"노사분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청

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"노사분쟁조정제도" 검색결과 361-380 / 1,544건

노동조합의 역할 및 기능,노동조합의 추세와 현황,경영자조직의 역할 및 기능

협력강화 및 하도급 분쟁 조정 중소기업공제사업기금 소기업소상공인공제사업 운용 중소기업 외국인력지원 및 중소기업인력개발원 운영사례 - 기업 PRESENTATION 5 VIP ... , 무재해 부서 시상 , 안전 모니터 요원 시상 , 모범사원 시상 , 장기근속 및 개근포상 등 폭넓은 성과 보상 제도 마련 . 인센티브제도 등 성과 배분제를 도입으로서 노사가 결합하how} ... 노동조합과 경영자조직 노사관계 VIP - Valuable Information PresenterINDEX PRESENTATION 01 노동조합의 역할 및 기능 02 노동조합

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| 리포트 | 98페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.01.21

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[베트남노무관리][노동시장][임금][노사갈등][베트남][노무][노동][노사]베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석

베트남노무관리의 노동시장, 베트남노무관리의 임금, 베트남노무관리의 노사갈등, 베트남노무관리의 전략 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 베트남노무관리의 노동시장1. 노동력 및 취업 실태2. 임금현황 ... . 임금의 계산 방법Ⅳ. 베트남노무관리의 노사갈등1. 노사갈등 유형, 사례, 요인1) 노사갈등 유형과 사례2) 노사갈등의 요인과 문제점2. 한국계 기업의 노사분규 현황 및 문제점1 ... ) 한국계 기업의 노사분규 현황2) 노사분규의 요인Ⅴ. 베트남노무관리의 전략1. 지역별 접근2. 진출 시기 및 동기별 접근1) 진출 초기 1-3년이 노무관리의 고비2) 우월의식

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| 리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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단체교섭

과 시장경쟁과 기술개발의 필요성을 포함하는 조직 외부로부터 파생되는 다양한 도전 단체교섭의 내용은 노사 쌍방 간에 발생하는 요구 , 분쟁 , 고정처리에서 탈피하여 미래의 노사관계 ... 는 분명한 차이를 가지고 있음 이러한 차이는 임금교섭의 전국적 산업별 조정체계의 유무 , 기업별 조합의 리더십의 성격 , 기업의 인사노무관리제도에의 종업원 통합 정도의 차이 때문에 초래 ... 집단단체교섭의 유형 03 04 05 06 02 01 조정교섭 ( 위원회교섭 ) 군소노조들이 서로 단합하여 사용자와 단체교섭을 진행하는 새로운 교섭방식 조정 교섭 A 기업 a 노조

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| 리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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[일본노사관계][일본][노사관계][노동조합][노조][노동자][근로자][노동운동][임금]일본노사관계의 특징, 일본노사관계의 역사, 일본노사관계의 배경, 일본노사관계의 재편성 분석

는 것으로 보아야 한다.Ⅱ. 일본노사관계의 특징1. 종신고용제종신고용제라 함은 노동자의 특정기업에 취업하는 경우 적어도 정년이 될 때까지 계속해서 고용을 보장 받을 수 있는 제도를 말 ... 하여 본다면 종신고용제는 기업 내지 사용자에게는 매우 불합리한 제도라고 할 수 있을 것이다. 그러나 노동자에게 이 제도는 기업에 대한 귀속의식을 강화하고 노사일체라는 기업주의 ... 을 갖는 새로운 ‘인재조정시스템’의 형성이 이루어지고 있다. 이는 대기업의 모든 노동자의 종신고용제, 내부승진제 및 연공급제라는 일본적 노사관계의 특징이 크게 변화하는 시기이

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| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.12

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조별발표자료작성

? 공무원의 근로조건이 법정화되어 있어서, 행정부는 최종적인 근무조건 결정권을 가질 수 없다는 점? 공공서비스라는 업무 특성상, 노사간 분쟁으로 인한 행정서비스 중단시 정부의 대응수단 ... 을 찾기 어려워 노사간 힘의 균형을 확보하기 어렵고, 분쟁에 따른 비용을 노사당사자가 아닌 일반 국민이 부담(억제력 결여)○ 따라서 공무원의 노동기본권 보장은 민간부문의 근로자 ... 자, 직업공무원제도(제7조)○ 공무원의 노동기본권 보장(제33조 제1항)?노동조합및노동관계조정법○ 공무원과 교원에 대하여는 별도법으로 위임(제5조 단서)?국가공무원법?지방공무원법

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.06

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노사관계론 - 제 2장 노사관계론의 학문적성격과 시스템적 접근방법

조합법 , 노사협의회법 , 산업안전 , 재해직업안정 , 노동쟁의조정법 , 노동위원회법 , 등 제도적 견해 학제적 , 종합사회 과학적 견해 학제적 종합성 , 종합사회과학적 단위 산업 ... . 노동조합법 중시 : 노동조합에 관한 제반 제도적 문제 , 노사간 분쟁의 해결을 위한 절차 등을 중시 4. 인력관리론 : 보다 과학적 방법에 의한 인력선발의 방법과 인력개발 ... 로 하는 인간간의 기법을 활용하는 관리 인간관계 노무관리 근로자와 경영자의 양면성의 문제를 다루면서 노사의 제도적 관계 , 단체교섭제도 , 단체협약 , 노동조합 , 노동쟁의 , 노사협

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| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.03.04

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노사관계의 본질

성 노사관계론의 갈등해소1. 노사관계의 환경 변화 환경변화에 대한 대응 1. 파견근로를 비롯한 비 정규직의 확대 ( 임시직 근로자 + 일용직 근로자 정규직 ) 2. 구조조정과 고용 ... 관계 : 근로조건의 설정이나 그 운영에 관해 경영측과 대등 , 또한 경영참가를 제도적으로 보장 (3) 종속관계 vs. 대등관계노사관계의 개념 공식적 관계 : 노동조합과 경영자 사이 ... . 조정 . 중재 경영 . 경제 정책건의3. 산업평화 노사관계의 구조 노사관계의 양면성 1) 노사관계는 사용자 , 근로자 , 정부 – 삼자관계 2) 당사자관계 – 사용자와 근로자

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.08.21

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역대 공화국별 노동관계법 개정내용과 노동정책의 특징

될 수 있는 노사분쟁의 예방과 노동쟁의를 신속히 해결하고, 근로자의 단체행동권 행사의 제한을 완화하여 합리적인 쟁의행위를 제도적으로 보장하여 줌으로써 노사문제의 자율적인 해결풍토 ... 를 조성하고 건전한 노사관계가 유지되도록 도모하여 사회 안정과 산업평화를 이룩하려는 것이다.※9차 개정이유: 노동쟁의 임의조정제도를 신설하고 냉각기간, 긴급조정시 쟁의행위 중지기간 등 ... . 노동쟁의조정법 3. 근로기준법의 개정 4. 노동위원회법의 개정 5. 노사협의회법의 제정 6. 제5공화국 노동정책의 특징 Ⅴ. 제6공화국(11P) 1. 노동조합법, 노동쟁의조정법

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| 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.18

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경영학과_노사관계론_주요국의 노사관계 유형중 현재 한국의 노사관계 특성과 1) 가장 유사한 유형과 2) 가장 거리가 먼 유형을 선정하고, 선정이유에 대하여 각각 설명하시오.

다. 마지막으로 분쟁조정은 본질적으로 자발적으로 노사간에 해결하는 것이 주를 이루며 정부는 파업을 중지시키거나 냉각기간을 설정할 권한을 가지고 있지 않다는 점이다. 최근영국 ... 형노사간의 기본권리, 책임존중노사대등한 입장에서 교섭과 조정노사대등한 단체협약 체결정치적고용관계(political unionism)프랑스강한 이데올로기영향노조는 사용자와 감정을 달리 ... 제 실시,성과배분제의 제도화기업조합주의(micro corporatism)일본가족주의 공동체원리, 집단주의의 화합원리유교적 집단주의의 공동체형성 노사관계 -> 화합적 의사결정기업별 노조

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08 | 수정일 2019.06.04

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[노무관리][노무][노동법][노동조합]노무관리의 의미, 노무관리의 내용, 노무관리의 발전과정, 노무관리의 노동법, 노무관리의 노동조합, 노무관리의 성공 사례, 노무관리 전략 분석

중요한 사항으로서 갖가지 법적, 제도적 제한이 있으며, 사원에 있어서도 객관적이고 공평한 임금을 바라고 있다. 또한 잘못된 임금관리는 자칫 법적 분쟁을 야기하기도 하고 사원의 근로 ... 으로써 노사간의 자율적인 문제해결(노사자치주의)을 실현하는 것을 목적으로 하는 법이다.?집단적 노사관계법으로는 ‘노동조합및노동관계조정법’과 ‘노동위원회법’을 들 수 있다.3) 협력적 노사 ... 발생시 주의점2) 민사분쟁 및 적절한 합의 해결5. 안전관리1) 안전관리의 중요성2) 안전교육3) 안전에 대한 지도4) 무재해 운동6. 고용보험 관리1) 관리의 필요성2) 보험료

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.24

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불평등문제와 사회복지대책(불평등현황, 장애인불평등, 노인불평등, 양성불평등, 소득불평등, 정보불평등) PPT

적으로 분쟁을 해결하는 것이 바람직하다 . ② 분쟁처리제도의 기본요소강화 - 전문성과 공정성을 강화하고 담당자에 대한 교육을 강화하여야 하며 노사대표의 분쟁처리절차의 참여가 필요 ... 하고 , 남성과의 관계성에서 뿐만 아니라 독립적인 정체성을 확립해야한다 .(4) 제도의 개선방향 ① 자주적 분쟁해결제도의 강화와 노조의 참여 증대 모색 - 사업장에서 성차별문제 ... 하다 . ③ 여성 노동문제에 관한 전담체제 마련 - 현재는 기업 내 고충처리기관과 행정적 처리 제도인 고용 문제조정위원회를 제외하고는 전담처리제도가 없기 때문에 전담처리체제가 마련되어야 할

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| 리포트 | 53페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.02.14 | 수정일 2016.03.02

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노사관계론 일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

수밖에 없다. →공동이익의 입장과 노사자율의 원칙에 따른 노사문화 정착 필요○노사 간의 분쟁처리 혹은 쟁의조정제도를 통해 실력행사에 돌입하기 전에 제3자 기관에 의한 알선, 조정 ... , 중재 등에 의해 분쟁이 해결되는 경우가 많음. ○노사관계조정법이 시행되면서 중앙, 지방의 노동위원회제도가 시행, 노사의 분쟁처리제도로서 커다란 역할 수행. →매우 안정적인 모습 ... 지 못하고 조정기구로서만 가능 ○산업별 노동조합의 역할도 비교적 한정, 직접교섭 불가 ○복수년 교섭으로의 변화2. 한.일 비교- 노동쟁의②노동쟁의○노사 당사자 간의 분쟁을 신속·공정

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| 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.10

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직권중재제도(중재재정제도)의 의의, 직권중재제도(중재재정제도)의 현황, 직권중재제도(중재재정제도)의 필수공익사업, 직권중재제도(중재재정제도)의 사례, 직권중재제도의 내실화 방향

조항 삭제2) 직권중재조항 삭제3) 긴급조정요건 강화와 일방중재신청제도 폐지Ⅴ. 직권중재제도(중재재정제도)의 사례Ⅵ. 향후 직권중재제도(중재재정제도)의 내실화 방향참고문헌Ⅰ. 개요 ... 만 직권중재제도를 없애면 노조파업이 늘어날 것이라는 주장은 지나친 우려이거나 의도적으로 과장된 것이다. 직권중재를 없애면 노사간 성실교섭으로 오히려 노사갈등과 파업이 줄기 때문 ... 제한적으로 인정하고 있다. 예를 들면 결사의 자유위원회는 강제중재제도는 노사쌍방이 신청한 경우, 당해 파업이 제한되거나 금지될 수 있는 경우(즉, 엄격한 의미에서 필수 사업과 공무

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.16

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갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

입장을 관철시키는 과정에서 합리적 해결을 도출하지 못하고 노사간 갈등이 심화되는 경우가 많다.또 노사간 단체교섭이 결렬될 경우에야 비로소 노동위원회에 강제적으로 분쟁조정 받도록 되 ... 어있어 제도적으로도 분규를 예방하기 어려운 구조이다. 왜냐하면 교섭이 결렬되면 노사갈등이 심화되어 제3자 조정이 어려운 상태이고, 조정신청은 쟁의행위를 하기 전에 단지 거쳐야할 법 ... 이 아니라 장기적으로 문제해결에 나서야 한다. 사전적이고 문제해결식인 갈등해결은 노사 간 상호 이해관계를 존중하고 조정하며, 노사가 공동으로 문제를 해결함으로써 쟁점이 분쟁으로 발전

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| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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고용보험의 의의,고용보험 사업의 특징,고용보험의 필요성,고용보험의 과제와 발전 방향,우리나라 고용보험법

고용보험개요I. 서론1. 고용보험의 의의2. 고용보험의 필요성II. 본론1. 고용보험 제도의 발전 과정2. 고용보험 사업의 특징3. 고용보험의 과제와 발전 방향4. 우리나라 고용 ... 보험 제도의 문제점5. 문제점의 해결 방안III. 결론Ⅰ.서론1.고용보험제도의 의의우리나라 고용보험법 제 1조에서는 “이 법의 시행을 통하여 실업의 예방, 고용의 촉진 및 노동자 ... 발전에 이바지함을 목적으로 한다.”라고 규정하고 있다.고용보험은 실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험사업 외에 산업구조조정의 촉진 및 실업예방, 고용촉진 등

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| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.11.14

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쌍용자동차 노사 분쟁

노사분쟁사례( 쌍용자동차 )목차1. 쌍용자동차 소개2. 쌍용자동차 사태 정리가. 노사분쟁 원인나. 쌍용자동차 2009년도 노사합의서 내용1) 상하이차 지분 처리 문제 2) 구조 ... 의 희생자가 발생하기도 하였다.나. 쌍용자동차 2009년도 노사합의서 내용1) 상하이차 지분 처리 문제 2) 구조조정 문제 3 )고통분담 문제 4) 민?형사상 책임 문제노사의 최종합의 ... 8월 6일노사 협상 타결 (52% 구조조정, 48% 구제안 합의)2009년 9월 15일회생계획안 제출 마감2009년 9월노조, 민주노총 금속노조 탈퇴2010년 2월20일

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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경찰의 인권 제고방안

화의 추세 하에서 인권문제는 개인의 사생활과 자기결정권의 문제, 정보에 대한 접근권, 노동자의 기본적 생존권과 노동3권과 기업에 대한 관계에서 공정한 처우를 확보할 문제 특히 노사 ... 갈등의 실업문제를 노동권 차원에서 조정 해결할 필요성의 승인, 외국인 노동자의 입국과 그들의 인권문제, 아동의 인권과 청소년의 정상적 교육·학습의 권리보장, 고령화와 노인의 인권문제 ... 에 사회가 변천함에 따라 새로운 과제가 제기된다. 21세기를 맞은 현재 환경, 인구, 전쟁과 분쟁 등 문제는 더욱 어렵게 되고 있다. 그 문제 안에서도 발생하는 범죄자와 피해자에 관련

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.24

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노사관계의 노동쟁의, 노사협의회

행위의 흐름은 노사교섭시 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 노동쟁의가 발생하고 -> 교섭이 결렬됨으로서 노동위원회의 주관하에 조정절차를 밟는다.(조정전치주의) -> 쟁의행위 ... 에 준하여 실시 되어야 한다.이 절차 중 조정절차를 거치지 않으면 쟁의행위를 행할 수 없다. 조정은 교섭결렬시 노사중 하나가 노동위원회에 조정 신청을 의뢰하여 노동관계 당사자 ... 하여 결정함으로서 쟁의행위를 중지시키고 중앙노동위원회로 하여금 조정절차를 개시하게 하여 평화적으로 노동쟁의를 해결하는 긴급조정 제도를 시행하여야 한다. 이 긴급조정은 공익사업에 관한

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.10

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★★★(A+) 노사관계 협력구도 성공기업의 사례<노사관계,바람직한노사관계,노사관계성공사례,협력적노사관계,노사협력방안,노사관계사례,협력적노사관계사례,협력적노사관계구축,노사문화,노사>

참여 제도 정비② 업종별 지역단위- 산별 교섭조정기제 구축- 업종별 노사협의의 제도화- 지역 파트너십 협의회의 제도화 및 기능 활성화③ 중앙단위- 노사정위원회 강화(3) 교섭조정 ... → 상호간 신뢰확보① 불법행위 무관용 원칙의 확립② 불합리한 노사관행 및 의식 개선③ 노사관계 법?제도 개선(2) 작업장 혁신(개별 사업장 단위의 작업장 혁신, 대?중소기업 상생협 ... 은 무재해 달성, 노사분쟁예방, 주5일제 도입, 정규직과 비정규직간 근로조건 차별개선, 노사공동행사 추진 등이다. 특히 무재해 달성과 주5일제 도입은 그 목표달성 유무에 따라 노사

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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거버넌스의 사례 찾기 : 부천지역노사정협의회 사례를 통해서 거버넌스의 사례 찾기 : 부천지역노사정협의회 사례를 통해서

에 부천지역노사정협의회는 노사관계 현안에 대하여 노사분쟁조정기구로서의 성과를 거두게 된다. 그러나 노사분쟁조정에 대한 합법적 기능이 노동위원회에 의해 독점되고 있는 현실 속 ... 에서 부천지역노사정협의회의 분쟁조정은 말 그대로 사적조정의 성격을 지니고 있었으며 지역노사관계의 안정성을 지속화시킬 수 있는 법적 권위가 없었다.이러한 한계를 인식하여 부천지역노사정협의회 ... 는 초기의 노사분쟁조정 역할에서 점차 지역고용?인적자원개발을 통한 지역경제 활성화로 자신의 역할 재정립을 시도하였다.2002년 하반기부터 부천지역노사정협의회는 앞서 살펴본 업종

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.02.12

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