"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,361-3,380 / 6,108건

인적자원개발(HRD) 중요성, 인적자원개발(HRD) 내용, 기업인적자원개발(기업HRD) 의미, 기업인적자원개발(기업HRD) 실태, 기업인적자원개발(기업HRD) 조직운영시스템, 기업인적자원개발(기업HRD) 제고방안 분석

인력개발정책과 투자가 요구된다.3. 디지털 격차 해소를 위한 적극적 정책으로서 인적자원개발디지털 시대의 가장 부정적이고 위협적인 요소는 지식과 정보의 수확체증의 법칙, 확산가설 ... 적으로 활동되어야 한다는 어려움이 있다.Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 의미기업의 인적자원개발은 1960년대 이후 활성화되기 시작한 이래 이론적으로는 성인교육학자인 Nadler(1970 ... 과 집단의 변화를 연구하는 영역”으로 정의하였다. 이와 유사한 맥락에서 Watkinson(1989)은 인적자원개발을 개인, 그룹, 조직의 장기적인 직무와 관계된 학습역량을 촉진

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.28

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HRD개론 중간고사 요약정리

2) 기업이 요구하는 인적자원의 상기업이 요구하는 인적자원의 상- 기업의 영속과 성장을 위해 필요로하는 역량을 가진 사람인재상- 기업의 특성(사업분야, 추구가치, 성장전략, 조직 ... 선택○ 요구분석의 기법과 도구? 기존자료 분석, 워크숍을 통한 직무분석, 해당 주제에 대한 심층분석 등? 자료수집 및 분석도구: 면담, 조사 등3단계. 피드백 과정-즉시 교수활동 ... 1940년대-훈련 1950년대-교육 1960년대-연수 1970년대-능력개발 1980년대-인재육성1990~현재-인적자원개발현재는 기업 뿐 아니라, 공공기관 및 전 국민의 능력개발

시험자료 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.28

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조직론 서평 : 칭찬은 고래도 춤추게 한다 - 켄 블랜차드

이론을 강의하고 있다. 경영 컨설턴트이기도 한 그는 페이스워크 리더십 센터의 공동 설립자이다.2. 저자의 저술동기 – B=f(P*E)모든 일을 긍정적으로 봐야 한다는 것은 누구 ... 이 가능하게 되었는지, 그에 따른 긍정적인 변혁은 어떠한지에 대해 설명한다. 나아가서는 그 이론과 기술을 인간관계에 어떻게 접목시킬 수 있을 지를 고민하며, 범고래처럼 놀라운 결과 ... 어 중요한 요소.반응1-무반응사람들이 익숙해져 있는 가장 일반적인 반응.반응2-부정적반응‘놔뒀다 공격하기’ ‘뒤통수치기’ 무반응 후 부정적 반응(비난, 벌, 화)반응3-전환반응잘못된

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.04

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메가스터디의 조직 환경과 변화

다. 그 다음에 발전과정에서의 특정 시기마다 당면했던 조직 환경을 연관 지어 분석해보고자 한다. 메가스터디에 자원의존이론을 적용하여 각 시기의 조직 환경에 대처하는 조직의 전략 ... 의 위치에서 다시 논의할 것이다.(5) 자원의존이론여러 환경 이론 중 자원의존이론이 메가스터디 조직에 적용된다고 보았다. 자원의존이론은 조직이 환경에 대해 능동적으로 전략 세우고 적응 ... 한다고 보는 관점으로, 주요 자원 둘러싸고 조직과 환경 간에 전개되는 통제와 의존관계에 주목한다. 자원의존이론에 따르면 조직은 조직뿐만 아니라 환경까지 통제 하고자 한다. 하지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.07.06

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인간관계

임명조직은 직무 명세서를 통해 모집 부문에 필요한 인력을 선발해야 하며, 지원자의 요구를 알기 위해서는 지원자로부터 교육, 경험, 기타 자료를 통한 정보를 획득하여야 한다. 인력 ... 기본적인 2가지 욕구를 가지고 있다는 동기부여-위생 이론이다.조직은 사회적 구조, 참여자, 목표, 기술, 환경 총 5가지의 특성적 요소를 가지고 있으며, 이러한 조직에도 여러 ... 론은 인간을 기계적, 경제적으로 보는 등 조직의 능률을 지나치게 강조해 인간없는 조직 이론이란 평가를 받고 있으며 조직의 외부로부터 들어오는 영향보다는 조직 내부만 들여다보았기 때문

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.28

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리더십리더특성연구

이 리더가 되는 것을 보장해주는 필요조건도 충분조건도 아님표 3-1 효과적인 리더 특성 (Stogdill, 1974)성격 특성능력과 기술결단성개념적 기술사회적 환경에 대한 민감성직무 ... 게 약속 뒤집어 신뢰할 수 없는 사람 ☺; 높은 진실성 보유, 경쟁 문제나 상급자 눈에 들기 위한 일에 초점 맞추기 보다 직무 자체에 충실, 부하의 욕구 살피는데 초점을 둠 - 대인관계 ... ,필요한 자원과 지지 획득 가능, 상관을 대할 때 증오나 거부감 등을 노출하면 자신의 직무 수행에 커다란 곤란 겪게 됨 ▪ 동급자와의 경쟁 욕구: 자신과 부하 이익을 위하여 지위

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.24

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조직이론

dependence theory)자원의존이론의 핵심은 조직에 대한 외부적 제약의 문제로서, 조직은 핵심 자원을 통제하는 다른 조직이나 집단의 요구에 적절히 반응해야만 한다. 그러므로 ... 는 경영자의 전향적인 역할이 강조되며 이는 전략이 환경과 조직구조의 관계를 매개하는 역할을 한다는 전략경영론적 관점과 그 맥락을 같이 하고 있다.3) 자원의존이론(resource ... 제 1장. 조직과 조직이론1 조직의 중요성조직은 다음과 같이 인간사회의 목적을 달성하는데 사용되는 주요 도구이며 인간생활 전반에 걸쳐 중요한 영향을 미치는 요인이다.첫째, 조직

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.31 | 수정일 2014.05.22

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간호관리학

되고스키너의 강화이론, 일지리스의 성숙-미성숙이론이 해당된다.의사결정의사결정은 설정한 목표를 달성하거나 문제를 해결하기 위하여 이용 가능한 여러 대안의 집합 중에서 하나의 대안 ... : 구성원의 상호작용을 통한 합의점 도출이 전제되므로 의사결정시 많은 시간 이 요구 된다. 위기상황에 대한 신속한 대응이 어렵다. 구성원이 많은 경우 통솔이 어렵다.- 자유방임 ... 에도 동기부여효과를 지속적으로 얻기 위해서는 상위욕구를 충족시켜 줄 수 있는 조직분위기 조성의 중요성을 일깨워줌.허즈버그의 이요인이론(two factor theory ; 동기유발-위생

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.07

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평생교육 활성화 방안

이 짧아지므로 평생교육의 요구가 증가되며 필요하다.셋째, 인간의 수명 연장과 사회변화 주기- 평균 수명이 늘어나면서 자살율도 늘고, 새로운 가족주기도 변화함으로써 새로운 사고를 개인 ... 이나 조직에게 요구하여 사회변화 주기 또한 급속히 변하고 있다.넷째, 인간은 미완성의 존재- 인간은 태어날 때 10%완성, 90% 미완성이므로 인간의 변화 가능성은 크기 때문에 어떤 ... 도 모색할 수 있으며 쉽게 이해를 돕기 위해 설명해봤다.1. 학습참여 동기HOWLE(1961)의 이론으로 Learning-oriented 학습 지향적 학습자, Activity

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.11

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교육과정의 역사 ppt

교육 수업 시수 20% 증감참고문 헌 참고문 헌 - 교육인적자원부 (2001). 수준별 교육과정 편성 · 운영의 실제 . - 교육인적자원부 (2001). 재량활동 교육과정 편성 ... 목차 외국 교육과정의 역사 1) 교육과정의 역사적 기초 2) 위원회와 , 주요 보고서 3)Bobbitt, Charters 4)Dewey 의 교육과정 이론 5) 학문중심 교육과정 ... Spencer(1820~1903) 의 교육과정적 질문 F. Bobbitt 에 이르러 본격적인 체계분야로 성장 Dewey 의 교육과정 이론1) 교육과정의 역사적 기초 (1) 스펜서 (1820

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.27

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[구조조정기][인적자원개발][구조조정기 저지투쟁][성인교육][공기업노동자]구조조정기의 인적자원개발, 구조조정기의 저지투쟁, 구조조정기의 성인교육, 구조조정기의 공기업노동자 분석

구조조정기의 인적자원개발, 구조조정기의 저지투쟁, 구조조정기의 성인교육, 구조조정기의 공기업노동자 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 구조조정기의 인적자원개발Ⅲ. 구조조정기의 저지투쟁Ⅳ. 구조조정 ... 하여야 한다. 필요하다면, 외부전문가?젊은 경영진 영입 등을 통한 변화를 시도하거나 조직?프로세스의 근본적인 혁신을 추진해야 한다.그러나 현재 한국기업은 IMF의 개혁요구로 외국의 기업 ... ).첫째, 지나친 교육?훈련중심의 HRD전략이 갖는 문제점을 지적할 수 있다. 즉 인적자원 개발을 교육?훈련과 동의어로 생각하는 경향과 업무와 철저하게 격리된 상태에서 이루어지

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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조직과 사회(조직이론과 설계) 정리노트

? 협력 역할이 조직 성공에 더 필요한 요소가 되었음- 조직 간 관계의 분석 틀1)자원의존이론 : 환경의존도를 낮추기 위해 조직이 활용하는 합리적 방법을 제시2)협력적 네트워크 ... ? 조직이론은 제록스의 쇠락이유와 Mulchay의 성공이유를 알게 해주는분석도구를 제공함● 조직이론의 실제- 조직이론 - 과거분석 + 미래예측의 도구- 최근의 도전(최근 기업의 조직환경 ... 조직과 경쟁하는 대신 공동으로 가치를 창출함● 조직 생태시스템- 조직 간 관계의 정의 - 둘 혹은 그 이상의 조직 사이에 자원의 거래, 이동, 연결이지속적으로 이루어지는 관계

시험자료 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.28

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[조직구조의 설계] 조직설계의 기본요소와 조직의 형태

4. 통제폭1) 개인적 요인2) 직무적 요인3) 환경적 요인Ⅱ. 조직의 기본형태1. 라인조직2. 라인스탭조직3. 사업부제조직4. 프로젝트조직5. 매트릭스조직6. 자유형 조직조직구조 ... 여 조사하였다.1) 분업조직구조를 설계하는 데 있어서 가장 먼저 고려해야 할 것은 '분업' (division of labor)에 관한 문제이다. 전체 조직이 수행하여야 할 직무를 어느 ... 한 사람이 전부 도맡아서 처리할 수는 없고 반드시 여러 사람이 분담하여 수행하여야 한다. 또한 직무는 어떤 원칙에 의하여 세분한 후 작업자로 하여금 비교적 작은 부분을 담당할 수

리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.03.19

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성공으로 가는 한국형 인재경영

인적자원관리 – 『 성공으로 가는 한국형 인재경영 』저자 : 차종석 외 2 명 출판사 : 넥서스 출판일 : 2004.9.5 총 페이지 : 278 pages 책 소개 - 한국 ... 형 인재 ( 분야별 전문가 양성 ) 확보 ( 선발 / 평가 ) - 리더십 요건 , 멘토 기능 - 기업의 핵심가치 - 성과에 대한 경제적 가치 - 창업가 기질 전문분야의 요구역량 ... (Knowledge, Skill, Ability) 유지 ( 교육 / 보상 ) - 전략 및 리더십 교육 - 직무순환 - 고속성장기회 - 자율성 존중 - 업무기회 및 인프라 - 성과중심

리포트 | 39페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.12.19

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자원봉사자 모집 방법

를 극대화 시킬 수가 있다.어떤 자원봉사 직무는 자원봉사자를 지루하게 하거나 불만족스럽고 소진을 이끌어 중도 탈락할 수 있게 하게 때문에 자원봉사 직무를 설계할 때에는 사람들이 게임 ... 책임의식 : 자원봉사자에게도 기관의 사명과 목표달성 결과에 대한 직접적 인 책임이 있음을 확인시켜 주는 일이다.평과 - 성과 측정 : 자원봉사자의 참여와 노력의 성과를 어떻게 측정 ... 과 클라이언트와 자원봉사자를 보호하기 위해 또 성공적이기 위해 도전, 복잡성 그리고 직무위험성에 잘 부합될 필요성이 있다. 여기서 일방적인 모집기술과 특별한 모집기술로 구분하여보고자 한다

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.04

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간호관리학 요약정리

간 호 관 리 학< 요 약 정 리 >담당교수님 :반 :학번 :이름 :제출일자 : 년 월 일제 1부 간호관리학의 이론적 배경제 1장 간호관리의 개념1. 관리의 정의- 조직의 목표 ... 를 효과 적으로 수행하고 달성하기 위하여 조직원들에게 특별한 관심을 갖고 영향을 주는 과정이다.- 조직의 목표를 달성하기 위하여 자원을 이용하는 과정으로서 기획, 조직, 지휘, 통제 ... 등의 관리기능이 요구되는 것을 알 수 있다.행정과 관리의 차이- 행정 : 공동의 목표를 달성하기 위해 체계적이고 합리적인 수행방법을 사용하는 일련의 과정이다.- 행정 : 일반

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.07

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2010년 공무원시험 행정학 기출문제 및 해설 (상반기 시행, 국가직 9급)

의 방법을 동원하여 정부조직의 효율성을 향상시키려는 이론으로 신자유주의를 이념적 배경으로 한다. 이런 이 론이나 기법은 전통적 민주주의에 부응하지 못하고 결과지향적 성격을 가지므로 이 ... 를 극복하기 위해 New Governance가 등장하였는데, 이것은 공동 체 주의 를 지향한다.※ 신공공관리론(Governance)과 신국정관리론(New-Governance)의 비교 ... 신공공관라론.(Governance)공 동체주의(New-Governance)신자유주의공동체주의, 참여주의경쟁(시장 메커니즘)협조,협력체계조직 내조직간민영화와 민간위탁공동공급(시민기업

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.15

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교육,교육시장,교육방법,교수설계모형

되는 것이 무엇인지 학습자의 요구를 분석한다.-물적자원과 학습공간의 물리적 환경을 분석한다.-교수자가 목표 달성을 위해 필요로 하는 지식, 기능 태도들을 파악하고 분석한다.-각각 ... 의 분석의 방법들에는 요구분석, 학습자분석, 환경분석, 직무 및 과제분석이라고 있다.2. 설계단계-분석과정에서 나온 결과를 토대로 교육 제반 사항에 대해 설계하는 것이다.-수행목표 ... 하도록 한 것.위의 표의 형식을 토대로 문제를 해결해야 한다.(8) 상황학습이론1. 상황학습이론의 등장 배경- 상황학습이론은 학교에서 배운 지식이 실제 문제 상황에서 전이되지 못하는 문제

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.03

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조직 커뮤니케이션: 고전적, 인간관계적, 인간자원적 접근을 통한 사례분석

조직 커뮤니케이션 조별과제고전적, 인간관계적, 인간자원적 접근을 통한 사례분석[ 개 요 ]Ⅰ. 들어가며Ⅱ. 고전적 접근 : 1) 들어가며 : 고전적 관리이론의 접근2) 사례분석 ... 대한민국 축구 국가대표팀 조직의 커뮤니케이션3) 사례분석을 통해 본 인간관계적 커뮤니케이션Ⅳ. 인간 자원적 접근 : 1) 들어가며 : 인적자원의 중요성과 인간자원적 접근 이론2 ... ) 사례분석 : 팀웍 중심의 자유로운 의사소통, 안철수 연구소로 본 인간자원적 커뮤니케이션3) 사례분석을 통해 본 인간관계적 커뮤니케이션Ⅴ. 결론Ⅰ. 들어가며인간은 사회적인 동물이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.25

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동기이론 정리

. McGregor의 X, Y 이론다. Z이론라. Herzberg의 동기-위생이론바. Argyris의 성숙-미성숙 이론가. 생존-관계-성장이론(ERG이론)3. 동기의 과정이론가. Vroom ... 의 기대이론(expectancy theory)나. 공정성이론(Adams)다. 목표설정이론(Goal Setting Theory)4. 교사의 동기유발을 위한 직무설계 프로그램가. 의의 ... 나. 동기위생이론과 직무확장이론다. 직무특성이론라. 교사의 직무재설계I. 동기 이론1. 동기의 의의 및 유형가. 의의(1) 개념 : 인간의 행동을 유발하고 그 행동을 유지시키며 그

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.12.26 | 수정일 2023.06.08

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