"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 부당노동행위 단체교섭요구서 복수노조 성공 노동조합 파업 사례 노동문제 사례 노사관계성공사례 교원단체 노사 협력 성공

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"교섭요구노조" 검색결과 3,661-3,680 / 5,311건

전후, 1950년의 일본경제

개선요구 등을 내걸고 노동조합운동을 했다. 노동력 부족과 노동쟁의가 겹쳐 석탄생산은 급격히 떨어질 수밖에 없었다. 거기에다 만약 노동력을 확보하더라도 생산에 필요한 필수원자재인 철강과. ... 사안도 나타나게 되었다. 1945년 10월 11일의 5대개혁 지시는 노동자의 단결권의 확립을 촉구하는 것이었다. 이것을 받아들여 노무법제심의위원회에 의해 제안된 노동조합법이 공포 ... 되었다. 처음에 연합군 사령부는 노동조합 운동을 지지했으나, 대일점령 정책의 변경으로 인해 노동운동의 범위를 좁혀나갔다.4.인플레이션으로 인한 대응패전 후, 인플레이션은 물자와 통화의 극심

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.05

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[lockout] Lockout

는 것에 대하여 퇴거를 요구할 수 있게 한다.사용자가 노동조합의 쟁의행위에 대하여 정당하게 직장폐쇄를 한 경우에는 사용자의 시설을 정당하게 점거하여 온 근로자에 대하여도 퇴거를 요구 ... '노조를 말살하려는 의도가 아니냐'는 의혹이 강력히 제기되고 있다.{더욱 노골적인 노동조합 말살 탄압일터에서 쫓겨난 전국여성노조 88CC분회 조합원들은 10월 16일부터 10월 24 ... 일 현재까지 직장폐쇄 철회를 요구하면서 88골프장 정문 앞과 88골프장이 소속된 국가보훈처 앞에서 계속 시위를 하고 있다. 노동조합 측은 국가보훈처가 묵과하고 있는 가운데 산하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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[노동법 판례연구] 조정 전치주의의 의미, 절차

에 노동조합은 쟁의행위를 한다. 그러나 노조법은 쟁의행위 전에 조정을 거치도록 하고 있다(법 제45조 제2항).단체교섭을 반복하여도 더 이상 교섭만으로는 노동조합의 요구(단체협약요구 ... 이하의 징역 또는 1천만원 이상의 벌금의 처벌을 받게 된다(법 제91조).2. 조정절차 개관노동조합의 단체협약의 요구가 사용자와의 불일치로 단체교섭을 통해서 관철될 수 없는 경우 ... 라고 보아야 할 것이므로 이 때문에 쟁의행위가 부당한 것으로 된다고 할 수 없고, 또 노동조합이 회사로서는 수용할 수 없는 요구를 하고 있었다고 하더라도 이는 단체교섭의 단계에서 조정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.12

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비정규직

되었다. 노동조합은 1992년부터 1994년까지 임금교섭이 제대로 안되는 상황에서, 1992년에는 대선이 있었고 1993년 교섭에서는 위원장, 사무국장 복직을 합의하면서 기타 요구 ... 된 것이다.6월 초 노동조합에서 업무계약직에 대한 소식지가 나가자 다음날 회사측에서 업무계약직에 대한 급여인상을 발표했다). 노조에서는 궁극적인 목표가 업무계약직제도의 폐지임 ... 을 분명히 하였다. 6월에 교섭이 시작되었고 노동조합은 단체협약갱신 내용으로 업무계약직폐지 건을 포함시켰다.7월에 ‘1) 현행 업무계약직 비율(34%) 동결 2) 노사공동으로 8월 외부

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.03.19

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이랜드의 노사관계에 대하여

다.주요쟁점회사측노조측비정규직 직원고용보장(홈에버)3개월이상 비정규직근무태도, 경영상황 등에 따라 선별적 검토3개월이상 비정규직 고용보장요구 철회 불가2년이상 비정규직18개월 이상 근무 ... 취하를 요구2007년 9월 16일 경찰 홈에버 점거한 노조원 강제 해산2007년 9월 20일 경찰 민주노총 간부 울산 홈에버 영업방해 혐의로 3명 검거 2명 구속2007년 10월 ... 소송, 징계 해고된 18명 복직 등의 처리는 합의서 내용에 포함되지 않았다. 회사 관계자는 “추가 논의하겠다”고 언급했을 뿐이다. 한편, 뉴코아노조와 함께 외주화 철회를 요구

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.29

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[노사관계] 민주노총

로의 전환이 필요 대중적인 어용 노총 탈퇴 운동은 민주노조운동이 명실상부 하게 노동조합운동의 조직적 구심으로 서 나갈 것을 요구민주 노총의 출범 과정. .87년 7~8월 대 투쟁 ... 되고 있음을 보여주고 있다. - 화학섬유연맹 : 60개 단위노조(9,424명)가 산별노조로 조직 전환하여 전국화학섬유노동조합으로 출범. - LG정유노조 : 화학섬유연맹을 탈퇴 ... 가입 노조의 형태별 분포조 직 구 조 (3). .04년 12월 현재 민주노총 소속 노동조합의 가입형태 : 총 744개 노조 중 기업별노조가 625곳(전체대비 84%), 31만 5

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.12

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[인사행정] 공무원 노조

6. 8.에는 마포구 공덕동에 대한공무원노동조합총연맹 사무처를 마련하였다.2.최근 한국공무원 노조의 주요쟁점정부 제정안이 공무원 노조의 단결권·단체교섭권 및 협약체결권을 인정 ... 요청을 강조함으로써 공무원의 인간적 측면이 배려되지 않고 공무원의 근무조건, 복지, 권익 등은 거의 무시되어왔다. 이러한 상황 속에서 공무원들은 민간부문의 노동조합에 상당한 공감 ... 을 느꼈으며 자연스럽게 공무원노동조합을 결성하게 되었다. 공무원노동조합은 공무원의 권익을 옹호하고 근무조건을 개선하기 위하여 조직한다. 오늘날 우리의 정치, 경제, 사회, 문화 등

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.20

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[노동]민주노총의 이해

원의 노동조합으로의 집중강화..PAGE:12민주노총의 산별 노조 조직활 동 전술㉮ 지역과 업종의 동질성을 조직화한다.- 기업별노조의 협의체적 성격을 극복한다.- 구체적 공동실천 ... - 1945.이후 노동운동은 합법화- 1945. 11. 11. 조선노동조합전국평의회(全評)를 건설 ; 조선공산당의 산하조직※ 조선노동조합전국평의회(전평)ㆍ16개 산별, 1194개 노조분회 ... 적 참여중소기업, 기존 노동조합회사업무는 당연시구성원의 일원조합의 구성원일원특별한 인식이 없음민주노총학생운동, 정치운동권 출신 다수정치조합주의(정치권력장악)적극적 참여대기업, 신생 노동

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.01.31

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[임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

) 노조의 임금 요구율과 사용자의 제시율 격차는 기본급 수준 6.07% 포인트4) 임금 조정을 위한 평균 협상횟수는 6.5회5) 전년도 하향조정된 임금을 회복한 기업은 73.6%6 ... 을 의미도 임금인상율은 기본급 기준 인상율(이른바 ベア) + 승급율로 발표하기 때문에 노동조합은 기본급의 구성비가 커지는 것을 원한다. 그리고 기본급 이외의 임금항목을 만들 필요성이 없 ... (prevailing rates)2) 직무의 상대적 가치(relative worth of job)3) 생계비(living cost)4) 단체교섭(collective argaining)5) 기업

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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최신시사상식 - 삼성 SSAT대비 자료

적으로 협상에 나서고 노조의 무리한 요구를 수용하지 않을 수 있게 한 이유.-경향신문: 노사의 극적인 합의에도 불구하고 쌍용차가 다시 서기 위해서는 넘어야할 고비가 많음. 노사 회생 ... 제0억 원에 이르는 등 적자 규모가 커 새로운 투자유치가 불투명.-동아일보: 이번 합의안은 이달 초 노사 교섭에서 회사 측이 최종안이라고 내놓았던 내용과 크게 다르지 않다, 농성 ... 이탈자가 늘어나면서 버틸 힘을 잃은 노조가 회사 측 최종안을 상당 부분 받아들인 셈.-쌍용차 사태가 막판 극적으로 합의점을 도출할 수 있었던 것은 회사 측과 경찰이 거둔 전술

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.16

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[노사관계론] 단체교섭의 당면과제

되는 근로자의 집단을 말한다. 단체교섭부정설에 따르면 노조법 제29조 제1항에서 노동조합에게만 단체교섭권을 인정하고 사용자가 단체교섭을 거부하더라도 부당노동행위의 구제를 받을 수 없 ... 므로 사용자의 단체교섭거부에 따른 부당노동행위구제가 어려울지라도 교섭당사자가 될 수 있다고 본다. 생각건대 단체교섭권은 노조법상 노동조합에만 인정된 것이 아니고 모든 근로자의 근로 ... 을 하지 아니할 것을 약정한 단체협약의 조항을 말한다. 동일한 사업 또는 사업장에 두 개 이상의 노동조합이 있을 경우 단위노조 상호간 단체교섭 당사자가 경합관계가 있는 경우, 또 기업

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.24

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중국사회경제론-노동체제의 변화 파워포인트 자료입니다.

일자 중국 노동시장 - 김효진 이코노미스트 재중 한국기업 노사관계 세미나(2006.05)中 '중국 노조의 과제와 대책' - 리용하이(李永海) 중화인민공화국 노동조합법 제1장 총칙 2조, 3조{nameOfApplication=Show} ... . 개혁개방 가속화시기 (1990년대 초중반)공회법 개정 ▣ 공회의 기능을 체계화하여 공회의 위상 제고하고자 함 ▣ 여전히 자본주의 사회의 노동조합과 같이 사측과 대립적이기 보다는 기업 ... - 백승욱 저 중국 노동조합 운동사 - 중화전국총공회 저 중국의 국가 노동관계 - 나형욱 저 진보평론 2003년 겨울호 中 '중국노동' - 백승욱 저 한겨레신문 2008년 5월8

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.03

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[노사관계론] 2004현대중공업 노사분규 분석

. 고 밝힘⊙ 민주노총 울산본부는 이에 따라 지역 노동단체들과 함께 비정규직 차별철폐노동탄압분쇄 고 박일수 열사 분신대책위(위원장 이헌구) 구성⊙ 2월 15일 현대중공업 노동조합 대책위 ... , 조건없는 교섭 시작⊙ 현중노조/현대중공업/분신대책위 참여 사측의 3자협상 수용현중노조 교섭 참여 묵인 그러나 울산본부, 현대중공업노조 중징계는 요청현대중공업은 그간 박씨를 직접 ... 대책위, 하청노동자들의 노동기본권 보장을 위한 구체적인 조치 요구⊙ 분신대책위 관계자는 “현대중공업직영노조를 3자로 인정하는 게 아니라 사측과동일하게 바라봄. 즉 '어용노조' 현중

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.05.24

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사회복지정책론 사회양심론,합리이론,산업화이론,수렴이론,시민권론,음모이론,종속이론,확산이론,위인론,엘리트이론,윌렌스크와 2분모형,티트머스의 3분모형,파커의 사회복지모형,

와 개인적 자유, 기회구조의 배분자로서 인정③ 사회주의형?평등과 정치?경제?사회권을 강조하고, 능력보다는 요구에 따라 자원을 배분4. 퍼니스와 틸튼의 국가모형적극적(positive ... )국가사회보장(socialsecurity)국가사회복지(socialwelfare)국가국가정책목적자유시장의 불안정성과 재분배 요구로부터 자본가를 보호국민 전체의 생활 안정국민 평등 ... 과 화합국가정책방향?경제성장을 위한 정부와 기업의 협조?완전고용정책의 극소화?완전고용정책의 극대화?기회균등의 실현?모든 국민에게 직접적 혜택 부여?정부와 노조 간의협력에 의한 완전고용

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.04.12 | 수정일 2016.06.14

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교사되기훈련,교사역할훈련, 교사의 의무, 교사가 해야할 일

뿐만 아니라 노동에 대한 반대급부로서 처우의 개선, 근무조건의 향상 등을 위하여 노동 3권( 단체 결성권, 단체 교섭권, 단체 행동권 )을 갖춘 노동조합을 결성하고 조합을 통한 ... 한 구실을 한다.(2) 판정자로서의 역할과 직무교사의 많은 역할과 기능 중에는 학생에 관한 올바른 판단을 요구하는 일이 상당한 정도로 포함되어 있다. 학생들의 학업상태를 판단하는 일 ... 되어야 교육이 제대로 행해질 수 있으므로 이의 신장을 위한 역할과 직무가 있다.Ⅳ. 일반적인 교사의 역할과 직무전문직으로서의 교사의 역할과 직무는 어떠한 직업인에게 요구되고 있는 역할

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.12

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[노동경제학] 노사협의회 제도

대상사항의 성격을 완전히 달리하는 것인가, 다시 말하면 노사협의회의 법적권한사항에 대하여는 노동조합이 단체교섭을 요구할 수 없는가가 해석론상 문제가 되는 데 학설에서는 두가지 견해 ... 평가 그 성공의 비결이 된다.)4) 단체협약과의 관계노사협의회와 단체교섭의 관계는 그 나라 노동조합의 조직형태, 단체교섭의 방식 및 노사협의회의 구성과 기능 등에 따라 나라마다 상당 ... 어서 노사 모두가 평화적 ? 협조적인관계를 유도한다는 점에서 대립적 참여의 형태인 단체교섭과는 다르다. 또한 반드시 노동조합을 전제로 하며 결렬시 쟁의권을 행사할 수 있는 단체교섭

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.22

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단체행동 ‧ 노동쟁의 ‧ 쟁의행위의 개념

다고 보아야 한다.< 위 판례는 노동조합이 단체협약 유효기간중에도 차기 단체협약 체결을 위하거나 기존의 단체협약에 규정되지 아니한 사항에 대하여 사용자에게 단체교섭을 요구할 수 있 ... 지의 백지화만을 주장하며 행한 쟁의행위는 정당성이 없다.【참고】판례(대법원 2003. 2. 11. 선고, 2002두9919 판결)회사와 노동조합 사이의 단체교섭 과정에서 회사 ... 「노동쟁의」라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다(동법 §2

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.23

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[비정규직근로][비정규직노동][비정규직]비정규직근로(비정규직노동)의 원인, 비정규직근로(비정규직노동)의 현황, 향후 비정규직근로(비정규직노동)의 전망, 비정규직근로(비정규직노동)의 제도개선 과제 분석

에 부딪혀 있다. 비정규노동자들의 신분불안정이 조직화에 큰 장애로 작용하고 있다. 사용자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입 ... 사업주들이 교섭에 응하지 않는 문제 등으로 노동조합의 조직과 활동이 어렵다. 그리고 특수고용 노동자의 경우에는 이들의 노동자성을 문제삼아 노동3권을 부정하는 판례와 행정해석 ... 나누기 차원에서 파트타임의 확대를 요구하고 있으며 노동조합에서 노동자를 대상으로 파트타임으로 일하자는 캠페인을 벌이고 있는 정도이다. 이들의 경우 동일가치 노동에 대한 균등대우가 이루.

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.29

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[노동법] 집단적 노사관계법

을 배점은 특히 노동조합의 내부운영에 대한 원칙적 불간섭(단결자치 내지 조합자치)과 단체교섭의 중시?단체협약의 중심적 역할(협약자치) 및 노동쟁의의 자주적 해결?조정 등에서 분명히 ... 에 대해 외부로부터 간섭을 받지 않음을 내용으로 한다. 그런데 근로자의 단결체는 통상 ‘노동조합’(노조법 제2조 4호 참조)의 형태를 취하기 때문에 단결자치는 현실적으로 흔히 조합 ... 의 주체가 된다. 다만, 근로자단체는 법률제도와의 관계에서 ① 노동조합만으로 보는 견해(법률노조?헌법노조일원론)와 ② 그 이외의 법외노조(헌법노조)도 인정하는 견해(법률노조?헌법노조

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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노사협의회와 노동위원회

이 실패한 경우와 마찬가지로 제삼자의 중재를 받을 수 있다. 노동조합의 단체교섭 기타 모든 활동은 이 법률에 의하여 영향을 받지 아니한다.상시 30인 이상의 근로자를 사용하는 모든 ... 기준법에서 정한 근로자 및 사용자를 말한다. 노사협의회는 30인 이상의 근로자를 사용하는 근로조건의 결정권이 있는 사업 또는 사업장 단위로 설치하여야 한다. 이 때 노동조합의 설립 ... 와 사용자를 대표하는 동수의 위원으로 구성하되 각3인 이상 10인 이내로 한다. 근로자를 대표하는 위원은 근로자가 선출하되, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.07

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