프랑스 사회 구조와 운용

할 기업의 생산력과 투자의욕의 저하 위험성을 지적하며 회의적 입장을 보이고 있다.2. 노동조합① 노동총동맹(CGT)1985년에 창설된 공산주의지지 노조로서, 사용자 계층과의 투쟁 ... 의 기업관리 등의 문제에 대해서는 개입하지 않는 것이다.3. 노사 문제의 해결프랑스에서는 노동조합의 오랜 역사와 노조 운동원들이 이루어놓은 성과에 의해서 채용이나 근무활동, 보수 등 ... 프랑스 사회 구조와 운용- 목 차 -Ⅰ. 프랑스의 사회 구조1. 혁명 이후 변화2. 계층별 저변3. 비유동적 구조Ⅱ. 프랑스의 노사 관계1. 고용정책 관련 입장 차이2. 노동조합3

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.03

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기사분석-최저임금도 못 지켜내면서 서민정부라고 할 수 없다

노동계층을 위한 최소한의 안전장치다. 노조를 만들거나 제대로 임금교섭을 할 처지가 못 되는 이들은 믿을 게 최저임금밖에 없다. 이들한테는 최저임금이 현실에 맞게 오르는 것도 중요 ... 보다 정부의 의지가 우선이다. 최저임금의 영향을 받는 취약 노동자들은 자신의 권리를 요구할 처지도 못 된다. 편의점 아르바이트나 영세업체 비정규직 같은 이들이 그런 예다. 이들이 최저 ... 임금을 요구하면 십중팔구 ‘싫으면 그만두라’는 대답이 돌아오는 게 현실이다. 그러니 많은 취약 노동자들은 불만스러워도 그저 주는 대로 받고 만다. 노동부가 이런 현실을 제대로 인식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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현대 인사관리의 여건변화와 대응방안

하는 의도하에서 이루어지는 수가 많다. 따라서 결성 직후의 노동조합은 먼저 구성원을 대표하여 노동조건의 향상을 요구하고 일부의 인사관리상의 결정에 대해 참가할 것을 요청하게 된다 ... 의 차원에서 포착하여 대표권한을 가진 노동조합과 교섭을 하는 사태에 당면하게 된다. 집단적인 노사관계는 조직내의 관계로서의 측면을 가지는 것이기 때문에 인사관리에는 새로운 국면이 되 ... 는 셈이 되다. 여기에서 기업조직은 노동조합과의 교섭에있어 경영의 핵심에 가까운 전문부서를 두어 창구를 일원화하고, 대처할 필요를 느낄 때가 많다.이렇게 하여 인사스의 충실, 인사관리의 체계적 정비가 조합결성을 계기로 하여 진척되는 예가 적지 않은 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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[사회] 호주의 노동개혁

자.적 증가와 관련된 직업안전도의 감소를 그 원인으로 들 수 있다. 노동조합의 밀도( 노조원/피용자수)(단위 :%){민간부문공적부문합계1976--51.2198238.672.949 ... 되더라도 이는 다시 검토과정을 거치게 되어 있는데 그 과정에서 회사내에서 대표성을 지니고 있지 않은 노조나 노사관계위원회에 의해 거부될 수 있다.셋째, 노동조합간의 경쟁이 결여되어 있 ... 되기 보다 화해적 중재인의 도움을 받아 결정된다. 그렇지만 양측이 강제 중재를 요구할 수 있는 가능성이 교섭과정에 큰 영향을 미친다. 연방 보상협약과 주 보상협약은 같이 최저한

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.01

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한국 외대 파업과 시사점

01. 외대 노조 파업 발단 02. 외대 노조 파업 일지 03. 단체 교섭 쟁점 04. 외대 노조의 요구사항 05. 외대 노조 파업 장기화 06. 가처분 신청 07. 파업 노조 ... 교섭 쟁점 04. 외대 노조의 요구사항 05. 외대 노조 파업 장기화 06. 가처분 신청 07. 파업 노조에 학생회 소송 08. 노사 파업 철회 09. 시사점“관리자급 직원 48명 ... . 외대 노조 파업 발단 02. 외대 노조 파업 일지 03. 단체 교섭 쟁점 04. 외대 노조의 요구사항 05. 외대 노조 파업 장기화 06. 가처분 신청 07. 파업 노조에 학생회

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.05

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중세시대 빈민법의 사례들을 시대 순으로 열거하고, 그 사례들이 시행된 시대적 배경과 각각의 특징들을 설명하시오.

헙조합과 직장, 지역, 수공업자 조합이 공존하게 되는 계기가 되었다.19C말: 노사간 대립이 심화되고 노동자계급의 생화 개선요구가 강해지자 노동자 복지에 대한 국가의 관심이 증대 ... 은 기득되어 노조의 호전성이 증대되었다.-1793년 로즈법: 호전적인 조합원과 온건한 노동자를 분리시키기 위해 공제조합의 등록을 의무화하였다.-1799년 단결금지법: 모든 노조를 불법 ... 부흥법에 위헌 판정을 함-경기회복과 사회개혁을 위한 반독점, 노동자보호를 지향한 개혁정책-와그너법: 노동자 단체교섭권을 인정한 노동법과 사회보장법이 중요-사회보장법: 연방정부가 관장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.12

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[노사관계론] 한국 노동조합의 경영참가방안 모색

적 관점'을 앞세우는 주장들이다. 이런 주장에서는 노동조합이 국민의 지지를 얻기 위해서는 국가경제의 요구에 부응하면서 노동자의 이익을 추구해야 한다고 본다. 한국 경제의 발전을 위 ... 참가는 노조의 자체 역량과 대내외적 여건을 고려하면서 선별적으로 추진되어야 할 것이다. 그 이유들은 다음과 같다.?한국 노동조합운동 제일의 과제는 기업별 노조 체제를 극복하고 정치 ... 이 노조 참가를 촉진한다는 것은 근거 없는 낙관론이다.??한국에서는 노동조합이 기업경쟁력 강화에 덜 협조적이며 노동강도 강화에 크게 반대하므로 사용자들은 과정에의 참가를 저지

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.04

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[조직]비정규직 실태와 문제해결

에서 받은 손해부분을 비 정규직에 전가 *고용 형태에 따른 처우로 임금, 복지 등 차별대우기업(고용주)*정규직 중심의 노동조합 운영 *대기업 노조의 이기주의 *성장대비 높은 임금 인상 ... 요구 *잦은 파업으로 인한 경쟁력 약화 *비 정규직 노동자의 희생으로 정규직 노동자들의 임금과 복지 보호노동조합경영조직론 Beautiful mind05비 정규직의 문제의 해결방안 ... 만을 위한 정책이 아닌 나라의 장래를 위한 정책으로의 노조 활동 방향 전환노동 조합 (노동계)▪ 법 제도의 관리 감독 강화 ▪ 비 정규직에 대한 정확한 개념 정리 선행(비 정규직

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.11

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사회법 분야 정리

할 수 없다.3)團體行動權(爭議權) : 단체행동권은 그 성질상 사용자에게 압력을 加하여 노동조합의 요구조건에 응하도록 하는 實力行使로서 그 상대방인 사용자는 물론 일반공익 ... 호추세에 따라 제1공화국헌법 이래 근로3권을 보장하고 있다.1)團結權 : 團結權은 勞動組合을 조직하며 노동조합에의 가입의 자유를 보장하는 權利이다.勞動者는 團結을 함으로써 실질 ... 은 19세기 이래 근로자보호의 법률하에 체결된 계약관계이다. 勤勞關係는 20세기 노동조합의 영향 하에 맺어진 勤勞關係로서 여기에는 개별적 근로관계와 집단적 근로관계가 있다.1)勤勞契約

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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제 9주~ 14주 까지 (과학과 공학윤리) 노동자와 직업윤리 등

과 사 발휘- 사회적 압력2) 많은 노동자들이 노동조합에 가입하지 않는 이유- 반노조적 태도- 사회적 압력- 직무만족- 보복의 염려- 비용문제3)경영자가 노동조합을 찬성하지 않는 이유 ... 적으로 영향을 미치는 노동조건에 관하여 노동자 들이 공동결정의 기회를 갖는다. (신뢰관계, 협력)셋째, 계급투쟁노사관계 -노동조합은 사용자와 생활감정을 달리하는 이질적 집단이라 보 ... - 노동조합의 국외자론- 노동조합은 말썽꾸러기- 노동조합의 악평- 노동운동에 대한 가치관의 차이?제 11주 전문직의 윤리?1. 전문직의 개념: 전문직은 우리사회의 직업에서 최상

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.07

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선진국 장애인복지에 대해서(미국, 독일, 영국, 일본)

인들은 직종별로 일반 노동조합에 가입하고 있고, 이들의 근로조건은 정부와 노동조합간의 중앙교섭에서 결정된다.장애인을 인적자원의 측면에서 본 영국은 일찍부터 복지시설보다는 고용서비스 ... Accreditation of Rehabilitation Facilities : CARF)가 결성되어 재활 서비스를 제고하는 시설의 요구와 신청에 의해 재활프로그램과 시설의 운영 등 제 측면의 평가 ... , 요구 및 재력을 평가하는 일을 맡게 되었다. 이 보고서의 결과로 1964년의 지역사회 정신 건강 센터법(Community Mental Health Center Act)이 통과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.06

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[사회과학]특수고용 관련 정부 보호대책의 문제점

는 것으로 알려진 특수고용 노동자의 노동3권 불인정과 노동조합이 아닌 단체조직권(사업주 단체의 구성), 단체교섭권이 아닌 협의권, 협약의 효력 부인, 단체행동권은 배제와 연결 ... 되는 것임- 1990년 후반 학습지교사 등에서 노동조합 결성 초기 개별적으로 공정거래위원회에 제소한 사례가 있었고 일부 불공정 거래행위 내지 약관규제법상 무효의 계약으로 인정받은 것 ... 상 자유롭고 공정한 거래를 제한하는 행위가 되어 규제 대상이 됨. 즉 그 논리상으로 단결권, 단체교섭권, 단체행동권을 제한하거나 박탈까지 할 수 있다는 것으로 연결됨(노동법이 제도

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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[노사관계론] 독일의 노사관계

면서 가장 강력한 영향력을 지닌 독일노동조합총동맹(DGB)2 조합원 110만명의 독일공무원총동맹(DBB)3 조합원 50만 7,000명의 독일직원노조(DAG)4 단체교섭에서의 역할 ... 으며, 고도로 형식화, 의식화되어 있다.그 과정을 구체적으로 살펴보면,1 노동조합측의 요구조건은 공장차원에서 조합원과 조합간부 사이에서 논의된 후 교섭위원회에서 심사되는데 교섭위원회 ... 는 조합위원회에 요구의 범위와 형식에 관한 권고를 한다. 단체협약이 만료되기 4주전에 노동조합은 사용자에게 요구사항을 통보한다.2 교섭위원회가 설치됨으로써 협상은 현행 단체협약 종료일 2.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.13

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[경영]경영참가제도와 단체교섭제도 비교

과 연대하여 기업지배구조 개선의 일환으로 사외이사 추천권을 노동조합이 행사할 수 있도록 해줄 것을 단체교섭 등을 통해 요구하고 있다. 또 다른 간접참가 방법으로는 청년이사제도 ... 함으로써 근로자들에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다.단체교섭제도/①단체교섭단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로 ... 된 개인에 의하여 대표되기 때문이고, 교섭이라고 하는 것은 주고받는 거래와 협상이라는 형식을 취하기 때문이다. 즉, 단체교섭이란 집단거래를 의미하는 데서 유래한 것이다.노동조합은 단결력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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<공기업>한국공기업과 조폐공사,조폐공사의 문제점과 나아가야할 방향

라고 판결하였다. 이에 노조는 근로자의 지위에 영향을 주는 정책은 단체교섭의 대상이 되는 것이라고 반발하였다.단체교섭의 대상이 되는 가의 문제는 법적으로, 실제적으로도 판단하기 ... 있다.따라서 노조에서는 고용의 불안정을 해결하기 위해 단체교섭 시에 그의 해결을 위해 적극적으로 교섭에 임할 것이고(이는 새로운 노조위원장 선출을 위한 선거에서 각 후보들의 공약 ... 의 발달로 인력부문의 감축과 효율적 자원관리가 요구되는 이때에 노사관계의 협력관계가 절실하다고 할 수 있다. 특히 최고의 기술로 경쟁하여 세계 초일류 조폐 기업이 되겠다는 비전

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.06

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한국후지제록스

1999 한국후지제록스 ㈜ 로 회사명칭 변경 2000 중앙광고대상 수상 2001 노조위원장 ‘ 근로자의 날 ’ 대통령 표창 수상 , 바른 외국기업상 수상 ( 경실련 ) 2002 2 ... 년 연속 임금 협상 무교섭 타결 , 서울후지제록스 서비스㈜ 설립 , 한국능률협회 컨설팅 선정 2 년 연속 고객만족 1 위 2004 업계 최초 , 세계적 소프트웨어 품질관리 평가 ... 의 사무 시장에서 서비스 및 출판영역으로 사업을 확대하며 점차 복잡 , 다양해지는 고객의 요구에 적극적으로 대응하고 , 고객의 입장에서 먼저 생각하는 후지제록스의 고객지향적 성격

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.07

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현대자동차 경영전략 및 철학 연구

차 등 친환경 자동차 개발에 노력 중이다. 이 외에도 소비자 요구에 맞는 차를 끊임없이 개발해야 하다보니 신기술 개발에 힘써야만 시장에서 살아남을 수 있다.Ⅲ. 경영 전략 및 철학 ... 를 제시하라’현대차의 가장 큰 약점으로 지적받는 것이 불안정한 노사관계이다. 현대차는 1987년 노조설립 이후 20여년간 연례행사로 파업사태가 전개되고 있다. 2006년도 기준 ... 으로 총 파업일 33일에 경영손실도 11만 5천대 생산차질과 1조 6천억의 판매손실이 발생하였으며 지금까지 교섭시간도 누계일수로 335일 파업에 104만 8천대 생산차질과 10조 5천억

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.15

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고령화사회 정년연장이 대안인가

.2%, 노조 대표 78.8%, 근로자 58.8% 등으로 나타났다.그는 조사결과를 "노사가 상생의 관점에서 임금피크제 도입 교섭에 나설 경우 최근의 수명연장 추세에 비춰 너무 낮 ... 이 공공기관 직원 정년을 현행 57~58세에서 60세 등으로 연장하는 방안에 대한 정책 협의를 공식 요구했다고 기획재정부가 19일 밝혔다.한국노총이 공공기관의 정년연장을 요구하는 배경 ... 은 직업 안정성을 높이기 위해서다. 정부가 공기업 선진화라는 명분으로 대규모 인력감축과 보수 축소를 강요한 데 따른 ‘대가’로 정년 연장을 요구하는 것으로 알려졌으며, 6급 이하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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[인사관리]노조측/회사측이 주장하는 비정규직 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향

급여 적용율은 2000년을 기점으로 급격히 하락한 후 소폭 상승하고 있으나 2000년 수준을 회복하지 못하고 있음.5. 노동조합 현황- 전체 노동자의 노동조합 가입률은 11.4%이 ... 며, 정규직의 노동조합 가입률은 22.6%, 비정규직의 노동조합 가입률은 2.4%로 나타남.- 비정규직의 고용형태별 노동조합 조직률은 독립도급 5.8%, 파견근로 5.1%, 기간제고음. ... {REP제목 : 비정규직 (노조측/회사측)- 개념, 현황, 실태, 문제점, 개선방향 -ORT{{{{{{{{{{{{{{{{{{{과 목:{인 사 관 리학 과:학 번:이 름:제 출 일

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.01.03

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