"직무요구-자원이론"의 검색결과 입니다.

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"직무요구-자원이론" 검색결과 3,441-3,460 / 6,065건

조직문화

조직문화목차 1. 조직문화 연구의 필요성 2. 조직문화의 개념과 기능 3. 조직문화의 이론적 관점 1) 합리주의 2) 기능주의 3) 상징주의 4. 조직문화의 구성 요소 5. 조직 ... 속에서 동일한 색깔로 존재할 뿐이며 다양성의 순기능을 보이지 못하는 조직이 된다 .조직문화에 대한 이론적 관점 1) 합리주의 (Rationalism ) 조직문화는 주어진 목표 ... , 기본 목적 등을 포함 2) 전략 : 조직의 목표 달성을 위한 한정된 자원의 배분계획 등은 조직의 공유 가치를 달성하기 위한 장기적인 틀을 제공함으로써 다른 요소들에 많은 영향

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.27

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[A+레포트] 지원고용 프로그램의 계획과 실행

화 하는 고용 프로그램을 설계해야한다.둘째, 현재의 서비스가 지원고용에 대한 요구를 얼마나 강조하고 있는가?지역사회에서는 직무자원, 작업조건 및 작업유형 등에 있어서 다양 ... 부모나 장애인 보호집단을 들 수 있다. 이러한 정보자원을 통해서 장애유형별 인원수와 그들이 지니고 있는 장애에 고나한 정보, 예상 지원요구 등을 파악한다. 중증장애인들이 사회 ... 지원고용 프로그램의 계획과 실행은 어떻게 하는 것이 좋은가?- 서론 -우리 나리에서 지원고용이 실시 된 것은 이미 1990년대 초반부터의 일이다. 장애의 유형이 보다 중증

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.11.15

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스타벅스,마케팅전략,인적자원,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

한 파트너 양성을 목표로 입문교육 및 직급별 직무교육을 받는다.- 훈련된 파트너들은 채용된 인재들을 대상으로 약 1주 정도 사전 본사 교육 기간을 통해 이론과 서비스, 경영 이념 ... 에서 일어날 수 있는 상황에 대해 SWOT 분석을 통하여 관리자로서의 자질을 검증받게 된다.- 이러한 교육과정을 통해 스타벅스의 파트너는 직무 및 관리적인 측면에서 점장의 역할을 수행 ... Man)· Coffee Man - 커피에 대한 지식과 열정을 가진 사람으로 끼가 넘치며, 스타벅스의 경영이념을 사랑하고 항상 최고를 지향하는 인재.· Culture Man - 스타벅스

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.30

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인사관리 용어정리

analysis)직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한 정보를 수집하고 분석하는 것이다. 또는 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체 ... 하는 제도이다.5. 전략적 인적자원관리(strategic human resource management)조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 외부환경을 모두 고려해 가장 적합 ... 한 인력을 개발·관리해 조직의 목표를 극대화하고자 하는 인사관리를 말한다. 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.11

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9급 공무원 사서직 - 정보봉사

관대학)① 중용이론 : 맥콤스② 진보이론 : 와이어, 허친스, 로스타인, 카츠③ 참고과정이론 : 바브렉, 갈빈, 야호다④ 참고과정단계, 번지? 이용자요구 - 질문접수 - 해석 ... 의견객관적 정의① 적합성 = 주관적 적합성? ‘요구-해답’ 관계? 이용자의 지식상태와 지식상태의 변화를 고려? 적합성 평가1. 연관성 평가단계 = relevance? 대게 참고사서 ... 다⑧ 전자정보원의 이용률은 전반적으로 낮은 편⑨ 핵심정보자원이 없다⑩ 자연과학분야에 비해 정보요구가 더 포괄적? 사회과학 분야의 정보이용행태? 가장 중요한 정보원은 학술지와 단행본

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.23

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경영학개론

적 성격을 지닌다.- 경영학은 양면성을 가진다.13. 경영학이론의 발전순서- 경영학의 발전과정은 고전적 → 행동론적 → 시스템적 → 상황적합적 → 자원중심 이론의 순으로 발전 ... 다.- 경영활동을 의사 결정적 측면에서 보면 전략적, 관리적, 기능적 의사결정으로나눌 수 있다.2. 경영활동의 의사 결정적 측면- 전략적 의사결정은 기업의 장기목표 및 자원배분 ... 을 흔히 `나침반 없이 항해하는 배`에 비유한다.4. 문제 경영자원- 현대 경영자원에서 가장 중요한 요소는 사람, 자본, 전략, 정보이다.- 적절한 인적 자원을 채용하고 활용하여 기업

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.03

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감사원의 구성, 감사원의 기능과 감사원의 감사 실태 및 감사원 감사체계 개선방안 심층 분석(감사원, 감사원의 구성, 감사원의 기능, 감사원의 감사 실태, 감사원 감사체계 개선방안)

하거나 국무총리의 요구가 있을 때 검사할 수 있는 사항으로서 국고수납대리점등 29,300여개가 있다.2) 직무감찰(최고사정기관)감사원은 행정기관과 공무원의 직무에 관한 감찰을 행할 권한 ... 음에도 불구하고 보고를 기본요소로 하는 결산검사의 경시현상은 성과감사결과 보고체계에 도 영향을 미치게 된다. 대리인 이론은 감사의 본질을 주인(principal)-대리인(agent)간 ... 의 직무상 비위색출 및 처벌기능과 같은 수준의 활동을 요구하는 것이라면 감사원에 부여된 직무감찰기능을 적극적으로 행사할 수 있는 체제 및 수단을 갖출 수 있도록 보완되어야 할 것이

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.19

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STX - 기업소개, 경영분석, 인적자원관리 시스템 분석

받는다. 하지만 사업조직간의 정보, 자원, 그리고 직원의 이동이 조직적이지는 않다. 그래서 전 임직원들은 분권화를 통한 직무의 구체화(business-specific focus ... About Company 경영 분석 - 경영이념, 지식경영, 6시그마 경영, 윤리경영 3. Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 ... 번영과 발전을 위해 최선을 다한다.기업윤리 자가 진단표 - 지금 하는 행동이 공개되어도 부끄럽지 않은가? - 시간과 권한을 회사를 위해 사용하는가? - 타인에게 부당한 요구를 하

리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.08.09

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맥그리거의 X-Y 이론중 조직의 목적추구를 위해 어떤방법이 더 적절하다고 생각하는지 말해 보시오

통제하고 지시한다. 인간의 사회적 욕구- 아마도 안전 요구 역시 - 가 방해 받을 때 조직 목표를 거부하는 행위를 한다. 반항적이고 적대적이고 비협조적이 된다. 그러나 이러한 행태 ... 을 결코 달성 할 수 없을 것이다.?그러나 맥그리거는 관리에 대한 전통적인 이론 X적 접근법을 자아충족 (self-fulfillment) (메슬로우 Maslow의 용어로는 자아실현 ... 적으로 목표달성을 위해 애쓰는가 아닌가는 이 일로써 자아욕구와?자기실현의 욕구가 만족되는지의 여부에 달려있다3. X-Y이론중 조직의 목적 추구를 위한 나의 견해1) 관리자는 경제적인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.23

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행정학개론

분석), 최적 합리적대안, 경제적합리성②비판:주관판단무시(人=불완전존재), 환경(동태적요소)경시-폐쇄이론, 자원시간비용한계, 매몰비용집착,실현가능성X(2)만족모형(부분주의, 실증모형 ... 성?상호작용->끊임없이 환경과 영향전체 내지 실체②I.Sharkansky: 행정체제 = 환경 → 투입 → 전환 → 산출 → 환류투입━━━━━전환━━━━━━산출국민의 요구?지지?반대 ... 제1장 행정학의 기초이론제1절 행정의 의의행정의 개념1. 현대적 행정 과정▶총론기초적이론☜행정학→체계화행정▶ 의몸체정 책 론 ☜①목표설정기본방향 설정, ex>위정자의 정치목표

리포트 | 43페이지 | 8,300원 | 등록일 2011.11.29 | 수정일 2014.03.29

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사회복지행정가

-------------------------------------- 107. 사회복지행정가의 직무의 특성 -------------------------------- 11Ⅲ. 결 ... Ⅰ. 서 론 ------------------------------------------------------ 1Ⅱ. 본 론1. 사회복지행정가의 의미 --------------- ... ------------------------------ 22. 사회복지행정가의 지식 --------------------------------------------- 23. 사회

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.13

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교원연수(교사연수)의 유형과 필요성, 교원연수(교사연수)와 사이버연수원, 교원연수(교사연수)와 교육정보화, 교원연수(교사연수)의 문제점, 외국 교원연수(교사연수) 사례, 향후 교원연수(교사연수)의 활성화방안

연수가 있다.자격연수는 상급 자격 취득과 전문성 제고 및 자질 향상을 위한 것이며, 직무연수는 각 교과의 교육이론 방법 및 일반교양을 제고하여, 새로운 정보 및 기술 습득이 목적이 ... 할 수대학에서 강의의 형태로 이루어지고 있다. 교사를 임용하는 정부기관 및 행정기관에서 교사 임용을 위한 필수조건으로서 일정한 학위?자격을 요구하는 것에 따른 연수가 이에 해당 ... 한 장소에서 이루어진다.④ 직무 재배치를 위한 연수이다. 각종 강좌, 워크숍, 특별훈련 등의 방법으로 이루어진다. 대학이나 교육청, 교원연수기관 중에서 이루어진다.⑤ 개인의 성장?발달

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30

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[조직론] 조직의 이해 PPT A+

고 할 수 있음 장점 단점 1 고객의 이중적 요구 대응토록 조정 가능 다양한 인간관계 기술에 대한 교육 훈련 필요 2 여러 제품 라이네 인적 자원을 유연하게 공유 이중보고 체계 ... 적 요소가 표면화 됨 . - 성과 향상 = 그들의 능력과 지식이 실무에 발휘되지 못하는 비효율적 제거하기 위해 . - 환경변화 대처 = 다양한 기능과 경험을 통합적으로 요구하고 신속 ... 변한다는 걸 알고 있다 .2. 제도화 이론 - 조직은 제도들의 총집합 - 경로 의존적 제도화 - 기존제도 정당화 근거한 신제도 탄생 - 이해관계자의 기대와 정당화 - 효율성 차원과 제도

리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.31

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인간관계의 중요성과 목표 및 조건, 인간관계론의 배경과 성립

자.경영자가 조직의 목표를 달성하기 위해서는 3M, 즉 물적자원, 재무자원, 그리고 인적자원이 필요하다. 여기서 인적자원은 가장 중요한 것으로 평가되고 있다. 최근에는 3M이 모두 ... 사람을 뜻한다할 정도로 인적자원의 중요도가 높아지고 있다. 이런 조직 안에서 인간관계는 개인이 동기부여를 받고 실력을 발휘하는데 중요한 요소가 되는 것으로 조직의 목표달성에 열쇠 ... 요소에 의해 좌우된다는 호손공장의 실험에 의해 인간의 가치를 다시 재평가하고 이를 계기로 '인간관계론(Human Relations)'이라는 학문의 이론적 배경을 찾게 되었다.이

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.07.07

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공공성과 리더십의 특징

은 생산성과 직무 만족도를 나타내었다.(다) 관리격자 이론Blake와 Muton이 인간과 산출에 대한 관심이 리더십과 어떻게 관련되는가를 밝히기 위해 조사한 이론으로 격자망을 이용 ... 를 결정하는 리더십 상황적 요소들은 첫째, 리더-구성원관계이다. 이는 구성원들이 리더에게 갖는 신뢰, 믿음, 존경의 정도를 말하며, 둘째, 과업구조는 직무가 철저화된 정도를 말 ... 들에게 무엇을 해줄 수 있는지 생각하고 실천에 옮기는 리더가 될 것이다.(8) 최근의 리더십 이론(가) 거래적-변환적 리더십이는 리더십을 서로의 동기수준을 높이기 위한 리더와 추종

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.16

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청년실업의 문제점과 해결방안

연수사업은 해외 취업에 필요한 어학 및 직무관련 연수를 국내연수기관에서 3-10개월간 연수한 후 해외취업을 하도록 하는 사업이다.둘째, 해외취업알선사업은 해외구인업체 개척 및 알선 ... 가 거의 전무한 상황이다.둘째, 대학이 현장지향 교육보다는 이론 위주의 공급자 중심 교육에 치중함에 따라 기업의 인적자원개발을 위한 추가적인 비용부담을 유발시키고 있다.3)노동시장 ... 목차Ⅰ. 서론 ------------------------------------------------ 1Ⅱ. 본론 -----------------------------------

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.31 | 수정일 2018.08.28

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학교 및 학급경영의 이해 (동기의개념, 욕구에 근거한 동기이론 , 목표에 근거한 동기이론, 신념에 근거한 동기이론)

수준의 욕구들이 대체로 만족되어야 함.• 충족되지 않은 욕구는 개인들을 독점적으로 그 욕구들에 집중하게함.2) 허즈버그의 동기 - 위생이론• 작업만족과 불만족을 설명하는 두 가지 ... 한 동기이론- 목표는 개인이 획득하기 위해 열심히 노력하는 미래상태임. * 로크와 라탐은 목표에 대한 두 가지 요소인 목표내용과 목표 강도를 제시함목표강도 : 목표강도는 목표를 형성 ... ) 목표 설정이론* 로크와 라탐 - 성공적인 목표수행의 네가지조건. • 첫째, 목표는 반드시 구체적 이어야 함. • 둘째, 목표는 반드시 도전적 이어야 함. • 셋째, 목표

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.21

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고기능자폐(고기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 어휘표현, 직업평가, 고기능자폐(고기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 어휘다양도, 고기능자폐(고기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 취업

기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 어휘다양도Ⅴ. 고기능자폐(고기능자폐아동, 전반적 발달장애)의 취업Ⅵ. 결론 및 제언참고문헌Ⅰ. 서론자폐증후군의 특성에 관한 이론에서는 의사소통 ... 은 기계적인 기억과 시각-공간 및 형태 판단, 그리고 특정한 음악 기술에서 능력이 있는 것으로 나타나며 반면에 의사소통 발달, 사회기술, 상징화, 관례적으로 정서를 표현하는 능력과 다른 ... 의 어휘사용능력을 평가하는 대표적인 척도로 TTR(Type-Token Ratio)을 들 수 있다. TTR은 임상에서 뿐만 아니라, 연구활동에서 아동의 어휘능력을 평가하는 지표로 폭넓

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[경영학원론] 5장) 경영관리 발표 PPT자료

을 살펴보면 과학적인 작업과정 연구 과학적인 근로자 선발 성과급 제도 직능별 감독제도테일러의 과학적 관리론고전 경영학 이론 과학적 관리론Frank B (1868-1924) and ... 적이며, 감정 적인 면이 치우쳤다고 비판을 받고 있음 (비공식적인 조직 중시) - 인간행동해명에 결정적인 도움을 주었고, 조직과 생산성에 크게 공헌행동 과학적 경영 이론 행동 과학 ... 충원 재무지휘 재무통제 생산관리: 생산계획 생산조직 생산충원 생산지휘 생산통제 인사관리: 인사계획 인사조직 인사충원 인사지휘 인사통제경영관리의 내용고전 경영학 이론 과학적 관리

리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.26

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고어사 보고서

을 담당하는 기능횡단팀은 부서와 기능을 넘나드는 구성으로서 혁신과 속도가 요구되고 신기술, 신제품, 혁신 등에 적합하다.(3)조직구조의 이론적 배경1.맥그리거의 Y이론직원은 일 ... 책임을 찾아 나서는 존재이며 합리적인 의사결정을 하기 위한 능력은 보통의 인간에게 일반적인 것이므로 관리자만의 유일한 영역일 필요는 없다는 것이 Y이론이다. 고어사의 설립자 W. L ... . 고어는 ‘확실한 목표와 자율적 임무’ 그리고 ‘자유분방한 팀 운영 체제’가 얼마나 큰 에너지와 혁신적 결과를 만들어 낼 수 있는지를 몸소 체험하여 이 이론을 기업에 적용한 것이

리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.25 | 수정일 2020.07.26

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