"노사분쟁조정제도"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청

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"노사분쟁조정제도" 검색결과 121-140 / 1,544건

생활법률 ) 법률혼 이혼숙려기간 재산분할청구권 조정전치주의 법정상속인 대습상속인 유류분 근로계약 최저임금제도 연장근로. 근로자가 임금체불과

숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불 ... 생활법률1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점 )(1) 법률혼 (2) 이혼숙려기간 (3) 재산분할청구권 (4) 조정전치주의 (5) 법정상속인 (6) 대습상속 ... 인 (7) 유류분 (8) 근로계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.09

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경영학개론_1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고, 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오.2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.3. 코스닥시장과 코넥스 시장에 대하여 설명하시오.

한 대규모 구조조정을 반복하지 않기 위해 민간기업들은 상시 인력을 철수시킬 수 있는 제도를 적극 활용하고 있다. 또한 재취업교육, 퇴직자 창업지원센터 운영 등을 통해 실업 없는 이직 ... 에 비해 은퇴에 신경을 쓰지 않지만 실제로는 고용 못지않게 기업과 근로자 간의 신뢰 강화, 근로자와의 유대 강화, 구조조정 생존자의 사기 관리를 위해 은퇴 관리에 신경을 써야 한다 ... . 잘못된 퇴직관리가 노사간 신뢰도 하락과 조직원 충성도 저하, 퇴직자들의 심경 변화로 인한 기업정보 유출 등 심각한 문제로 이어지기 때문이다.(2) 실제 생활에서의 퇴직관리 사례

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02

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인적자원관리 요약정리

의 마찰이나 부서간의 갈등을 줄이는 방향으로 조정을 하며, 단조로운 직무에서 벗어나 다양한 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하게 된다.2. 승진관리승진이라는 개념을 통해 직무서열 ... 고 인정받으려는 욕구의 성취를 이루게 된다.연공승진은 사내의 서열에 따라 설계된 제도이며 사내서열을 일정한 직무수행능력을 기준으로 정하고 그에 따른 처우를 해주는 시스템이다. 연공승진 ... 의 경우는 승격기준이 엄격하지 않아 시간이 흐름에 따라 연공서열에 따라 올려주는 제도인데 이를 극복하기 위해 직능자격제도가 있다. 이 역시 엄격한 기분이 없다면 연공승진과 다를 바

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2022.02.15

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노인복지 정년연장법 보고서

에나 우리나라의 경우 양보도 타협도 없는 대립적인 노사관계 하에서는 정년연장을 법제화함으로서 노사 간에 또 다른 분쟁을 불러일으킬 수 있다. 따라서 정년연장에 대한 노사 간의 공감 ... OEC경우 노동위원회의 조정을 받을 수 있도록 명시한다.3. 우리나라의 현황1) 정년 60세 의무화 전 현황 - 권고조항먼저 현재 우리나라 기업들의 정년제 현황을 살펴보면, 현행 ... 에 부정적인 영향을 끼칠 수 있고, 청년 고용률은 더 낮아질 수 있다고 지적이 제기된 바 있다.이에 따라 여당 측에서는 ‘임금 조정’에 관한 표현을 명시해 기업의 부담을 줄여야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.02.09

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사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오. 서론

적 지원권과 장애권이 수면 위로 떠오르지만, 업무 중 부딪히는 각종 노사분규에서 다루는 고용보험도 주요 대상이다. 이러한 혜택을 받을 권리가 보장되지 않는다면 국가와 사회는 사회보장 ... 는 권리이다. 이 권리는 절차적 권리를 통해 얻을 수 있으며, 우선 처분기관에 조정이나 재심을 청구한 후 행정소송을 통해 상급기관이나 법원의 재량으로 최종 청구를 받을 수 있는 권리이 ... 남용을 방지하기 위해서는 경제행위자 간의 규제와 조정이 이루어져야 한다(헌법 제119조 제2항).이러한 사회복지법과 사회복지수령권은 개인의 자유를 보장하는 구체적인 헌법의 형태이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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개별 사회보험법과 공공부조법상 권리구제절차의 특징과 청문(聽聞)과의 차이점에 대해 설명하시오

한다. 그리고 그 이의신청에 대한 결정에 불복이 있는 자는 건강보험분쟁조정위원회에 재심사청구를 할 수 있는데, 그 기간은 역시 90일 이내이다.”(3) 국민연금법국민연금법상 심사청구 ... 의 자본주의 국가에서 국민 생존권과 생활권 보장을 위해 사회보장정책과 제도의 근간이 되는 법제이다. 사회복지실천을 규정하는 법적 규범이며 사회복지의 대부분은 ‘사회복지 관련법 ... 복지’법제는 일정한 정치적 조건과 노사당사자, 국민의 의식, 요구, 경제적인 관계 등 함께 발전해왔지만 자생적이고 자율적 발전 과정을 거쳐 서구의 자본주의와 달리 한국 자본주의

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

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스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

에서는 노사 간 분쟁이나 부서 간 협력 저해 등의 문제가 표면화되어 조직 운영의 비효율을 초래한다. 요컨대, 조직 차원의 스트레스 요인을 방치하면 개인의 건강 문제를 넘어 조직의 성과 ... 중간중간 짧은 휴식을 취해 피로를 관리하고, 퇴근 후에는 의식적으로 일에서 벗어나 충분한 휴식을 확보하는 것도 스트레스 회복에 필수적이다. 이렇게 조직의 제도적 뒷받침과 구성원 ... 에서는 수시로 구조조정과 고용 형태의 변화가 일어나고 있어 고용 불안정성이 커지고 있다. 이런 직업 불안정은 구성원들에게 장래에 대한 지속적인 걱정과 불안을 심어주어 큰 스트레스

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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국제경영환경-경제적 환경

, 기후11/ 경제하부구조 : 도로, 철도, 에너지공급, 전신, 전화, 교통수단12/ 기타 : 인플레이션, 노동력, 노사관계, 경제통합 가입 여부2) 투자대상국의 국제경영관련 제도 ... 국제경영환경-경제적 환경목차[국제경영환경-경제적 환경]1. 투자대상국의 경제적 환경1) 투자대상국 국민경제의 특성2) 투자대상국의 국제경영관련 제도 및 정책2. 국제무역환경1 ... ) 관세와 무역에 관한 일반협정2) 세계무역기구3. 국제금융환경1) 환율 및 외환시장2) 국제통화제도3) 현재의 국제통화제도4. 국제경제기구1) 경제협력개발기구2) 유엔무역개발위원회3

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.19

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A+ 받은 사회복지학 박사가 작성한 장애인복지론 과제(사회적 배제, 노동권에 대하여)

인 노동 관련 미국의 제도미국은 노사관계에서 전통적으로 임의고용의 원칙이 적용돼 고용주는 고용인을 언제든지 임의로 해고할 수 있으나 인종, 피부색, 종교, 성별 등을 이유로 한 채 ... 인(27.1%)의 2배에 달한다. 그러면서 "기업체의 과도한 부담을 부과하지 않는 범위에서 직무, 작업장을 조정해 고용상 차별을 줄이고 생산적 노동자로 변화시키는 것이 필요 ... 용 및 근로조건 등에서는 차별을 엄격히 금지하고 있다. EEOC에 신고된 차별 사례를 숙지하고 사전에 관련 사내 규정을 확립해 지속적으로 시행하며, 불필요한 분쟁을 대비하는 것

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.24

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협상론 국내 협상 사례(성공과 실패) BATNA

는 반면 노조는 근로자 의견 반영 없이 정부가 무리하게 제도 도입을 추진하고 있다며 반발하여 의견차가 좁혀지지 않아 갈등이 심화되고 있다.정부는 노사 합의가 없더라도 성과연봉제 확대 ... 면세점 추가는 관세청의 고시 개정만으로 가능하기 때문에 정치권에서 반대해도 추진할 수 있다. 그러나 초반의 법 개정이 필요한 면세점 제도 개선안은 관세청의 발표안대로 통과 ... 될지는 불투명했었다. 제1야당이 된 더불어민주당과 '캐스팅보트'를 쥔 국민의당이 면세점 제도 개선안에 부정적 입장을 드러내 관세청과 야당과의 마찰이 있었기 때문이다.초반 관세청은 현재 5

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.05

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회사 관리부 (인사 총무 경리 회계 환경 보건 안전 등) 업무 분장표

및 노무 이슈 대응: 노동법 개정 내용 반영, 분쟁 예방 및 대응산업재해 및 산재보험 관리: 산재 발생 시 대응, 보상 절차 지원직원 고충 상담 및 노사 협의: 직원 상담, 노사 ... 준비회계 시스템 운영 및 관리: ERP 및 회계 소프트웨어 사용·관리고정자산 관리: 감가상각 계산 및 장부 반영예산 편성 및 관리: 연간 예산 수립, 운영 예산 조정경리업무자금 ... 제도 운영: KPI 설정, 연봉 협상, 성과급 지급복리후생 관리: 건강검진, 사내 식당·휴게공간 운영, 경조사 지원교육 및 연수 기획: 직무 교육, 법정 의무교육(성희롱 예방교육

서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.06

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2021년 방송통신대학교_생활법률_중간과제물 (4)

의 제한요건을 충분히 갖추지 못한 상태임에도 불구하고 해고하는 전형적인 부당해고로서 A와 B는 비사법기관인 노동위원회에 이에 대한 권리구제는 신청할 수 있다. 즉, 노동위원회는 노사분쟁 ... 이혼인 경우는 이혼을 위한 제척기간이나 조정을 별도로 필요로 하지 않는다. 이에 반해 재판이혼은 이혼에 대한 유책배우자의 이혼청구를 배제하는 유책주의적 입장에서 민법 제840조 6호 ... 을 수용하지 않을 경우 B는 유책배우자인 A를 상대로 재판이혼을 신청해야 한다. 즉, B가 A를 상대로 재판이혼을 진행하기 위해서는 우선 가정법원에 이혼에 대한 조정신청을 해야 한다

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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간호관리학 국시 대비 요점정리

의 질서유지에 용이-분쟁이나 갈등 조정이 용이-의사소통의 자유성과 융통성이 제한-주위 환경에 대한 신축적인 대응이 어려움-구성원의 근무 의욕을 저하시키고, 조직의 경직화 초래-조직 ... 간호관리학 요점정리-국시대비 필수 암기 내용-? [나이팅게일 / 펜위크] 의 업적나이팅게일초기-크리미아 전쟁 당시 위생 제도 개선-군대 내 군의학교/의학실험실/군인휴게소 설치 ... 권 주장펜위크-간호사 면허제도 주장 (나이팅게일은 반대함)-국제 간호협의회(ICN) 창립, 영구간호협회 창립-성 바돌로뮤 병원 간호원장에 취임-미국 간호협의회(ANA) 조직 결성

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.03

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(남녀평등과법) 남녀평등의 개념과 기본원리, 실현전략에 관하여 서술하시오

국가의 구성원으로 마땅하게 누리고 행사할 수 있는 기본적인 권리와 자유를 말한다. 인권과 관련된 제도와 관념은 근대시민혁명을 계기로 정립되었다. 즉, 인간과 시민을 인격으로 인정해서 ... 모든 인간의 이름으로 하여금 인권을 선언하고 제도화한 것인데 이는 근대시민사회에서 이룩한 위대한 진보라고 할 수 있다. 이렇듯 인간의 자연적 권리인 인권의 개념은 프랑스의 인권 ... 되고 있는 중이라고 하더라도, 법적으로 제도의 개선이 우선시되어야 인식 개선이 빠르게 이루어질 수 있기 때문에 정부 차원에서 여성이 남성과 같은 수준의 삶을 공평하게 누릴 수 있

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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(인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이

지나치게 임금이 낮게 책정된다면 노사분쟁이 조장되기가 상대적으로 더 쉽고, 공정한 기업경쟁을 저해할 수도 있게 된다. 임금수준을 조정할 때에 필요한 기본적인 정보에는 물가수준변동 ... 정보인적자원을 개발하는 과정에서는 적절한 경력관리제도를 운영해야 한다. 경력은 개인이 조직 내외부에서 경험한 직접적인 경험과 간접적인 경험으로 정의된다. 직접적인 경험에는 직무순환 ... 사이에서 사회적인 균형을 형성해서 지정되어야 한다. 임금수준을 정할 때에는 최저임금제도도 고려해야 한다. 최저임금은 노동자에게 지급되는 임금의 최저액을 지정하는 제도이다. 만약

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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간호관리학 조직 파트 정리본

, 의사소통의 통로- 권한과 책임 위임의 통로- 분쟁 조정- 목표 설정 및 배분 통로- 조직 경직성- 의사소통 왜곡- 환경 변화에 비효율적 대응- 소속감 저하, 이탈 초래: 권한 ... 할수록 전관계 미리 규정? 임명? 상·벌에 의해 통제? 자연발생적? 비제도적, 비가시적? 욕구나 필요에 의해 규정? 자연적 or 선출? 욕구충족에 의해 통제장점? 권한, 의사소통, 책임 ... 용이? 단점: 실제 급료와 산출되는 급료 간 차이 있을 경우 요소별 금액배분 조정의 우려, 많은 시간과 노력② 점수법: 직무의 가치를 점수로 나타내어 평가- 평가요소: 기술, 노력

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.17

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2024 보건행정 기말고사

개발원, 한국사회보장정보원, 한국보건복지인재원, 국립암센터, 대한적십자사, 한국국제보건의료재단(KOFIH), 국립중앙의료원, 한국의료분쟁조정위원회, 한국보건의료연구원, 의료기관평가 ... 하는 요소 ? 부하: 그들의 태도, 가치관, 습성, 업무능력, 교육과 경험 등 ? 조직: 조직의 분위기, 규범, 제도와 규칙, 응집성, 시간적 여유 등 ? 과업: 업무의 종류, 난이도 ... . 갈등의 유형 ■ 갈등의 주체에 따른 분류 ? 관료제적 갈등(계층제 상하간) ? 체제적 갈등(동일수준의 기관이나 개인간의 갈등) ? 협상적 갈등(노사/이해당사자간 갈등) ■ 갈등

시험자료 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건) (2)

생활법률■ 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계: 혼인과 이혼, 제4강 재산상속)■ 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)■ 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 ... 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)목차1. (제1강) A(남, 만 45세)와 B(여, 만 45세)는 같은 직장에 다니는 맞벌이 부부인데 딸 C(만 ... 은 순서로 진행이 된다는 것을 알아야 한다.재판이혼을 진행하기 위해서는 민법이 정한 재판이혼의 사유가 있어야 하며, 조정절차를 먼저 거치고 판사의 이혼선고로 이루어지게 된다. 부부

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.11

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(신설)탄력근로제(3개월에서 6개월)

을 조정 또는 신설하거나 가산임금 지급등의 방안*을 별도로 마련해야 하며 , 노 · 사 간 분쟁을 차단하기위해 사전 충분한 협의를 통해 마련하는 것이 바람직 * ( 예시 ) 전체 ... 3 개월에서 6 개월 탄력근로시간제 2021.01.05 공포 2021.04.06 시행목 차 개정규정 ( 제 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) 근로자대표제도 개요 근로자대표 ... 52 조의 2 제 1 항 , 신설 ) ※ 3 개월을 초과하고 6 개월 이내의 일정한 기간근로자대표제도 개요 ○ ( 근로자대표 ) 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동

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| 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.11

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노사관계론 기말고사 주관식 서술형 예상문제 요약 정리 (작성자 해피캠퍼스 intp)

하여 원만한 분쟁해결을 이룩해가는 쟁의조정 및 중재제도를 말한다. 노정법 제5장(제47-80조)에서는 쟁의조정기관의 신속한 처리, 노사자율적 해결의 지원 및 조정, 무분별한 쟁의 ... 1.노동쟁의조정제도1-1. 쟁의조정의 의의, 유형, 기본원칙.(의의)쟁의행위를 신속공정하게 해결하여 당사자의 손실을 최소화하기 위하여 노사당사자 이외의 제3자(노동위원회)가 개입 ... 행위 억제 등의 역할을 부여하고 있다.(유형)노사대표는 합의에 의하여 을 할 것인가 을 할 것인가 정할 수 있다. 사적조정은 노사분쟁이 교착상태에 이른 경우

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.08 | 수정일 2020.07.17

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