"노사분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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"노사분쟁조정제도" 검색결과 521-540 / 1,544건

중국 노동환경

양극화가 지속적으로 심화된다면 비제도적 노동운동이 강화되어 勞政 간 충돌 심화를 배제할 수 없을 것이다.노사관계 변화와 인건비 증가 추세가 향후 지속되더라도 당분간 중국의 제조업 ... -제소라는 4단계 노사분쟁 해결 시스템에서 지방정부는 핵심역할을 담당)? 지방정부는 그동안 유명무실했던 최저임금 인상을 주도Ⅲ. 향후 추세 및 전망1. 勞使政 관계의 향후 추세정부 ... < 목 차 >>Executive Summary ---------------------------- P2Ⅰ. 최근 중국 노사관계 실태 ----------------------- P

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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갈등과 협상전략 고충처리제도

갈등과 협상전략 고충처리제도CONTENTS Ⅰ. 갈등과 협상 전략 사례 - 현대자동차 노사분규 -GM 노사분규 Ⅱ. 고충처리 제도 사례 - 금호석유화학 - 유럽연합집행위원회 Ⅲ ... 하고 있다 . 1. 고충처리제도 - 금호석유화학 1)Article22 년간 무분규 신화 를 이루고 있다는 점에서 기업의 가장 큰 강점이라고 생각되어 선정하게 되었다 . 노사관계 ... 를 원만하게 해결하고자 시행되고 있는 고충처리 제도 에 의미가 있다고 생각되어 선정하게 되었다 . 노사관계의 중요성 이 잘 나타난 사례라고 생각되어 선정하게 되었다 . 1. 고충처리제도

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| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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정리해고

해야 한다(근기25조 1항).5. 관련주체의 입장1) 노동계의 입장① 한국 노총▶ 한국 노총은 정리해고는 노사문제를 경제문제의 하위개념 내지 종속개념으로 규정한 자본편향적인 제도이 ... 1. 정리해고의 등장배경▶ 우리나라에 있어서 정리해고의 문제가 본격적으로 등장했던 시기는 1980년대 노동운도의 화두로 노사관계가 크게 바뀌면서 이었다. 이때에는 선진국처럼 입법 ... 었다. 즉 판례경향에 따라 분쟁이 예방되지도, 근로자가 구제되지도 못했다. 이러한 상황 속에서 사용자측에서는 정리해고제의 입법화 또는 그 요건의 완화를 수년간 요청해 왔으며, 정부

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| 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.28

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[러시아노동][노동]러시아노동의 환경, 러시아노동의 정치성, 러시아노동의 공동체의식, 러시아노동자의 투쟁, 러시아노동의 노동법, 러시아노동의 여성노동자, 러시아노동의 도시성장

문헌Ⅰ. 서론의회민주주의가 뒤늦게 제한된 형태로 도입된 러시아에서 사회민주노동당 다수파는 제도권 정치에 붙박인 서유럽의 노동자 정당들과는 다른 정치활동의 전형을 만들어냈다. 물론 ... 받던 감독과 관리자들을 쫓아내고 벌금제 및 모욕적인 몸수색 제도를 폐기시켰으며 자신들의 이익을 경영진에게 대변하기 위하여 노동조합과는 별개로 ‘공장 위원회’를 만들었다. 즉 농민 ... 노도록 자유화○ 노동법규에서는 최소한의 기준만 제시하고 노사간의 단체협약이나 근로계약에 따라 노동 조건을 결정하도록 함(예를 들어 시간외근무의 경우 근무형태나 최저임금 등에 대해

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| 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.04.15

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필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토

를 부과하고 있는바 이는 필수공익사업에서 쟁의권과 공익보호의 조화를 통해 노사간의 이익분쟁을 자율과 책임을 통해 결정하도록 하기 위함이라고 할 수 있다.2. 필수유지업무의 범위 결정 ... 필수유지업무제도와 관련한 노조법상 쟁점 검토Ⅰ. 들어가며1. 필수유지업무의 개념필수유지업무란 필수공익 사업 중 그 업무 정폐지가 공중의 생명, 보건, 신체안전, 공중의 일상생활 ... 현저히 위태롭게 하는 업무를 의미한다.2. 논의의 소재이러한 필수유지업무제도는 직권중재제도 위헌성 논란에 의한 폐지에 따라 신설(쟁의기간 중 유지, 운영)된 제도로 쟁의기간

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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노사관계론 - 기업의 파업성공/실패 (현대자동차 노조파업 성공 및 실패)

에 의해서 파업의 기간 임금이 결정된다는 모형이다 . 노동자의 요구임금 및 사용자의 제시임금이 다르기에 노사양측이 수락할 수 있는 임금수준에 도달하기 까지 필요한 기간을 파업기간 ... 으로 본다 . ★ 힉스이론 ★ ECS : 사용자의 양보곡선 URS : 노조의 저항곡선 파업기간 : 단체협약에서 협상 파결A. 기준 - 노동조합 및 노동관계조정법 1 장 1 조 ( 목적 ... 하게 조정하여 노동 쟁의를 예방 , 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제의 발전에 이바지함을 목적으로 한다 . - 총파업비용이론 : Reder 와 Neumann 은 파업이 노상양방

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.08

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한국 시민사회의 정치세력화 조건

관계 개혁, 쌀시장 개방 반대, 이동통신사업자 선정, 성폭력 추방, 공정거래법, 공명선거관련 운동1993-1995부정부패추방, 신경제정책 평가, 한약분쟁 조정, 장애인 교통대책 ... 은 한국 시민사회의 발전과정에서 중요한 전환점이 된다. 6월 항쟁의 적극적 의미는 대통령 직선제라는 참정권의 회복의 제도적 차원보다는 시민을 구성하는 핵심적 요소인 시민의식의 질 ... 에서 벗어나 경실련이라는 단체에 그리고 경실련의 운동에 보다 친밀하고 쉽게 다가가서 호응할 수 있었던 여건이 되었다고 할 수 있다.경실련은 다양한 제도의 개혁을 위해 정책제시의 역할

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| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.16

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쟁의행위의 일반적 정당성 요건에 대한 노조법상 쟁점

) 위반의 정당성이는 쟁의 자체 금지하려는 것 아니며, 노사분쟁 사전조정으로 쟁의발생 예방을 위한 행정편의조항으로써 사용자에 예기치 않은 혼란 등 발생 정도를 구체적으로 고려 ... . 권리분쟁1) 개념권리분쟁이란 단협 해석 이행방법에 관한 의견 불일치를 의미한다.2) 검토의견노동쟁의 개념은 이익분쟁으로 한정되어 있고 34조 노동위 해석요청제도 통해 해결 ... 와 관련한 명문규정은 없으나, 단협의 평화유지 기능의 내재적, 본래적 의무라고 할 수 있다.2) 평화의무 위반 정당성이는 노사관계의 평화적, 자주적 규율을 위한 단협의 본질기능

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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공무원과 공무원노조

원 노동조합 ) 2009 년 9 월 21~ 22 일 통합6. 전국 통합 공무원 노조 설립의 의의1. 공무원 노사관계의 특수성 2. 조직활동의 범위 3. 법제도적 특징 Ⅴ. 공무원 ... 조정 제도 중앙노동위원회에 “공무원노동관계조정위원회” 별도 설치 - 단체교섭이 결렬될 경우 당사자의 신청에 의해 중앙노동위원회에서 조정 - 공무원노동관계조정위원회 전원회의의 의결 ... 공무원이 국가의 권력적 임용관계에 해당되므로 국가에 대하여 대등한 관계나 노사관계로 볼 수 없음 찬 성 론 부 정 론 우리나라 ⇒ 공무원도 근로자라고 할 수 있으며 또한 헌법

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| 리포트 | 44페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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[사적][사적 가부장제][사적 소유][사적 언어][사적 조직][사적 조정][가부장제][소유][언어][조직]사적 가부장제, 사적 소유, 사적 언어, 사적 조직, 사적 조정 분석

하는 최소개념으로 인식되어 사용되고 있음2) 사적조정은 노사당사자간 분쟁을 해결하는 광의의 조정을 공적기관이 아닌 사인인 제3자가 담당하는 것으로 보아서 최대 개념으로 해석될 수 ... Ⅱ. 사적 소유Ⅲ. 사적 언어1. 기준의결여2. 언어 놀이의 결여Ⅳ. 사적 조직Ⅴ. 사적 조정1. 사적조정의 법제도적 개념1) 현행 사적조정은 법제도적 측면에서의 조정(調停)을 뜻 ... 있음3) 이러한 법제도적 측면과 지향성 측면에서의 개념 간 간극은 여러 문제를 발생시키며 이에 대한 개념 간 정리 필요성이 발생함2. 공적조정과 사적조정 실태 비교참고문헌Ⅰ. 사

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| 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.30

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노사관계란? 한국기업의 노사문화, 한국기업의 노사갈등

노사분쟁을 근본적으로 해결하기 위해서는 무산계급을 중산계급으로 전화시키려는 노력이 필요하며, 또한 근로자들이 사용자와 대등한 입장에서 노동의 대가를 공정하게 분배받을 수 있는 제도 ... 당사자인 근로자와 경영자 그리고 그들 관계에서 노사정책, 단체교섭, 노사분쟁에 관한 규정을 설정하고 다루는 정부를 포함하여 노·사·정의 상호관계로 정의 하고 있다.2.노사관계 ... 는 기업중재의 역할을 수행하고, 사용자측에 대하여 강자의 입장을 고려하여 협력·조정·중재의 역할을 수행해야 할 것이다.4.노사관계의 목적.가. 노사관계와 산업평화유지산업사회의 발전

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| 리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.02

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한국 자본주의 문제점과 개선방안(천민형자본주의)

-> 기업 -> 개인으로 이루어지는 직선적 구조 때문에 창의적 아이템 부재, 노사분쟁, 정경유착 등이 나타났다. 이 악순환을 깨기 위해서 첫번째 정부는 소득에 맞는 세금부여와 재정 ... 형 자본주의에 대한 반성과 함께 사회시스템(복지, 제도, 비리) 전반에 대한 개혁의 필요성이 대두되고 있다.6.25 전쟁을 겪으면서 세계 최빈국으로 전락한 한국은 박정희 정부 주도 ... 시장의 중요성을 강조하고 시장은 '보이지 않는 손'에 의해 조정된다고 말했지만 현실의 시장은 그렇지 못했고 많은 부르주아들은 프롤레타리아를 착취하고 혹사시키면서 자신들의 부를 증식

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.05.31

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성, 사랑, 사회4A) 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

가 종종 문제되고 있는 바, 예컨대 사기업에서 종교가 노사분쟁의 원인이 되는 수가 있고, 종교단체가 세운 사립학교에서는 종교가 교육내용과 결부되어 말썽을 일으키는 수가 있다.미국 연방대 ... 지역이 '신자유주의적 구조조정'의 대상이 돼 피폐해진 지 오래다. 정부가 지역 협동조합에 지원을 중단하면서 농민 빈곤화는 가속됐고 홍수가 나서 집이 부서져도 하소연할 공적 장치 ... 에게 그 자리를 내주게 된다. 좁은 밭은 넓은 밭으로 변하였고 여성의 괭이가 하던 일을 남성의 쟁기가 계승했다. 이에 따라 결혼 제도도 바뀌게 되는 데 앞에서 보인 데릴사위 제도

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| 리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.09.07 | 수정일 2018.10.16

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[공무원 특별법] 전국 공무원 노조 파업을 통해 알아본 공무원 특별법개념과 쟁점사안 및 특징들

라 함 법정화 - 노사간 합의로 결정할 사항 아님업무 특수성공공서비스적 성격분쟁비용 국민부담사용자 특수성근무조건의 최종결정권자 아님노사대항적 요소 약함공무원민간부문과 다른 공무원노사 ... 조는 최초 경찰공무원의 노동조합설립에 관한 연구를 진행 하고자 하였으나 분쟁사례를 중심으로 제시된 과제의 의도에 적합하지 않으며 또한 당면한 사례는 경찰뿐만 아니라 국가공무원 ... 관계 규율 법리를 정립할 필요공무원 노사관계 특수성..PAGE:9(1)사용자 특수성정부가 공무원 노조의 협상 파트너 역할을 담당한다고 하나 정부 부처간 권한과 기능이 분산되어 있

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| 리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 파업 사례, 노동기본권(근로기본권)의 개혁 과제 분석

노동기본권(근로기본권)의 중요성, 요건, 노동기본권(근로기본권)의 노동법, 국가별 제도, 노동기본권(근로기본권)의 구조조정, 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례, 향후 노동기본 ... 들을 보호하기 위한 법이다2. 투쟁의 산물이다3. 노동법의 양면성Ⅴ. 노동기본권(근로기본권)의 국가별 제도1. 덴마크2. 아일랜드3. 이탈리아4. 핀란드5. 스웨덴6. 영국Ⅵ. 노동기본 ... 권(근로기본권)의 구조조정1. 인력감축2. 민영화?해외매각3. 경영혁신 = 임금?복지의 축소4. 노동배제적 구조조정Ⅶ. 노동기본권(근로기본권)의 파업 사례Ⅷ. 향후 노동기본권(근로

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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원무관리

수익으로 현금화 되지 못한 진료비를 말한다. 진료미수금은 보험자 미수금과 개인사유로 미납한 개인미수금으로 대별된다.진료미수금의 중요성이 강조되는 배경에는 다양한 의료보장 제도가 확대 ... 과 급여범위가 확대되고 본인부담금의 신용카드 수납제도가 도입되면서 의료기관의 미수총액이 급증하게 되어 병원경영에 있어 효과적인 미수금관리는 매우 중요한 업무분야의 하나로 부상하게 되 ... 이나 회계처리에 과도한 행정비용이 소요된다.셋째 사회보장 확대와 신용사회를 지향하는 제도가 다양하게 도입되면서 병원 진료비도 현금거래보다는 후불거래가 늘어나고 있어 미수금의 증감을 기준

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.14

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JTDunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론

하는 과정에서 타협(분쟁조정)을 하거나 갈등(파업 등)을 야기하는 일련의 과정이다.시스템이론에 따르면 시스템은 기본적으로 기능적 개별 구성인자들이 유기적으로 구성되는 전체성, 시스템 ... J. T. Dunlop의 Industrial Relations System을 포함한 노사관계이론던롭(J. T. Dunlop. 1950)은 미국 하버드대학교 노사관계연구소의 교수 ... 로서 다원주의적 접근법에 따르면서 노사관계에 시스템적 접근법을 최초로 시도했다. 던롭은 노사관계는 노동자 경영자 그리고 정보간의 상호관계의 복합체로 정의하고, 노사 관계 시스템

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| 리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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노사관계의 개념과 특성 및 노사분규

으로 노동조합이 가지는 중요한 기능의 하나가 정치, 사회적 기능이다.노동조합의 기본적인 기능이 경제적 기능이라고 하지만 임금 노동조건의 개선을 둘러싼 노사간의 교섭과 분쟁을 조정 ... 한 노사관계 조정자로서 인력개발의 주체로서 기능을 수행하기 때문이다. 중요한 노사관계 조정자로서 인력개발의 주체로서 기능을 수행하기 때문이다. 다시 말해서 노사관계란 자본주의 체제 ... 1. 노사관계의 개념과 특성1) 노사관계의 개념노사관계란 산업평화적 노사관계를 의미한다. 근로집단과 사용자측이 힘에 바탕을 두고 쌍방적 교섭을 벌이는 거래관계로서 대립, 투쟁

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.17

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[노사관계론] 네덜란드식 노사관계 모델 (폴더모델)

) 파트타임 노동의 장려4) 단체교섭 및 분쟁조정5) 노?사?정 협의제도6) 복지제도의 개혁7) 적극적 노동시장 정책으로의 전환과 직업안정기구의 개혁8) 근로자 참여Ⅲ. 결론1. 성과 ... 노사관계론 레포트네덜란드식 노사관계 모델목차Ⅰ. 서론1. 주제선정 이유 ... ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 71) 중앙기획국2) 사회경제이사회3) 노동재단5. 네덜란드의 노사

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.16

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법

주의 영향: 근로기준법, 노동조합법, 노사협의회법, 산업안전, 재해직업안정, 노동쟁의조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해-학제적, 종합사회과학적 견해:학제적 종합성, 종합사회과학적 ... 를 다루는 것으로서 노동법뿐만 아니라 노동행정과 노사관행 등을 종합적으로 연구한다.노사간 분쟁의 해결을 위한 절차, 즉 알선, 조정, 중재 및 이익 중재 등 그리고 집행과정 ... 노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 방법목차*노사관계의 학제적 본질1.노동경제학적 전해2.사회학적 견해3.경영기술적 견해4.제도적 견해5.학제적, 종합 사회과학적 견해*노사관계

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.02.17 | 수정일 2019.08.01

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