동기부여이론

소개글

경영학(조직행동론) 동기부여이론에 대한것^^

목차

1. 동기부여의 개념
1) 동기부여의 정의
3) 동기부여의 중요성.
2. 동기부여의 내용이론
1) 매슬로우의 욕구단계이론
2) ERG 이론
3) 허즈버그의 2요인 이론
4) XY 이론
3. 사례 및 결과
* 참고자료

본문내용

각 계층의 욕구가 충분히 만족된 경우 그 다음 단계의 욕구가 지배적으로 나타나게 된다. 동기부여라는 관점에서 본다면 어떠한 욕구도 완전히 만족될 수 없다. 그럼에도 불구하고 어느 정도 만족된 욕구는 더 이상의 자극을 줄 수 없다고 매슬로우의 이론은 설명하고 있다. 매슬로우에 따르면 만약 누군가를 동기부여 시키려 한다면 그 사람이 욕구의 5가지 분류단계 중 어디에 위치하고 있으며 그 단계에서의 욕구를 만족시키거나 상위단계의 욕구를 만족시키기는 데 초점을 맞추어 이해할 필요가 있다고 한다.
매슬로우의 욕구단계설(욕구계층이론)은 아주 광범위하게 받아들여졌으며, 특히 실제 종업원에 대한 동기부여에 직접적으로 관련되어 있는 조직 관리자에게 많은 영향을 미쳤다. 그러한 이유는 매슬로우의 이론이 직관적인 논리로 이루어졌고 또한 이해하기 쉬운 내용이라는 점에 비추어 볼 수 있다.
그러나 비록 설득력이 있고 그럴듯한 이론이지만 연구에 따르면 욕구단계설(욕구계층이론)은 일반적으로 타당하지 않은 것으로 밝혀졌다. 욕구단계설의 이론에 대하여 하위욕구가 충족되지 않아도 상위욕구가 생길 수 있고, 욕구단계의 순서가 바뀔 수 있으며, 욕구의 동시발생 가능성이 있다며 비판하고 있다. 이론에 대한 어떤 실증적인 뒷받침을 제시하지 않았고, 그이 이론이 타당하다는 것을 증명하려는 몇몇 실증적 연구에서조차 검증에 많은 어려움이 따르고 있다.

2) 알더퍼의 ERG 이론
(existence, relatedness, growth)

ERG이론은 매슬로우의 욕구단계설이 직면한 문제점들을 극복하고자 실증적인 연구에 기반하여 제시한 수정이론이다.
인간의 욕구를 생존(존재)욕구, 대인관계욕구, 성장욕구 등 3가지로 구분하였다.

≫생존욕구(existence) :
배고픔, 목마름, 주거 등과 같은 모든 형태의 생리적, 물질적 욕구이다. 임금이나 쾌적한 물리적 작업조건에 대한 욕구. 매슬로우의 생리적 욕구, 안전욕구에 해당한다.

참고 자료

『조직행동론』 -민영사, 비엔엠북스