"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,301-3,320 / 6,108건

성공 경영이란 무엇인가

을 요구 (합리적 의사결정) 3. 경영적 마인드를 갖는 것 (고객중심적 - 타인배려, 경청, 포용력, 자신감) 4. 지금은 1인 기업시대머니부자가 되는 방법1. 현명하게 쓰고 확실 ... 한 이론을 도출하는 과학적(이론적)학문이라고 할 수 있다 경영학의 기술성 (실천성) 이론과 실천(과학과 기술)의 양면성- 경영학은 실천과학 또는 응용과학 (미국경영학) 경영학 ... 등장핵심역량 /자원 등 기업내부적 측면 강조경영의 초점생산관리조직관리마케팅관리기획관리자원준거 관점관리시대전략경영시대산업조직론 관점경영이론의 종합적 체계산업혁명 (대규모 기업조직

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.16

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자신이 속한 조직 및 단체, 직장(이하 조직)에 대해 설명하고 자신이 속한 조직에서의 행정의 필요성에 대해 설명하고, 행정의 미비로 인한 어려움에 대해 설명하시오

. 본론1. 내가 속한 조직 및 단체, 직장(이하 조직)에 대해 - 학교2. 내가 속한 조직에서의 학교행정의 필요성3. 내가 속한 조직에서 행정의 미비로 인한 어려움1) 교육행정 ... 성에 대해 설명하고, 행정의 미비로 인한 어려움에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 내가 속한 조직 및 단체, 직장(이하 조직)에 대해 - 학교학교는 사회조직과 공통된 특성을 가지고 있 ... 하고 개입하는 것이다. 따라서 학교사회사업가는 학생 개인의 심리?정서적 문제를 해결해 주는 심리 치료적인 활동 외에, 학생-학교-가정-지역사회의 상호작용 안에서 발생하는 학교부적응

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.11

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경영학원론 - 학교시험대비 (최용식 저, 창민사 2012)

1. 경영의 정의1) 미국 경영학행동론적 관점에서 경영을 동태적 개념으로 파악- 목표를 달성하기 위하여 모든 자원을 효율적으로 활용하는 과정- 사람을 통하여 일을 성취하는 기술 ... 되는지 평가하고, 문제가 있을 때 수정하고 피드백하는 의사결정2. 경영의 핵심요소1) 인적자원- 경영목표를 달성하기 위해 필요한 유일한 능동적요소- 우수한 연구인력에 의해 개발된 신제품 ... 은 기업의 미래경쟁력을 확보해 줄 것이며 이러한 인적자원의 중요성은날이 갈수록 커지고 있다.- 기업의 성패는 이러한 인적자원을 채용하여 적재적소에 배치하고 인적자원이 갖고 있

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.01

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사회복지조직화의 원리 정의

으로서 기능적 접근(functional approach)을 강조하는 과학적 관리론자(Gulick and Unwick)틀에 의해 구체화된 이론이다.1) 계층제(hierarchy)의 원리 ... 이 형성되어야한다.-조직구조란: 구성요소들 간의 상호 의존 및 상호작용의 객관적 실체로서 존재하는 유형을 의미한다. 또한 조직구조는 조직을 구성하는 틀을 의미하는데 대체로 조직구조 ... 는 수직적으로는 계층제(명령통일이 가능하도록 구성)를 유지하며 수평적으로는 통솔범위(전문성이나 분업에 따라 나누어져 있음)가 설정되어 있다.- 업무분화: 기능적 업무분담과 업무

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.11

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[★우수레포트★][사회복지행정] 사회복지행정의 개념, 정의, 특성, 사회복지행정의 영역 사회복지행정과 일반행정 비교, 사회복지조직의 본질 레포트

한 기대를 갖는 과업환경으로부터 지원과 협력확보3) 다양한 조직구성원의 관점과 요구의 조정4) 서비스 기술의 불확실성과 관리통제의 한계6. 사회복지행정의 영역1) 수평적 영역2 ... 의 역할은 축소되어 취약계층을 위한 최소한의 복지가 요구된다. 그러나 제도적 개념의 사회복지는 전체 국민을 대상으로 소득보장, 의료보장, 주거보장, 사회복지서비스 등 다양한 사회복지 ... 을 탐구하는 학문으로 인문 사회과학의 이론과 지식을 활용하는 응용사회과학의 성격을 갖는다.사회복지실천은 원조 전문직 사회복지사에 의해서 수행되는 계획된 변화활동으로 과거 대상체계가 개인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.04

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재무행정론-예산제도의 종류와 형태

책으로서 제시된 것으로, 과학적 관리법이 이론적 배경이 된다.(2) 장점- 첫째, 성과주의 예산제도는 정부의 활동과 그 결과에 집중하기 때문에 품목별 예산제도에 비해 사업의 관리 ... 예산제도의 종류와 형태1. 품목별 예산제도(1) 개념- 품목별 예산제도란, 예산을 항목에 따라 세부적으로 분류하고 각각에 소요되는 경비를 연계시켜 작성하는 방식을 의미한다. 이 ... 는 미국에서 1920년대에 주로 활용되었으며, 현대 국가 대부분이 예산제도의 바탕으로 삼고 있는 제도이다.(2) 장점- 첫째, 지출 항목별로 예산을 파악할 수 있기 때문에 지출

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.10.25 | 수정일 2017.07.24

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여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명하시오.

하며 임금수준도 낮다. 이런 직업들이 2차 노동시장을 형성하며, 여성이 2차 노동시장을 구성하는 대표적 집단이다(한국여성 연구회, 1999: 258-269)이 이론에 따르면, 여성 ... 는 노동자들의 특성이라기보다는 2차 시장 내에 구조화되어 있는 직무방식에 기인한다.그러므로 2차 노동시장의 노동자들이 1차 노동시장에서 요구하는 능력과 태도를 가지고 있다고 해서 1차 점 ... 여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명하시오.목차* 여권론적 관점에서 가정생활복지를 설명하시오Ⅰ. 여권론의 다양한 관점Ⅱ. 여성주의 시각에서 본 가족Ⅲ. 여성 / 이중노동시장 이론

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.23

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성공기업으로 가는 한국형인재 경영

경영의 운용 방식리더 - 구성원 교환 이론 (LMX) 인재를 이끄는 리더십 인재 유형별 집중관리 인재 경영의 기반 요소 인재 경영의 운용 방식 리더는 구성원 개인에게 기대하는 바 ... 가 있고 구성원 개인도 리더인 상사에게 기대하는 바가 있으며 리더와 개인은 서로 기대하는 바를 교환하는 거래행위를 암묵적으로 한다 . 내부집단 (in-group) 리더 입장에서 리더 ... 와 친밀한 관계를 유지하는 구성원 . 일반적으로 리더에게 충성하고 리더는 이들을 배려하고 챙겨주어 신뢰를 갖고 장기적인 관계를 형성한다 . 외부집단 (out-group) 리더

리포트 | 54페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.19

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[2015정신건강과간호] 교재65쪽의 스트레스인식일지를 이용하여 지난 1개월 동안 자신의 스트레스로 생각되는 것을 빠짐없이 가능한 모두 기록하시오. (스트레스 종류 및 사건, 강도, 발생일, 지속기간, 관련증상) 스트레스인식일지 작성과정을 통해 자신이 발견한 내용이나 특성 기술, 실제 자신에게 적용하고 싶은 스트레스관리방법

에게 부담이 되거나 자신이 소유한 자원을 넘어선다고 평가되는 특정한 외적, 내적 요구를 관리하려 계속적으로 변화하는 인지적, 행동적 노력으로 규정된다.(Lazarus & Folkman ... 으로 고려될 수 있다.여덟째, 직장생활에 있어서의 스트레스를 유발시키는 요인도 고려되어야 한다. 여기에는 직장의 물리적 환경, 개인관련 및 조직관계, 직무와 관련된 스트레스로 구분 ... 되어 직무상 스트레스를 유발시킬 수 있다.위에서 살펴본 8가지 영역에 대한 접근은 한국인의 스트레스에 대하여 종합적으로 나타나있으며, 스트레스 관련 요인이 다양하게 세분화 되어 있

방송통신대 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.21

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연세대학교 조직행동론 중간고사 족보

직무만족에 영향을 끼치는 요인을 동기요인이라 하고 불만족에 영향을 주는 요인을 위생요인이라고 하여 2요인 이론을 탄생하였다.->직무만족과 성과의 관계가 연구에 따라 서로 상반 ... 1. 조직 :1) 조직중심- 자원활용 : 조직원들을 인적자원으로 보고 조직목표달성을 위해 그들을 활용관리적 목적 : 조직원들을 관리의 대상으로 보고 그들이 정해진 규칙을 준수 하 ... 한 학문이론들의 복합체1900년~1930년: 과학적 관리(BPR),관료제, 일반관리- 폐쇄적,합리적,환경과의 연관성 배재1930년~1960년: 매슬로우 이론, 호오손효과, X.Y

시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.06

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도서관의 종류

으로, 대학은 문화의 전당이라고 할 수 있다.- 지적자원의 보존기능 수행- 학문의 존속기구로서 대학의 심장기능을 수행- 자료 보관에 그치지 않고 그 효과적인 이용 시도- 적극 ... 부부이 일체구조로 구성됨(그림 7-103)서고와 열람, 사무부분은 서로 요구되는 공간이 이질적이므로 각 부분의 상호관계를 도서관의 규모와 성격에 따라 결정해야 함.폐가식 서고가 많 ... ■도서관의 종류-설립 및 유지관리 측면: 국립, 공립, 사립으로 분류-기능적 측면: 일반, 학교, 전문, 특수도서관으로 나뉨-그밖: 공개?비공개/부속?독립/개가식?폐가식/대출?비

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.27

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조직의 성과 극대화를 위한 직무동기 부여 방안

조직의 성과 극대화를 이룩하기 위한 직무동기 부여 방안목차Ⅰ. 서론 --------------------------------------------Ⅱ. 본론 ----------- ... 부여 방안 --------------1. 직무동기부여 강화 방안2. 성과 극대화를 위한 동기부여기법3. 직무성과와 직무생활의 질 향상 방법Ⅲ. 결론 ------------------ ... 의 많은 동기부여 이론들은 종업원을 잠재적인 자원으로 파악하고 있다.* 개별접근 방법의 검토1. 쾌락주의개인은 쾌락과 만족을 위해 행동한다는 전제하에 쾌락과 만족에 관련된 요인

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.16

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사회복지 프로그램 기획과 욕구사정에 따른 프로그램 개발

④치료 제공 ④클라이언트의⑤설비 ⑤보호소 제공 만족도⑥음식물 제공⑦정보제공과 의뢰1) 투입(Inputs) - 자원프로그램에 투입된 혹은 프로그램이 소비할 것으로 추정되는 자원 ... 을 말한다. 예를 들면, 돈, 직원 및 직원의 근무시간, 자원봉사자 및 활동시간, 시설, 장비, 그 밖의 공급물을 포함한다. 투입에는 또한 법, 규제, 기름을 받기 위한 요구조건 등 ... 적으로 제공할 책임를 지고 있는데, 기획을 통해 그 책임성을 증진시킬 수 있다.⑥ 사기 진작기획과정은 의사결정과정이므로 조직성원들이 의사결정에 참여하는 것을 통해 직무만족감과 직무성과

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.08.08

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단위학교 책임경영제와 학교장의 리더십

교육행정 및 교육경영논제 : 교육행정과 교육행정학 관련 주제< 단위학교 책임경영제와 학교장의 리더십>학과 :학번 :이름 :< 목 차 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 리더십의 개념과 이론 ... 을 능동적으로 추구하도록 하는 지도자의 기술 두 영역인 것이다. 한편 관리자의 개념은 고용, 평가, 자원분배 등과 같은 조직업무를 수행하는 예를 들자면 너트와 볼트에 초점을 둔다 ... 제(School-Based Management)를 언급해야 할 것이다. 단위학교 책임경영제란 학교가 달성하고자 하는 목표를 성취하기 위해 단위학교에 학교를 운영하는 권한과 및 자율성을 부여

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.27

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정부관료제,관료제의 의의,지식정보화사회,탈관료제 조직(팀제,학습조직,네트워크 조직,가상조직 ),한국 관료제의 현실

되고 팀간의 유기적 조정이 중시되므로 수평적 조직이 된다.-환경 대응력과 창의적 문제 해결을 목적으로 하므로 개인의 직무는 다기능화가 요구되며 업무의 프로세스에 따른 조직화가 중시 ... 한다셋째, 팀은 상호보완적인 역량(시너지효과)을 중요시한다넷째, 팀은 권한배분과 자율성의 확대를 강조한다2) 팀제의 특성-팀에 대한 권한 부여와 자율적 업무처리를 통해 계층이 축소 ... 된다.-관리자는 구성원들에게 조언을 해주는 코치로서의 역할과 업무의 원활한 수행을 지원해 주는 촉진자로서의 역할을 하므로 구성원들과 리더십을 공유하는 참여적 리더십의 발휘가 중요

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.04.15

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인간관계 관리 전반의 인사관리상 검토

할 수 있다. 종업원의 동기부여는 곧 행동으로 나타나고, 이는 직무성과에 직접적으로 연결된다.① 욕구단계설 (매슬로우)- 생리적 욕구, 안전욕구, 사회적욕구, 존경요구, 자아실현 ... 단계는 서로 보완 관계에 있다.③ 허즈버그의 2요인 이론 : 직무충실화의 이론적 근거- 동기요인(만족요인) : 성취감, 타인의 인정, 책임감 등- 위생요인(불만족요인) : 작업조건 ... 성을 지닌 인간으로 보았다. 또한 목적달성에는 반드시 성과동기의 뒷받침이 있어야(3) 모티베이션 이론모티베이션이란 “조직에서 개인이 직무를 수행하는 과정에서 개인적 목표와 일치되는 조직

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.26

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리더십

으로 리더의 잠재적 자질이나개인적 특성이 리더십의 유효성을 결정한다는 이론->대표학자 : 테드, 데이비스, 바너드, 스토그딜◈ 리더의 개인적 특성-테드 : 에너지, 목표의식, 지시능력 ... 의 모형: 리더십은 배려 와 구조주도 의 두가지 요인에 의해서 결정된다는 이론◈ 배려->리더와 부하 상호간 신뢰구축, 부하를 존중하고 정감적인관심을 보내는 것◈ 구조주도->리더와 부하 ... 들의 역할을 목표달성 측면에서 정의하는 정도행동이론배려가 높고 구조주도가 낮을수록-> 종업의 불평과 이직율 ↓But목표 성과는배려와 구조주도가 둘다 높을 때가장 높다...PAGE

리포트 | 34페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.03.16

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[A+++] 성인 자원봉사자 교육의 필요성, 교육목적, 교육내용및 방법

참여율은 낮은 편임 ⇒이러한 문제를 해결하기 위해서는 자원봉사에 대한 조직적이고 체계적인 교육, 체계적인 인력 관리가 필요함.- 성인들의 평생교육적 요구가 증가하고, 자발적인 단체 ... 들의 교육 요구가 충족되도록 체계적인 교육 프로그램이 제공되어야 함.- 자원봉사자들이 지역사회 개선 활동에 자신의 능력을 멤버십을 활용하여 행사하고 싶어함 ⇒ 집단토론, 의사결정에 있 ... 을 제고하도록 교육목적이나 내용 및 방법 면에서 자원봉사 교육계획을 수립할 필요가 있음.- 자원봉사자들은 교육 프로그램에 대한 강한 욕구를 가지고 있는데 반해 실제 교육에 대한

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.08

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[기업관리][조직][인사][경영][법정][인적자원][보상관리][노무]기업조직관리, 기업인사관리, 기업경영관리, 기업법정관리, 기업인적자원관리, 기업보상관리, 기업노무관리 분석

관리Ⅳ. 기업법정관리Ⅴ. 기업인적자원관리1. 정보화에 의한 인적자원관리의 변화2. 기업의 인사정보시스템의 발전Ⅵ. 기업보상관리1. 스톡옵션(stock option)의 개념2. 이론 ... 것이라는 이론에 근거해서 직원들을 최우선시하는 신념을 꼽을 수 있다.2) 메리어트 소개-57개국에서 1900여 개의 호텔을 운영 중. 세계 최대의 호텔체인업체-세계적인 호텔 업체 ... 기보다는 변화를 주도 할 수 있다.-철저한 직업의식을 가지고 고객의 요구에 적극적으로 대응 할 수 있다.-미래를 예측하고 환경변화를 주도하여 경영혁신을 추진할 수 있다.-조직 활성화를 위한

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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kt 인사관리 리포트 인적자원관리

기업 및 인사관리 리포트목 차프롤로그기업조사의 목적과 기업선정 - 3제 1 장 서 론KT 기업 소개 - 4제 2 장 본 론1. 인적자원관리의 기본적 이슈들 - 102. 인적자원 ... 관리의 역사와 환경 - 133. 직무관리 - 154. 모 집 - 205. 선 발 - 236. 교육 / 경력 개발 - 297. 인사고가 - 358. 승진관리 - 419. 직무이동 ... 을의 수와 규모는 물론, 기업 인적자원의 이론과 기술의 사용과 발전 면에서도 꾸준한 변신을 해왔다.(2) 합리성 중시 시대① 과학적 관리 : 20세기 전후 미국을 중심으로 대규모

리포트 | 68페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.04

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