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노사관계론 단체교섭 노사관계 사례 해피캠퍼스 노사갈등사례 요약 과제 노사분쟁 근로시간면제제도 지급명령신청
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"노사분쟁조정제도" 검색결과 401-420 / 1,544건

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    노사관계론 시험 예상문제
    ) 사용자단체의 역할- 내부 경쟁의 규율 - 정치적 대변 - 단체교섭: 다사용자 교섭 - 회원 서비스- 분쟁에 대한 대응 : 제도화된 상호지원 수단 중에 대표적인 것은 파업기금. 이 ... 와 더불어 상호지원, 직장폐쇄를통한 반격, 분쟁조정과정에서의 사용자 대변 등3. 경영권의 내용에 대하여 설명하시오(3가지).1) 경영조직권 : 경영주체는 경영이라는 조직체를 창설 ... 노사관계론 기말고사 예상문제1. 노동조합의 형태에 관하여 설명하시오(4가지).1) 직종별 노동조합: 하나 또는 수 개의 동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업의 범위를 넘어 조직
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    | 시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15
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    [다국적기업의 전략] 다국적기업(국제기업,글로벌기업)의 전략 - 자금조달전략, 연구개발전략, 인사관리전략, 마케팅전략
    , 이외에도 다국적기업들이 해외에 진출하는 경우에는 불황시의 인원조정, 연공서열제도의 지배, 국민감정 등 많은 문제점에 직면하게 됨미국의 다국적기업들은 해외경영에 미국식의 기준 ... 이 엄격한 송금규제를 하고 있는 경우에는 비공식적송금방법으로서 흔히 이전가격제도가 이용되고 있는데 이것에 관한 실태파악은 현재로서는 매우 곤란하다. 또한 다국적기업의 해외수익 ... 방법(exemption system)을 채택하며 외국에서 받은 송금을 전액 면세하는 제도를 사용하고 있다.2. 연구개발전략대부분의 다국적기업은 연구개발을 위한 시설을 설립하는데 있
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28
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    우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제
    우리나라 노동쟁의 조정제도 현황과 과제 노사관계론노동쟁의 및 쟁의행위의 법률적 개념 ( 노노법 제 2 조 ) 노동 쟁의 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 ( 이하 노동관계 당 ... 조정제도의 마련 조정 : 노사의 자주적 해결에 위임 국가기관의 개입 : 가급적 회피 파국회피를 위하여 당사자간 협상 타결 노력을 기울이도록 동기 부여 (Chilling Effect ... 노력을 취할 것을 당사의 책무로 규정 국가의 조력 역할 및 쟁의조정제도 마련 1) 국가 등의 책무 2) 신속한 처리 3) 공익사업 등의 우선적 처리 4) 합리적이고 자주적인 쟁의
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.30
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    정리해고를 중심으로 본 인사권 및 경영권의 단체교섭 대상 여부 검토
    단체교섭의 대상이 아니며 따라서 정리해고에 반발하는 모든 파업은 불법이라고 보는 것이 기본 생각이다.그런데, 노동법 연구에 평생을 바친 법학자들은 “정리해고를 둘러싼 노사간의 분쟁 ... 지위에 영향을 끼치는 만큼 협의 과정에서 노사간 의견이 불일치할 경우 정리해고에 관한 노사분쟁 역시 노조법상의 쟁의행위 대상이 된다. 또한 노조의 '정리해고 철폐' 주장은 단체교섭 ... 정당 판결 (춘천지법 99.10.7.) 및 관련 판례와 행정해석정리해고 등 고용안정에 관한 노사분쟁이 쟁의행위의 대상이 되는지 여부에 관하여 살펴보면, 노조법 제2조 5호
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.11
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    노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위
    을 요구하거나 이를 관철할 목적으로 쟁의행위를 하여서는 아니 된다고 규정하고 있다.(7) 쟁의행위의 제한특별한 경우에 한하여 노사의 분쟁에 쟁의행위를 제한하거나 국가가 개입하여 이 ... 를 조정하고 방지하는 제도를 마련① 공무원에 대한 쟁의행위의 금지② 방위산업체에 종사하는 피고용인에 대한 쟁위행위의 금지③ 필수공익사업장의 전면파업 금지필수공익사업장(철도, 항공운수 ... Ⅴ. 노동쟁의, 쟁의조정 및 부당노동행위1. 노동쟁의노동쟁의란 임금 ? 근로시간 ? 후생 ? 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자 간의 주장의 불일치로 일어나
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.29
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    사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토
    사적조정제도의 법적 내용 및 활성화 방안에 대한 검토Ⅰ. 들어가며1. 의의조정제도란 노동쟁의 자주적 해결 어려운 경우 제 3자 개입으로 신속히 조정함으로서 노사분쟁의 장기 ... 화를 방지하고, 국민경제 피해를 최소화하고자 하는 제도이다.2. 조정제도의 종류이러한 조정제도에는 노사의 자주적 해결원리에 의하는 사적조정절차(약정)와, 공적조정제도(법정조정절차)가 있 ... 적조정 신청가능, 쟁의가능의 효력이 생긴다.6. 사적조정제도의 기산일조정, 중재 개시한날로부터 기산한다.Ⅲ. 공적조정제도의 한계와 극복방안1. 공적조정의 한계1) 절충과 경향노사
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25
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    프랑스와 한국의 비교행정
    , 우편 , 통신 , 교통 , 철도 , 연구개발등 다방면에 국가가 직 . 간접적 관리 . 정부구조 국가주의 ( 신뢰 , 중립 ) 2 . 정치과정노동조합 정당 국민의사 투입기구 제도 ... 적표 . 다양한 정당 스펙트럼 . 정당은 조직적으로 민주적 절차가 정착 . 조직 - 노동총연합 , 민주노동연합 , 노동자세력 , 교육연합 세부구성 - 직장위원회 , 노사심판관 노조 ... 를 하며 선출직의 경 우 대리인제도 ( 정책 승계 ) 채택 ( 보궐선거 없음 ) 상원 - 임기 9 년 ,3 년마다 1/3 씩 개선됨 . 정부조직 개편에 연계 원내교섭단체 의석비율
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    | 리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.12.19 | 수정일 2018.05.14
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    [경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교
    와의 비교고찰1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁 ... - 13533), 그러나 공중목욕탕은 공중위생사업에 해당 안됨(89. 2. 21 노사 32281 - 2644).5. 긴급조정절차(긴급조정제도)(1). 긴급조정의 의의긴급조정제도란 쟁의 ... 1. 노동 쟁의 조정 제도의 의의(1) 노동 쟁의의 의의(2) 조정 제도의 의의(3) 노동 쟁의 조정 제도의 배경(4) 조정 제도의 종류2. 우리나라의 노동 쟁의 조정 제도(1
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02
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    기업 갑을관계로 바라본 한국사회연결망(노동시장계층)
    )가 이에 해당한다. 네트워크형의 연계형태는 독자성이 강한 기업들 사이의 약한 연계가 특징이며 분쟁이 발생할 때 법제도나 제3자의 중재를 통해 문제를 해결한다.네트워크형의 예로는 미국의다. ... 은 잔재들이 우리 사회에 존재하며 적합한 조정 매커니즘이 만들어지지 못했다. 우리가 흔히 기적이라고 말하는 1980년대까지 지속되었던 추격형 낙수효과의 모델의 실표성이 90년대 ... 정책미흡(법)갑을 관계를 보호해줄 장치로 공정거래법이 81년에 만들어졌다. 하지만 실상 공정거래법에 의해 형사 처벌되는 경우는 극소수이다. 관련법과 제도가 있지만 미비하고, 또 정책
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    | 리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.12.10
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    해외직접투자 개선방안
    될 수 있을 것이다. 제도의 구체적인 내용과 관련해서는 우선심사를 신청할 수 있는 대상으로 상표가 현재 사용 중이거나 상당한 정도로 사용준비 중인 경우 그리고 분쟁이 발생한 경우 등 ... 으로서는 법인보유 타법인 주식 양도차익 과세 개선,과세특례합병의 요건 완화, 과점주주에 대한 취득세 부과 개선 등을 들 수 있다.우선 법인보유 타법인 주식 양도차익에 대한 익금불산입 제도 ... 를 현행 법인간 배당에 대한 익금불산입 제도에 준용하여 도입하는 것이 필요하다.과세특례합병의 요건 완화와 관련하여서는 과세특례합병의 범위를 확대하고, 주식교부를 통한 기업인수 또는
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17
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    성공기업과 실패기업의 원인분석
    노사공감대 형4)신제품 개발을 통한 제품고급화5)경영자의 뛰어난 선견력 및 사업안목6)정부정책적 지원 혜택의 활용7)사업부장 중심의 사업부제 운영8)경영자의 원만한 대인관계9)경영 ... 관리의 실패7)경영환경 변화에 대비 부족8)노사관계의 악화9)경영자의 부정10)마케팅전략의 부재(2) 우리나라 대기업의 성공과 실패 원인o 성공 원인 o 실패 원인1)정부시책 ... 에 부응2)노사신뢰와 공동체의식의 형성3)주인의식을 바탕으로 한 기업문화4)지속적인 신제품개발5)전문경영인을 활용한 책임경영체제 구축6)기술개발을 위한 R&D투자7)우수 전문인력의 양성
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.27
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    한진중공업의 노동조합의 사례및연구방법
    과 분쟁을 조정하고 해결하며 노동관계법을 비롯한 모든 노동법령의 제도 및 개정, 세제, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등 경제 사회정책에 관한 노종도합의 복지적 활동과 주장 ... . 한진중공업의 파업사태 발생원인4. 한진중공업의 파업사태 일지5. 한진중공업의 논란의 이유Ⅳ. 결론????????????????참고문헌Ⅰ. 서 론노사분쟁이 발생하면 사회경제적인 ... 손실이 막대하다는 것은 쉽게 알 수 있지만 분쟁을 효과적으로 예방하고 생산적인 노사관계를 만들어 가는 방법은 실제적으로 쉬운 일이 아니다. 노동자와 사용자는 추구하는 바가 서로
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.30 | 수정일 2014.11.24
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    FedEx 소개와 기업문화
    와 경직적 노동시장이 기업경영, 구조조정, 고용창출의 최대 걸림돌이 되는 것과 또 이렇게 노사관계에서 맺어지는 갈등으로 인한 기업활동 침체로 경제 성장 및 국가 발전의 상당기간 정체 ... 으로 이끌려면 수익을 성과급의 형태로 노동자에게 돌아간다면 노사갈등을 조금이라도 줄일 수 있을 것 같다 생각했다. 그리고 노사분쟁중재전문가들이나 중재 전문 기관을 두면 서로의 합의 ... 과 권한을 주어 줘야 생산적인 협의와 실행이 가능하고 사전 미팅의 횟수와 번거로움을 줄여주는 등 시간낭비도 피할 수 있다.넷째, 노사관계.한번쯤은 철도파업, 공항파업, 물류파업 등등
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.05
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    남녀고용평등법의 개념, 연혁, 남녀고용평등법의 구성, 개정, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관, 남녀고용평등법의 외국사례, 남녀고용평등법의 개선방안 분석
    다. 또한 간접차별의 개념 역시 모호한 표현으로 인해 ‘인사제도, 복지후생문제, 구조조정과정의 여성우선해고 문제’등에 적용할 때 분쟁이 있을 수 있다. 간접차별의 개념을 보다 명확히 ... 등Ⅶ. 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관1. 명예고용평등감독관(제24조)○ 사업장의 직장 내 성희롱 등 고용상 성차별 관련 고충상담 및 남녀고용평등 제반제도의 홍보 등을 통한 사업장의내 ... 남녀고용평등법의 개념, 연혁, 남녀고용평등법의 구성, 개정, 남녀고용평등법의 내용, 남녀고용평등법의 분쟁예방조정기관, 남녀고용평등법의 외국사례, 남녀고용평등법의 개선방안 분석Ⅰ
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    | 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27
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  • 자료 표지
    조정 전 지원 사례
    었다. 노사 간 가장 필요한 것은 대화였다. 노동위원회는 4 년 여간 합의점을 찾지 못하는 노사분쟁을 해결하기 위해 '09.4.28 조사관이 노사에게 조정전지원 제도를 설명하고 노사 ... 어 실질적인 분쟁해결에 크게 도움을 주지 못하는 한계가 있다. 이러한 제도적 미비점을 해소하기 위해 도입된 것이 「조정전지원제도」이다.조정전지원은 다음과 같은 절차를 거쳐 개시 ... 며 서로를 비방하기에 이르렀다. 노동위원회는 이와 같이 서로에 대한 불신으로 대화조차 어려운 노사관계를 지원하기 위하여 조정전지원 제도를 활용하기로 하였다.㉡ 경과- 조정전지원
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    중국사회주의 발전의 국내적 병목들-노동문제를 중심으로
    는 절하는 사회적 배경 및 제도적 원인으로는 무엇보다도 산업구조 변화와 구조조정에 따른 실업률의 상승과 고용의 안정성 저하를 원인으로 들 수 있다. 1990년대 실시된 국유기업 개혁 ... 집권의 정치제도적 안정성을 입증하고 있다. 이는 개혁의 경제적 성과들이 기본적으로 기존 체제를 유지하는 기초 위에서 이룩되고 있음을 의미하는 것으로 중국 개혁을 더욱 높이 평가 ... 하는 제도가 되었다. 노동자들은 일단 단위에 진입하면 퇴직시까지 해고의 위협이 없이 단위 내에서 안정적 고용을 보장받을 수 있었다. 퇴직 후에도 단위가 생활을 보장하기 때문에 상대
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    | 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.19
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    공기업의노동관계,공기업노동기본권보장,공기업단결권,단체교섭권,단체행동권
    하지 않았기 때문에 단 체교섭도 있을 수 없음 . - 대신 고충처리제도를 채택하고 있음 - 단체교섭권의 대상조치로 보기에는 미흡 공기업에서는 노사간의 교섭이 빈번하였음 . 1998 ... 년 대통령의 자문에 응 하게 하기 위하여 노사정위원회를 설치 . - 파업으로 이어지지 않도록 노사협의제와 같은 제도적 통로를 터주어야 함 . - 노사협의제를 더욱 활성화 시켜야 ... ※ 「 태프트 - 하틀리법 」 - 파업권의 제한 , 클로우즈드 숍의 금지 , 유니 온 숍의 대폭 제한 , 부당 노동 행위의 금지 , 쟁의의 조정절차로서 긴 급조정제도의 신설 등을 주요 내용
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    | 리포트 | 42페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.19
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    조직론 (요약본)
    가지고 형성된 집단# 집단 참여하는 이유-공식집단: 조직 내 과업이 효과적으로 조정 및 완수하길 기대-비공식집단: 안전, 지위, 자부심, 친교, 권력, 목표달성 기대#집단성과 영향 ... 갈등할에 대한 기대가 불확실(명확하지 못할 때)3. 집단 간: 집단 사이, 팀 사이의 반대, 이견, 분쟁?집단 간의 목표의 상반성 인식/차별성 인식(자신 속한 집단 다른 집단 인식 ... 적: 1970년 이후/ 조직환경의 중요성 강조+조직의 존속, 비합리적 동기적 측면 강조▶ 조직군 생태이론, 자원의존이론, 사회적 제도이론, 조직화이론, 혼돈이론#폐쇄-합리적> 과학적 관리
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    | 시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.13
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    사적조정제도 심층 검토
    사적조정제도 심층 검토Ⅰ. 서설1. 사적 조정제도의 의의사적 조정제도는 노사의 자주적 해결원칙 하에 노동위원회에 의한 공적 조정이 아니라 노사당사자 쌍방의 합의 또는 단협이 정하 ... 는 바에 따라 민간인 또는 민간단체에서 신속히 조정하게 하여 그 분쟁을 해결하게 하는 제도를 말한다. 이는 노동쟁의를 노동관계 당사자가 자주적으로 해결할 수 있도록 하기 위하 ... 의 대상은 공적조정의 대상과 같이 근로조건의 결정에 관한 사항에 대해서만 인정되는 것이 원칙일 것이다. 다만, 사적조정은 노사자치의 일환으로 도입되었다는 점에서 이익분쟁 뿐만 아니
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03
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    대기업과 중소기업간 관계의 형태, 대기업과 중소기업간 관계의 거래, 대기업과 중소기업간 관계 기술협력, 대기업과 중소기업간 관계 문제점, 향후 대기업과 중소기업간 관계 정책 과제
    다.3. 기업간 협력(bilateral governance)자산 전속성이 있는 경우 기회주의적 행동이 나타날 수 있다. 이때 거래가 규칙적으로 빈번하다면 분쟁조정장치로서 중재자 개입 ... 적 통합(unified governance)Ⅳ. 대기업과 중소기업간 관계의 기술협력1. 성과배분과 인센티브제도1) 목표원가제도2) 이윤공유제도3) 목표가격제도2. 인센티브제도의 운영실태 ... 화2. 기회주의적 행동에 대한 제도적 통제3. 정보 네트워크 강화4. 기술분업화 유도Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정보?통신기술의 급속한 발달은 거래비용을 저하시켜 상품 및 서비스 교역
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    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15
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