"근로가치평가"의 검색결과 입니다.

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"근로가치평가" 검색결과 121-140 / 22,210건

정기상여금이 통상임금에 해당하는지 여부(판결문 포함)

에 통상적으로 제공하는 근로의 가치를 금전적으로 평가한 것이어야 하고, 또한 근로자가 실제로 연장근로 등을 제공하기 전(前)에 미리 확정되어 있어야 할 것이다.통상임금의 판단기준 ... 의 개념에 비추어 볼 때 고정적인 조건이어야 한다. 다시 말해 일정한 ‘조건’또는 ‘기준’은 통상임금이 소정근로의 가치를 평가한 개념이라는 점을 고려할 때, 작업내용이나 기술, 경력 등 ... 과 같이 소정근로의 가치 평가와 관련된 조건이라야 한다.넷째로 고정성이다. 초과근로를 제공할 당시에 그 지급 여부가 업적, 성과 기타 성취가 불분명한 추가적인 조건 예컨대, 재직

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오

(Knowledge Worker)는 문제들을 확인하고, 정보를 해석하고 해결하는데 전문적인 지식을 갖추고 이를 통해 부가가치를 창출해 내는 근로자를 일컫는다. 지식근로자라는 용어는 경영 ... 컨설턴트 Peter Drucker에 의해서 제안되었다. 그는 21세기 조직에 있어서 가장 가치 있는 자산은 지식근로자의 생산성에 있다고 주장하였다.2) 지식근로자의 특성중요한 지식 제공 ... 하여 일에 대한 흥미를 유발하고 자원의 공동활용을 통해 인건비 절감효과를 가져올 수 있다.3. 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안지식근로자는 조직에 있어서 가치 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

에 상당한 기여를 하고 있다는 평가를 받는다. 가장 직접적인 효과는 근로시간의 자율성 확대를 통해 개인 삶에 활용할 수 있는 시간이 늘어난 것이다. 앞서 살펴본 공무원 사례 ... . 장점과 현실적 과제유연근무제는 올바르게 정착될 경우 노사 모두에 이익을 주는 윈윈(win-win) 모델이라고 평가받는다. 기업 입장에서는 근로시간과 공간 활용의 효율을 극대 ... 유연근무제 운영과 일·생활 균형에 미친 영향과 목 :경제학개론담 당 교 수 :성 명 :경제학개론최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

된다. 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치 ... 를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. 또한 평가와 보상기준을 정확히 함으로써 직무가치를 반영해 임금체계를 구축할 수 있다. 이는 급여의 형평성 향상에도 도움 ... 이 된다. 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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근로복지공단대구병원 방사선사 심전도기사 물리치료사 자기소개서작성성공패턴 인성검사 직무계획서 면접실패패턴 지원동기작성요령 입사지원서작성요령

) 근로복지공단대구병원의 사회에서의 평가나 주변 지역에서의 평가는 어떠하다고 보나요?16) 근로복지공단대구병원의 사회에서의 비평이나 악평 혹은 부정적인 생각이나 소문은 어떤 것이 있 ... 무슨 뜻이지요?27) 근로복지공단대구병원의 설립목적이나 핵심가치를 아시나요?28) 지원자는 근로복지공단대구병원 핵심가치에 대해 어느 부분이 지원자와 잘 어욿린다 생각하나요? ... 10) 근로복지공단대구병원의 사내 문화의 의미는 무엇인가요?11) 지원자의 철학이나 직업관에서 근로복지공단대구병원의 조직 문화와 매칭이 된다고 생각하는 부분은 어떤 것이 있

자기소개서 | 355페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.11.11

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

의 평등한 기회보장 및 대우에 관한 사항3. 동일 가치 노동에 대한 동일 임금 지급의 정착에 관한 사항4. 여성의 직업능력 개발에 관한 사항5. 여성 근로자의 모성 보호에 관한 사항6 ... . 일ㆍ가정의 양립 지원에 관한 사항7. 여성 근로자를 위한 복지시설의 설치 및 운영에 관한 사항8. 직전 기본계획에 대한 평가9. 그 밖에 남녀고용평등의 실현과 일ㆍ가정의 양립 ... 와 대우를 보장하고 모성 보호와 여성 고용을 촉진하여 남녀고용평등을 실현함과 아울러 근로자의 일과 가정의 양립을 지원함으로써 모든 국민의 삶의 질 향상에 이바지하는 것을 목적

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각

적 가치를 기준으로 임금을 결정하는 체계로서 직무의 중요도, 난이도, 책임도, 작업조건 등을 기준으로 각 직무의 상대적 가치를 평가하고(직무평가), 그 결과에 따라 임금을 결정하게 되 ... 이 되기도 한다. 하지만 이는 인적자원관리의 융통성이 결여되며, 복잡한 직무가치의 평가와 산정 절차가 까다롭다는 단점도 있다. 일반적으로 기업에서는 더 나은 인재와 그에 따른 ... 직무급 제도에 대한 노사의 입장 차이와 나의 생각경영학과 20172557 오혜수임금은 근로자에게는 주된 생계 원천이지만 기업에게는 주된 생산비용이 된다. 따라서, 더 많은 임금

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20

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최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

할 그 특징 지워진다. 그는 지식근로자를 정보의 획득, 창출, 분배, 가공의 능력을 통해 정보의 가치를 창출하는데 종사하는 사람이라고 했다. 여기서 지식근로자는 자신의 지속적인 ... 학습을 통해 자신의 작업방식을 개선하고, 이런 정보와 지식을 동료·조직 등과 공유하고 활용함으로써 생산성과 부가가치를 증대시키는 근로자들을 직종에 관계없이 총칭하는 것으로 현장 ... 최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식근로자와 고성과 작업 시스템 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2022.09.30

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다

은 근로자 선발, 훈련, 승진, 배치, 업적의 평가 등과 같은 문제를 다루는 산업심리학의 분야로 직무에서 필요한 인간 기술과 능력을 파악해 직무에 적절한 사람을 선발하고 훈련한 뒤 ... 의 선발과 배치이다. 근로자의 선발과 배치, 승진을 위해 효율적으로 평가방법을 개발하는 데에 관심이 있다. 회사에서 필요한 직무특성과 각 직원의 재능, 관심분야 등을 조사해 적절 ... 한 직장인의 심리적 문제는 개인 자신만이 조직 관리나 목표의 달성에 부정적인 영향을 준다. 기업경영 목표의 달성에서 근로자의 직무 관련 만족은 전반적인 직장생활 질과 생산성과 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할을 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

한 흐름에서 인사관리 자체의 존립 적 가치는 조직의 가치 창출과 경쟁력을 높이는 데 있는 것이다. 성과를 인적자원개발의 전문가들이 자신의 업무를 얼마나 잘하였는가를 기준으로 하는 평가 ... 역량구성원들의 가치를 보다 체계적이고 합리적인 기준에 의해 평가하고 이에 적합한 투자를 하고자 하는 노력은 과거에도 꾸준히 진행됐다. 기본적으로 기업이 구성원들을 고용하고 보상 ... 에는 주가나 이익증가율 등을 이용하여 최고 경영자의 가치를 평가하였으며, 주문량이나 매출액, 노동 생산성 등의 측정 지표를 통해 영업 인력이나 생산인력의 가치를 평가하였다. 과거 구성

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

는‘커크패트릭의 4수준 평가 모형’이 있다. 커크패트릭의 4수준 평가 모형은 교육 훈련 프로그램을 평가하는 네 가지 기준으로 교육 훈련 프로그램은 평가의 조직 가치 증대 기여 정도와 난이도 ... 가치를 만들어낼 수 있다.3. 결론소품종 대량생산에서 다품종 소량생산체제로의 전환과 근로자의 고차원적 욕구, 신구 세대 사이 의식의 괴리감의 출현 같은 내부적인 환경변화, 그리고 ... 는 채용, 평가, 보상, 직무, 승진과 같은 관리에 초점을 맞춘 개념이다.인적자원개발과 인적자원관리는 인적자원을 대상으로 하고 이들의 역량을 향상시켜 조직의 목표에 달성하려 한다는 점

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.14

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인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인 ... 의 노력과 기여를 극대화하는 최선의 수단이다. 인사고과는 조직 내 다양한 직무에서 각 직원의 현재와 잠재적 유용성을 체계적으로 평가하는 제도로, 직원의 성과를 측정하고 직원의 실무능력 ... 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 근로자들이 근로를 지속하는 데 있어 결정적인 동기를 부여하므로, 핵심역량인재들을 남겨두고, 불필요하다고 생각되는 인재들을 정리할 수

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

은 근로자의 생계비를 충당하는 데 중요한 역할을 합니다. 적절한 임금을 받는 것은 근로자와 그 가족의 기본적인 생활 비용을 충족시키고 경제적인 안정성을 제공합니다.노동 가치와 공정 ... 성: 임금은 근로자의 노동 가치와 공정성을 반영하는 중요한 지표입니다. 근로자는 자신의 노동과 기술에 대한 보상으로서 공정한 임금을 기대합니다.동기 부여와 업무 만족도: 적절한 임금 ... 습니다.결론기업과 근로자 입장에서 바라 보는 임금에 대한 개인의견개인적인 생각으로, 바람직한 임금은 다음과 같은 요소들을 고려하여 설정되어야 합니다.공정성: 임금은 근로자의 노동 가치

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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[인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

적, 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 또한 랭스터는 종업원의 근무 성적, 태도, 능력등의 상대적 가치를 구체적이고 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. 이와 같이 학자 ... 으로 평가한다거나, 단기적 성과만을 기준으로 한다면 근로자들은 그 인사고과의 타당성에 대해 의문을 품게 될 것이다. 이렇듯 인사고과의 타당성은 고과에서 평가하는 내용이 인사고과의 목적 ... 었지만, 근래의 인사고과는 근로자의 성과를 평가하는 것을 넘어 근로자가 지닌 잠재적 능력과 개발 가능성에 집중하여 인사의 공정성 및 근로자의 동기 부여 수단으로 활용되고 있다. 나아가 연공

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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산업복지의 개념과 필요성을 설명하고 우리나라 산업복지 개선점 및 전망등 본인 생각을 기술하시오.

았다. 이러한 산업복지의 제공은 근로자가 직면하는 다양한 사회적, 경제적 도전에 대한 기업의 대응책으로도 작용하며, 이를 통해 근로자와 기업 모두에게 상생의 가치를 창출해낸다.2. 산업복지 ... 다.AI, 빅데이터, IoT 등의 기술의 도입은 기업들이 근로자의 복지와 만족도를 실시간으로 모니터링하고 평가할 수 있게 되었음을 의미한다. 이를 통해, 기업은 근로자의 요구와 문제점을 빠르게 파악하고 이에 적절한 복지 서비스나 프로그램을 제공할 수 있게 되었다. ... 하였다. 그 이유는 산업복지가 단순히 근로자의 복지 향상을 넘어 기업의 생산성과 효율성 향상에도 기여하기 때문이다. 또한, 산업복지는 근로자의 직무 만족도와 충성도 증대에 기여하여 기업

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.10

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직무평가방법을 비교분석하시오

위험도 등을 평가하게 되며 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적인 방법으로 다들 알고 계실 것입니다. 동일한 가치를 가진 직무에 대해서 동일한 임금 율을 적용 ... 하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해서는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급 제도를 실시하는 기초가 되는 것이 직무평가인 것인데요,직무평가에 대해서 활용은 총 세 가지로 나누어지 ... 들이 추구해야 될 가치를 명확하게 할 수 있습니다. 두 번째로는 평가나 보상에 대한 기준을 명확하게 할 수 있다는 것인데요, 직무가치를 반영하여 임금체계를 구축하게 되면서 급여

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2022.01.05

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가톨릭대 인적자원관리 기말고사 범위 총 정리본 [A+]

도 등)// 재무(경제적부가가치 EVA, 투자수익율 ROI 등)네 영역이 인과적으로 연결된 것으로 가정. BSC는 네 가지 영역을 다 평가. 가정: 학습과 성장이 원인이고 그 결과 ... 라고 부르긴하지만 복리후생), 시간변동급(초과근로수당: 수당이어도 변동급)-업적급 merit pay: 변동급이면서 기본급 중 개인업적이나 역량을 평가하여조정한 부분. 기본급 중 ... 인사평가(인사고과)의 관리•인사평가: 직원들의 역량, 성과 측정. 피드백.-정의: 직무수행이 조직목표(쪼개진 개인목표)에 부합되는 지를 확인하는 수단(ex. 전체조직목표사업부

시험자료 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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직무평가방법들 비교분석

을 통해 근로자로 하여금 낮은 가치의 직무에서 높은 가치의 직무로 이동할 수 있도록 경력경로 및 역량 개발을 제공할 수 있기 때문이다.03. 직무등급체계의 의의직무평가 작업의 최종 ... 의 중요성, 곤란도, 위험도 등을 평가하여 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법인 것이다. 따라서 직무평가는, 동일한 가치를 가진 직무에 대하여는 동일한 임금 율 ... 을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대하여는 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 되는 것이다.02. 직무평가의 활용직무평가의 활용으로는 크게 세 가지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.26

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

한 조직 문화를 구축하고, 기업 가치관에 맞는 리더십을 향상시켜 효율적인 업무 환경을 조성하고자 한다. 넷째, 투명한 성과 평가 및 보상 체계 구축이다. 채용한 인재에 대하여 다양 ... 력과 노동력은 기업의 중요한 가치이자 이윤 수단이기 때문이다. 역사적으로 우리나라 역시 인적자원관리가 발달한 지 오래되지 않았다. 기업 성장이 본격화되었던 1970년대를 기점 ... 인력 개발이 진행되었다. 1990년대부터는 점차 기업의 규모가 커질수록 더 많은 인재를 채용하고, 기업의 가치관과 방향에 맞는 인력을 위한 방법으로 더욱 활발히 진행되었다. 개인

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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산업심리학_직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

과 의무를 적시하고 있어 훈련에 필요한 사항을 알 수 있게 해준다. 직무분석은 노동력에 대한 적정임금 수준을 결정하고 직무의 상대적인 가치를 결정하는데 유용한 자료로 사용되는데, 근로 ... 으로 변화하였지만, 여전히 인력자원은 기업은 움직이고 운영하는 데 있어 가장 중요한 자원이다. 산업심리학은 효과적인 직무를 설계하고 종업원의 선발 및 훈련, 수행평가와 관련된 영역 ... , 승진을 위한 측정 방법을 개발하고 조직 나 개인의 기술과 흥미에 적합한 인재의 적절한 배치, 그리고 종업원의 전문적인 기술을 향상하기 위한 교육과 평가 방법을 설계하는 것에 산업

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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