"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,041-3,060 / 4,729건

가사노동, 문제점, 해외사례, 내생각

습니다.(근로시간과 낮은 임금 등 근로조건이 열악하고 잦은 이직 등 안정성이 떨어지는 서비스업, 교육서비스업, 도소매업, 음식숙박업 등에 종사한다. 한국여성정책연구원에 따르면 2007년 ... 년에 이틀, 접촉일(contact days)을 보장받으며 ‘시간단축 육아 휴직제도’라 하여 어린 아이를 둔 부모는 평소 근로의 시간의 1/2, 또는 3/4만큼만 근무하고 나머지 ... 기간은 16개월로 이중 2개월은 의무적으로 아버지가 아이와 함께 시간을 보내야 합니다. 수당은 480일 중 390일 간은 부모수입의 80%가지급되고, 나머지 90일간 매일 60

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.01

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[노동][노동법][노동법 변천][노동법 체계][노동법과 노사관계]노동의 정의, 노동법의 정의, 노동법의 제정, 노동법의 변천, 노동법의 개정경과, 노동법의 내용, 노동법의 체계, 노동법 구제절차, 노동법과 노사관계

기준법의 임금채권 최우선 변제 범위 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제). 그러나 당시 노태우 대통령이 공무원 노조 인정 등 포함한 노동조합법과 노동쟁의조정법 개정 ... . 국가는 사회적·경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 하며, 법률이 정하는 바에 의하여 최저임금제를 시행하여야 한다. 국가유공자·상이군경 및 전몰 ... 하고 있다. 계약 후에도 노동자 스스로의 의지에 의해 노동력이라는 상품의 양과 질을 통제할 수 있기 때문에(근로계약의 범위 내이긴 하지만) 자본가는 노무관리(노동통제)에 적극적이

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.25

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한국의 노사협력방안

를 구축▶금융산업 - 비정규직의 정규직화 - 영업시간 단축 -CS(고객만족) 감시제도 성과급제도 개편, 전임자 임금 및 복수 노조 대응 -단체협약의 비정규직 적용으로 동일한 근로 ... 을 통한 노사 상생 (win-win) 전략 구체화 ② 근로시간 단축에 따른 중소기업 지원대책노사관계 안정을 위한 정책 대안4. 사회보장의 확충● 사회보장제도 및 사회안전망을 획기적으로 ... 안정을 위한 정책 대안협력적 노사관계 구축방안한국 노사관계의 특성이슈의 복합성노사관계 이슈의 구조적 특성 – 다양한 복합성 ●산업초창기 - 권력투쟁, 임금 및 근로조건 개선

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.08

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[사회학]근로시간 단축의 경제적 효과에 관하여

다. 이 말은 근로시간 단축분에 비례한 근로자의 임금삭감만으로는 추가고용의 가능성이 없다는 것이다. 즉, 근로자가 근로시간이 단축된 만큼의 임금삭감은 물론이고 그 이상의 임금삭감이 ... 라는 희생도 감수해야만 비로소 기업이 추가고용의 여력을 갖출 수 있다는 말이다. 그렇지 않고 근로시간 단축이 임금상실분의 전체 내지부분적 보전의 형태를 띠게 된다면 기존의 일자리 ... 소비수요, 투자수요 그리고 무역수지로 표현되는 해외수요로 나눌 수 있다.근로시간의 단축이 임금상실분의 보전없이, 즉 근로자의 임금이 근로시간의 단축에 비례하여 감소되는 경우

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.21

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우리나라 여성 고용 정책의 실태

과 취업을 병행하고자 하는 여성의 증가를 가져왔다. 또한 가족구조의 변화에 따른 소수 자녀화는 양육기간 단축으로 인한 여가시간의 증대를 가져와 여성의 사회활동 참여를 그만큼 용이 ... 하기.8%가 응답한 것이 근로자의 응답과 차이를 보이는 점이다. 여성근로자의 채용을 기피하는 이유는 근무지나 근무시간 등에 제약을 받기 때문이라는 이유가 43%로서 가장 높게 나타나 ... 다.취등이 시대적 변화로 떠오르면서 여성근로자의 인격권 확보와 육아문제가 사회적 관심사로 대두되었다.이에 따라 여성노동정책은 청소년회관 건립 등 사회교육의 확대, 시혜적 차원의 모성

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.26

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임금제도의 동향에 대하여

영향이 없고, 오히려 근로시간을 단축한 결과 시간급이 많아지고 시간외근로수당의 단가(單價)가 커져서 실제로는 임금이 상승되는 효과가 초래된다. 이에 대하여 시간급제는 단축된 시간수 ... 를 공제된다. 다만, 2조 2교대‘격일제근무자’또는 특정 요일에만 출근하는‘단시간근로자’의 경우는‘매월 15일~16일’또는‘매월 첫째 월요일’로 정하는 것도 허용된다. 임금의 산정기간 ... 다. 그러나 월급제에서도 근태(예,결근, 지각, 조퇴)에 따라 일·시간단위로 정산하고, 월급을 1개월간의 평균 소정근로일수·시간으로 나누어 일·시간단위로 임금을 계산하고 있다. 이

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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국민관광과 국제관광

생활(電化生活)의보급은 , 가정주부에게도 여가시간을 가질 수 있게 하였다.이와 같은 노동시간의 단축은 기술혁신에 따른 노동생산성의 향상과 함께 여유시간의 증대를 가져와 다음과 같 ... 은 효과를 기대할 수가 있다.①차기 생산단계의 에너지 축적과 고도의 경제성장을 도모한다.②고도의 생활수준을 실현하기 위한 임금상승의 기초를 이룬다.③노동시간의 단축에 상응하는 성과배분 ... 시간이 주어질 때 또는 정책적, 제도적 지원혜택으로 여가비와 여가시간이 충족될 때 재노동 의욕 고취와 궁극적인 국민복지 증대를 위해 국민 스스로가 주거지 외 위락과 관광활동에 자발

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.04

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고용보험법(08년개정포함)

을 비교하여 3개월전보다 근로자가 많이질 경우에만 교대제전환지원금을 지원한다는 점이다. 즉 근로시간 단축지원금을 지원하기 위해서는 단축시간을 적용해야 할뿐만 아니라 근로자 고용수가 3 ... 된 근로자의 피보험자격 취득 및 상실에 관한 사항을 신고하거나노동부장관에게 피보험 단위기간, 이직 사유 및 이직 전에 지급한 임금ㆍ퇴직금 등의 명세를 증명하는 서류(이하 "이직확인서 ... 하거나 제출하여야 한다. 이 경우 사업주나 하수급인이 해당하는 달에 고용한 일용근로자의 근로일수, 임금 등이 적힌 근로내용 확인신고서를 그 사유가 발생한 날의 다음 달 15일까지 노동부

리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.07.03

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최저임금제도

)의 59.5%에서74.6%로 개선Ⅲ. 최저임금 제도개선 요구● 시간단축에 따른 최저임금 삭감 보전대책 마련- 주 44시간에서 40시간으로 법정소정근로시간의 단축에 따른 임금 감소 ... - 최저임금법 개정 시점에 따른 혼선종업원수구 분2005년2006년7월9월1월7월12월100인시 급2,8403,1003,1003,1003,100소정근로시간*************09한달 ... 최저임금641,840700,600700,600700,600700,600300인시 급2,8403,1003,1003,1003,100소정근로시간209209209209209한달 최저임금

리포트 | 50페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.17

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인적자원관리의 강의정리 및 생각해 보기 자료(11강~13강)

의 리수 단축제 : 5일보다 적은 3~4일 완수 할수 있도록 혀용 하는 제도6. 휴게시간 및 휴일 휴가- 휴게시간 : 근로시간 4시간당 30분 이상,8시간 경우 1시간 이상 휴게시간 ... . 양적조정:근로시간,근로자수b. 질적조정:노동력조정,임금조정- 정리해고와 명예퇴직. 정리해고:사용자 측이 감축 또는 인력 재구성을 위해 행하는 해고를 말함. 명예퇴직:정년퇴직 연령 ... 2강)근로시간관리1. 개요근로자가 사용자의 지휘 감독하에서 근로계약상의 노동력을 제공하는 시간, 즉 근로시간을 의미- 중요성. 노동양,능력에 따라 조직의 성과와 직결. 가정생활

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.12

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주5일근무제의 합리적 시행방안에 관한 연구

도 노동시간이 단축되어야 한다.지난 수 년간 한국의 주요 쟁점이 되어 왔던 주5일근무제는 좁게는 근로자의 여가시간을 늘려서 개인의 삶의 질을 향상시키는 문제였지만 넓게는 우리 국민 ... 의 생활패턴을 바꾸고 나아가 장시간 근로와 저임금 위주의 산업구조를 창의력과 지식능력을 중요시하는 고부가가치 지식기반경제로 전환시킬 수도 있는 중요한 계기였다.)주5일근무제는 단순히 ... 근로시간을 44시간에서 40시간으로 4시간을 축소하는 것이 아니라, 이와 동시에 휴가?휴일수 조정, 임금보전 여부, 국제적으로 인정되는 유연성 있는 근로시간 제도 도입 여부 등 많

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.22

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민주노총 개혁에 관한 발표 ppt

영등포 2가 139 대영빌딩 5층 설립목적 : 노동자의 권익 도모 주요활동 : 임금인상 요구, 최저임금제도 개선, 노동시간 단축, 경영 참가, 기관지 《노동과 세계》 발간 규모 ... 전임자 임금지급 폐지와 반대 입장 - 복수노조 허용과 반대 입장1-1 민주노총에 대해서전국민주노동조합총연맹 구분 : 노동조합 설립연도 : 1995년 11월 소재지 : 서울 영등포구 ... ,산별노조는 27개이다.산별 노조 전환율(기업/산별) 70.9% 로 발표하였다. 하지만 이는 전체 근로자중 10.8%만이 노조에 가입되어 있고 여기서도 민노총의 비율은 40.4%밖

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.01

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노동시간의 단축과 여가

휴가의 폐지, 초과근로 할증율의 인하와 임금 삭감 및 변형근로시간제의 확대가 그것이다.그러나 주요 선진국의 주 5일 노동이나 40시간 근무제 도입 시점은 현재 우리 나라보다 소득 ... 노동시간단축과 여가지난 해 주 5일 40시간 근무가 거론된 후 노동시간단축은 고용창출 및 여가선용과 맞물려 그 시기와 방법을 둘러싸고 한국 노동계의 뜨거운 감자로 부상하였다. 그 ... 중 필자에게 던져진 화두는 노동시간단축으로 나타나는 노동시간과 여가의 문제이다. 이는 일차적으로 자본의 입장에서 볼 때 생산과 재충전의 관계이며, 노동자의 입장에서 볼 때 자본

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.10.23

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영화에 반영된 이주 노동자들의 모습

의 자격을 부여 하였으며 이들은 법률적으로 근로자 신분이 아닌데다가 1년 마다 재계약을 해야 하기 때문에 노동자로서의 권리를 제대로 보장받지 못해 다른 노동자들과의 형평성문제 ... 게 되고 나아가 한국으로 귀화할 수 있다는 우려에 따라 고용허가제 상 최장 체류 기한이 6년에서 2009년 5년 미만으로 단축됐다. 일손 부족은 메우되 이주민이 국내에 눌러앉 ... 를 위반하면 그에 따른 법적 처벌이 따른다. 아래는 이에 대한 조항들이다.- 직업 안정 기관이 아닌 자는 외국인 근로자의 선발 ? 알선 그 밖의 채용 에 개입하여서는 아니 된다

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.27

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전략경영 사우스웨스트

한다.④ 단일 구조 요금 체계와 선착순 좌석제를 실시해 승객의 탑승 시간을 단축한다.⑤ 단거리 운항과 Turnaround time 최소화(10분 단축하면 1일 1회 운항횟수 증가 가능) 및 ... 일(현지시간) 임금인상과 의료 보험 적용 확대 등을 요구하는 동맹파업에 들어갔다.이번 동맹파업에는 주요 항공사들에 수하물 운반인과 담당자, 휠체어 서비스 요원과 터미널 보안요원 등 ... 절감에 동참한다. 사우스웨스트 항공 조종사들은 연료비 절감 및 시간 단축을 위한 직선 항로, 이상적인 운항고도를 공항 관계당국에 너무 자주 신청하여 관제사들은 이들을 “귀찮

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.01

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

는 임금근로의 특성상 사용자에 의한 근로계약의 일방적 해지를 제한함으로써 근로자의 생존권을 보장하기 위한 것이고, 따라서 해고와 관련한 분쟁은 특히 신속한 해결이 요청된다. 부당해고사건 ... 으로부터 노사건의 위법여부를 판정하여, 위법이 인정되면 근로자의 해고를 무효화하고 원직복귀와 해고기간 중 근로자가 못받은 임금의 지급을 명령하는 구제명령을 내린다. 판정과 구제명령은 공익 ... 의 근로감독관2) 노동위원회의 구제명령3. 사법기관에 의한 분쟁처리1) 민사법원2) 행정법원4. 국가기관에 의한 분쟁처리Ⅵ. 노동분쟁조정제도의 한계Ⅶ. 노동분쟁조정제도의 개혁 과제1

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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[근로자복지][근로자복지 관련 제도][근로자 생활기반 안정][삶의 질 향상 대책]근로자복지 의의, 근로자복지 관련 제도, 근로자복지 현황, 근로자복지 문제점, 근로자 생활기반 안정, 삶의 질 향상을 위한 대책

,879천명[38.1%] (?95) → 5,196[39.3%] (?00) → 5,293[40.3%] (?08)- 고령화사회의 진전으로 고령근로자가 증가하고, 정년단축 등으로 직업생애 ... .4(?96)→61.7(?08)기업에 의한 일률적 복지제공 등 공급자중심의 기업복지로 인해 근로자의 수요가 반영되지 않는 등 수혜만족도 저하6. 자주복지 활성화 미흡- 임금인상 위주 ... 되는 필수생활자금 대부- 재해복구비, 노부모 요양비 등 대부종목 확대 검토 및 대부종목별 한도액 합리적 조정- 재직중인 임금체불근로자의 생계안정 지원을 위해 생계비대부- 도산 등

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.10

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노사관계에 대한 정의와 종류, 발전과정등 자세힌 내용을 다른 자료

Health Act of Apprentice)은 하루 14시간 내지 18시간이라는 장시간 노동관행을 방지하기 위해서 근로시간을 하루 12시간으로 단축하였다. 그러나 이러한 배치는 근로자 ... 되었다.○ ‘Labour Relations'는 노사가 집단적인 힘을 배경으로 대등한 입장에서 임금, 복지후생 및 제반 근로조건에 대하여 교섭하는 거래관계로 볼 수 있다.○ 한편, 최근 ... 그들에게 배분될 임금 기타의 분배를 크게 하기 위하여 모두 협력하여 생산성을 높임으로써 부가가치를 크게 할 필요가 있다.제2차적 관계는 경영?노동조합관계로서 임금 및 기타 근로조건

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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근로시간관리의 필요성과 목적 및 우리나라 근로시간관리의 현황

다고 볼 수 있다. 특히 근로자에 대한 근로시간의 단축 및 배치의 적정화를 위한 근로시간의 합리적 관리가 필요하다.3. 근로시간관리의 목적근로시간은 임금과 더불어 근로자의 근로생활 ... 다.근로시간관리의 주요내용은 근로시간에 관한 법 규제나 단체협약의 규정을 전제로 한 기준 내 근로시간 및 기준 외 근로시간의 적정화· 단축화, 근로시간의 합리적 배치 및 설계, 휴게시간 ... 하는 데에 주요 목적을 두고 있다.이 가운데에서도 특히 근로시간의 적정화(단축화) 및 근로시간 배치의 탄력화· 유연화의 실현문제는 근로시간관리상의 핵심적 주요과제라 할 수 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.09.04 | 수정일 2025.05.23

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[노동][노동법][노동 개념][노동법 성립과정][노동법 역사][노동법 체계][노동과 인간소외][노동과 노동윤리]노동의 개념, 노동법의 성립과정, 노동법의 역사, 노동법의 체계, 노동과 인간소외, 노동과 노동윤리

, 매월 1회 교회출석, 1년 옷 1벌 지급, 남녀에 별도의 침실 제공 등)- 1819년 9세미만 아동고용 금지- 1825년 16세미만 소년근로 주간 12시간- 1833년 공장감독 ... 는 규정하지 않음.2. 서구의 노동법- 1909년 고한(苦汗)근로자 최저임금법- 1963년 근로계약법 : 해고예고기간, 근로조건 명문화 규정- 1965년 정리해고시 보상 규정- 1975 ... 확대(퇴직금, 재해보상금), 노동시간단축(주44시간제),집단적 노사관계법(공무원 노조 인정) 개정 대통령 거부권 행사.⑥ 김영삼 정권 이후- 1993년 고용보험법 제정- 1996년

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.02.20

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