"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

이혼확인신청서 유아휴직의장단점 저출산 정책 노사관계 일가정양립정책 국내외 저출산 최저임금 호손연구 생활법률

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"근로시간단축형임금" 검색결과 3,201-3,220 / 4,729건

[보고서] 한국과 프랑스의 보육정책 및 보육제도 비교

정책에 근로시간을 단축하여 일할 수 있다.(08.6.22시행)육아휴직제는 근로자 육아로 인한 퇴직을 방지하고 직장과 가정생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 실시하는 것으로 영아의 양육 ... 없이 급여가 제공.④ 자녀간병수당- 자녀가 중증의 질병에 걸리거나 장애, 또는 사고를 당해 자녀의 건강회복을 위하여 배우자 중 한 명이 직업 활동을 그만두거나 근무시간을 단축해야 하 ... 자녀양육, 대화시간 부족 (%)부부간 함께하는 시간 부족(%)가사병행어려움(%)직장일 전념 어려움(%)직장에서 차별(%)문제 없음(%)기타(%)46.43.6390.90.78.40

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.30

다운로드 장바구니
노동법 경영상의 이유에 의한 정리해고와 그 제한(구조조정)

요청의 축소, 근로시간의 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 전적, 일시휴업, 명예퇴직 등을 인정하고 있으나, 잉여 노동력을 흡수할 경영상의 가능성이 있거나 회피노력을 하지 않 ... 적사정에 따라 그 통보를 전달하는데 소요되는 시간, 그 통보를 받은 각 근로자들이 통보내용에 따른 대처를 하는데 소요되는 시간, 근로자대표가 성실한 협의를 할 수 있는 기간 ... < 경영상의 이유에 의한 구조조정 >? 주요목차Ⅰ. 서 Ⅳ. 부당해고일 경우 해고된 근로자보호 1. 개념 2. 취지 1. 노동위원회에 의한 구제Ⅱ. 경영상의 이유에 의한 구조조정

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.03

다운로드 장바구니
[노동법]연장근로

Ⅰ. 근로시간1. 근로시간의 의의근로시간은 임금과 함께 중요한 근로조건중 하나이다. 따라서 근로자가 인간다운 생활을 영위하기 위해서는 근로시간의 단축에 의하여 노동력의 소모 ... 근로자의 측면에서는 일정액의 임금에 대하여는 가능한 한 근로시간의 단축을 바라고, 이와 반대로 사용자는 그가 지급하는 일정액의 임금을 조건으로 가능한 한 근로시간의 연장을 바란다 ... 를 회복하고 사회적?문화적 생활을 향유할 수 있는 여가를 갖지 않으면 안 된다. 근대노동법의 역사는 근로시간의 단축의 역사라 할 만큼 근로시간은 근로자의 생활과 밀접하게 관련되어 있

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.06

다운로드 장바구니
고용보험법

의 내용⑴고용안정 ? 직업능력개발사업① 고용창출사업㉮중소기업 근로시간 단축지원금ⅰ지원요건- 우전지원 대상기업의 사업주가 법정 시행일 6월 이전에 주 40시간 이하로 근로시간을 단축 ... 동안 고용되는 단기고용근로자를 이 법의 적용대상에서 제외하였으나, 개정 후에는 그 기간을 1월로 단축하여 이 법의 적용대상이 되는 단기고용근로자의 범위를 확대하고, 고용보험 적용 ... 하고 개정된 근로기준법의 적용을 받은 후의 근로자수가 단축전 근로자수를 초과하는 경우ⅱ지원수준 및 지원기간- 초과 고용 1인당 분기별 180만원씩 법정시행일까지 지원(단축전 근로자수의

리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.07

다운로드 장바구니
장애인고용촉진 및 직업재활정책 이념, 장애인고용촉진 및 직업재활제도 변천, 장애인노동자 현실과 문제점, 장애인의 의무고용 현황, 한국 고용유지 사례, 외국 고용제 사례, 장애인고용을 위한 정책적 대응방안

기능화2) 장애인노동자의 고용형태 분포3. 장애인노동자의 노동조건1) 임금2) 노동시간4. 장애인노동자에 대한 차별5. 장애인노동자의 노동3권 제약6. 기본권의 제약7. 장애인 ... 다. 최저임금법에는 정신 또는 신체의 장애로 근로능력이 현저히 낮은 자(최저임금법 제7조 1항)를 최저임금적용제외 대상자로 분류한다. 물론 노동부장관의 허가가 있어야 하지만, 이 조항 ... 으로 인하여 많은 장애인노동자들이 최저임금도 받지 못하고 있다. 더욱이 근로능력이 현저히 낮은 자라는 조항은 노동생산성의 저하가 마치 장애로 인하여 발생하고 있는 것처럼 모든 원인

리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.07.08

다운로드 장바구니
병원주5일근무제반대

을 주 44시간에서 주 40시간으로 줄이는 것으로 4 시간의 근로시간을 줄임으로써(약 10%의 근로시간 단축) 법 개정의 근본적 목적인 근로자의 인간적인 삶을 영위하는 데는 문제가 없 ... 성을 좌우하는 병상 가동률 저하.* 휴일이 길어지면서 년, 월차 사용 감소로 인한 근로수당 증가.“ 조우현 교수팀 - 근로시간 단축이 병원에 미치는 영향 ”올 1월부터 6월까지 전국 20 ... 제의 개념과 잘못된 이해① 개념 - 근로기준법 제49조 1항 [개정 2003.9.15]『1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다.』② 근로기준법의 잘못된 이해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.30

다운로드 장바구니
주5일 근무제도 실시의 경제적영향

국정과제 중 노동시장의 유연성 제고의 일환으로 임금, 근로시간 및 휴가제도의 개선을 포함1998. 6월 : 노사정위원회에 근로시간 위원회를 설치 근로시간제도 개선 논의2000 ... . 3월 : 김 대통령, 근로시간 단축 관련 검토를 지시2000.10월 : 노사정위원회에서 노동시간 단축의 기본원칙과 방향에 대해 포괄적 합의에 도달2001. 7월 : 김 대통령, 국무 ... 되고 있다. 그리고 이와 같은 이유 외에 주요 국가들이 근로시간을 단축시킨 배경엔 아래와 같은 이유도 있다.주요 국가의 근로시간 단축 배경 )일본 : 80년대 후반 국제사회가 일본

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.18

다운로드 장바구니
잠재성장률 제고를 위한 여성경제활동 활성화 과제

다. 이 중 노동투입증가의 둔화에 있어서의 원인을 더욱 세분화해보자면 고령화에 따른 생산가능인구의 감소, 법정근로시간의 단축, 저(低)출산, 여성의 낮은 경제활동참가율 등이 변인 ... 은 이러한 잘못된 의식구조를 개선하는 시간을 단축할 수 있을 것이라 생각되며 또한 이를 통하여 여성의 경제활동 참가율을 높일 수 있을 것이라 생각한다.Ⅲ. 맺음말80년대 이후 한국 ... .651.1자료: 통계청 2) 질적 측면(1) 불안정 취업상태우리나라 여성은 남성에 비해 부분취업 또는 불안정한 취업상태를 유지하고 있다. 취업여성 중 주당 35시간 이하 취업자의 비율

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.25

다운로드 장바구니
까르푸 국내진출 마케팅실패사례분석과 나의견해

고 있다.그래서 넓고 지가가 낮은 외곽지역에 대규모로 설립해 원스톱 시스템을 갖추고 있으며 넓은주차장을 보유하고 있다. 또한, 200m²마다 계산대를 1개씩 설치하여 계산 시간을 단축 ... 가 좋은 곳을 찾는다. 그래서 쇼핑과 자신들의 여가시간을 보내는 두 가지 욕구를 채우길 원한다. 뒤늦게서야 한국에서는 '창고형 할인점'이 자리잡기 힘들다는 것을 깨달은 까르푸는 매장 ... 의 감소를 가져와 악순환은 지속되었다.- 노사문제타 유통 업체보다 낮은 임금수준과 일방적인 노사관리정책으로 인하여 노사갈등 또한 해결점을 찾지 못하고 있는 상태였다. 현지인이 아닌

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2012.04.04

다운로드 장바구니
[임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

를 조사한 결과 ‘임금동결(삭감) 등 임금조정’이 가장 많았고, 그 다음으로 ‘근로시간 단축과 신규채용 중지’가 22.5%, ‘희망 퇴직’ 29.8%, ‘아웃 소싱’ 7.95 등의 순 ... 중단4) 근로시간분할 직무분할5) 인건비 절감 노력Ⅸ. 임금관리의 국제비교1. 임금인상 메커니즘2. 기업의 경쟁력과 임금수준1) 국제경쟁력과 임금수준2) 개별기업의 경쟁력 ... 및 동기유발적 차원에서 그리고 사회적 지위의 원천이 될 수 있다는 점에서 중요하다고 하였다.이처럼 중요한 의미를 지니는 임금은 근로자 모두에게 동일한 기준으로 적용되는 것이 아니

리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

다운로드 장바구니
상시 위기 관리 체제 실행 방안

대원칙을 알아보자. 실천에서 가장 중요한 것은 솔선수범이다. 예를 들면 임원진에 10퍼센트 급여 반납을 하고 직원은 임금 동결을 하는 식이다. 즉 임원, 간부 등 상부로부터 솔선 ... 에는 모임을 간소화하고 2차를 금지한다. 2차에 대해서는 회사 내부 시스템으로 통제하면 된다. 일정시간 이후에 일정 업태에서 사용한 요식성 경비를 따로 관리하는 방안이다. 사전 결재가 없 ... 하게 하고 동반출장을 금해야 한다. 일정도 단축하여 운영한다. 출장가기 전에 사전에 충분히 스터디해서 가면 된다. 그런 것이 효율의 제고화다. 만약 해외에 현지법인이 있다면 본사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.27

다운로드 장바구니
과학적 관리론에 대한 정리

를 사용하면 보다 빠르고 편안하게 일을 할 수 있게 된다.③ 과업 관리법(task management)- 시간과 동작연구를 통해서 각 근로자에 대해 매일의 과업을 정밀하게 계산해서 ... 에 도달할 때까지는 낮은 비율의 성과급을 지급하고 그 표준을 넘어서면 보다 높은 비율의 성과급을 지급하는 임금제도를 말한다. 테일러는 이 차별적 성과급제도가 근로자들에게 직접적이고 ... 가 본격적으로 보급되게 되었다. 대량생산은 분업화를 철저히 추진하여 인간이 기계에 예속되는 사태에 이르자 임금제도와 관리방법에 반발하는 노동자들의 조직적 태업이 자주 발생하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.02.15

다운로드 장바구니
[흥미로운 자동차 이야기] 도요타의 성공 비결

의 제조업 이탈, 특히 3D노동의 기피, ④ 여성의 경제활동참가율 증가, ⑤ 내외로부터의 불공정경쟁에 대한 비판과 외부로부터의 압력(근로시간 단축 문제 등) 등으로 도요타는 많 ... 의 변동을 최소화하는 것을 의미한다.적시생산방식의 두번째 전제조건은 ‘기계의 작업전환준비’ 시간이 가능한 한 단축되어야 한다. 다품종 소량생산과 생산의 평준화를 도모하기 위해서 ... 는 기계의 작업전환준비 시간을 최대한 단축시켜야 할 필요성이 있기 때문이다. 작업전환준비는 기계를 반드시 정지시켜야 하는 내부작업전환준비와 기계를 정지시키지 않더라도 기계 가동중에 실시

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.30

다운로드 장바구니
변형 근로시간제 검토 (탄력적, 선택적 근로시간제 및 양 제도의 비교)

) 견해의 대립가) 불이익변경에 해당한다는 견해동 제도의 채택은 시간외근로에 대한 가산임금의 부지급이라는 결과를 가져오고, 근로자 생활을 불규칙하게 할 수 있으므로 이는 근로조건 ... 은 기준근로시간인 40시간을 넘는 시간외근로에 대하여 할증임금의 부지급이라는 결과를 가져오며, 이는 근로조건의 저하를 의미하기 때문이다. 따라서 이 경우에는 근로자 과반수의 동의를 요건 ... 단축에 맞추어 특정주의 근로시간을 56시간에서 52시간으로 조정하였다.3). 요건(1) 사용자는 근로자대표와 서면합의가 있어야 한다.① 근로자대표근로자대표란 근로자의 과반수로 조직

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

다운로드 장바구니
여성노동복지행정

1. 여성노동의 역사2. 여성노동의 현황과 구조(1) 연령별 취업현황(2) 산업별 취업현황(3) 직업별 취업현황(4) 고용상의 지위별 취업현황(5) 임금, 근로시간1) 임금2 ... .942.443.23.34.7200245.147.041.542.33.64.8 성별 주당 근로시간 비교자료 : 노동부, 「임금구조기본조사」, 각 년도다른 한편에서 산업별로 여성의 실질 ... 과 현실의 괴리 등의 문제를 안고 있다. 그리하여 여성보호규정의 변화와 동시에 또는 그 전후하여 근로시간단축 등의 근로조건과 환경의 개선을 도모하여 종전보다 여성의 근로조건이 저하

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.01

다운로드 장바구니
[사회과학]한국노사관계의 변화와 현재

적 발전모색7. 현재의 노사관계- 노사분규 발생건수, 노사분규 참가자수 증가- 근로시간 단축과 근로기준법 개정 (국회 본회의 통과)- 고임금, 정책의 불확실성, 강성노조, 반기업문화 ... - 고용구조: 노동의 공급과잉, 미숙련 근로자가 절대다수 차지4. 고도성장기의 노사관계 (1970년대)- 국가안보와 선경제성장 후분배의 정책- 단체행동권의 제약강화를 통해 협력중심 ... 의 노사관계 유지- 근로자는 소득분배과정에서 소외- 1971년 국가보위에 관한 특별조치법 → 합법적 노사분규가 불가능5. 1980년대 전반기의 노사관계 (1981년~1997년) - 6

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.21

다운로드 장바구니
탄력적 근로시간제의 법적 검토

이익변경에 해당한다는 견해동 제도의 채택은 시간외근로에 대한 가산임금의 부지급이라는 결과를 가져오고, 근로자 생활을 불규칙하게 할 수 있으므로 이는 근로조건의 불이익에 해당 ... 을 넘는 시간외근로에 대하여 할증임금의 부지급이라는 결과를 가져오며, 이는 근로조건의 저하를 의미하기 때문이다. 따라서 이 경우에는 근로자 과반수의 동의를 요건으로 한다고 해석된다.Ⅲ ... 을 경감하고 근로시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 탄력적 근로시간제 단위기간을 3개월로 확대하되, 지나친 장시간 근로를 방지하기 위하여 법정 근로시간 단축에 맞추어 특정주의 근로

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

다운로드 장바구니
급식경영- 기업의 효율성 증대를 위한 방안, 기업의 인력관리, 기업 동기유발 제도

1차. 각 기업의 효율성 증대방안- 관료적 형식주의 제거- 고객중심의 행정- 효율성 증대를 위한 권한의 이양- 비용절감의 극대화- 의사결정의 라인 단축 (의사결정 시스템의 슬림 ... , 피교육자인 종업원은 직무에 종사하면서 지도교육을 받게 된다. 따라서 업무수행이 중단되는 일이 없는 것이 그 특색이다.시간의 낭비가 적고 기업의 필요에 합치되는 교육훈련을 할 수 있 ... ), CCS(civil communication section:경영자에 대한 교육훈련) 등이 있다.3차. 기업의 인력관리능력을 키울 수 있는 방안근로자의 근로의욕을 향상시키고 열심히

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.11

다운로드 장바구니
우리나라 노동시장의 구조변화

를 야기하고 있다. 이외에도 노동관계법 등 제도적 요인도 실업률의 변화에 영향을 미친다. 예를 들어 1987년 11월 단행된 주당 근로시간 단축과 관련된 근로기준법의 개정은 1980 ... 고용이 증가하는 것으로 나타났다. 이와 같은 중소기업의 단기적 고용조정의 특성은 임금수준 상승에 의해서만 고용확보가 가능하다는 것을 입증하고 있다.근로자의 성별과 고용안정과의 관계 ... 는 일반적으로 많은 차이가 있다고 알려져 있으며 노동시장이 성별로 분단화 되어 있다고 한다. 경기변동에 따라 여성근로자의 탄성치가 남성근로자에 비해 약 47%가량 높으며 임금수준상승

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

다운로드 장바구니
[모성보호][모성보호제도][여성정책][육아휴직][산전후휴가][모성보호 사례][여성]모성보호의 필요성, 모성보호의 급여제도, 모성보호의 현황, 모성보호의 문제점, 모성보호 사례를 통해 본 모성보호 관련 제언

의 야간근로금지를 해제한 것이 아니라 전 사회적으로 단축된 노동시간이 시행될 수 있었기 때문에 가능한 것이었다. 21세기의 모성보호는 평등에 근거하여 여성과 남성이 함께 일하기 위해 ... 이 해당된다. => 기혼여성이 근무하는 직종도 전문, 관리직을 제외한 대부분의 제조업이나 서비스 분야에서는 미혼 여성의 근로조건보다도 나빠서 임금도 낮고 근로시간도 길다.넷째, 노인 ... 보호 조치 속에 야업 및 휴일근로의 제한, 시간외 근로금지, 갱내 근로금지 등 실제 사업장에서 잘 지켜지지 않는 조항들을 규정함으로써 여성에 대한 과보호논쟁을 불러일으키기도 한다

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.08.29

다운로드 장바구니

이전10개 156 157 158 159 160161162 163 164 165 다음10개

파워링크

신청하기