"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,421-3,440 / 6,108건

인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안

제도Ⅱ. 보수1. 보수의 의의2. 보수수준의 결정3. 보수체계4. 연봉제* 참고문헌* 인사행정) 공무원의 동기부여 방법, 방안I. 사기인사행정은 공무원들의 직무성과의 향상을 위해 ... 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. 조직성과를 높이기 위해서는 인사행정과정에서 적절한 인계를 찾아임명하고, 재직 중인 공무원에 대한 교육훈련을 실시하면서, 동시에 사기 ... 의 목표달성에 기여하겠다는 의욕으로서 근무의욕을 의미한다. 따라서 사기는 일에 대한 동기 또는 의욕으로서 직무수행동기와같은 의미로 쓰이고 있다.사기의 개념에 내포된 요소들은 다음과 같

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.03

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MBO.TQM,학습조직이론 핵심 정리(사회복지행정론)

MBO, TQM, 학습조직이론목표에 의한 관리(MBO; Management By Objectives)? 목표에 의한 관리의 정의 및 특성- 기획과정에서 기관의 단기적인 목표설정 ... 고 운영절차가 복잡하다.- 경직된 조직과 유동적인 환경에 적용하여 성과를 거두기가 어렵다.? 목표달성을 위해서 필요한 양식들- 직무기술서: 직무의 일반적인 사항, 직무개요, 직무수행 ... 요건, 직무내용 등- 업무분석표: 업무내용, 업무책임, 장애요인, 권한위임, 기술- 연 사업계획서: 1-12월까지의 시행시기별로 사업을 계획하고 주요 사업별 목표, 목 표달성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.27

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간호관리학 사전 학습

의 유형7. 간호전달체계8. 인적자원 개발 종류9. 리더십의 유형10. 동기부여 이론11. 질관리 개념12. 각 수준 관리자의 역할13. 환경관리 구성요소14. 효율적 물품관리 방법15 ... 하는 동임이라고 정의되며, 간호사가 지정된 특정한 근무시간 내에서만 그 환자의 총체적 간호에 책임을 갖는 것을 의미한다.장점- 책임과 의무소재가 명확하다.- 이론적으로는 환자는 총체 ... 을 가르치기 위한 것이다.? 실무교육실무교육이란 직원의 직무수행을 강화하기 위해 제공하는 모든 현장교육으로써 이것은 직원의 현행 직무요구에 대해서 직무의 지식과 기술을 유지

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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교육과정!!

가 앤 채터(Bobbit & Chaters)의 교육과정 구성의 과학화보빗의 교육과정 과학화 5단계-->1인간경험을 광범위하게 분석한다.2주요분야의 직무를 분석한다.3교육목표를 열거 ... , 목표중심모형, 평가중심모형 등으로 다양하게 불린다. 목표모형의 대표적 이론, 처방적 모형, 연역적 모형, 직선적 모형- 교육목표 수립 시 고려해야 할 사항 : 1학습자에 대한 연구 ... , 2현대사회에서 요구 3교과전문가의 견해 고려- 목표 거름 채로 학습 심리학과 교육철학을 들고 있다.- 학습활동으로 선정하는 기준-->합의된 가치와 기능과의 합의성, 포괄성, 일관

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.06

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사회복지 실천 기술의 개념

만을 수행하기도 하지만 많은 경우 여러 역할을 수행하도록 요구된다고 한다. 사회복지사의 역할을 구체적으로 제시하면 다음과 같다.(1) 중개인- 클라이언트를 적절한 인간서비스와 자원 ... 정책의 개발과 수정에 기여, 물질적 자원을 분배, 사회 통제의 매개인 역할을 수행한다. 그래서 사회 복지사에게 기대되는 역할과 직무기능은 사회 규범뿐만 아니라 법령과 행정적 규정 ... 에 연결한다.(2) 옹호자- 클라이언트가 자원과 서비스를 받을 권리를 유지하도록 돕거나 클라이언트나 클라이언트 집단에게 부정적 효과를 줄 수 있는 프로그램과 정책을 변화시키는 운동

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.17

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인적자원관리랑 농심사례

훈련특정 직무의 단기적 목표-특정 직무의 기능 습득 -특정한 결과 -단기적 효과3절 인적자원 관리의 주요 전략직장 내 교육훈련장점 훈련이 추상적이 아니고 실제적이다 실시가 OFF ... 경영프로세스(Ⅳ) 인적 자원 관리목차1절 인적자원관리의 개념 인적자원관리의 의의 인적자원관리의 과정 2절 직무분석과 직무평가 및 인사고과 직무분석 직무평가 인사고과 3절 인적자원 ... 관리의 주요 전략 인적 자원 확보전략 인적 자원 개발전략 인적 자원 유지전략 인적 자원 보상전략 사례 - 농심제1절 인적자원관리의 개념인적자원관리의 의의 “인사(人事)가 만사(萬事

리포트 | 62페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.13

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사회복지 프로그램 개발의 필요성

프로그램 개발의 이론적 모형5.사회복지프로그램 개발의 필요성1)프로그램개발의 필요성2)프로그램기획의 필요성3)프로그램기획의 책임성6. 프로그램 개발과 평가절차의 세부 내용▶결론 ... 과 Poerther의설계모형클라이언트 중심 성과는 클라이언트 성과, 생산성, 지원획득, 효율성, 그리고 직무만족 다섯 가지 영역에서의 주요지표로 결정된다. 주로 인사관리, 자원관리, 정보 ... ▶ 목 차▶서론- 사회복지 프로그램의 개념- 사회복지 프로그램개발의 개념▶본론1.사회복지프로그램 개발의 성격2.사회복지프로그램 개발의 원리3.사회복지프로그램 개발 과정4.사회복지

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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호텔종업원(종사원, 종사자) 조직시민행동, 호텔종업원(종사원, 종사자) 직무만족과 조직몰입, 호텔종업원(종사원,종사자) 고객보호, 호텔종업원(종사원,종사자) 긴급상황관리, 호텔종업원(종사원,종사자) 관련 제언

적 내 구성원들의 자발적인 참여를 촉진시켜 인적자원 의존성이 높거나, 협동이 강조되는 호텔기업과 같은 조직의 조직구성원의 직무성과를 높일 뿐만 아니라, 조직전체의 전반적인 유효 ... 호텔종업원(종사원, 종사자)의 조직시민행동, 호텔종업원(종사원, 종사자)의 직무만족과 조직몰입, 호텔종업원(종사원, 종사자)의 고객보호, 호텔종업원(종사원, 종사자)의 긴급상황 ... 관리, 호텔종업원(종사원, 종사자) 관련 제언 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 호텔종업원(종사원, 종사자)의 조직시민행동Ⅲ. 호텔종업원(종사원, 종사자)의 직무만족과 조직몰입Ⅳ. 호텔종업원(종사원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.27

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[사업계획서] 그룹홈 청소년들의 긍정적 자아상 회복을 통한 미래 설계 프로그램 프로포절

두 요인간의 적절한 연계 등을 내세웠다. 이 이론에 의하면 사람들은 그들이 인성적 특성과 일치하는 직무성격을 지는 직업을 갖고자 하며, 실제적으로 그렇게 되었을 때 성공적인 직업 ... 는 대부분 특성요인 이론에서 비롯된 것이라 할 수 있다. 특성요인 이론의 주요 특성을 정리하면 다음과 같다.(임용수, 1993:23, Brown et al., 1984:8-13 ... 를 제공하고, 자신과 세상에 대한 관점의 변화를 요구하기 때문이다. 에릭슨의 심리사회적 이론에 의해 제창된 인간의 자아기능에 관한 견해는 사회복지실천 방법론에 중요한 영향을 미쳤

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.14 | 수정일 2023.03.06

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경력개발의 개념 특징 접근 경력경로 경력개발프로그램 경력개발제도

의 개발 - 관리자를 상담자로 양성 - 경력개발 워크숍 계획 및 수행 - 인간자원 계획 및 예측 - 과업 수행평가의 활용 - 경력 경로 프로그램 개발 2. 경력개발의 개념 (3) 내 ... 나 맡은 직무를 다른 직무로 전환시켜 경력개발을 돕는 프로그램을 일컫음 3. 직무순환수평적 나선형 직무순환과 수직적 비이동형 직무순환 수평적 나선형 직무순환 - 전문적 경영인을 육성 ... 을 갖획을 기준으로 3 년마다 직무 순환 - 업무 Mannerism 을 타파하고 조직을 활성화 하며 개인의 Marketability 를 제고 학점 이수제 - 각 직급별 일정수준 이상

리포트 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.06.19

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(강추자료) 직무스트레스의 개념, 영향요인과 극복방안 - 직무스트레스 해소방안

하며, 캐나다의 내분비의학자 Hans Selye의 개척적 연구에 의하여 의학적 개념을 도입되었다. 스트레스는 개인의 능력이나 자원한계를 벗어나는 위협적인 환경적 요구에 봉착한 개인 ... 스트레스직장 내에서 업무과중, 성희롱, 승진의 갈등, 가정에서와 회사에서의 갈등 괴리 등 여러 가지 직무환경에 관한 스트레스는 조직의 성과를 저해시킨다.조직 내외의 여러 가지 요구 ... 에 대응하기 위하여 일어나는 정서적 상태나 생리적 반응양식(J. Greenberg & R.A. Baron)이다. 개인의 기능. 능력과 직무요구간의 부적합, 즉 어떤 개인의 욕구와 실제

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.31

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[보육시설운영관리] 원장의 개념, 원장의 자격조건, 원장의 자질, 원장의 역할, 원장의 철학 중요성, 효과적인 운영관리 체제

관리자-연간보육프로그램의 계획 및 운영, 보육프로그램을 운영위원회 및 부모에게 보고, 보육프로그램의 평가과정 관리 등 ② 종사자 관리자(종사자, 자원봉사자, 자문위원, 방문자 등 ... 의 재교육을 받은자.⊙ 학식, 덕망이 높은 자로서 대통령령이 정하는 기준에 해당한다고 교육인적자원부 장관의 인정을 받은 자.(2) 보육시설장의 자격 기준영유아 보육법에서 명시 ... 조의 규정에 의하여 장애인으로 등록된 영유아만을 20인 이상 보육하는 시설)- 일반 기준에서 정한 자격을 갖춘 자로서 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 자.⊙대학(전문대학 포함

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.26

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슈퍼비전을 통해 본 사회복지사와의 관계0

화, 정보통신기술 발전 등의 환경변화에 따른 다각적인 변혁이 요구되고 있다. 특히나 다양한 이해관계자들(클라이언트, 정부, 지역기관, 민간자원주체, 시민단체 등)로부터 요구되는 사회 ... 적자원보다”, “감독하다”, “통제하다”인데 말이 의미하는 대로 어떤 상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다. 슈퍼바이저의 역할은 주로 슈퍼바이지를 지지 ... 층 및 타부서에 대변 ⑤ 부서의 과업실행에 대한 전반적 관리 ⑥ 부서 구성원들의 팀워크 향상 ⑦ 서비스 실천 이론, 모델에 대한 지속적 변화 추구 ⑧ 워커 개인의 기술, 능력 개발

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.19

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[리더십 정리노트] 현대사회와 리더십 - 리더십과 관리의 원칙

분자 역할,협상자역할,역할갈등? 요구,제액 및 선택이론‘ 관리자의 직무를 형성,관리 직위에 있는 모든 사람의 행동에 강한 영향미침‘ 요구 : 의무활동,관리직위를 부여받은 사람의 책임 ... (리더-구성원 교환 이론)? 집단과정 : 집단과정으로 간주, 과업집단에서 리더십 역할의 성격과 리더가 집단에 기여하는 방식? 조직과정 : 리더십을 집단이 하부시스템으로 구성된 더 ... 을 미칠 수 있으며, 참여적 리더십과 위임은 그 중 하나일 뿐임6. 1:1 관계 형성, 귀인 이론 및 부하의 역할○ 리더-구성원 교환 이론? 리더가 각각의 특성이 다른 여러 부하

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.14

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교사가 희망이다

과 헌신이 강조되었다. 이런 충성과 헌신에 대한 요구는 학문적으로 조직헌신이란 개념으로 이론화되어 오랫동안 각광받아 왔다...조직헌신은 교사의 효과성을 높이는가.대표적인 연구 ... 성의 준거교수효과성의 평가준거로서 수업계획, 수업실행, 수업평가, 인성적 특성을 들고 있다. 수업계획에는 단원목표와 내용확인하기, 학생의 흥미와 요구분석, 교수-학습환경분석, 수업 ... 계획안 개발, 수업실행에는 학생동기유발, 교수-학습 활동, 수업기법, 학생참여, 시간활용, 자료 및 자원 활용, 피드백, 레포형성을 포함한다. 수업평가에는 평가방법, 평가의 타당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.30

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동기이론

체제 이론- Herzberg의 동기ㆍ위생이론- Vroom의 기대이론- Adams의 공정성 이론- Bandura의 자기효능감- Locke의 목표설정 이론- Herzberg의 직무확장 ... 이론- Hackman의 직무특성 모형2. 내용 이론 내용 이론Y 이론G자아실현 욕구성장 욕구동기요인심미적 욕구인지적 욕구자아존중 욕구결핍 욕구R소속감ㆍ애정 욕구위생요인X 이론E안전 ... ) Porter와 Lawler의 성과 - 만족이론1) 기본입장① Vroom의 기대이론을 기초로, 여기에 몇 가지 변수들을 첨가하여 독자적인 동기부여이론을 발전시켰다.② 성과가 직무 만족

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.15

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[행정학개론]현상에서 학문으로-과학적방법,논변적방법

자체 내에 필요한 자원과 에너지를 가지고 있어 스스로 기능 수행, 체제의 운명은 환경과 무관하게 체제가 처음 형성될 때 주어진 조건에 의해서 결정-개방체제 : 환경의 다양한 요구 ... *지식, 이론 : 접근방법을 통해 현상을 탐구하여 온 규칙성이나 규범성*행정학 : 행정현상에 대한 지식이나 이론을 체계화한 것1. 접근방법-과학적 방법 : 행정현상에 존재 ... 내의 업무, 자원, 권한과 책임 등을 어떻게 합리적으로 구조화할 것인 가에 관심-vs 보상구조(성과급) : 구조를 합리적으로 설계하여 도입하면 인간의 행동은 자동적으로 통제

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.28

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행정학과/비교발전행정론/관료우위의 체제국가/

군주제 국가 . - 20 세기 말까지 세계 최대 석유자원의 막대한 부를 가진 가부장적 사막국가관습 , 계승 , 종교의 전통적 기반에 근거를 두고 있는 내부의 결속력을 지닌 사회 ... (Kingdom of Saudi Arabia) 관료제 형태 행정개혁의 노력 관료제는 급격하게 성장하였으나 , 일반대중들의 요구를 충족시킬 수있는 능력은 여전히 결여 정부는 주요 고용주 - 전체 ... 인구에 대한 공무원들의 비율 증가 관리 , 기술 및 과학적인 전문가는 계속하여 부족한 상태 1970 년대 공무원 인사관리법 제정 - 실제는 형식주의에 그침 . 직위분류제 직무

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.21

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교육행정 및 교육경영-리더십

Ⅱ. 본론 …………………………………………………………………………………… 31. 상황론 ………………………………………………………………………………… 31) 상황 적응적 접근 이론 ... ………………………………………………………… 3가. Fiedler의 상황적응론 ……………………………………………………… 3나. House와 Mitchell의 행로―목적 상황 이론 ... ………………………… 5다. Reddin의 3차원 지도성 효과 이론 …………………………………… 6라. 허시와 브랜차드의 3차원 지도자 효과성 …………………………… 72. 리더십의 쟁점

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.10

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산업인력 경력개발의 이론

. Schein의 개인-조직욕구 연계모형 이론산업 인력 경력개발의 주요 이론산업인력 경력개발과 관계된 이론들은 매우 다양한데, 이들은 크게 세 가지 측면을 기준으로 분류할 수 있다. 첫째 ... (vocational psychology)에 초점을 맞추고 있는데 반해, 산업 및 조직심리학 기반의 경력개발 이론의 경우 개인의 경력욕구와 더불어 조직차원의 효율적 인적자원 관리 ... 며 매칭 이 가능하다.(4) 개인의 특성과 직업의 요구 간에 매칭이 잘 될수록 성공(생산성과 만족)의가능성은 커진다.특성요인 이론의 가장 큰 공헌은 직업을 선택할 때, 개인의 여러

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07 | 수정일 2019.08.03

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