"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,241-3,260 / 4,729건

노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조)의 조직 특성, 노동조합(노조)과 조직기업별 문제점, 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례, 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향 분석(노동조합)

활동, 근로조건 개선 활동(노동시간 단축, 노동강도조정, 여성 및 연소노동자의 보호 및 기타활동), 산업안전보건, 직장민주화를 위한 활동 등 임금을 올리고 근로조건을 개선하기 위한 ... 만 차이보다는 동질성이 더 강한 노동자들이라는 계급성에 주목하고 올바로 대처해 나가면 대처 가능Ⅲ. 노동조합(노조)의 역할1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동임금인상 ... )의 조직 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의Ⅲ. 노동조합(노조)의 역할1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동2. 노동법개정 등 각종 법·제도 개선

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.14

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[법학]선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교

보전방안을 강구하여야 할 의무를 사용자에게 부담시키고 있다. 이는 탄력적 근로시간제의 경우 근로자의 의사와는 관계없이 근로시간의 단축 등으로 인하여 근로자들의 임금수준이 저하되는 것을 방지하기 위한 것이다. ... , 휴일/야간근로, 휴일, 휴가에 관한 규정은 적용된다.6. 임금보전방안의 강구 여부가. 탄력적 근로시간제도의 경우 동제도의 도입으로 인하여 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금 ... 선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교Ⅰ. 선택적 근로시간제선택적 근로시간제는 일정한 기간 동안 미리 정해진 총근로시간의 범위 내에서 개별근로자가 원하는 대로 출퇴근시각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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[A+레포트 환경변화에 따른 정책변화 사례연구] 정부의 출산정책 대응 변화 - 행정학레포트

근로시간을 선택할 수 있는 '육아기 근로시간 단축제도', 육아휴직제 분할사용 등이 2008년 7월부터 도입되었다.예산투입 : 저출산 대책 정책사업 분야는 2007년 3조5000억원 ... 아지 도시근로자가구 월평균소득 70%(278만원) 이하 가구는 보육료의 50%에서 60%로 확대되고, 도시근로자가구 월평균소득 100%(398만원) 이하 가구는 기존 20%에서 30 ... %로 늘어난다. 도시근로자가구 월평균소득 100% 이하 가구에 지급되는 만 5세아 무상보육료는 월 16만2000원에서 16만7000원으로 5000원이 더 지급된다. 만 6세 미만

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.01.02

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육아휴직제도

가등법, 고용보험법에 의거하여 2008년부터 여러 부분이 변경되어 시행된다.①육아휴직대상 자녀 연령이 현재 만 1세 미만에서 만 3세 까지 확대②육아기 근로시간 단축제도 도임단축 ... 시간: 노사합의로 일 또는 주당 통상 근로시간을 단축하여 근무지원내용: 근로시간 단축 시 사업주에게 대체인력 채용지원등 지원방안 강구2. 현황과 문제점여성의 고용 보호를 위한 육아 ... 기 때문에 일반적으로 정산근로보다 적은 수준의 임금을 지급받게 된다. 현재 우리나라는 시간제 육아휴직제도가 도입되어 있지 않고 있다.전일제-시간제 선택 가능시 육아휴직 활용여부 (단위

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.30

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[노사관계]현대와 도요타 노사관계 비교

와 노사정의 출범 ② 현대자동차의 고용조정과 노조의 대응계속되는 임금 인상 요구자료출처 : 한국 경영자 총협회생산성(시간)은 자동차 한대를 만드는데 걸리는 시간 100엔당 원환환율 ... 증가로 일자리 감소임 금업체간, 정규 및 비정규직 간 격차해소대기업 노조의 양보 없이는 격차해소 불가능노동시간산별교섭에 따라 실질 노동시간 단축생산성 하락으로 노사 모두 피해 우려 ... 시장에서 노동력을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성 하는 관계 노사관계의 3주체 : 노 ·사 ·정 3자노동조합의 기능경제적 기능경영참가적 기능

리포트 | 40페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15

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경영이론의 발전

으로 여공을 대상으로 종래의 작업능률향상에 도움이 된다고 생각되는 조건들(예를 들면 작업시간의 단축, 휴식시간의 합리적 배정, 간식의 제공, 임금제도, 작업환경의 개선 등)에 대하 ... 에 영향을 미친다는 결론을 얻었다.③면접실험(1928. 9~1930.5) : 종업원들의 불만에 대한 면접조사를 실시한 결과 물리적 조건이 근로자의 생산성에 영향을 미친다는 종래 ... 의 학설과는 다르게 작업장의 사회적 조건과 근로자의 심리적 조건이 근로자의 태도와 생산성에 영향을 미친다는 결론을 얻었다.④배전기권선실험(1931. 11~1932. 5) : 14명

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.18

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월마트,월마트사례분석,이마트,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

Value / Superordinate Goal월마트 분석 종업원 소비자를 위한 종업원의만족 종업원을 동료라 호칭 회사의 업무개혁에 참여 가능 회사 정보를 모든 근로자에게 공유 목표 ... ( 저가격 저비용 전략 ) 비용절감 방법 크로스 도킹 배송 시스템 바코드 시스템 , EDI, POS 시스템 , 스캐너 자동 발주 시스템 등 글로벌 소싱 물류이동의 실시간 파악 정보 ... 가공 유통 (Cold Chain System) 가공업체에서 지정한 유통기한을 ½ 로 단축 신선도에 있어 문제 발견 시 100% 환불월마트 국제화 해외진출 사 례 다년간 시장조사

리포트 | 56페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.10

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실업급여에 대한 고찰

전 일일 평균임금의 50% × 소정급여일수* 최고액은 1일 35,000원* 최저액은 최저임금법 상 시간급 최저금액의 90% × 1일 근로시간(8시간)* 일일 평균임금의 어림 계산 ... 료율은 임금총액의 0.3%(사업주부담)이다.사 업 별보험료율보험료 산정 방식실업급여노.사가 각각 1/2씩 분담임금총액의 1% (사업주 0.5%, 근로자 0.5%)피보험자 임금총액x ... 능력개발사업, 실업급여사업) 중 하나로 근로자가 실직했을 때 일정기간 급여를 지급함으로써 실업으로 인한 생계불안을 극복하고 생활의 안정을 도와주며 재취업의 기회를 지원해주는 제도이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.18

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[경영학]주5일근무제 (근로기준법설명자료)

에 근로시간을 단축한 사업장에 대한 인건비 지원, 개정법 적용으로 인해 임금수준이 저하되지 않도록 하는 임금보전지침 시달, 중소기업을 대상으로한 노무관리진단 및 경영컨설팅 지원, 지방 ... 하도록 함< 개정이유 >○ 법정 근로시간 단축에 따라 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화하되 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 저하될 수 있으므로 근로자의 청구에 따라 부여 ... 없다고 판단하여 법안 처리를 결단하게 된 것이다.이번에 국회를 통과한 근로기준법 개정 법률안은 근로시간을 단축하는 것 뿐 아니라, 휴가제도 등을 국제기준에 맞게 조정하는 것을 주요

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.12

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해고예고에 대한 법적 검토

을 말한다2. 입법취지이러한 해고예고제도는 갑작스런 해고로 인한 근로자의 생활상의 곤란을 덜어주고 새로운 직장을 구할 수 있는 시간적 여유를 부여하거나 그 기간동안의 생계비를 지급 ... 이에 대신하여 (ⅱ)30일분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로서 지급하여야 한다해고의 예고 또는 해고예고수당의 지급은 근로기준법 제30조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유에 한하 ... 에 의하여 해고예고기간을 단축할 수는 없으나 이를 연장할 수 있음은 물론이다.해고예고는 특별한 형식을 요하지 아니하며 당해 근로자에게 전달할 수 있는 적절한 방법으로 예고할 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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판매자 표지

[행정학] 과학적 관리론의 이론적 고찰

하고 부수된 경제공황→중소기업의 도산, 대기업의 조업단축, 실업자의 증가를 초래→노조운동이 고조됨으로 노사대립이 격화→이를 해결하기 위해 생산성향상과 생산, 임금, 관리의 경영합리 ... 하면 보다 빠르고 편안하게 일을 할 수 있게 된 다.(3) 과업 관리법(task management)시간과 동작연구를 통해서 각 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 부여 ... 할 때까지는 낮은 비율의 성과급을 지급하고 그 표준을 넘어서면 보다 높은 비율의 성과급을 지급하는 임금제도를 말한다. 테일러는 이 차별적 성과급제도가 근로자들에게 직접적이고 신속

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.12

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사회복지정책론

지원금제도고용조정이 불가피하게 된 사업주가 일시휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 고용유지조치를 실시하여 고용을 유지하는 사업주에게 임금 및 훈련비를 지원하여 사업주 ... 고용사정이 악화되는 지역으로 사업을 이전하거나 사업체를 신설, 증설하는 경우에 사업주에게 대상근로자의 지급된 임금 1/3(중소기업의 경우 1/2)을 조업 개시일로부터 1년을 한도 ... 비용을 지원한다.② 유급휴가훈련 지원사업주가 1년 이상 재직근로자를 대상으로 30일이상의 유급휴가훈련을 부여하여 휴가의 전 기간에 대하여 통상임금이상의 임금을 지불하고 당해 훈련

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.11

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도요다HRM

급 지급 문제에 합의. 21일간 갈등 마무리◎노사 갈등 원인노동조합의 목표는 임금인상과 노동시간 단축이었으나 회사 측의 목표는 생산량 달성과 적절한 임금 인상이었기 때문에 목표 ... 으로 확정했다. 노조가 임금 체계를 바꾸자고 요구한 이유는 크게 두 가지이다. 실제 근무한 시간에 따라 임금을 받는 현행 시급제와 달리 매달 고정급을 받는 월급제가 시행되면 노동 강도 ... 프레스 사장은 지난 8일 시카고 모텨쇼에 참석, “임금 삭감 없이 생산 공정을 효율화하는 방식으로 노동 비용을 더 낮추겠다”고 밝혔다. 공장 규모와 제조 공정, 부품 수를 줄이

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.15

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[조영래의 전태일평전][조영래의 전태일평전 독후감][조영래의 전태일평전 독서감상문]조영래의 전태일평전 독후감, 조영래의 전태일평전 독서감상문, 조영래의 전태일평전 서평, 조영래의 전태일평전을 읽고

희망과 꿈으로 부풀었다. 한달 월급 1,500원, 일당 50원, 14시간 노동에 하루 일당이 커피한잔 값밖에 안 되는 기막힌 저임금이었다. 그러나 전태일의 머리 속은 주어진 여건 ... 법을 공부하기 시작했다. 근로기준법에는 하루 8시간 노동, 1주 1일 유급휴일이 정해져 있었고 유해위험 작업에 관한 규정, 여공에 대한 유급생리휴가, 여자와 18세 미만 연소 근로 ... 는 축제분위기로 넘쳤고 군데군데 노동자들이 모여 신문을 돌려보고 웅성이기 시작했다.10월 8일, 전태일 등 3명은 삼동회를 대표하여 작업시간 단축, 1주 1일 휴일, 1년 2회 건강

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.08

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고성과작업장 형성을 위한 노사관계

의 합리적 전략행위의 결과 노사가 합의한 직무설계가 시간의 지체 없이 즉각 실행되고 협상시간을 단축하여 협상보다는 작업에 더 큰 의미를 두게 되었다. 그리고 상의하달식 경영과정 ... 할 필요성이 높아지고 있다. 단순한 임금경쟁력에 의존하는 것이 아니라 고임금을 높은 생산성과 품질, 시장에 대한 유연한 대응력으로 상쇄하는 새로운 접근법이 필요한 시점이라 할 수 있 ... 다. 노동시장의 유연화 추구로 인해 비정규직, 계약직 등이 늘어나면서 근로자들은 고용불안에 시달리고 있는데 이에 대해 전투적인 노동운동과 투쟁이 맞설 경우 세계의 경쟁 속에서 그대로

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.15

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제 3의 계급 비정규직

를 노동시장 변화에 맞도록 개선 추진, 직무급 및 성과연봉임금제도의 도입을 활성화하여 임금체계의 유연화 유도「육아기 근로시간단축제도」 및 「시간제근로 전환청구권제도」를 도입하여 근로 ... 년도 사업장 종합감독계획의 세부내용을 살펴보면 노동부는 취약근로자 다수고용사업장, 최저임금, 법정근로시간 등 근로조건의 침해가능성이 큰 사업장 등 총 10,120개소에 대한 사업장 화 해소 ... 3000명으로, 이는 전체근로자의 36.5%에 해당하는 수치다. 이와 더불어 실제로 노동부에서 실시한 조사)에서는 계속 오르는 물가상승률에 반해 평균임금은 오히려 낮아졌다는 사실

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.30

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산업복지론

면서 여성계가 반대를 했음에도 불구하고 무급화 되었다. 주5일제가 되어 실질적 근로시간이 단축된 문제와 모성보호 차원의 생리휴가와 무슨 연관이 있어 무급으로 법조항을 강제 ... 가 필요한 이유이다.근로 여성이 직장 내에서 받는 차별의 유형을 살펴보면 다음과 같다.① 고용의 불평등(고용 구조 고용 과정) - 직원을 채용하는데 있어서 남녀 구분을 두는 행위② 임금 ... 에 필요 없는 신체적 조건이나 미혼조건 등을 요구하여서는 안 되며, 모집 및 채용, 임금의 지급, 복리후생, 근로자의 교육·배치 및 승진, 정년·퇴직 및 해고 등에서 여성을 남성과 차별

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.08.26

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노동조합 및 노동관계조정법 [노동조합법, 단체 교섭 및 단체 협약]

강제동원 → 어린이?여성 보호장시간 노동 → 근로시간 단축, 휴일? 휴식 등 근로조건 확충후생? 복지낙후 → 후생?복지확충노동조합운동으로 발전사용자측의 지배체계 변화정부역할증대사회 ... 의 생산수단화노동력착취자본계급과 노동계급의 대립개인 집단차원의 노사갈등열악한 작업환경 → 안전? 건강유지? 증진저임금 → 적정임금 확보감금? 폭행 → 신체적 압박중지어린이? 여성 ... 중든 사업 또는 사업장임금채권보장법산업재해보상보험법제5조의 적용적용 제외 : 국가 및 지방자치 단체가 직접 행하는 사업Ⅱ. 노동법 - ①노동조합법1. 노동조합의 정의; 조합활동

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.10

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[노동법]연소근로자에 대한 특별보호

2.위반의 효과Ⅳ.미성연자의 근로계약과 임금청구1.근로계약 대리체결의 금지 2.근로계약의 해지3.임금의 청구?수령Ⅴ.근로시간의 특례1.기준근로시간 2.연장근로3.탄력적?선택적 근로 ... 에 따라 연소근로자들은 무원칙적으로 저임금과 장시간근로의 산업현장에 투입되었고, 이들에 대한 보호에서부터 노동법이 탄생하였다고 해도 과언이 아닌 만큼 연소근로자들의 육체적?정신 ... 원칙이 적용된다고 하고 있다.이는 연소근로자는 아직 육체적, 정신적으로 성장기에 있고 수학(修學)적령기에 있으므로 성인근로자보다 근로시간을 단축하여 연소근로자의 올바른 성장을 도모

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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저출산의 원인과 개선방안

출산 및 육아를 위한 가족 친화적 기업문화가 부족하다는 점을 들 수 있다. 우리나라의 1인당 연 근로시간은 세계 최고 수준으로 남녀의 근로시간이 지나치게 길어 가정생활을 희생 ... 하는 경향이 반영된 것이다. 또한 정규근무 시간 이후의 초과근무가 보편화된 근로형태와 직장분위기, 회식 등 기업문화도 일과 가정, 일과 육아의 양립을 곤란하게 하는 요인으로 작용하고 있 ... 3증하였다. 이처럼 결혼연령이 높아질수록 가임기간은 단축되고 후천적인 불임이 증가하며, 출산에 대한 부담이 가중돼 출생아수가 줄어들게 된다.저출산의 주요 원인Ⅲ. 저출산의 영향

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.26

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