"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,161-3,180 / 4,729건

시간외근로

하는 탈법적 방법을 금지하여 실근로시간을 단축하려는 것이고, 둘째는 시간외근로에 대하여는 일정률의 할증임금을 지급하도록 함으로써 사용자에게 경제적 압박을 주어 이를 억제하려는 것이 ... 의 할증임금 지급여부토요일을 제외한 평일의 근무시간이 1시간 단축되어 7시간인 동절기에 있어서의 초과근로시간에 토요일의 4시간을 초과한 근무시간이나 평일의 7시간을 초과한 근무시간 ... 내초과근무에 유사하여 할증임금이 지급되는 같은 법 제55조 소정의 시간외근무에는 해당하지 않고, 따라서 취업규칙 등에서 법내초과근로 등에 대하여도 같은 법 제55조 소정의 할증임금

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.09

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대체휴일제의 찬반론과 실시방안00

다"며 기업별 단체협약 등을 통한 노동시간 단축을 주장해 왔다. 한국노총 김종각 사무총장은 "매우 긍정적"이라며 "대체휴일 도입으로 근로시간이 줄어도 재계 우려처럼 노동 생산성이 하락하지 ... 만 잔업과 특근이 빈번한 중소기업들은 인건비 부담 증가로 타격을 입을 것이라는 전망이다. 비정규직이나 시간제 근로자 등 상대적으로 열악한 위치에 있는 근로자들은 임금이 줄어들 가능 ... 를 보.2) 노동계노동계는 대체휴일 도입을 환영하는 분위기다. 한국노총과 민주노총은 "한국의 노동시간이 경제협력개발기구(OECD) 중 1위로 OECD 평균보다 30% 이상 많

리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.21

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최신시사상식정리

@교토의정서@탄소를 줄이려면.@탄소배출거래제@탄소발자국@탄소중립@매니페스토 운동@한국형 매니페스토 운동@희망근로프로젝트@BMW족@고유가시대를 극복하기 위한 대책@서울시 자전거 ... 사회 질서를 토대로 고위공무원단제도를 출범하였습니다.@삼강오륜삼강은 군위신강(君爲臣綱) ·부위자강(父爲子綱) ·부위부강(夫爲婦綱)을 말하며 이것은 글자 그대로 임금과 신하, 어버이 ... 와 아들 사이의 도(道)는 친애(親愛)에 있으며, 임금과 신하의 도리는 의리에 있고, 부부 사이에는 서로 침범치 못할 인륜(人倫)의 구별이 있으며, 어른과 어린이 사이에는 차례

리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.21

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고용보험법상 사업의 종류와 내용-고용안정사업

에 의한 매출감소 등으로 발생하는 잉여인력을 조정하기 위하여 활용되는 제반조치를 뜻하는 것이다. 이의 구체적인 방법에는 c 외에도 근로시간의 단축, 배치전환, 임시(계약)직, 파트 ... 급여는 근로기분법상 산전휴가기간이 60일에서 90일로 연장됨에 따라 새로이 도입되었다. 휴가기간의 연장이 방적으로 사용자의 부담이 되지 않도록 하기 위해서 육아휴직에 따른 임금손실 ... 재직용된 근로자 수를 곱하여 산정된 금액이 지급된다. 이 때 노동부장관은 임금상승률 및 노동시장의 여건을 고려하여 고시금액을 결정한다.세 번째에 해당하는 경우(재고용)에는 노동부장관

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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우리나라와 OECD 주요국의 여성 고용정책 비교

)여 성 이를 허용하여 주어야 한다. ② 사용자는 제1항에 따른 건강진단 시간을 이유로 그 근로자의 임금을 삭감 하여서는 아니 된다. 제75조(육아 시간) 생후 1년 미만의 유아(乳兒 ... )를 가진 여성 근로자가 청구하면 1일 2회 각각 30분 이상의 유급 수유 시간을 주어야 한다.주요 정책 내용(계속)2. 남녀 고용 평등법이 법은 「대한민국헌법」의 평등이념에 따라 ... 한 기회와 대우의 확보를 위해 남녀의 균등한 기회와 대 우의확보 추진, 노동시간의 단축 등 취업조건의 정비 등을 추진 2. 여성들이 자신들이 처한 상황에 따라 다양한 선택을 할 수

리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26

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한국사회에서 정부역할은 어디까지인가?

태도도 전반적으로 호의적이지만 지지 수준은 정책에 따라 차이를 보였습니다. 먼저 일자리 창출 사업에 직접 재정을 투입하는 것에 대해서는 전폭적으로 지지하지만 근로시간을 단축해 일자리 ... 하였고 정경일치등 많은 부정적 영향도 미쳤습니다. 그럼에도 불구하고 우리나라는 과거 정부중심의 경제체제 덕분에 몇십년밖에 안되는 짧은시간안에 놀라울만한 성장력을 보여주었습니다. 이러한 큰 ... 하여 정당한 임금을 받고 일할 수 있도록 환경을 조성해야 한다는 뜻입니다. 종합적으로 본다면 한국인들은 정부의 산업정책에 대해 전반적으로 호의적이나 개별정책별로는 국내산업의 국제경쟁

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.06

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병원관리기획

의 비중보다는 인건비 지불제도에 있어 대부분의 병원들이 근로자의 업무성과와 별 관계없이 연공서열적인 임금제도를 유지하고 있다는 것이 문제로 지적될 수 있다. 미국 병원들의 경우 기본 ... 적으로 업무성과에 비례한 임금제도를 유지하고 있어 근로자의 생산성과 임금액이 비례하는 반면, 우리나라는 그렇지 못해 장기근속자가 늘어날수록 인건비 비중이 늘어나 병원의 경영에 압박 ... 시간 단축, 환자중심의 동선 재배치 등 다양한 고객요구에 적절히 대응하지 못하고 있는 실정이다.2. 병원 관리 기획1) 진료측면(1) 양적인 측면⇒ 기존의 병원의 체제는 무한 경쟁

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.03

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[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

*블레어와 제 3의 길노동조합의 인정(사용자 입장) 법을 통한 개별 근로자들의 권리 보장 3. 파트너십 관계 구축2) 제 3의 길이란?*블레어와 제 3의 길임금정책 – 최저임금 ... *블레어와 제 3의 길1. 경영 계의 이해에 보다 충실한 최저 임금제 2. 유럽연합 근로조건관련 법률에 대한 소극적인 인준 자세 3. 노동조합측의 참여를 제한한 노동정책입안과정 4 ... 금지법(1799)*19세기 영국의 노사관계단결금지법을 무력화시켜 산업혁명이 끝나갈 무렵인 1824-5년에 단결금지법 철폐됨.거듭된 임금 인하, 작업 공정의 급속한 변경 등으로 노동자

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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맞벌이 가족과 기러기 가족

어서는 안 될 것이다. 남녀 모두 남녀평등이 곧 인간평등이라는 인식이 필요하다.③ 시간제 근무 및 여성고용 할당제정보산업과 같은 첨단산업의 등장과 함께 근로형태도 각자 개성과 효율 ... 성을 살리는 다 양한 형태로 바뀌어가고 있다. 종일근무를 일정한 작업장에서 하던 방식이 근무시간을 단축하는 시간제근무나, 자신의 근무시간을 자유롭게 조정하는 탄력근무제 등으로 신축 ... 에게만 피해를 강요하는 것은 잘못이라는 생각이 팽배(3) 자녀양육에 미치는 효과- 부모 양쪽의 사회 활동으로 인해 역할 분담에 대한 갈등이 발생하고 자녀와 보내는 시간이 상대적으로 줄어들

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.17

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생산관리의 개념과 특성 등

은 매출액 향상보다 훨씬 많은 효과를 가져온다. 또한 비용을 절감하는 효과를 가져다 주며 상솨를 계속 측정하여 평가자료로 사용할 수 있으며 종업원의 입장에서는 경쟁력 상승으로 임금 ... 는 목표달성을 위한 적극적 의식을 가지고 합리적인 경영으로 종업원의 근로의욕을 증진시켜야 한다. 기업 전체적이고 문화적인 바탕위에서 생상성 향상을 위한 기본 원리를 조직구성원과 공유 ... 하는 데 있어서 막대한 비용과 시간을 필요로 한다. 그래서 품질이 열악한 제품과 서비스를 판매하는 기업은 단기적으로는 기업의 명성이 떨어지고 장기적으로는 시장에서 사라지게 된다. 즉

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.11

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[조직행동론]주 5일 근무제에 따른 개인, 기업, 사회의 변화

수 있는 점은 근로시간 단축으로 인해서 기업은 근로자들에게 초과근무를 시키거나 주어진 근무시간에 근로자들에게 더 높은 생산성을 요구하고 있다는 점이다 실질적임금의 변화가 그대로 ... (68%) 또는 늘어났다(9%)라는 응답 즉 임금의 변화가 긍정적이라는 응답 또한 77%로 압도적인 걸로 봐서 근로시간 단축으로 임금은 보전 되었으나 더 높은 생산성의 요구나 초과 ... 시키고 근로자의 상대적 박탈감을 초래하는 등 심각한 어려움을 겪으리라 예상된다.주5일 근무제는 국민의 삶의 질, 기업의 경쟁력 강화에 이바지하기 위하여 법정 근로기준시간을 단축

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.08

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생산성 제고 방안

을 노사가 공감하여 생산성 향상 계획을 작성하고 추진하였다. 정부의 단계적인 노동시간 단축정책에 맞게 이러한 계획을 추진하였다.②생산성 향상 계획에 맞게 실 근로시간을 단계 ... 적으로 삭감하는 등 생산성 효과에 맞게 근로시간 단축하였다. 만약, 1%의 노동시간이 단축된다면 3%의 비율로 노동생산성을 향상시키자는 목표를 갖고 생산을 하였다.③협력업체의 동참을 유도 ... 이들을 결집시키며 이를 통해 시간단축을 얻을 수 있는 체제를 구축하여 업무 흐름을 점검한다.?독일의 커뮤니케이션 회사인 Mair는 법적 근로 시간에는 구성원들이 업무에 몰입

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.02.19

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취업규칙 사례

급여 지급)①직원이 다음 각 호 1에 해당하는 사유가 발생하여 청구할 때는 임금 지급일 전이라도 근로에 대한 급여를 지급할 수 있다.1.본인 또는 부양가족이 출산, 질병, 재해 ... (목적) 이 규칙은 근로기준법의 정신을 기초로 하여 직원의 취업 조건을 정함으로써 직 장의 질서를 유지하고 사무운영에 필요한 조직과 직무에 관한 사항을 규정함을 목적으 로 한다 ... 는 자는 수습기간을 단축하거나 면제할 수 있다.②수습기간은 근속년수에 포함한다.③수습기간 중에 있는 자로서 근무성적이 불량하거나 직원으로 부적당하다고 인정되는 자는 채용을 취소할 수

서식 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.07

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고용보험법 사례

① 사업주는 고용안정사업과 직업 능력 개발 사업을 통하여 각종 지원금과 장려금을 받을 수 있다 . ( 기업의 구조조정과정에서 감원이 불가피함에도 감원하지 않고 근로시간단축 , 휴업 ... 의 일부와 유급휴가 훈련 기간 중 지급한 통상임금 1/2 를 지원받을 수 있다 .노동자 입장에서 알아야 할 점 노동자의 입장에서 .. 실 업 급 여 수강장려금지원 근로자 학자금 ... 월 - 고용보험을 통해 모성보호급여 지급 2002 년 12 월 - 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정고 용 보 험 법 제 도 기능 산업구조조정 촉진 기업경쟁력 강화 생활

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.04.20

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복지후생(복리후생)에 대한 레포트

향상 기능(F. Herzberg)허츠버그(F. Herzberg)는 노동의욕(사기)을 불러일으키는 요인으로 작업시간의 단축, 임금인상, 부가급부, 인간관계훈련의 장려, 감수성 훈련 ... 는 다음과 같은 전제조건이 수행되어야 한다.첫째, 기본적 노동조건의 확립으로 임금수준이 적어도 사회적인 평균에 도달해야 되며, 노동시간도 사회적인 타당성을 갖고 있어야 한다.둘째, 작업 ... 조건을 개선하고, 인력을 최적으로 활용하며, 직원의 사회 심리적 요구를 충족시키기 위해 조직이 채택하는 직접적인 임금과 봉급 이외의 간접적?부가적 보상 체계라 할 수 있다.Ⅱ. 복지

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.27

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[경제학]주5일 근무제 도입이 지역개발에 미치는 영향

를 기여했다고 평가하고 있다.? 임금에 대한 근로시간 단축의 영향일반적으로 근로시간이 변화된 이후에도 임금수준은 종전대로 유지하도록 하며 1996년 4/4분기부터 2000년 4/4 ... 분기 사이에 로비앙법 적용기업(근로시간 단축기업)의 경우는 1%의 임금인상에 비해 근로시간을 줄이지 않은 같은 규모의 기업에서는 6%의 임금을 인상하도록 하였다.(3) 근로자에 대한 ... 시행하였다.(2) 근로시간 단축 관련 효과? '일본 노동성「임금노동시간제도등 종합조사」조사결과 주휴 2일제를 시행하는 기업은 1990년 66.9%에서 1999년 91.3%로 대폭

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21 | 수정일 2018.06.08

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인적자원관리-이직관리에 대해

조사자료인력 감축 3 초과근무시간 단축 신규채용억제 조기퇴직제도 ( 명예퇴직제도 ) 의 도입 보상의 동결 및 삭감 해고 - 통상해고 : 종업원의 개인적인 사유 - 정리해고 : 기업 ... 의 방향성 상실과 근로의욕 저하 초래 → 워크아웃의 전사적 실시 등 조직 문화 / 분위기의 일신에 주력 성과주의 성공적인 정착 기업들 ‘ GE 식 평가’ 벤치마킹 선진 기업의 인력 ... 적 이직의 원인 ( 단위 : %) - 2006 년 9 월 조사 출처 : 페이오픈 , 2006 년 9 월 조사 자료 17 적성에 맞지 않는 업무 13.4% 불안한 재무구조 ( 임금체불

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.18

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외국(스웨덴, 미국, 영국, 일본)에서 현재 시행되고 있는 아동 보육사업 중 우리나라에 적용할 수 있는 외국의 사례를 찾아서 조사하고 조사한 내용을 바탕으로

, 방과후 아동보호 확대, 교육 및 주택 보조, 세금감면, 부모의 근로시간 단축, 자녀양육의 양성분담을 위한 제도 등이 포함된다.이는 보육문제를 보육시설의 문제에 국한시켜서는 안 ... 을 강조하는 각종 정책이 도입되어야 한다. 이를 위한 정책으로는 유급육아휴직제, 유급모성휴직제, 가족수당, 아동수당, 보육시설의 양적 확충 및 서비스의 질적 개선, 아동보호시간연장 ... 학습센타, 쇼핑센타 등지에서 부모의 활동에 따라 필요한 몇 시간 또는 며칠간의 단기보육서비스를 제공하는 시설. 이 역시 주정부에 의한 재정지원이 있음4) 프리스쿨/ 유치원 - 3

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.30

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지역 출산장려정책

까지 육아휴직(1년)을 사용하실 수 있으며, 육아휴직기간 중에는 고용보험에서 월 50만원씩을 받을 수 있습니다.일하는 엄마가 원하는 경우에 육아휴직기간에 근로시간을 단축하여 일할 수 있 ... 습니다.③ 차등 보육ㆍ교육비 지원 확대도시근로자 가구 소득 100%이하 가정(398만원, 4인가구, ‘08기준)의 만 0~4세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용 ... ㆍ교육비 지원도시근로자 가구 소득 100%이하 가정의 만 5세 아동이 어린이집 및 유치원 등 육아지원시설을 이용하는 경우 보육ㆍ교육비를 지원합니다.⑤ 2자녀 이상 보육ㆍ교육비 지원

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.23 | 수정일 2013.12.25

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[노사관계론] 국내 노동쟁의의 발생 현황, 유형과 시사점

. 노동쟁의의 정의1-1. 노동쟁의의 정의임금 ·근로시간 ·후생 ·해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁상태(노동쟁의조정법2조) →근로 ... 참가인원(천명)894158137184118손실일수(천일)1083012991199848원인 별(건)체불임금6253임금인상5944435636휴 폐업 및 조업단축해고부당노동행위근로조건개선 ... 이 미리 정해지지 않으면서 고용관계의 안전성을 보호 근로시간은 전일제로 하며 임금수준이 연공서열의 영향을 받는 노동형태비정규 근로 고용계약을 맺은 고용주와 업무지시를 내리는 사용

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.22

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