"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,381-3,400 / 6,064건

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(강추자료) 직무스트레스의 개념, 영향요인과 극복방안 - 직무스트레스 해소방안

하며, 캐나다의 내분비의학자 Hans Selye의 개척적 연구에 의하여 의학적 개념을 도입되었다. 스트레스는 개인의 능력이나 자원한계를 벗어나는 위협적인 환경적 요구에 봉착한 개인 ... 스트레스직장 내에서 업무과중, 성희롱, 승진의 갈등, 가정에서와 회사에서의 갈등 괴리 등 여러 가지 직무환경에 관한 스트레스는 조직의 성과를 저해시킨다.조직 내외의 여러 가지 요구 ... 에 대응하기 위하여 일어나는 정서적 상태나 생리적 반응양식(J. Greenberg & R.A. Baron)이다. 개인의 기능. 능력과 직무요구간의 부적합, 즉 어떤 개인의 욕구와 실제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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교사가 희망이다

과 헌신이 강조되었다. 이런 충성과 헌신에 대한 요구는 학문적으로 조직헌신이란 개념으로 이론화되어 오랫동안 각광받아 왔다...조직헌신은 교사의 효과성을 높이는가.대표적인 연구 ... 성의 준거교수효과성의 평가준거로서 수업계획, 수업실행, 수업평가, 인성적 특성을 들고 있다. 수업계획에는 단원목표와 내용확인하기, 학생의 흥미와 요구분석, 교수-학습환경분석, 수업 ... 계획안 개발, 수업실행에는 학생동기유발, 교수-학습 활동, 수업기법, 학생참여, 시간활용, 자료 및 자원 활용, 피드백, 레포형성을 포함한다. 수업평가에는 평가방법, 평가의 타당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.30

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교육행정 및 교육경영-리더십

Ⅱ. 본론 …………………………………………………………………………………… 31. 상황론 ………………………………………………………………………………… 31) 상황 적응적 접근 이론 ... ………………………………………………………… 3가. Fiedler의 상황적응론 ……………………………………………………… 3나. House와 Mitchell의 행로―목적 상황 이론 ... ………………………… 5다. Reddin의 3차원 지도성 효과 이론 …………………………………… 6라. 허시와 브랜차드의 3차원 지도자 효과성 …………………………… 72. 리더십의 쟁점

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10

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[리더십 정리노트] 현대사회와 리더십 - 리더십과 관리의 원칙

분자 역할,협상자역할,역할갈등? 요구,제액 및 선택이론‘ 관리자의 직무를 형성,관리 직위에 있는 모든 사람의 행동에 강한 영향미침‘ 요구 : 의무활동,관리직위를 부여받은 사람의 책임 ... (리더-구성원 교환 이론)? 집단과정 : 집단과정으로 간주, 과업집단에서 리더십 역할의 성격과 리더가 집단에 기여하는 방식? 조직과정 : 리더십을 집단이 하부시스템으로 구성된 더 ... 을 미칠 수 있으며, 참여적 리더십과 위임은 그 중 하나일 뿐임6. 1:1 관계 형성, 귀인 이론 및 부하의 역할○ 리더-구성원 교환 이론? 리더가 각각의 특성이 다른 여러 부하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.14

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행정학과/비교발전행정론/관료우위의 체제국가/

군주제 국가 . - 20 세기 말까지 세계 최대 석유자원의 막대한 부를 가진 가부장적 사막국가관습 , 계승 , 종교의 전통적 기반에 근거를 두고 있는 내부의 결속력을 지닌 사회 ... (Kingdom of Saudi Arabia) 관료제 형태 행정개혁의 노력 관료제는 급격하게 성장하였으나 , 일반대중들의 요구를 충족시킬 수있는 능력은 여전히 결여 정부는 주요 고용주 - 전체 ... 인구에 대한 공무원들의 비율 증가 관리 , 기술 및 과학적인 전문가는 계속하여 부족한 상태 1970 년대 공무원 인사관리법 제정 - 실제는 형식주의에 그침 . 직위분류제 직무

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.21

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[행정학개론]현상에서 학문으로-과학적방법,논변적방법

자체 내에 필요한 자원과 에너지를 가지고 있어 스스로 기능 수행, 체제의 운명은 환경과 무관하게 체제가 처음 형성될 때 주어진 조건에 의해서 결정-개방체제 : 환경의 다양한 요구 ... *지식, 이론 : 접근방법을 통해 현상을 탐구하여 온 규칙성이나 규범성*행정학 : 행정현상에 대한 지식이나 이론을 체계화한 것1. 접근방법-과학적 방법 : 행정현상에 존재 ... 내의 업무, 자원, 권한과 책임 등을 어떻게 합리적으로 구조화할 것인 가에 관심-vs 보상구조(성과급) : 구조를 합리적으로 설계하여 도입하면 인간의 행동은 자동적으로 통제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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동기이론

체제 이론- Herzberg의 동기ㆍ위생이론- Vroom의 기대이론- Adams의 공정성 이론- Bandura의 자기효능감- Locke의 목표설정 이론- Herzberg의 직무확장 ... 이론- Hackman의 직무특성 모형2. 내용 이론 내용 이론Y 이론G자아실현 욕구성장 욕구동기요인심미적 욕구인지적 욕구자아존중 욕구결핍 욕구R소속감ㆍ애정 욕구위생요인X 이론E안전 ... ) Porter와 Lawler의 성과 - 만족이론1) 기본입장① Vroom의 기대이론을 기초로, 여기에 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전시켰다.② 성과가 직무 만족

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.15

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미래에 장애인복지전문가가 된다면

변경되었다. 이들의 역할은 ① 장애인의 직업상담 및 재활상담 ② 직업평가 및 진로지도 ③ 직업재활계획수립 및 방향설정 ④ 직업적응훈련 및 직업훈련 ⑤ 직무지도 및 직무개발 ... 한 경력이 있는 자 등으로 되어 있으며, 자격체계는 1급 및 2급 직업재활사, 준직업재활사로 구분되어 있다.2. 그 분야에 대한 이론적인 배경은 어떤 것인지재활이론은 장애를 장애인 ... 개인의 문제로 인식하고 장애를 의학적인 관점에서 인식하는 것으로 거슬러 올라가는데, 이 이론은 장애인을 치료하고 훈련함으로써만 사회에 복귀할 수 있다고 보는 이론이다. 재활에 관한

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27

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인사관리 상대평가와 절대평가

을 취함근거가 되는 구체적인 행동기준을 제공하는 기법이며 행위지향적 접근방법을 취함 ( 평가자 간의 눈높이를 맞추는 작업 ) 적용방법 - 체계적인 직무분석을 기초로 하여 개발됨 - 어떤 ... 한 보조수단이 되고 종업원 능력개발목적 상의 강력한 도구가 됨 - 행동성과 유효성간의 구분 : 행동성과 유효성간에 중요한 구분을 해줌 장점 - 직무기술서의 보조자료로써 어떤 직무 ... 상에서 구성원에게 요구되는 행위가 무엇인가를 제공한다 . - 척도상의 어떤 행위에 대하여 어느 구성원에 더 효과적인가에 대하여 평정할 수 있기 때문에 행위기준 척도에 비하여 내용타당

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.31

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현대의 인사관리(인적자원관리)에서 인사관리자의 역할이 어떻게 변화되고 있는지에 대해 설명하시오.

는지를 설명하시오.☞ 직무충실화의 이론적 배경은 Herzberg의 ‘만족-불만족 요인 이론’이다. Herzberg에 의하면 직무충실화란 직무의 내용을 풍부하게 만들어 작업의 책임 ... 특성이론은 Herzberg의 ‘만족-불만족 요인 이론’을 배경으로하며 직무충실화 이론을 기본으로 특정한 직무특성이 작업자에게 중요한 심리상태를 유발하게 하고 이로 인해 개인의 만족 ... 과 작업결과에 긍정적인 영향을 끼치게 된다는 이론이다. 직무특성이론은 Herzbug의 ‘만족-불만족 요인 이론’에서 무시하고 있는 개인간의 차이를 인정하고, 조정변수로서 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.21

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산업인력 경력개발의 이론

. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 이론산업 인력 경력개발의 주요 이론산업인력 경력개발과 관계된 이론들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다. 첫째 ... (vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리 ... 며 매칭 이 가능하다.(4) 개인의 특성과 직업의 요구 간에 매칭이 잘 될수록 성공(생산성과 만족)의가능성은 커진다.특성요인 이론의 가장 큰 공헌은 직업을 선택할 때, 개인의 여러

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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남부장애인종합복지관

장애인복지관< 목 차 >-들어가는 말-Ⅰ. 장애인복지의 이론적 배경1. 장애인의 정의2. 장애인복지의 개념과 필요성Ⅱ. 장애인복지관의 이론적 고찰1. 장애인복지관의 개념 및 특징 ... 사례: 남부장애인종합복지관1. 일반현황2. 사업별/연령별 주요사업Ⅳ. 최근 이슈1. 장애인복지관의 부정적 인식- 장애인복지관 설립 반대 문제 - 금천장애인복지관- 인식 개선 노력 ... - 세 바퀴 사랑 나눔2. 바우처제도Ⅴ. 장애인복지관의 문제점과 해결방안1. 장애인복지관에 대한 종합적 문제점- 장애인복지관의 조직의 문제- 장애인복지관의 기능 및 역할상의 문제

리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.11.29 | 수정일 2016.08.03

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국시관련 관리학 공부

한 자원은 행위의 수행이 인간의 욕구를 충족시키는 결과를 가져온다- 도덕적 갈등이나 딜레마에 대한 합리적 방향을 제시- 윤리적 상황에 대한 신축성을 활용, 결과의 예외를 인정.* 단점 ... - 행위의 도덕성 평가의 유일한 요인이 '결과'→ 일상적, 도덕적 가치가 무시될 수 있다.? 비밀유지의 의무- 본인의 동의가 있는 경우- 법령에 의해 요구되는 경우(전염병 신고) ... 은부정적 결과가 발생하는 경우의 총칭.* 종류- 불법행위: 고의or과실에 의한 행위로 남에게 해를 끼치는 행위- 업무상 과실: 특수한 직무수행 시의 과실로 합리적이고 철저한 행위

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.18 | 수정일 2015.03.11

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행정학 보고서

하는 식의 행동을 유발하게 하는 자극은 직무환경에서 발견된다.동기-위생이론은 효율성을 증대시키기 위해 작업을 합리화시킨다기보다 인적자원을 효과적으로 이용하기 위해 직무를 충실 ... 지 못하게 되면 또 새로운 KITA를 개발해야 한다는 사실이 분명하다.③ 동기-위생이론과 직무충실화앞에서 KITA를 이용한 동기부여의 부정적인 측면을 살펴보았다. 그렇다면 종업원 ... 에게 행동을 유발시키는 도구를 어떻게 설치할 것인가? 이에 대한 이론적이고 실천적인 제안을 하려면 동기-위생이론을 살펴볼 필요가 있다.동기-위생이론은 기술자와 경리원의 근무생활

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.19

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[인재평가시스템][인재평가][인재][평가시스템][채용시험][채용][인사]인재평가시스템의 평가유형, 인재평가시스템의 요인, 인재평가시스템의 이해관계, 인재평가시스템의 채용시험 분석

차원에서 개인-직무 적합성(person-job fit)의 극대화를 통해 생산성을 향상시키는 데 있다. 또한 개인 경력욕구의 수렴을 통해 종업원의 직장 만족도를 제고시키고, 아울러 ... orientation)경력개발이 전략적 목표를 가지고 있는가를 측정한다. 이에 대한 평가는 ①최고경영자의 인사철학이 인적자원 개발을 어느 정도 강조하고 있는가, ②인력개발 전략이 명확 ... 경력관리 지원시스템에서 직무정보, 인사정보 및 경력관련 정보가 어느 정도 공개되어 있는 지로 평가한다.제도의 평가에 대한 이해관계자는 종업원 개인과 현장관리자, 그리고 경력관리자

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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동기부여이론

다.2) 동기부여이론의 중요성지금 한국기업에게는 세계 최고수준의 기술력을 갖춘 기술경쟁력이 요구되고 있다. 세계 수준의 경쟁력을 갖추기 위해서는 무엇보다도 ‘인적자원의 강화’가 중요 ... 의 2요인 이론초기 동기부여이론 중이요인이론(two-factors theory 동기요인-위생요인=motivation-hygience)은 심리학자인 허즈버그(Frederick ... Herz이 무엇인가 라는 질문에 대한 연구를 하게 되었다. 그는 사람들에게 자신의 직무수행에 있어 어떠한 상황에서 좋거나 나쁘다고 느끼는지에 대해 자세히 나타내 줄 것을 요구했다.이러

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.06.22

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구조기능주의 이론이 바라보는 경제적 불평등에 대한 시각과 나의 의견

다. 따라서 계층의 적절한 논의를 위해서는 사회구조와 개인의 동기 사이의 관계를 경험적으로 접근하려는 시각이 요구된다. 또한 구조기능주의의 계층이론에서는 경제적 불평등을 사회통합 및 유지 ... [구조기능주의 이론이 바라보는 경제적 불평등에 대한 시각과 나의 의견]1. 구조기능주의의 경제적 불평등에 대한 시각구조기능주의의 목표는 개인이나 집단체계 보다 사회전체와 제도 ... 다. 하지만 이러한 파슨스의 구조기능주의 사회이론은 현상의 유지 존속에만 집중한 보수적이고 정태적인 이론이라는 비판받아왔다. 따라서 파슨스는 1960년대 후반부터 진화적 변동

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.10

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사회복지개론총정리

된다고 보았다사회복지자원체계-적응기능수행, 자원의(정부자원, 민간자원) 확보와 동원 담당사회복지전달체계-목표달성수행하는 하위체계 목표를 정하고 실행하기위한 체계, 자원배분사회복지법체계 ... 한다고 볼수도 있다사회복지행정의중요성-사회복지업무양이 많아질수록 좋은 행정체계의 필요성에 대한 강조는 강해진다사회복지행정이론과학적관리론-조직의생산성이근로자에대한 과학적인 분석 ... 한계를보였다관료제-시장경제발달로 출현, 경직적인 특성을 비판하지만 여전히 공공조직이나 기업체 등에서 관료제 틀 유지의사결정이론-인간합리성의 한계를 인정하고 그에따른 결정 역시 제한

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.19

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[기업교육훈련][경영훈련]기업교육훈련의 의의, 기업교육훈련의 목적, 기업교육훈련의 내용, 기업교육훈련의 경영훈련, 기업교육훈련의 방법, 기업교육훈련의 사례, 기업교육훈련의 내실화 방안 분석

, 소양, 태도를 육성하는 것으로서 주로 정규 교육제도에 의해 장기적이고 포괄적인 측면에서의 정신적인 이론위주의 지식함양과 능력개발을 목적으로 하는 반면, 훈련은 특정직무를 수행 ... 의 장으로서 공공직업훈련기관 확충3) 개인주도 교육훈련에 대한 인센티브 제고참고문헌Ⅰ. 개요인적자원개발에 있어 정부 개입의 정당성과 역할의 범위는 교육훈련이 지니는 공공재적 특성 ... 는 그에 따른 보상을 불충분하게 하여 결국 인적자원의 과소투자를 초래할 가능성이 높다는 것을 지적하는 것이다. 또한 인적자원(무형자산)에 대한 저당권 불충분에 따른 신용제한(c

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.14

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인사관리론 과목 요약 정리

상술적 요소 - 고차원의 컴퓨터이용, 로봇의 이용, 기술과 고용기회, 기술과 직무요구 등의 요소가 포함된다.③ 사회적 요소 - 사회구성원으로서 즐길 수 있는 자유와 권리, 직무 ... 은 직무수행방법의 변경을 가져오고 있다.④ 이문화적 요소의 도입 - 많은 다문화 가정의 등장과 기업의 글로벌화에 따른 이문화적인 요소의 도입 등의 새로운 고용관계 법규는 인적자원전략 ... 을 감수하는 사 업가정신이 높으며, 성취에 대한 높은 욕구를 가지고 있어야한다.(2) 성장기? 성장기에는 다양한 제품의 개발이 필요하며, 많은 자원의 투입이 요구된다.--------

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.05

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