"교섭요구노조"의 검색결과 입니다.

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집단적 노사관계 노사관계론 단체교섭요구서 복수노조 성공 공무원 노동조합 파업 사례 노사관계성공사례 노동문제 사례 성공 노사

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"교섭요구노조" 검색결과 3,401-3,420 / 5,328건

[헌법]근로3권의 의의 및 내용과 제한에 대한 검토

도록 하고 있다(동법 제4조). 교원노동조합은 일체의 정치활동을 할 수 없고(동법 제3조), 단결권과 단체교섭권 및 단체협약체결권 등은 인정되나(제6조), 단체행동권(쟁의행위권)은 인) ... 단도 노동조합처럼 여기서 말하는 단체에 포함된다.(2)주체단결권의 주체는 1차적으로 근로자 개개인이지만 근로자의 단결체도 단결권의 주체가 된다. 헌법재판소도 헌법 제33조 제1항 ... , 단제의 한 수단으로서 근로자가 대표성을 갖춘 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하고 있는 것이므로 단체협약에 Union Shop 협정에 따라 근로자는 노동조합의 조합원이어야

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.05.20

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[인사행정] 공무원 단체 활동의 문제점과 발전방안

」(2) 단체교섭권단체교섭이란 공무원에게 영향을 주게 될 중요한 인사행정상의 문제에 관하여 관리 층과 노동조합이 협의하고 양자의 협정에 따라 그 문제를 해결하는 것을 말한다(박연호 ... -100명 국민 설문조사3.결론-정리 및 앞으로의 전망, 해결책 제시4.주요 참고 문헌-전국 공무원 노동조합, 2002, 노동자와 노동조합, 공감-김상철 외, 2001, 새 인사 ... 행정론: 개정 2판-한국 공무원 노사관계의 발전방안, 한국 행정 연구원, 2002, 서원석1.서론지난 11월 15일 전국 공무원 노동조합에서 노동3권을 완전보장하며 파업을 하

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.12.08

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세종병원 갈등과 협상

마저 파탄 내버린 사측의 탄압에 맞서 김상현 지부장을 비롯한 6명이 △용역깡패 철수 △폭력적 노조탄압의 주범 김동기 구속 처별 △박영관 이사장의 성실교섭 등을 요구하며 목숨을 건 무기 ... 에 전기타이머 설치(오후 7시가 되면 전기가 차단되어 냉방상태가 됨), 간부 공가처리 거부, 자료요청 거부, 노조와 교섭하고 있는 과정에서 노사협의회를 통해 임금인상 일방결정 등 ... 째의 상호작용적 관점은 화목하고, 평화롭고, 조용하고, 협력적인 집단은 활기가 없고, 변화와 혁신 요구에 대해 무감각하고 반응이 느리기 때문에 갈등을 유발시켜야 한다고 주장한다. 그러

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.09

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[노사관계]노동조합 및 노동관계법

3장 단체교섭 및 단체협약4) 제4장 쟁의행위5) 제5장 노동쟁의의 조정6) 제6장 부당노동행위3. 노동조합 및 노동관계 조정법의 불합리한 부분과 이에 대한 개선방향1) ~ 6 ... 이나 규모의 차이가많은 곳에서 발생하는노동조합특징기존의 생산방식하에서숙련근로자가 조직을통하여 노동시장을배타적으로 독점하여교섭력을 높이는 것을주목적으로 함산업의 발달과 분업화로인한 대량 ... 노조의 기능 약화 가능성잔존4) 노동조합의 기능? 기초기능 : 노동조합의 가장 기본적인 기능으로서 조직을 이루고 그 조직을 유지, 확장하는기능. 크게 노조를 형성하기 위하여 비조합원

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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유흥업 종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토

는 또 달리 보아야 할 문제이다. 노동조합및노동관계조정법상의 노동조합 정의에 비추어 볼 때 유흥업소 종사자의 노조 설립문제는 집단적 노사관계 문제로서 유흥업소 종사자의 개개인의 문제 ... ’으로 분명히 하면서 성노동자들의 교섭 상대인 ‘민주성산업인연대’와 단체협약을 체결하고 노동조합 간부들의 전임과 동시에 노동조합 사무실을 운영하기에 이르렀다.단체협약 주요내용* 조합 전임자 : ... 유흥업 종사자의 노동조합 설립에 관한 법적 검토Ⅰ. 서 론1. 유흥업소 종사자의 의의(1) 유흥업소언어학적 정의로는 유흥업소를 ‘음식이나 술 등을 팔거나 유흥 시설을 빌려주

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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[법학]비정규직의 실태와 법적문제

다.또한 법률과 제도의 보호가 미비한 상태에서 스스로 권리를 실현하는 것조차 용이하지 않다. 비정규직 노동자들이 노동조합을 결성하고 단체교섭을 요구하는 데는 여러 가지 제도적, 실질 ... 의 숫자는 극히 미미한 실정이다. 그 이유는 사용자들이 비정규노동자의 불안정한 고용을 이용하여 조직화와 노동조합 활동을 방해하고 있으며 노조에 가입하는 노동자를 재계약 등을 이용 ... 하여 해고하고 있기 때문인데 따라서 비정규노동자의 조직화는 매우 어려운 실정이다. 또한 간접고용 노동자의 경우 노동조합을 구성하여도 실질적인 권한을 가진 사용 사업주들이 교섭에 응

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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한국의 노사관계

에는 노사분쟁의 신속한 처리를 위한 정부의 조정과 더불어 법의 권위 회복 및 엄정한 집행을 요구했다. 그러나 기본적으로는 민주화의 분위기 속에서 노조나 정부에 대해서 자기 목소리를 제대로 ... 의 발생원인 182.4. 성찰 253. 합리화의 과제와 방안 263.1. 제도 및 관행의 합리화 : 과제와 방안 26(1) 근로계약 및 교섭관행의 개선 26(2) 임금제도의 개편 ... 자양상이 격화될수록 유(有)노조 사업장의 비율이 증가하고, 사용자의 대응조치가 협상에서 조업 중단, 휴업 등으로 강경해지는 경향은 유노조 사업장의 비율 증가와 궤를 같이 한 것

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.16

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[노동]비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점

만를 상대로 단체교섭을 요구하면 “모든 결정권이 사용사업주에게 있는데 우리가 무슨 힘이 있느냐”고 하소연함. 도급계약이 해지되거나 실질적인 교섭이 이루어지지 않으면 노조는 그 조직 ... 의 이의제기가 있을 경우에는 사업 또는 사업장에 근로자 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 노동조합, 그러한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수를 대표하는 자(이하 ‘근로 ... 으로는 사용자책임의 중첩적 부담이 필요하고 노조법상으로 부당노동행위의 주체, 단결권을 용인하고 단체교섭에 응할 의무를 지는 사용자로서 책임을 지울 필요가 있음.- 이 부분 역시 법원이 해석

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.07.05

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[노사관계론]죽암휴게소파업 분석

들에 대해 징계● 5월 26일 : (다른 기사 28일)부터 부당징계 철회를 요구하며 매장 앞에서 천막농성● 5월 31일 : 임금교섭이 결렬되자 6월 1일 충북지방노동위원회에 쟁의조정신청 ... 일방적인 3교대 근무전환 및 부당징계 철회 등을 요구하며 결의대회를 진행● 집회장면을 본사 직원이 촬영하자 노조는 집회 뒤 이에 항의하며 본사 사무실 점거● 9월 14일 : 사측 ... 께 교섭을 재개◈ 노사 협상기준● 노조 협상 내용? ①기본급 6만원 인상 ②2교대 근무를 3교대 근무로 일방적으로 변경함으로써 발생한 임금 감소분(5월~7월) 150만원 지급

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.18

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산업복지의 기초적 조건(임금)과 기타 근로조건

과의 비교임금이 차지하는 비율이 높음. 노동조합 단체지침이 차지하는 비율이 높으며 공격적 교섭단체 성격을 어느 정도 반영◎ 근로자의 라이프 싸이클. 임금수준의 하한선을 결정함에 있 ... 시간, 휴게시간, 임금 지불형태, 작업표준, 근로환경, 잔업, 교대제 등임금, 근로시간 노동조합의 단체교섭 대상12/18..PAGE:133절 근로시간◎ 의 의. 근로자의 육체적 소모 ... ..PAGE:72절 임금◎ 우리나라의 임금수준 결정요인. 기업의 지불능력이 가장 큰 임금수준 결정요인. 사용자측에 유리한 교섭안을 그대로 따라가는 사용자주도적 교섭실태 반영. 타기업

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.16

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독일의 경영학과 미국의 경영학의 발전

의 원 대상으로 하였기 때문에 노동강화를 가져온다는 것이며, 셋째 노동조합의 존재와 교섭을 부장하였고, 넷째 과업과 표준 등이 시간연구자의 주관에 따라 설정되었다는 것이다.그러나 이러 ... 화생산의 진전은 작업의 양과 속도를 기계적으로 가정함으로써 노동강화가 철저하게 이루어지게 되어 노동자의 노동의욕 저하와 노동조합의 강한 저항을 받게 되었다. 그리하여 인간성을 소외 ... 어서 자본주의는 20세기 초기부터 발달하게 되었는데, 이것은 대규모 기업의 경영에 유능한 인재, 특히 해외시장에 진출할 수 있는 고등상인의 양성을 요구하게 되었다. 이러한 실천적 요청

리포트 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2011.12.17 | 수정일 2014.01.08

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[간호 관리학] 노사관계의 의의, 바람직한 노사관계, 병원노사분규의 대처방안

관리자는 노조를 승인하고 단체교섭절차를 통해 건전한 노사관계를 유지하도록 노력해야 한다.(2) 노조측의 경영권 존중노동조합은 경영관리 측의 경영권을 침해하며 폭력적 행동을 하 ... 시책을 말한다.노사관계는 적대 내지 대립관계뿐만 아니라, 협력관계도 아울러 포함하게 되었다. 경영자와 노동조합의 교섭단체가 노사관계 로 불리워 지고 있는 이유는. 법률상 내지 경영자 ... 한 노사관계바람직한 노사관계란 노동조합과 사용자인 기업주가 대등한 입장에서 효과적으로 교섭이 이루어지도록 원만한 관계를 유지하기 위한 것을 말한다. 여기에는 주로 노동조합과의 임금

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.10.07 | 수정일 2020.11.14

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쟁의행위/파업찬반투표/정당성여부

로서 노동조합이어야 하고 비록 설립신고를 하지 않았지만 근로자단체도 사단으로서의 조직성과 노동조합으로서의 실질적 요건을 충족하고 있으며 단체교섭을 요구할 수 있고 교섭 결렬시 ... 사회법 사례 연구♣ 사 례A회사에는 기업별 노동조합인 B노동조합이 있다.B노동조합지도부는 A회사와 단체교섭을 진행하였으나 결렬되자 조합원 다수가 참여할 것으로 믿고 파업찬반투표 ... 고 실현되므로 단결권, 단체교섭권의 내용을 파악하는 것이 커다란 의의가 있게 된다. 노동조합의 활동은 노동력이 집단적 위력을 가지며 사용자는 독자적인 목적을 갖고 전개되므로 단결에 대한

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.07.07

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한국철도(Korail) 노사관계

보장 ⑦ 노조전임자수를 64명으로 명시할 것 ⑧ 그 외 임금관련 요구사항정 부 안① 철도 노조의 요구사항에 대하여 전향적인 차원에서 검토하여 수용 할 의사표명 ② 부족한 기관사 인력 ... 도 부채 국가인수 (11조원) ④ 공공철도 이사회 구성요구 ⑤ KBS와 같은 특수법인 형태의 공사설립주장정 부 안① 노조요구 수용 불가 ② 파업은 공무원에서 공사 직원으로 신분이 바뀌 ... 면서 불이익을 당할 것을 우려하기 때문인 것으로 봄. ③ 6.27 정책조정회의 에서 경찰력을 투입한 강경대응 쪽에 보다 무게를 둠. 이와 같은 배경은 '노조의 무리한 요구'라는 판단

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.03.15

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[한국 교원단체]한국 교원단체

을 위한 특별법 에 따른 교섭·협의권 획득1 1960년 4·19 교원노조라 불리는 한국교원노동조합 결집(1961년 5·16 이후 불법규정으로 해체)2 1986년 5월 10일 교육 ... )3) 교원의 노동조합설립 및 운영 등에 관한 법률(1999년 1월 29일 공포, 7월 1일 시행)(2) 교원노조법1) 교원노조 법제화의 의의- 다양한 교직단체 설립 및 교원의 노동 ... 기본권 보장으로 교직사회 활력 제고- 국제사회의 노동관계에 대한 보편적 규범 수용으로 국제사회에 신인도 제고2) 교원노조의 주요내용{구 분주 요 내 용{입법체계·노동조합법의 특별법

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.25

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[노사관계론] 사업장단위 복수노조 시대, 단체교섭창구의 단일화는 강제되어야 하는가?

, 그리고 그 유예 과정1963년 4월 박정희 군사정권은 노동계가 제2노조을 결성하려는 움직임을 봉쇄시키기 위하여 복수노조 금지조항을 신설했다. 이는 노동조합법 제3조 5호에 “조직 ... 이 기존 노동조합의 정상적인 운영을 방해하는 것을 목적으로 하는 경우”에 그 조직은 노동조합의 자격을 가질 수 없다고 표현되어 있다. 이 때 이 조항이 노조의 자유로운 설립을 제한 ... 하고 기존 노조의 위치를 보장해 줌으로써 노조의 어용화를 유발할 우려가 있다는 비판을 받게 되었다. 하지만 1987년 11월 이 복수노조 금지조항은 “조직이 기존노동조합과 조직대상

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.05.26

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일본의 노동조합

마다 봄이 되면 전국적으로 임금 교섭이 벌어지는데 이곳에서 노사들은 해의 봉급인상 수준을 결정한다. 1956년 이래 여러 노동조합들이 임금 상승을 요구해왔는데 1997년의 임금 ... 의 노동조합들은 전국의 노조연맹에 가입되어 있는데 ‘렌고’는 일본에서 가장규모가 큰 노조연맹이다. ‘렌고’는 1989년에 결성되어 1996년 6월에는 그 회원수가 765만 명 ... 일본의 경제-고용제도와 노동조합 -1. 고용제도의 원리1970년과 75년에 발표된 OECD연구단체의 보고서는 일본의 고용제도가 일본의 고도경제성장에 있어서 중요한 역할을 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12

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성공한기업사례와 실패한기업사례 비교

는 2년 이 되어 가는 근로자에 대하여 일방적인 재계약갱신을 거부하는 태도를 보였다. 노동조합은 매장의 불법적인 점거농성을 시작하였고 현재까지 이르게 되었다.②홈에버사태의 진행홈에버 ... 동반자적 노사관계 이룩했으며 임금협상이나 단체협약도 1차례의 노사교섭으로 타결되었다.? 공생적 노사관계-경영상황을 종업원에게 완전 공개하여 종업원과 외부로터 신뢰를 구축-노사관계 ... 의식 변화: 투쟁과 쟁취의식 지양, 타협과 협력의식으로 변환-그 결과 동반자적 노사관계 이룩했으며 임금협상이나 단체협약도 1차례의 노사교섭으로 타결되었다.실패사례(이랜드)1.기업

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.18

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[국제노사관계] 스웨덴의 노사관계

의 해결스웨덴의 단체협약은 노동조합 집행부에 일임되며 노조는 노동자를 대신해서 교서할 노조의 중앙집행위원회 또는 교섭 카르텔에 교섭권을 위임할 수 있다. 단체교섭은 크게 중앙교섭 ... 이 어떤 식으로 노사관계를 안정시키며 또한 발전시켜왔는지 살펴보겠다.1. 역사적 배경스웨덴의 노동조합 운동은 1880년대부터 시작되었다. 1886년 최초로 직능별노조가 구성 ... 되고, 1898년에는 노동조합연맹이 창설되었다. 이에 맞서 1902년에는 스웨덴 경영자협회가 결성되어 초기의 노사간 대표기구가 형성되었다. 결사의 자유와 교섭의 권리가 보장된 것은 1906년

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.30

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한국 노사관계의 문제점과 개선방안

을 한다는 것은 생산성의 변화가 이루어지고 그 생산관계의 변화를 요구하게 되었다. 하지만 그것이 자연스럽게 올바른 방향으로 관계가 유지되지 못함으로써 노사문제가 양성되게 된다 ... 경제적 민주화에 대한 욕구이다. 또한 호황기에 더불어 3저현상에 따른 호경기가 가져온 성과에 배분의 불만이 표출된 것이다. 이 역시 임금인상 관련 요구가 가장 많았으며, 단체협약 ... 에서도 추가적 연구를 통해 노동계급 상태 변화를 종합적으로 파악하는 것이 과제가 되어야 할 것이다.(2) 안정되지 않고, 적절치 않는 임금체계의 문제이다.근로자들의 요구사항 중 임금인상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.04

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