"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,221-3,240 / 4,729건

[노사관계] 노사관계 노사관계론 ★화물연대 파업★자료 입니다.

다면 협상시간이 단축되고 그에 따른 경제적 손실도 줄일 수 있었을 것이다.또한 포항 화물연대와 운송업체의 협상타결로 인해 다른 지역 협상때 임금 인상률에 대한 선례를 제공하게 되 ... 변경을 통해 일부개선 추진야간 할인시간대 22시~06시 연장, 사업용 와물자동차에 대한 도로비인하와 구간별 요금체계 개선고속도로휴게소고속도로 휴게소 운영개선화물차전용휴게소 5개 ... 자 처벌없이 화주만 처벌 불가운전자 처벌 신중 화주와 운송업체 과적행위 엄정 단속산재보험가입지입차주의 노동자성 인정불가-근로성격상 노동자성 인정 어려움화물운송 특수고용노동자 산재

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.16

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우리나라 노동시장의 구조변화

를 야기하고 있다. 이외에도 노동관계법 등 제도적 요인도 실업률의 변화에 영향을 미친다. 예를 들어 1987년 11월 단행된 주당 근로시간 단축과 관련된 근로기준법의 개정은 1980 ... 고용이 증가하는 것으로 나타났다. 이와 같은 중소기업의 단기적 고용조정의 특성은 임금수준 상승에 의해서만 고용확보가 가능하다는 것을 입증하고 있다.근로자의 성별과 고용안정과의 관계 ... 는 일반적으로 많은 차이가 있다고 알려져 있으며 노동시장이 성별로 분단화 되어 있다고 한다. 경기변동에 따라 여성근로자의 탄성치가 남성근로자에 비해 약 47%가량 높으며 임금수준상승

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

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아이리버

' 시간을 단축해외 유통채널을 통한 적극적인 수출전략 → 2002년 매출액의 63%를 수출로서 달성초기 국제화 전략 (이어서)펌웨어 업그레이드의 최초지원, 고객을 위한 기업 ... 으로 인한 사장의 일방적 임금삭감, 인력단축 실시 → 노조의 파업을 초래능력중심의 인재 채용이 아닌, CEO 지인 중심의 인사채용 → 기업의 경영능력에 있어서의 전문성 결여2003년 ... 추구(혁신)(사용하기 쉬운 제품)(훌륭한 디자인)직원 규모 : 서울 본사 185명 및 중국 공장의 근로자 천여명 해외법인 : 미국, 중국, 홍콩, 영국 등 주요 시장지역에 법인

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08

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현대자동차와 노사관계

해외시장 걸림돌노동시간 단축, 임금인상 등 전반적인노동의 질 상승에 기여함노조 파업의 영향노조 파업의 피해 – 현대차 손실연도파업일수생산 손실대수생산 손실액200325일104 ... 업계 생산량 급감협력업체 생산량 감소/재고량 급증협력업체 매출 급감,근로자임금 대폭삭감협력업체 부채 증가 도산위기파업 종료생산손실 파업업체에 전가부품 품질 저하완성차 품질 저하 ... , 경영 사정을 감안하지 않은 고율의 임금인상을 추구한 파업 행태 지양근로자 채용, 배치전환, 해고 등 인사사항과 신기술 도입, 배치전환, 해외생산 등 인사 , 경영권에 대한 노조

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.17

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[도시]주5일근무제

하였다. 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발 하여 중장기적으로는 고용창출에 악영향을 끼친다.? 주 5일 근무제는 생산성 향상에 기여- 주 5일 ... 다.1890년 영국에서는 주당 근로시간을 60시간에서 48시간으로 단축했고, 1847년 미국에서는 1일 10시간으로 제한하는 등 근로시간 단축이 노사간 중요 문제로 여겨져 왔 ... )가 결성되면서 1일 8시간 노동원칙을 추진하면서 국제화가 됐다. 이처럼 선진국에서 지속적으로 근로시간 단축이 되어 왔는데 목적을 보면 1920년대는 근로자의 건강과 안전을 위해서였

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.15

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한국 근현대사 -노동자 전태일의 죽음의 의미를 찾아서-

던 중 우리나라의 노동자들의 저임금 문제와 남여 불평등 대우 등의 처우개선 문제부터 노동계 전체의 노동기본권 확보와 노동시간 단축을 위해 노력하는 여러 단체들을 알게 되었다 그러 ... 해서 읽기 시작했다 어려운 한문이 많았지만 읽고 또 읽고 근로기준법을 이해하기 시작했다 그러면서 전태일은 기업주와 임금 노동시간 노동환경 개선 노동조합 결성 지원 등과 관련된 항목 ... 을 보고 느꼈다 평화시장에서 일하는 노동자들의 장시간 노동과 저임금 건강을 해치는 열악한 환경 최소한의 보호장치도 없는 인권의 사각지대에서 일방적으로 착취당하면서 전태일은 무언가

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.18

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[노동시장][노동시장양극화][노동정책][노동시장정책]노동시장 고찰과 노동시장양극화에 따른 향후 노동시장의 정책대안 분석(노동시장 양극화, 노동시장 양극화의 해결 방안, 노동시장 정책대안, 노동시장정책)

형 패러다임을 선택했다.대기업의 높은 임금과 양호한 근로 조건이 낮은 이직률을 보이고 폐쇄형 사업부제현상이 일어났다.중소기업의 낮은 임금과 열악한 근로조건이 높은 이직률보이고 직능 중심 ... 은 노동자의 임금 인하를 가져오기 때문에 반대하는 경우가 많다. 부분적 실업이 실업보험으로 인정되지 않는 것도 노조측이 조업단축을 반대하는 이유의 하나이다. 물론 사용자측은 코스트가다. ... 구조Ⅷ. 노동시장 양극화의 해결 방안1. 비정규직 정규직화와 차별해소를 위한 법제도 개선2. 최저임금 수준의 향상3. 산업별 협약과 단협의 효력 확장 등 협약의 집중화4. 사회복지

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.05.24

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전략적 제휴의 동기, 이점과 과정 및 성공적 전략적 제휴 추진방향 분석

적으로는 시장진출지역의 보호주의를 회피하려는 목적인데 반해 실질적으로는 고임금과 고부가가치 직무를 활성화시켜 자국의 생산 경험 노하우 축적을 목적으로 한다고 한다. 곧 단기적인 측면 ... 한 후 요약했는데, 경쟁의 범세계화에 대응하고, 급격한 기술변화를 따라가고, 교통과 통신의 발달, 경제 환경의 급격한 변화, 규모의 경제 추구, 제품수명주기의 단축, 산업특성 ... 하며 내부개발 보다 빠르고 보다 유연한 공정을 창출하므로 기업들은 빠른시간과 위험회피의 이유로 전략적 제휴를 선택한다.2. 외부 개발과 비교해 본 전략적 제휴의 이점외부 개발은 인수

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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근기법상 여성과 소년 보호

에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급화 하되, 생리휴가 사용시 근로자의 임금이 저하 ... 는 직종, 근로시간 및 개근여부 등에 상관없이 동 휴가를 청구하는 모든 여성근로자에게 주어야 한다. 현행법은 법정근로시간 단축에 맞추어 국제기준에 부합하도록 생리휴가를 무급 ... 에는 제한적으로 허용된다.4. 탄력적 근로시간제의 적용제외탄력적 근로시간제는 임신중인 여성근로자와 연소자에게 적용할 수 없다(법53③).Ⅲ. 여성근로자에 대한 특별보호1. 생리휴가1

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.02

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토목시공(건설 신공법) ERP 시스템

, 만족도 측면에 있어서는 효과가 큰 것으로 나타난다.4)ERP시스템 도입 시 시간절약 측면현장별 자금청구 기간단축, 시간 외 근무시간 감소, 의사결정시간 단축등의 설문조사 결과 효과 ... 를 받는 방식이 아닌 본사에서 공사비로 미리 받는 전도금과 근로자에게 임금으로 주는 전표도를 본사와 현장에서 동시에 처리할 수 있게 만든 것이다. ... 인프라 구축에 있어 가장 대표적인 정보 시스템이다. 이것은 기업이 개별적으로 사용하는 정보를 하나의 데이터로 통합함으로서 실시간으로 정보를 공유 할 수 있도록 하는 것이며, 현장

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.04

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해고예고

용자는 근로자를 해고하고자 할 때에는 적어도 30일전에 예고를 하거나 또는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다. 이는 갑작스런 해고의 위협을 막고 재취업에 필요한 시간 ... 의 통상임금을 해고예고수당으로서 지급하여야 한다해고의 예고 또는 해고예고수당의 지급은 근로기준법 제30조 제1항의 규정에 의한 정당한 이유에 한하여 인정되는 것이므로 해고의 정당 ... 되어 있으므로 사용자와 근로자의 개별적 합의?취업규칙 및 단체협약 등에 의하여 해고예고기간을 단축할 수는 없으나 이를 연장할 수 있음은 물론이다.해고예고는 특별한 형식을 요하지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토

유럽 국가들의 근로시간단축에 대한 검토Ⅰ. 글을 시작하며최근에 주5일제 실시가 구체적으로 올해부터 실시되면서 기업일선에서는 근로시간 단축이 개별 근로자에게 있어 건강과 보다 ... 새로운 삶의 질을 확보해줄 것인가 그리고 과연 새로운 고용창출의 효과를 나타낼 수 있을 것인가, 또한 근로시간 단축의 노동비용효과는 얼마나 될 것인가 하는 측면이 구체적으로 고민이 되 ... 네 문화에서 과연 근로시간 단축이 정부가 원하는 대로의 효과를 창출할 수 있을까에 대해 논란이 있는 것도 사실이다.뿐만 아니라 비정규직에 대한 보호조치가 정비되어 있지 않는 속

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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탄력적․선택적 근로시간제의 비교

)5. 효과Ⅴ. 탄력적, 선택적 근로시간제의 관련문제1. 탄력적 근로시간제의 관련문제1) 탄력적 근로시간에서의 합의연장근로 문제2) 적용제외 근로자3) 임금보전방안의 강구4) 야간 ... 시간대의 선택권 유무3) 최대근로시간의 상이점4) 적용제외 근로자의 상이점5) 임금보전방안의 강구 여부Ⅰ. 서1. 의의현행법은 일정한 요건 하에서 법정기준시간의 탄력적 운용을 허용 ... 근로시간 단축에 맞추어 특정주의 근로시간을 56시간에서 52시간으로 조정하였다.3. 요건1) 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.①근로자대표근로자대표란 근로자의 과반수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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최신시사상식 5월 2-3주 (0511-0523)

수 분류된다.② 덤프트럭 기사, 지입차주, 학습지 교사, 대리운전 기사 등이 해당된다.③ 근로기준법에 명시돼 있는 해고제한이나 임금·수당, 노동시간 등의 권리를 보장받지 못한다 ... 다.③ 민주당 이종걸 의원은 블라인드 기간을 72시간으로 단축하는 정보통신망법 개정안을 내놓았다.④ ‘다음’의 경우 권리침해여부가 확인되지 않으면 임시조치 후 게시물을 자동복구 ... 명에 이른다. 최근에는 간병인, 텔레마케터 등 새 영역으로 확대되며 늘어나는 추세다. ③④근로기준법에 명시돼 있는 해고제한이나 임금·수당, 노동시간 등의 권리를 전혀 보장받

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.26

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[가족복지][가족복지정책][가족문제][가족복지서비스][가족][가족갈등]가족복지, 가족복지정책의 개념과 가족복지, 가족복지정책의 분야 및 향후 가족복지, 가족복지정책의 과제(가족복지, 가족복지정책, 가족)

은 소수 자녀화는 가족에게 출산기간의 단축과 양육기간의 단축이라는 구조적 변화를 가져왔다. 보다 구체적으로 살펴보면 아래와 같다.첫째, 소수 자녀화는 출산기간의 단축을 초래하였다. 한국 ... 율 저하로 매우 단축되고 있다. 셋째, 자녀출산완료 이후 자녀 결혼이 시작될 때까지의 자녀양육 및 교육기에 해당하는 가족확대 완료기는 점점 길어지는 양상을 띠고 있다. 넷째, 자녀 ... 임금보조 프로그램, 최저임금제도 등이 있다.3조세정책-공적 부조가 빈곤층의 소득을 빈곤선 위로 끌어올리는 능동적인 정책이라 한다면 조세정책은 빈곤선 이하의 소득은 면세가 되도록 하

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.03.23

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우리나라 인구문제의 분석과 해결방안

을 잘 반영하고 있다. 이러한 양상과 더불어 경제성장의 둔화로 인한 청년층의 실업율 증가는 미혼율과 만혼율의 증가를 가져와 가임여성의 출산 가능시간을 단축시키기 때문에 자연히 출산 ... 도 임금근로자보다는 비임금 근로자의 비중이 높은데, 이것은 노인층의 취업이 주로 가족단위의 생업에 종사하는 것으로 이루어지는 현실을 반영한다고 할 수 있다. 기업의 상황은 현실 ... 을 위해 출산ㆍ육아휴가제도의 확립과 직장내 탁아시설 확충, 육아를 위한 퇴직자의 재취업 지원, 노동시간 단축 등을 체계적으로 시행할 필요가 있다. 그리고 남녀 간의 고용균등을 위해 출산

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.28 | 수정일 2018.12.12

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근로시간의 신축적 운용 전반의 법적 검토

에 해당한다는 견해동 제도의 채택은 시간외근로에 대한 가산임금의 부지급이라는 결과를 가져오고, 근로자 생활을 불규칙하게 할 수 있으므로 이는 근로조건의 불이익에 해당된다는 견해이 ... 는 시간외근로에 대하여 할증임금의 부지급이라는 결과를 가져오며, 이는 근로조건의 저하를 의미하기 때문이다. 따라서 이 경우에는 근로자 과반수의 동의를 요건으로 한다고 해석된다.3. 3월 ... 을 경감하고 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 탄력적 근로시간제 단위기간을 3개월로 확대하되, 지나친 장시간 근로를 방지하기 위하여 법정 근로시간 단축에 맞추어 특정주의 근로시간

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.05

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[경영]노사관계 감상문

이 단축되어 생산력이 떨어질 것이라고 예상하지만 대명화학에서는 오히려 생산력은 증대되었고 이로 인해 매출은 200억으로 올랐고 근로시간 단축에도 불구하고 월급은 매출증대와 함께 같이 ... 으로 생각할 수 는 없다. 작업환경의 미비, 임금수준의 저하, 임금격차, 노사간의 대화부족, 근무시간과 휴일의 단축, 등의 문제는 경영상의 문제점으로 지적할 수 있다. 하지만 경영 ... 았고 일인당 1년에 240시간의 교육시간이 주어졌다. 인력의 확충으로 인해 기존의 사원들의 여유시간은 개인개발의 시간으로 돌려졌다. 이와 같은 제도로 인해 일반적으로 노동자의 근로시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.21

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노동조합(노조)의 정의, 노동조합(노조)의 역할, 노동조합(노조)의 조직 특성, 노동조합(노조)과 조직기업별 문제점, 미국 노동조합(노조)의 조직활동 사례, 향후 노동조합(노조)의 조직 개선 방향 분석(노동조합)

활동, 근로조건 개선 활동(노동시간 단축, 노동강도조정, 여성 및 연소노동자의 보호 및 기타활동), 산업안전보건, 직장민주화를 위한 활동 등 임금을 올리고 근로조건을 개선하기 위한 ... 만 차이보다는 동질성이 더 강한 노동자들이라는 계급성에 주목하고 올바로 대처해 나가면 대처 가능Ⅲ. 노동조합(노조)의 역할1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동임금인상 ... )의 조직 개선 방향 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동조합(노조)의 정의Ⅲ. 노동조합(노조)의 역할1. 생활과 근로조건을 개선하기 위한 생존권 쟁취 활동2. 노동법개정 등 각종 법·제도 개선

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.14

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[법학]선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교

보전방안을 강구하여야 할 의무를 사용자에게 부담시키고 있다. 이는 탄력적 근로시간제의 경우 근로자의 의사와는 관계없이 근로시간의 단축 등으로 인하여 근로자들의 임금수준이 저하되는 것을 방지하기 위한 것이다. ... , 휴일/야간근로, 휴일, 휴가에 관한 규정은 적용된다.6. 임금보전방안의 강구 여부가. 탄력적 근로시간제도의 경우 동제도의 도입으로 인하여 기존의 임금수준이 저하되지 않도록 임금 ... 선택적 근로시간제와 재량적 근로시간제 비교Ⅰ. 선택적 근로시간제선택적 근로시간제는 일정한 기간 동안 미리 정해진 총근로시간의 범위 내에서 개별근로자가 원하는 대로 출퇴근시각

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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