"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 3,421-3,440 / 5,328건

쟁의행위에 대하여

여 수행되어야 합니다. 즉 쟁의행위는 노동조합의 설립목적 내에서 단체교섭시 노동조합 또는 사용자가 요구한 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 사항 ... . 정당한 쟁의행위의 절차노동조합은 단체교섭이 결렬된 이후 쟁의행위를 통해서 주장을 관철하려면 조합원의 집단적 의사결정의 과정을 거쳐서 쟁의행위 여부를 결정(노동조합의 쟁의행위 ... 는 곳, 호텔의 경우에는 객실, 접객업무가 이루어지는 프론트 등이 이에 해당합니다.6. 쟁의행위에 지원을 할 수 있는 자노동조합과 사용자는 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련하여 다음

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2005.01.06

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독일의 경영학과 미국의 경영학의 발전

의 원 대상으로 하였기 때문에 노동강화를 가져온다는 것이며, 셋째 노동조합의 존재와 교섭을 부장하였고, 넷째 과업과 표준 등이 시간연구자의 주관에 따라 설정되었다는 것이다.그러나 이러 ... 화생산의 진전은 작업의 양과 속도를 기계적으로 가정함으로써 노동강화가 철저하게 이루어지게 되어 노동자의 노동의욕 저하와 노동조합의 강한 저항을 받게 되었다. 그리하여 인간성을 소외 ... 어서 자본주의는 20세기 초기부터 발달하게 되었는데, 이것은 대규모 기업의 경영에 유능한 인재, 특히 해외시장에 진출할 수 있는 고등상인의 양성을 요구하게 되었다. 이러한 실천적 요청

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2014.01.08

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

만를 상대로 단체교섭을 요구하면 “모든 결정권이 사용사업주에게 있는데 우리가 무슨 힘이 있느냐”고 하소연함. 도급계약이 해지되거나 실질적인 교섭이 이루어지지 않으면 노조는 그 조직 ... 의 이의제기가 있을 경우에는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자(이하 ‘근로 ... 으로는 사용자책임의 중첩적 부담이 필요하고 노조법상으로 부당노동행위의 주체, 단결권을 용인하고 단체교섭에 응할 의무를 지는 사용자로서 책임을 지울 필요가 있음.- 이 부분 역시 법원이 해석

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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한국의 노사관계

에는 노사분쟁의 신속한 처리를 위한 정부의 조정과 더불어 법의 권위 회복 및 엄정한 집행을 요구했다. 그러나 기본적으로는 민주화의 분위기 속에서 노조나 정부에 대해서 자기 목소리를 제대로 ... 의 발생원인 182.4. 성찰 253. 합리화의 과제와 방안 263.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26(2) 임금제도의 개편 ... 자양상이 격화될수록 유(有)노조 사업장의 비율이 증가하고, 사용자의 대응조치가 협상에서 조업 중단, 휴업 등으로 강경해지는 경향은 유노조 사업장의 비율 증가와 궤를 같이 한 것

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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[페미니즘]페미니즘 고찰(페미니즘 역사적 흐름, 노동조합과 페미니즘, 민주주의와 페미니즘, 포스트모더니즘과 여성해방, 범죄와 처벌체계로서 젠더, 신자유주의적 구조조정에 대한 페미니즘적 비판, 여성운동)

는 것이었다.노동조합에서 가장 논쟁이 분분한 문제 중 하나는 노조 내 여성들의 독자적 조직화와 관련된 것이었다. 비공식 여성위원회는 1970년대 중반 캐나다와 미국에서 만들어지 ... 페미니즘 심층 고찰Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 페미니즘의 역사적 흐름Ⅲ. 노동조합과 페미니즘1. 노동계급 페미니즘의 등장과 성장2. 경제 구조조정과 페미니즘의 제도화Ⅳ. 민주주의와 페미니즘 ... 대에 여성 노조원 모임들이 신좌파 출신이 여성들의 발의로 만들어졌다. 그들은 노조 내에서 여성 자치 조직을 요구했고 쟁취했다. 이 네트워크들은 오히려 고용 상 요구보다 오히려 정치 활동

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.03.22

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산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

과의 비교임금이 차지하는 비율이 높음. 노동조합 단체지침이 차지하는 비율이 높으며 공격적 교섭단체 성격을 어느 정도 반영◎ 근로자의 라이프 싸이클. 임금수준의 하한선을 결정함에 있 ... 시간, 휴게시간, 임금 지불형태, 작업표준, 근로환경, 잔업, 교대제 등임금, 근로시간 노동조합의 단체교섭 대상12/18..PAGE:133절 근로시간◎ 의 의. 근로자의 육체적 소모 ... ..PAGE:72절 임금◎ 우리나라의 임금수준 결정요인. 기업의 지불능력이 가장 큰 임금수준 결정요인. 사용자측에 유리한 교섭안을 그대로 따라가는 사용자주도적 교섭실태 반영. 타기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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일본기업에 대하여

능력의 강화를 요구받고 있다.3. 노동조합과 노사관계일본의 노사관계는 법에 의해서 규제를 받고 있는데 이는 현대 노사관계의 중요한 특징이다. 노동조합이 합법화 된 것은 제 2차 ... 세계대전 패전 직후인 1945년 12월 (구)노동조합법의 제정에 의해서이다. 물론 2차 대전 전에도 노동조합은 존재했으나 법적으로 승인되지는 않았다. 단지 실제로 발생하는 노동쟁의 ... 를 조정하기 위한 노동쟁의 조정법만이 1926년에 제정되었을 뿐이다. 노동조합의 조직별 유형은 나라마다 다르다. 서구는 기업이 다르더라도 같은 직종을 가진 사람들끼리 조합을 이루

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.05

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기사분석-최저임금도 못 지켜내면서 서민정부라고 할 수 없다

노동계층을 위한 최소한의 안전장치다. 노조를 만들거나 제대로 임금교섭을 할 처지가 못 되는 이들은 믿을 게 최저임금밖에 없다. 이들한테는 최저임금이 현실에 맞게 오르는 것도 중요 ... 보다 정부의 의지가 우선이다. 최저임금의 영향을 받는 취약 노동자들은 자신의 권리를 요구할 처지도 못 된다. 편의점 아르바이트나 영세업체 비정규직 같은 이들이 그런 예다. 이들이 최저 ... 임금을 요구하면 십중팔구 ‘싫으면 그만두라’는 대답이 돌아오는 게 현실이다. 그러니 많은 취약 노동자들은 불만스러워도 그저 주는 대로 받고 만다. 노동부가 이런 현실을 제대로 인식

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.16

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현대 인사관리의 여건변화와 대응방안

하는 의도하에서 이루어지는 수가 많다. 따라서 결성 직후의 노동조합은 먼저 구성원을 대표하여 노동조건의 향상을 요구하고 일부의 인사관리상의 결정에 대해 참가할 것을 요청하게 된다 ... 의 차원에서 포착하여 대표권한을 가진 노동조합과 교섭을 하는 사태에 당면하게 된다. 집단적인 노사관계는 조직내의 관계로서의 측면을 가지는 것이기 때문에 인사관리에는 새로운 국면이 되 ... 는 셈이 되다. 여기에서 기업조직은 노동조합과의 교섭에있어 경영의 핵심에 가까운 전문부서를 두어 창구를 일원화하고, 대처할 필요를 느낄 때가 많다.이렇게 하여 인사스의 충실, 인사관리의 체계적 정비가 조합결성을 계기로 하여 진척되는 예가 적지 않은 것이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.09.16

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[간호 관리학] 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계, 병원노사분규의 대처방안

관리자는 노조를 승인하고 단체교섭절차를 통해 건전한 노사관계를 유지하도록 노력해야 한다.(2) 노조측의 경영권 존중노동조합은 경영관리 측의 경영권을 침해하며 폭력적 행동을 하 ... 시책을 말한다.노사관계는 적대 내지 대립관계뿐만 아니라, 협력관계도 아울러 포함하게 되었다. 경영자와 노동조합의 교섭단체가 노사관계 로 불리워 지고 있는 이유는. 법률상 내지 경영자 ... 한 노사관계바람직한 노사관계란 노동조합과 사용자인 기업주가 대등한 입장에서 효과적으로 교섭이 이루어지도록 원만한 관계를 유지하기 위한 것을 말한다. 여기에는 주로 노동조합과의 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.07 | 수정일 2020.11.14

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중세시대 빈민법의 사례들을 시대 순으로 열거하고, 그 사례들이 시행된 시대적 배경과 각각의 특징들을 설명하시오.

헙조합과 직장, 지역, 수공업자 조합이 공존하게 되는 계기가 되었다.19C말: 노사간 대립이 심화되고 노동자계급의 생화 개선요구가 강해지자 노동자 복지에 대한 국가의 관심이 증대 ... 은 기득되어 노조의 호전성이 증대되었다.-1793년 로즈법: 호전적인 조합원과 온건한 노동자를 분리시키기 위해 공제조합의 등록을 의무화하였다.-1799년 단결금지법: 모든 노조를 불법 ... 부흥법에 위헌 판정을 함-경기회복과 사회개혁을 위한 반독점, 노동자보호를 지향한 개혁정책-와그너법: 노동자 단체교섭권을 인정한 노동법과 사회보장법이 중요-사회보장법: 연방정부가 관장

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.12

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성공한기업사례와 실패한기업사례 비교

는 2년 이 되어 가는 근로자에 대하여 일방적인 재계약갱신을 거부하는 태도를 보였다. 노동조합은 매장의 불법적인 점거농성을 시작하였고 현재까지 이르게 되었다.②홈에버사태의 진행홈에버 ... 동반자적 노사관계 이룩했으며 임금협상이나 단체협약도 1차례의 노사교섭으로 타결되었다.? 공생적 노사관계-경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축-노사관계 ... 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환-그 결과 동반자적 노사관계 이룩했으며 임금협상이나 단체협약도 1차례의 노사교섭으로 타결되었다.실패사례(이랜드)1.기업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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[노사관계]LG전자 노사관계 연구 보고서

노력 3년만인 1993년 여름” - 노동조합의 사측에 대해 신뢰 -89년 장기파업 후 사측의 노력 결실과거 “대립적 노사관계” 노조성격에서 “온건적 노사관계” 노조성격으로 변화노동 ... . 1993 – 1997년 협력적 노경관계1993년1995년노조간부들의 서비스 기동타격대 운동노조간부들의 에어컨 판매활동노사관계의 전반적인 변화1998년20분 일 더하기 운동 및 노동조합 ... 의 “생산과 품질 책임”노동조합이 파트너로서 자기 역할 정의함 “회사가 있어야 노조도 있다”노사관계5. 1998년 – 현재 가치창조적 노경관계협력적 노사관계공동체적 노경관계가치창조

리포트 | 27페이지 | 3,200원 | 등록일 2005.11.19

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[노사관계, 공무원노사,행정,노사관계론,공] 공무원노조 보고서

권 및 단체교섭권조차 유명무실하므로 노동조합은 사용자 측이 협약사항을 이행하지 않더라도 실질적인 대응수단이 없음으로 해서 결국, 노동조합은 아무런 힘도 없으며 자신의 요구를 관철 ... 는 법률이 정하는 자에 한하여 단결권, 단체 교섭권, 단체 행동권은 가진다고 정의한다. 그러므로 공무원 노조의 인정성에 타당성을 부여한다.8. 노동조건 개선 7대 과제지금 노동조합 ... ♧목차Ⅰ서론공무원 노사 면담을 하게 된 동기Ⅱ본론1. 공무원 노조의 역사2. 공무원 노동조합의 가입범위3. 한국 공무원 노조 설립4. 한국공무원 단체 활동의 현황5. 우리나라

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.01

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[노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

, 그리고 그 유예 과정1963년 4월 박정희 군사정권은 노동계가 제2노조을 결성하려는 움직임을 봉쇄시키기 위하여 복수노조 금지조항을 신설했다. 이는 노동조합법 제3조 5호에 “조직 ... 이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”에 그 조직은 노동조합의 자격을 가질 수 없다고 표현되어 있다. 이 때 이 조항이 노조의 자유로운 설립을 제한 ... 하고 기존 노조의 위치를 보장해 줌으로써 노조의 어용화를 유발할 우려가 있다는 비판을 받게 되었다. 하지만 1987년 11월 이 복수노조 금지조항은 “조직이 기존노동조합과 조직대상

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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사회법 분야 정리

할 수 없다.3)團體行動權(爭議權) : 단체행동권은 그 성질상 사용자에게 압력을 加하여 노동조합의 요구조건에 응하도록 하는 實力行使로서 그 상대방인 사용자는 물론 일반공익 ... 호추세에 따라 제1공화국헌법 이래 근로3권을 보장하고 있다.1)團結權 : 團結權은 勞動組合을 조직하며 노동조합에의 가입의 자유를 보장하는 權利이다.勞動者는 團結을 함으로써 실질 ... 은 19세기 이래 근로자보호의 법률하에 체결된 계약관계이다. 勤勞關係는 20세기 노동조합의 영향 하에 맺어진 勤勞關係로서 여기에는 개별적 근로관계와 집단적 근로관계가 있다.1)勤勞契約

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.09

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교원평가

교원평가제도는 반드시 필요하다』, 한국교육개발원.전국교직원노동조합, 『교원평가 반대하는 이유』, 정책실 홍보자료. ... 의 전문성 향상 요구와 지원에 적극 관심을 기울일 것과 처벌이 아닌 개선의 도구로서 구상할 것을 강조했다. 이번 교원평가제도를 둘러싼 공방과 갈등은 교육 변화를 위한 시도가 얼마나 ... 고 있다. 수요자(학생, 학부모)에 의한 평가에서는 요구사항이 주관적이며 평가자로서의 훈련이 부족하고, 집단의 분위기에 영향을 받는다. 자기평가에서는 스스로 약점 들춰내기를 꺼리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.23

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[경영]경영참가제도와 단체교섭제도 비교

과 연대하여 기업지배구조 개선의 일환으로 사외이사 추천권을 노동조합이 행사할 수 있도록 해줄 것을 단체교섭 등을 통해 요구하고 있다. 또 다른 간접참가 방법으로는 청년이사제도 ... 함으로써 근로자들에게 복지후생 혜택을 보장하는 제도이다.단체교섭제도/①단체교섭단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체가 양자의 단체적 자치를 전제로 하여 근로자의 임금이나 근로 ... 된 개인에 의하여 대표되기 때문이고, 교섭이라고 하는 것은 주고받는 거래와 협상이라는 형식을 취하기 때문이다. 즉, 단체교섭이란 집단거래를 의미하는 데서 유래한 것이다.노동조합은 단결력

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.15

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고령화사회 정년연장이 대안인가

.2%, 노조 대표 78.8%, 근로자 58.8% 등으로 나타났다.그는 조사결과를 "노사가 상생의 관점에서 임금피크제 도입 교섭에 나설 경우 최근의 수명연장 추세에 비춰 너무 낮 ... 이 공공기관 직원 정년을 현행 57~58세에서 60세 등으로 연장하는 방안에 대한 정책 협의를 공식 요구했다고 기획재정부가 19일 밝혔다.한국노총이 공공기관의 정년연장을 요구하는 배경 ... 은 직업 안정성을 높이기 위해서다. 정부가 공기업 선진화라는 명분으로 대규모 인력감축과 보수 축소를 강요한 데 따른 ‘대가’로 정년 연장을 요구하는 것으로 알려졌으며, 6급 이하

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

을 한다는 것은 생산성의 변화가 이루어지고 그 생산관계의 변화를 요구하게 되었다. 하지만 그것이 자연스럽게 올바른 방향으로 관계가 유지되지 못함으로써 노사문제가 양성되게 된다 ... 경제적 민주화에 대한 욕구이다. 또한 호황기에 더불어 3저현상에 따른 호경기가 가져온 성과에 배분의 불만이 표출된 것이다. 이 역시 임금인상 관련 요구가 가장 많았으며, 단체협약 ... 에서도 추가적 연구를 통해 노동계급 상태 변화를 종합적으로 파악하는 것이 과제가 되어야 할 것이다.(2) 안정되지 않고, 적절치 않는 임금체계의 문제이다.근로자들의 요구사항 중 임금인상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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