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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,461-3,480 / 6,108건

  • 방통대 과제(직장인을 위한 스트레스관리교육을 그림의 PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용하여 작성)
    의 미숙, 불충분한 자원과 미래에 대한 야망, 직무결정의 비참여와 같은 직무 역할 또는 직무 내용과 관련된 조합이며, 둘째는 상사나 동료로부터의 사회적 지지와 같이 작업장에서의 인간 ... 직장인을 위한 스트레스관리교육을 그림의 PRECEDE-PROCEDE 모형을 적용하여 작성Ⅰ. 서 론오늘날 우리나라 직장인들은 실업 및 이직문제, 육아, 퇴직 등 새롭고 다양 ... 으로 흐르는 경우가 생기게 마련이다. 과도한 책임감은 과도한 간섭을 가져온다.3) 지시와 요구의 불일치로 생기는 스트레스"부장님이 시킨 대로 했는데요?","아니 이사람! 내가 언제
    시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.29
  • 지역사회복지 실천유형 중 로스만의 모델에 대해 숙지하고, 모델 3가지에 대한 자신의 생각을 정리하여 각각 10줄 이상씩 쓰시오
    하여 각각 10줄 이상씩 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 로스만 모델의 3가지 특징1) 지역사회개발모델이 모델은 로스로 대표되는 CO이론을 계승한 방법으로 이 모델은 먼저 목표 ... 가 갖는 과도한 과정중시의 반성(전체적 주민의 합의를 구하는 것이 비효율적임)에서 개별 사회문제의 구체적 효율적 해결과 예방을 최우선 목표로 한 과제중심(Task Goal-생활조건 ... 의 불평등구조에 대한 제도적인 변화르 추구하는 것으로 사회행동의 목표로서 보다 높은 수준의 자원과 서비스의 획득, 자원분배기구, 공적인 정책이 변혁, 입법과 법제의 개정과 같은 사회
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.29
  • 리더십 실패의 개념, 관련 문헌, 유형 (리더십 리뷰 10장, 백기복)
    단심새로운 직무를 맡지 못 함 일이 어긋나면 어쩔 줄 모름 전략적 관점개발 부재 미지 영역으로의 도전 불가-기존의 방식을 버리고 보다 복잡한 직무 수행 요구-도전을 위한 변신 ... 혼자 일하기를 좋아함하급자 개발 안함 하급자들간의 갈등해결 등한시 위임 인색 스탭육성 부재팀 빌딩 스탭 활용 하급자 개발-스탭 자원을 활용하지 못함2. 통제위주, 결과 중심적, 일편 ... 에 활용함 한 사람 그늘에 너무 오래 있음 홀로 서본 적 없음직무 복잡성 증가로 다양한 기술 요구 방패 없이 홀로 서기 필요-한 가지 강점에 지나치게 의존6. 자기 주장이 강하고 논박
    리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.09
  • 인사관리기능
    -기업 내 각 직무의 분석, 평가를 통한 직무의 합리적 편성과정. 이론과 기법-과학적관리법, 직무순환, 직무확대, 직무충실, 직무특성이론, 사회 기술시스템접근법, 팀 접근법, QC서클 ... 적인 육성개발을 위한 개발관리기능*인사고과: 의의-기업내 각종업원에 대한 인사정보자료를 수집, 분석, 평가하는 과정. 일반적으로 기업이 요구하는 직무수행상의 자격요건에 비추어서 각 ... 은① 기업경영에 필요한 유능한 인재의 확보를 위한 확보관리기능*직무분석: 의의-인사관리의 출발점으로서, 종업원의 채용, 배치, 이동, 승진, 승급 등 인사 관리 활동의 효율적 수행
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.19
  • 지도성 이론
    리더가 문제 제시, 구성원의 제안을 수용리더가 한계정하고 집단에게 결정한 것을 요구리더가 규정된 범위 내에서 부하가 직무를 행할 것을 허용함(독단적, 과업 지향적, 통제) (의사결정 ... 성 유형이 나타나게 된다는 이른바 3차원 관리유형이론(3-D management style theory)을 제시하였다.Reddin은 지도자의 두 행동 차원은 그 자체만으로는 아무런 ... 3지도성 유형S1S4(-) ← 과 업 차 원 → (+)고←성숙도 R4 R3 R2 R1 성숙도 →저이 이론의 문제점으로는 상황 변수로 구성원의 준비도만을 다루고 있다는 점과 구성원
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.28
  • 조직과 개인의 원만한 인간관계00
    의 전문가 집단에서 주로 나타난다. 애매형은ⅰ) 조직의 요구에 자기를 성공적으로 적응시키지 못하는 대신에 조직 내에서 새로운 아이디어통찰력 발굴, 이론 등을 제공하는 창의적 인간 ... 조직과 개인의 원만한 인간관계Ⅰ. 서론직무만족이란 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말하는 것으로 자신의 직무생활에 대해 긍정적인 감정을 가진 개인의 심리상태를 말한다. 직무 ... 만족 수준이 높은 사람은 자신의 직무에 대해서 긍정적인 태도를 가지며, 반대로 직무만족 수준이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도를 갖게 된다. 직무만족은 과학적 관리시대를 지나
    리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.21
  • 유아교육에 있어 장학의 문제점과 개선방안00
    개선 요구가 강하게 나타나고 있다. 장학의 기능은 바로 장학담당자의 직무 수행에 의해서 발휘된다. 따라서 장학담당자의 자질 및 역할에 대해서 깊이 고찰하는 일도 장학의 발전을 위해서 ... 되었다. 인간자원장학은 개인의 욕구가 학교의 목적과 과업을 결합하는데 중점을 두고 있다. 인간자원장학에서는 교사의 직무만족을 교사가 일하게 되는 바람직한 목적으로 보는 것이다. 즉 ... , 기대이론과 유사한 경우이다. 그러므로 직무만족은 중요하고 의미 있는 일을 성공적으로 성취함으로써 생긴다고 보는 것이다. 이러한 종류의 성취감은 학교효과성의 중요 구성요소이다. 인간
    리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.12.29
  • 조직의 생태적 특성
    적인 경영자 개인의 심리적 유인에 따른 요구, 환경적 불확실성을 통제할 전략적 시도에 따른 유인 등이 포함된다. [표1-1]성장이유에 대한 要約경제적심리적전략적이윤비용수입자기실현모험 ... 보편적인 문제점 중의 하나는 커지는 규모의 요구에 구조적으로 적응 할 수 없는 경우가 많기 때문이다. 그런가하면, 또 다른 한편으로 많은 조직들은 사멸과 규모의 축소도 경험하기 때문 ... (growth), 성숙(maturity), 쇠퇴(deterioration) 및 사멸(death) 등으로 분류하고 있다. [그림1-1] 조직의 생명주기出生(birth)조직은 다수인
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.04
  • 기업의 조직혁신과 조직파괴
    ,중요성,발전배경,이론적배경)2. 조직파괴(organizational destruction)(의의,중요성)3. 1). 조직 혁신 사례ㄱ. 저축은행ㄴ. 수자원 공사2). 조직 파괴 ... 었다.그러나 HR-BANK은 직무ㆍ역량 중심의 인사관리라는 철학이 담겨있다. 회사를 운영하는 데 필요한 업무를 정의하고, 그 업무에 맞는 역량을 보유한 사람을 배치하자는 것이다.이런 철학 ... 아래 ▲연구개발 ▲수자원사업 ▲수도사업 ▲단지사업 ▲기술지원 ▲경영관리 6개의 직무그룹에서 총83개의 직무를 정의했다. 동시에 직무별로 필요한 역량도 규정했다. '일'을 중심
    리포트 | 11페이지 | 7,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18
  • 이명호/ 박영사/ 경영학으로의 초대 요약 - Chapter5. 현재의 실행
    안전 욕구생리적 욕구허즈버그(Frederick Herzberg)는 직무요인들이 동기부여의 원천이 된다는 2요인이론(two-factor theory)을 발전시켰다. 크게 동기요인 ... 이다. 미래에 대한 계획이 세워지면 그 실행을 위한 조직을 필요로 하게 된다. 조직화란 직무와 권한의 체계를 설정함으로써 인적 자원과 물적 자원을 연결시키는 것을 의미한다. 또한 ... 으로 묶어 준다.4.그룹 간, 개인 간의활동을 조정한다.3.과업활동에 특정직책과 사람을할당하고 필요한 자원을 배분한다.조직 설계는 목표와 계획을 실천하기 위해 일을 분담, 묶어서 부서
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.29
  • [교육학]【A】교수설계(ID)와 교수체제개발(ISD)의 최근 경향과 논쟁
    의정의?교수이론의 정의?전달체제 정의상황평가(진단)?요구?문제분석?제한점?자원분석?학습자분석?해결안분석(교육훈련프로그램)?학습자평가 구체화개발설 계?정보분석(내용, 맥락)?출발점 ... (수업에 대한 청 사진을 의미함)2) ID와 ISD의 관련개념① 교수공학 : 학습을 위한 과정과 자원의 설계, 개발, 활용, 관리 및 평가에 관한 이론과 실제.Hard ... 시켜서 참여시키고 있다.④ISD의 과정은 요구분석 후에 “비젼설정(vision activity)을 해야한다.-관계자가 설계중인 교수체제의 목적과 수단에 관한 합의를 통하여 수업의 희미
    리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.19
  • 용어정리
    하는 것직무기술(job description) : 직무수행을 위해 직무의 성격, 요구되는 개인의 자질 등을 기록한 문서로서 직무의 명칭, 해당자의 자격 및 자질, 직무의 구체 ... 목표의 성공적 달성을 위해 필요한 동반자적 관계를 형성하여 활동을 수행해 나가는 과정셀프리더십(self-leadership): 스스로가 설정한 목표와 비전, 그리고 내적 보상과 같 ... 훈련이 필요함간호관리(nursing management) : 간호조직의 목표를 달성하기 위해 간호직원의 기술과 노력, 그리고 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.01
  • 농업계 고등학교(농고) 성격과 목표, 농업계 고등학교(농고) 기준학과, 농업계 고등학교(농고) 농산물유통 교육현황과 교육과정개발, 농업계 고등학교(농고) 산학협동교육, 농업계 고등학교(농고) 연계교육 분석
    내용으로 구성.- 기초 기술 교과는 각 과의 전공과목 내용을 각론적으로 구성하되 각과의 핵심 기술에 관련된 이론과 실습을 함께 배울 수 있는 내용으로 구성.- 심화 기술 교과는 졸업 ... 인으로서 기본적 교양을 함양시키며, 관련 직업분야의 직무를 수행하는데 필요한 기초 전문지식과 기술을 습득하고 태도를 가지게 하여, 직업세계에 능동적으로 대처하고 평생교육체제 내 ... 여, 초 이론 중심 교과는 중학교에서 고등학교로 진입한 학생들이 각 과의 전공과목에서 기초가 되는 일반적인 원리와 개념 등을 중심으로 학습할 수 있도록 각 해당 학문분야의 총론적인
    리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.10.07
  • 서비스경영의 이해
    이론-매슬로우의 욕구5단계설자아실현 욕구창조적 업무, 자기목표 달성 추구존중욕구사회적 욕구안전욕구생리적 욕구승진. 높은 직급, 책임과 권한 요구동료간. 업무상 인간관계 요구안전 ... 의 책 • 스스로 조직목표를 달성 하고자 하는 의지를 갖고 있다통제에 의한 동기부여자율에 의한 동기부여동기부여 이론- 허즈버그의 위생이론경영방침, 감독방법, 대인관계, 작업 조건 ... 한 직장환경, 업무상 안전도 요구기본급, 직장환경개선 요구종업원 자신유형원인관리방안•직무 불만족•인사시스템의 재고 : 채용 및 선발, 동기부여, 적재적소의 배치종업원 – 조직•기업문화
    리포트 | 61페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.28
  • 윤리학적 고찰
    와 수단적 가치궁극적 가치란? - 사람이 기꺼이 시간, 노력, 자원을 바치는 바람직한 최종상태. - 스포츠를 통해 달성되는 궁극적 가치 (목적적으로 행동하고 있다는 감각, 생생한 삶 ... 적 정리된 규칙을 사회에 제공 3. 직무규범 : 그 직업에 종사하는 사람들의 행위에 대해서 어떤 일련의 규범이나 지표를 가지고 있다. 많은 법적 규범은 사화의 가치관이나 신념 ... 으로부터 발생 스포츠 ⇨ 세 가지의 규범이 꼭 같이 기능1. 정의2. 신념의 종류피닉스 - 신념· 도덕적 의무와 관계가 깊은 5가지 주요분야 ① 개인의 자유, 고결함, 인간의 존엄
    리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.06.17
  • 경영관리론
    되어야 한다는 것이 지휘통일의 원리이다.⑦ 질서의 원리(order)조직체의 자원은 질서정연하게 정돈되어야 하고, 특히 구성원의 경우에는 각자의 직무내용이 분명히 설정되어 상호간 ... 중요한 기술에 소요될 비용을 희생 한다.● 모델은 비현실적이고 증명할 수 없는 가정을 포함13. 자원기반 이론● Gary Hamel과 C.K.Prahalad● 기업은 자원의 집합 ... 한다통의 촉진- 직무권한과 책임의 명확화3) 통제- 경영관리과정의 마지막으로 처음의 계획대로 행해지고 있는지를 추적해가는 기능- 계획화의 직능을 전제로 함7. 관리순환의 효율성 증대
    리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.11
  • 인사행정, 공무원 제도
    , 감소에 대한 예측, 장래에필요한 직무의 종류와 내용 및 규모 등 인적 자원의 질적인 측면에 대한예측도 포함하여야한다.(나) 임용 - 정부에서 사람을 선발하여 쓰는 활동으로 우수 ... 목표 달성의 핵심적 자산, 즉 인적자원으로 인식함① 인력이 정부의 성공적인 업무 수행에 매우 가치있는 자산임② 인적 자원은 개인의 욕구와 정부의 전략적 요구를 동시에 충족시키는방향 ... 1. 현대 인사행정의 특징인사행정(public personnel administration)은 정부의 목표 달성에 필요한 인적 자원(human resource)을 관리하는 활동
    리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.06
  • 공기업민영화,공기업민영화사례분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,공기업노사관계,노사관계사례
    ………………………………………………………….............21. 공기업 노사관계에 대한 이론적 고찰…………………………………………………….………21) 노사관계에 관한 일반이론………………………………………………………………………….2 ... ,000노무비절약분 = 기준노부미 – 사내유보 = 36,000 -12,000 = 24,000상여금지급비율 = 이용가능한 상여금/ 실제노무비 = 24,000/ 504,000 = 0 ... 정부의 민영화 및 통신정책에 대한 노조의 요구를 건의하고, 5대부터 진행되어온 연대투쟁으로 정부에 대응하였다.회사 측과는 1998년 초까지 생산적 노사관계를 모색하였다. 당시 경영
    리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
  • 웅진그룹 - 경영사례 분석, 인적자원관리 분석, 인재경영, 기업 소개
    About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 ... 되어도 부끄럽지 않은가? - 시간과 권한을 회사를 위해 사용하는가? - 타인에게 부당한 요구를 하고 있지 않은가? - 회사의 업무를 적극적으로 수행하고 있는가? - 지금 하고 있는 방법 ... 다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus)가 기업이 이룩한 최근 성공의 핵심 요인이라고 설명한다. -지식경영체계 'Happy
    리포트 | 42페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09
  • [A+] 호텔신라 인사조직관리 조사보고서 / 인적자원관리 / 호텔 인사관리 개념 및 중요성 / 인재상 / 인사제도 / 직무소개 / 신라호텔 채용안내 / 실습제도 / 서비스드림팀 / 급여 / 복리후생 / 직급
    관리1. 인재상2. 인사제도2-1) 직급 및 승격2-2) 급여 및 복리후생2-3) 교육3. 직무소개 (호텔부문)3-1) 객실직3-2) 서비스직3-3) 조리직4. 채용안내4-1 ... , 교육, 총무, 관리, 경리 등(지원부서 위주)모집시기매년 8 ~ 10월경 (회사 사정에 따라 변경될 수 있음)전형절차기초지원 - 서류전형 - S.S.A.T (삼성직무 적성검사 ... 교육Theory?Hotel operation?객실 기초 이론?식음료 기초 이론?상품지식 기초 이론?SVC communication강의〃〃〃〃-Hotel의 기본개념과 역할-Hotel
    리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.24
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2025년 08월 17일 일요일
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