"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 3,381-3,400 / 5,311건

[법학]비정규직의 실태와 법적문제

다.또한 법률과 제도의 보호가 미비한 상태에서 스스로 권리를 실현하는 것조차 용이하지 않다. 비정규직 노동자들이 노동조합을 결성하고 단체교섭을 요구하는 데는 여러 가지 제도적, 실질 ... 의 숫자는 극히 미미한 실정이다. 그 이유는 사용자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입하는 노동자를 재계약 등을 이용 ... 하여 해고하고 있기 때문인데 따라서 비정규노동자의 조직화는 매우 어려운 실정이다. 또한 간접고용 노동자의 경우 노동조합을 구성하여도 실질적인 권한을 가진 사용 사업주들이 교섭에 응

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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한국의 기업도시 울산지역의 노사문제

만큼이나 장기간의 시간을 요구한다.노조측의 문제점으로는 첫째, 역시 가장 큰 문제점으로는 신뢰의 문제이다. 이는 크게 사용자에 대한 신뢰와 자신들의 대표에 대한 신뢰로 구분할 수 있 ... 인해 지역노동운동의 연대수준은 낮다고 할 수 있다. 그러나 핵심노조인 현대중공업 노조와 현대자동차 노조의 규모가 워낙 거대하고 투쟁력이 높아 이들이 울산지역 노동운동에서 결정적인 ... 다. 노조대표성에 대한 불신은 노동운동 역사가 일천한 것에서 비롯한 점과 무조건 타협하면 어용이라는 시각에서 비롯된 점 등이 복합적으로 작용하고 있다. 둘째, 노동운동의 미숙이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.05

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쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부

로서 노동조합이어야 하고 비록 설립신고를 하지 않았지만 근로자단체도 사단으로서의 조직성과 노동조합으로서의 실질적 요건을 충족하고 있으며 단체교섭을 요구할 수 있고 교섭 결렬시 ... 사회법 사례 연구♣ 사 례A회사에는 기업별 노동조합인 B노동조합이 있다.B노동조합지도부는 A회사와 단체교섭을 진행하였으나 결렬되자 조합원 다수가 참여할 것으로 믿고 파업찬반투표 ... 고 실현되므로 단결권, 단체교섭권의 내용을 파악하는 것이 커다란 의의가 있게 된다. 노동조합의 활동은 노동력이 집단적 위력을 가지며 사용자는 독자적인 목적을 갖고 전개되므로 단결에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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[노사관계] 네덜란드의 노사관계

하여 만든 가장 큰 노조이다. 두 번째는 신교계의 CNV이다. 두 노조는 적은 수의 회원노동조합들로 이루어져 있고 각각의 회원노동조합들은 하나이상의 산업부문에 걸쳐져 있는 산업별 조합주의 ... 째로 노동측은 사회적 합의기구를 통해 국가의 주요정책결정과정에 참여할 수 있다. 둘 째, 근로자 평의회의 근로자위원의 3분의 2이상이 노조원으로써 작업장에서의 노동조합의 영향력은 상당 ... 한 수준이다. 셋 째, 대다수의 근로자가 단체협약의 적용을 받고 있다. 넷 째, 비 조합원도 노동조합이 조직하는 파업에 참여할 수 있고 파업기간 중에도 노조원들은 임금을 받을 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.01

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사회복지사가 알아야 할 35가지

의 가치에 복합하는 일을 먼저 설계해야 한다. 노동조합은 필요하다. 그러나... 사회복지사들은 다른 전문직과 달리 노동조합이 없다. 그래서 사회복지사들도 노조가 필요하나 교섭의 대상 ... 요구하는 것이 많다고 했다. 하지만 공무원과 대립해서는 안 된다. 서로 협조하며 정보를 공유할 줄 알아야 한다. 창조적 전문가가 되어라. 흔히 사회복지는 창조적 예술이라고도 한다

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.28

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한국철도(Korail) 노사관계

보장 ⑦ 노조전임자수를 64명으로 명시할 것 ⑧ 그 외 임금관련 요구사항정 부 안① 철도 노조의 요구사항에 대하여 전향적인 차원에서 검토하여 수용 할 의사표명 ② 부족한 기관사 인력 ... 도 부채 국가인수 (11조원) ④ 공공철도 이사회 구성요구 ⑤ KBS와 같은 특수법인 형태의 공사설립주장정 부 안① 노조요구 수용 불가 ② 파업은 공무원에서 공사 직원으로 신분이 바뀌 ... 면서 불이익을 당할 것을 우려하기 때문인 것으로 봄. ③ 6.27 정책조정회의 에서 경찰력을 투입한 강경대응 쪽에 보다 무게를 둠. 이와 같은 배경은 '노조의 무리한 요구'라는 판단

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.15

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[한국 교원단체]한국 교원단체

을 위한 특별법 에 따른 교섭·협의권 획득1 1960년 4·19 교원노조라 불리는 한국교원노동조합 결집(1961년 5·16 이후 불법규정으로 해체)2 1986년 5월 10일 교육 ... )3) 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률(1999년 1월 29일 공포, 7월 1일 시행)(2) 교원노조법1) 교원노조 법제화의 의의- 다양한 교직단체 설립 및 교원의 노동 ... 기본권 보장으로 교직사회 활력 제고- 국제사회의 노동관계에 대한 보편적 규범 수용으로 국제사회에 신인도 제고2) 교원노조의 주요내용{구 분주 요 내 용{입법체계·노동조합법의 특별법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.25

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세종병원 갈등과 협상

마저 파탄 내버린 사측의 탄압에 맞서 김상현 지부장을 비롯한 6명이 △용역깡패 철수 △폭력적 노조탄압의 주범 김동기 구속 처별 △박영관 이사장의 성실교섭 등을 요구하며 목숨을 건 무기 ... 에 전기타이머 설치(오후 7시가 되면 전기가 차단되어 냉방상태가 됨), 간부 공가처리 거부, 자료요청 거부, 노조와 교섭하고 있는 과정에서 노사협의회를 통해 임금인상 일방결정 등 ... 째의 상호작용적 관점은 화목하고, 평화롭고, 조용하고, 협력적인 집단은 활기가 없고, 변화와 혁신 요구에 대해 무감각하고 반응이 느리기 때문에 갈등을 유발시켜야 한다고 주장한다. 그러

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.09

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일본의 노동조합

마다 봄이 되면 전국적으로 임금 교섭이 벌어지는데 이곳에서 노사들은 해의 봉급인상 수준을 결정한다. 1956년 이래 여러 노동조합들이 임금 상승을 요구해왔는데 1997년의 임금 ... 의 노동조합들은 전국의 노조연맹에 가입되어 있는데 ‘렌고’는 일본에서 가장규모가 큰 노조연맹이다. ‘렌고’는 1989년에 결성되어 1996년 6월에는 그 회원수가 765만 명 ... 일본의 경제-고용제도와 노동조합 -1. 고용제도의 원리1970년과 75년에 발표된 OECD연구단체의 보고서는 일본의 고용제도가 일본의 고도경제성장에 있어서 중요한 역할을 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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[노동법] 노동조합설립에 관한 우리판례법리의 비판적 검토

으로 구분된다. 구성원에 따라 구성원이 근로자 개인인가, 노동조합인가에 따라 단위노조'와 연합단체노조'로 나누어진다. 구성원을 근로자 개인으로 하는 단위노조는 단체교섭권을 가지나 구성원 ... 이 노동조합인 연합단체노조'는 단체교섭권을 가지는 단위노조가 단체교섭권을 위임하지 않으면 원칙적으로 단체교섭권을 가지지 못한다. 현행 노조법 제13조 제1항이 종전과는 달리 노동조합 ... , 설립신고서의 보완요구에도 불구하고 그 기간 내에 보완을 하지 아니하는 경우에는 설립신고서를 반려하여야 한다.노동조합 및 노동관계조정법 제12조의 규정에 의해 노조설립신고증

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.20

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[노사관계론] (주)대우자판의 부당노동행위와 분석

ontract)노동조합에의 가입여부를 노동자의 고용조건에 연결시키는 행위를 말한다. 즉, 노동자에게 특정노조(어용노조)에의 가입을 요구하거나, 강성노조로부터 탈퇴할 것을 요구하는 행위(단 ... 기)사용자가 노동조합측으로부터의 단체협약체결 기타 단체교섭 요구를 정당한 이유 없이 거부하거나 게을리 하는 행위를 말한다. 즉, 단체교섭을 정당한 이유없이 거부하거나 게을리 하 ... 의 유형2. 대우판매노조와 관련된 부당노동행위1) 반노동조합단체(전문영업직 발전협의회 : 전발협)결성 및 지원2) 블랙리스트에 나타나나 대우자동차(주)의 부당노동행위3) SR 동의서

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.04

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[노사관계론]죽암휴게소파업 분석

들에 대해 징계● 5월 26일 : (다른 기사 28일)부터 부당징계 철회를 요구하며 매장 앞에서 천막농성● 5월 31일 : 임금교섭이 결렬되자 6월 1일 충북지방노동위원회에 쟁의조정신청 ... 일방적인 3교대 근무전환 및 부당징계 철회 등을 요구하며 결의대회를 진행● 집회장면을 본사 직원이 촬영하자 노조는 집회 뒤 이에 항의하며 본사 사무실 점거● 9월 14일 : 사측 ... 께 교섭을 재개◈ 노사 협상기준● 노조 협상 내용? ①기본급 6만원 인상 ②2교대 근무를 3교대 근무로 일방적으로 변경함으로써 발생한 임금 감소분(5월~7월) 150만원 지급

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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노동시장의 변화와 대응방안

근무제에 대해 전향적 자세를 보이고 있으며, 제2금융권 노조인 사무금융노조도 주5일 근무제를 적극 요구하기로 하였다고 전해진다. 주5일 근무제는 결국 대기업이나 노동조합의 힘 ... 의 고용 및 임금조정 등에 기인한 근로자들의 기업에 대한 배신감과 귀속감의 약화 등은 대체로 노동조합측의 교섭력을 증대시키고 있는 것으로 보인다. 이러한 객관적 조건의 변화는 2002 ... 년 상반기에 발생한 발전 철도 가스 등 공공부문의 노사갈등, 월드컵 경기 직전의 시기집중투쟁 등 노동조합측의 총공세로 나타나고 있다.객관적 조건의 변화는 노사간의 상대적 교섭

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.04.28

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독일의 경영학과 미국의 경영학의 발전

의 원 대상으로 하였기 때문에 노동강화를 가져온다는 것이며, 셋째 노동조합의 존재와 교섭을 부장하였고, 넷째 과업과 표준 등이 시간연구자의 주관에 따라 설정되었다는 것이다.그러나 이러 ... 화생산의 진전은 작업의 양과 속도를 기계적으로 가정함으로써 노동강화가 철저하게 이루어지게 되어 노동자의 노동의욕 저하와 노동조합의 강한 저항을 받게 되었다. 그리하여 인간성을 소외 ... 어서 자본주의는 20세기 초기부터 발달하게 되었는데, 이것은 대규모 기업의 경영에 유능한 인재, 특히 해외시장에 진출할 수 있는 고등상인의 양성을 요구하게 되었다. 이러한 실천적 요청

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2014.01.08

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산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

과의 비교임금이 차지하는 비율이 높음. 노동조합 단체지침이 차지하는 비율이 높으며 공격적 교섭단체 성격을 어느 정도 반영◎ 근로자의 라이프 싸이클. 임금수준의 하한선을 결정함에 있 ... 시간, 휴게시간, 임금 지불형태, 작업표준, 근로환경, 잔업, 교대제 등임금, 근로시간 노동조합의 단체교섭 대상12/18..PAGE:133절 근로시간◎ 의 의. 근로자의 육체적 소모 ... ..PAGE:72절 임금◎ 우리나라의 임금수준 결정요인. 기업의 지불능력이 가장 큰 임금수준 결정요인. 사용자측에 유리한 교섭안을 그대로 따라가는 사용자주도적 교섭실태 반영. 타기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

만를 상대로 단체교섭을 요구하면 “모든 결정권이 사용사업주에게 있는데 우리가 무슨 힘이 있느냐”고 하소연함. 도급계약이 해지되거나 실질적인 교섭이 이루어지지 않으면 노조는 그 조직 ... 의 이의제기가 있을 경우에는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자(이하 ‘근로 ... 으로는 사용자책임의 중첩적 부담이 필요하고 노조법상으로 부당노동행위의 주체, 단결권을 용인하고 단체교섭에 응할 의무를 지는 사용자로서 책임을 지울 필요가 있음.- 이 부분 역시 법원이 해석

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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한국의 노사관계

에는 노사분쟁의 신속한 처리를 위한 정부의 조정과 더불어 법의 권위 회복 및 엄정한 집행을 요구했다. 그러나 기본적으로는 민주화의 분위기 속에서 노조나 정부에 대해서 자기 목소리를 제대로 ... 의 발생원인 182.4. 성찰 253. 합리화의 과제와 방안 263.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26(2) 임금제도의 개편 ... 자양상이 격화될수록 유(有)노조 사업장의 비율이 증가하고, 사용자의 대응조치가 협상에서 조업 중단, 휴업 등으로 강경해지는 경향은 유노조 사업장의 비율 증가와 궤를 같이 한 것

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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산업사회학

조합의 조직이다. 노동조합은 소속된 노동시설 내에서 조직되는 작은 규모의 조합도 있지만, 특정 노동 형태에 종사하는 노동자들을 소속 노동시설을 초월해 전부 아우르는 큰 규모의 노조 ... 진출도 이루어진다. 하지만 이것은 자본이 위협을 느끼면서 강력한 저항을 하는 경우가 대부분이다.자본 측도 마찬가지로 이익의 수호를 위해 여러 수단을 활용한다. 앞서 말한 노동조합 ... 은 보상을 요구하게 된다. 다음으로 ‘노동’고용에서의 마찰이다. 생산과정에 있어서 노동력의 비교적 정확한 측정, 평가가 가능하기 때문에(예:포디즘) 단위시간당 노동생산력을 둘러싸

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.16

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1차 세계대전 전후 영국 여성의 사회적 인식에 관하여

게 되었다. 이러한 경제체제의 작동을 위해 정부는 노동조합을 국가의 상대역으로 인정하게 되었다. 전쟁 전 400만이었던 노동조합원의 수는 전후 두 배로 불어났고, 노동조합과 정부 ... 에서 요구되는 의무가 되었다. 남자의 책임이 가족을 부양하는 것에 있음에 반해, 여성의 책임은 모성의 의무를 담당하는 것이 되었다. 여기에 공식적인 노동시장에서 남성 숙련공들을 중심 ... 사이에 회계 협정(Treasury Agreement)이 맺어져 집단교섭권을 보장받기도 했다.)전쟁과 이러한 영국 내의 전시체제는 견고한 성의 장벽을 허물어뜨리는 데 중요한 구실

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.22

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[간호 관리학] 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계, 병원노사분규의 대처방안

관리자는 노조를 승인하고 단체교섭절차를 통해 건전한 노사관계를 유지하도록 노력해야 한다.(2) 노조측의 경영권 존중노동조합은 경영관리 측의 경영권을 침해하며 폭력적 행동을 하 ... 시책을 말한다.노사관계는 적대 내지 대립관계뿐만 아니라, 협력관계도 아울러 포함하게 되었다. 경영자와 노동조합의 교섭단체가 노사관계 로 불리워 지고 있는 이유는. 법률상 내지 경영자 ... 한 노사관계바람직한 노사관계란 노동조합과 사용자인 기업주가 대등한 입장에서 효과적으로 교섭이 이루어지도록 원만한 관계를 유지하기 위한 것을 말한다. 여기에는 주로 노동조합과의 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.07 | 수정일 2020.11.14

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