"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,141-3,160 / 4,729건

중소기업의 이점

자리 나누기 지원방안일자리 나누기는 임금삭감 또는 근로시간 단축 등을 통해 일자리를 유지하거나 창출하는 것을 의미2. 특성화전문계고 육성사업전문계고를 통한 중소기업 인력난 및 혁신 ... 된 중소기업기본법에 의하면 다음과 같다.중소기업 요건을 완화하고 복수기준 중 택일제를 도입하였다. 즉 종전의 제조업·광업분야의 자산총액기준을 폐지하고 상시 근로자수 또는 자본금·매출 ... 액 기준 등 어느 한 기준에만 충족하면 중소기업에 해당되는 것으로 규정하고 있다.이를 다시 세분화해서 그 내용을 살펴보면 첫째, 제조·광업·건설·운수업은 상시 근로자수 또는 자본금

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.31

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[고용보험]고용보험제도의 시행배경, 고용보험제도의 필요성, 외국 고용보험제도의 발전과정, 외국 고용보험제도의 사례, 한국 고용보험제도의 현황, 한국 고용보험제도의 문제점, 향후 고용보험제도 과제,정책방향

시간이 길다. 결국 고용안정의 문제가 아니더라도 우리나라 노동시간은 지나치게 긴 것이다. 노동시간 단축의 당위성은 여기에서도 확인된다. 한국보다 노동시간이 긴 요르단, 스리랑카 ... 성이 많다. 이렇게 되면 한국의 노동시간 순위는 더 올라가게 된다. 지불노동시간은 임금이 지불된 것을 기준으로 한 노동시간으로 수당으로 지급한 연차휴가, 유급휴일, 유급휴가 ... 처럼 실제로는 노동하지 않았어도 임금을 지불했으면 그 시간까지 포함하게 된다. 따라서 일반적으로 지불노동시간은 실제노동시간보다 길게 나타난다.Ⅲ. 고용보험제도의 시행배경 및 필요성우리나라

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.15

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과학적 관리학파가 생산성 향상에 끼친 영향

, 그리고 8시간30분으로 단축하면서 임금은 동일하게 지불했더니 산출량이 오히려 증가했다. 즉 일하는 시간과 쉬는 시간을 분명히 하고, 볼베어링 제조 공정의 숙련 정도를 과학적으로 측정 ... 고, 임금을 작업량에 따라 지급하는 등이 이 이론의 기초가 되고 있다. 이 때 합리적으로 과업설정을 하기 위하여 과학적인 시간연구를 하였고, 시간연구의 전제조건으로서 작업조건 ... 이 올라가므로 노동자들의 임금문제를 해결하였고, 이로 인해 생산성이 향상됨에 따라 인건비가 줄어들어 노사 간 서로가 만족하도록 하였다. 테일러의 과학적 관리법은 동작연구, 시간

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.27 | 수정일 2017.01.26

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한국 노사관계의 문제점과 해결방안의 모색

임금으로 말미암아 연장노동과 휴일노동을 통해 생계비부족을 보충하지 않을 수 없다는 것, 기업측이 최대이윤 추구를 목적으로 보다 적은 인원에 의한 장시간작업을 강요하고 있다는 것 ... , 노동볍령에 의해 장시간노동이 대폭 허용되고 있다는 것, 노동자측의 교섭력 부족으로 인해 단체협약 상으로 노동시간 단축을 획득하지 못했다는 것 등에서 찾을 수 있다. 노사분쟁제기 ... 을 위해서는 종업원의 참여가 권장되어야 한다. 특히 고임금/고생산성 근로자로 하여금 작업동기의 유발, 직장의 대한 책임감 및 귀속감 증대를 위해서는 종업원의 참여가 매우 중요하다.한국

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.30

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[일본문화]일본의 노동관

시간으로 최초로 2000시간을 밑돌았다. 그러나 최근에는 경기불황과 의식수준의 변화에 의해 '근무시간 단축'이 유행어처럼 사용될 정도로 잔업을 줄이는 분위기가 성행하고 있어 근로 ... 으로부터 인정을 받고 신뢰를 받으면 더욱 더 근면하게 일하는데 심지어 이 근면과 상호작용이 과로사까지 불러왔다고 말하기도 한다.-직장인의 생활1992년의 전산업의 근로시간은 연가 1,958 ... 로 와서 타는 경우가 대부분 이다. 원거리에 있는 경우 신칸센으로 통근하는 샐러리맨도 있으며 최근 증가추세에 있다.-급여노동성의 매월 근로통계조사에 의하면 1인당 평균 임금은 38

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.13

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연봉계약의 체결 및 노사협의 제도와의 관계에 대하여

한 법적 제한을 부과하고 있다. 즉, 임금ㆍ근로시간 기타의 근로조건은 근로계약에 반드시 명시하도록 의무화하거나, 위약예정, 전차금상쇄 및 강제저축과 같이 관련법령에 위배되거나 공서 ... 발생하게 된다.Ⅱ. 근로계약의 명시의무1. 근로기준법의 내용근로기준법 제24조는 “사용자는 근로계약 체결시에 근로자에 대하여 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 한다. 이 ... 을 규정하고 있다. 따라서 계약의 내용과 형식에 아무런 제한을 두지 않는 일반 계약과는 달리 사용자는 근로계약 체결시에 임금, 근로시간 기타의 근로조건을 명시하여야 하며, 이 중

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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노동조합 및 노동관계조정법

이러한 법들이 제정된 이유는 열악한 작업환경을 개선하고, 적정임금 확보, 신체적 압 박 중지, 어린이와 여성 보호, 근로시간 단축 등을 통한 노동자의 권리와 삶의 질 증대를 위해서 ... 은 경산에 관한 의결을 얻은 때에 해산된 것으로 본다.3. 단체교섭 및 단체 협약(1) 단체교섭의 의의단체교섭은 노동조합이 사용자 또는 사용자단체와 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 ... 에 해당됨(법 제 81조) 근로자가 근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 사용자의 경 비원조가 아닌 것으로 함(법 제81조제4호)(3)단체교섭의 절차Ⅰ

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.31

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구조조정과 인사관리

된다. 특히 고용보험법은 감원 대신 휴업, 근로시간 단축 등의 고용유지조치를 실시하는 기업에게 임금의 일정부분을 지원해주는 고용유지지원금제도가 있으므로 이를 잘 활용할 경우 노동비용이 절감되는 효과를 기대할 수 있을 것이다. ... 와 개별기업 그리고 근로자에게 반드시 합리적인 방법이라 할 수는 없다. 즉, 모든 구조조정에 정리해고가 능사는 아니라는 것이다.1) 고용조정과 정리해고고용조정이란 근로시간 단축, 순환 ... 에는 탄력적 근로시간제 및 선택적 근로시간제도 도입, 근로시간 단축, 교대근무제, 연장근로의 규제, 휴일대체, 일자리 공유제, 무급휴가의 활용, 순환휴직제, 임시 휴업 등이 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[한국사회문제C형]일자리나누기의 외국사례 검토와 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토(일자리나누기 찬성입장,일자리나누기 반대입장)-잡쉐어링

취업세나르 협약’의 기본정신이 임단협에 실현된 것이다. 1983년부터 체결된 대부분의 임단협에는 노동조합이 임금인상을 억제하는 대가로 노동시간을 5% 단축한다는 조항과 신규 노동력 ... 자리나누기 성공사례1) 파트타임노동의 활성화2) 파견근로제의 확산3) 네덜란드, 일자리나누기의 부정적 측면4. 프랑스의 일자리나누기 실패사례1) 90년대 실업난에 법정 근로시간 ... 의 단축으로 대응2) 청년층 일자리 창출을 위한 오브리법: 과도한 기업비용을 초래5. 독일의 일자리나누기 실패사례6. 일자리나누기 찬성입장7. 일자리나누기 반대입장8. 네덜란드사례

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.24

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금융계의 주 5일제가 성공할 수 있었던 이유

공혁○ 외환위기를 거치면서 노동계는 일자리 나누기(Job sharing)를 통한 고용안정 등을 위해 근로시간 단축을 요구○ '98.2.6 제1기 노사정위원회에서 근로시간 단축 문제 ... 를 다루기 위한 근로시간 위원회를 구성키로 합의○ '00.5.17 노사정위원회에서 『근로시간단축특별위원회』를 구성하여 논의한 결과 '00.10.23 근로시간단축 관련 기본원칙 ... 에 합의○ '01.9.5 노사정위원회 근로시간단축특위는 특위활동을 마무리하며 공익위원안을 제시※ 주요내용 : 탄력적 근로시간제 1년단위 확대, 연장근로 상한 및 할증률 현행유지, 주휴

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11 | 수정일 2014.06.26

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한국의 노사관계

-배우자 출산휴가 ⇒ 배우자 출산을 이유로 휴가 청구하는 경우 3일간의 휴가를 주도록 함-육아기 근로시간 단축-일?가정 양립지원 기반 조성4)산업안전보건법의 개정● 주요내용-안전보건 ... 의 1차합의를 거쳐 노동관계법 개정● 주요 개정내용-근로기준법 제 31조의 경영상 이유에 의한 해고의 제한의 즉각적 실시-공무원의 직장협의회의 설립 ? 운영에 관한 법률제정-임금채권 ... 을 삭제-근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우 노동부장관의 승인을 얻어 즉시 해고할 수 있는 제도를 삭제-사용자와 근로자대표가 탄력적 근로시간

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.18

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사회문제와 사회복지

수 있도록 사업주가 실시한 휴업, 근로시간단축, 훈련, 휴직, 인력재배치 등 기타 고용안정을 위한 조치를 취하는 경우 당해 사업주에게 필요한 지원을 하는 사업을 말한다.2) 고용 ... 보장법, 근로기준법, 남녀고용평등법, 여성발전기본법, 직업훈련촉진법, 직업안정법 등 여러 고용관련 법체계 속에서 혼재되어 이루어지고 있는데, 본 절에서는 고용보험법과 국민기초생활 ... 보장법의 내용을 중심으로 살펴볼 것이다.1) 고용안정정책고용안정정책은 산업구조조정이나 경기변동에 따른 고용조정과정에서 근로자의 지속적인 고용유지와 신속한 재취업 등의 효과가 나타날

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.28

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국제노동이론과 ILO의 설립

과 복종 vs 종속의 관계→ 인간적 요소는 무시 / 근로자의 기본적 권리는 자본가의 이윤극대화의 도구로 맹종 / 도덕적?윤리적?종교적 가치기준에서만 준용→ 근로자는 임금, 근로시간 ... , 근로조건 등을 자본가로부터 착취당한다는 인식이 지배적ex) 1820년경 영국의 노동관계법은 1일 14-18시간 노동혹사를 방지하기 위해 1일 12시간으로 근로시간을 단축→ 자본가 ... 으로의 전개2. 온정주의적 노사관계: 자본주의적 생산양식의 발전과정에서 정착근로자의 증가와 그들의 기본적 요구의 증가→ 임금, 주택, 식료, 의료 등 복리후생시설의 중시→ 자본과 노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.16

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직장인 여성의 가장과 역할갈등의 해결방안

적으로 업무를 전환시켜주는 제도, 직장 일과 가정 일을 처리할 수 있도록 정규직 신분을 유지하면서 근로시간을 단축시켜 주는 제도, 일자리 나누기, 하나의 전임직 책임과 이에 할당 ... 된 급여 및 복리후생을 2인 이상의 근로자가 공유하는 정규적인 시간제 근무형태인 직무공유제, 일시업무 전환제, 무급휴직제, 근로자에게 일정기간동안 근무시간을 단축하고 이에 상응 ... 하는 만큼 임금을 삭감하는 형태인 v시간제 등의 여러 가지 방법이 있는데 기업의 여건과 여성근로자의 여건에 맞는 방법을 채택하는 등의 도입이 신중하게 검토되어야 한다.2) 가족 친화

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.18

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cm의 개념,장단점, 낙찰제도,evms정의 중간고사대비 정리본

( 기계오일, 장갑, 가설재료비)2.노무비:근로자에게 지급되는 임금,상여금,퇴직급여-직접:시설물 시공참여 노무자 급여-간접:현장보조작업 노무자,현장 감독3.경비 (직접경비)공사수행을 위해 소요되는 순공사원가 중 재료비, 노무비를 제외한 원가 ... 프로젝트의 유효성향상시간,비용,범위,품질,안전발주자의 권익보장주어진예산과 시간 한정최상의 품질로 인도기획에서 유지관리까지1.관리 기술 및 학문:공사의 대형화·첨단화→공사의 복잡화 ... 의견반영X시간적비효율성설계·시고분리발주의 문제점↑1.발주자 대리인의 역할로 발주자를 위한 활동을 한다.2.건설사업 생애주기인 계획, 설계, 시공, 유지관리등의 단계를 통합하여 관리

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.12

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판매자 표지

세계화와 반세계화

을 위한 정책 - 노동관련 법률의 체계화 ( 최저임금제 개선 ) - 조세 제도의 개혁 - 재교육시스템 마련 노사간의 교섭 확대 - 노동시간 단축과 일자리 나누기 - 상호간의 배려 ... 화, 근로기간제 도입 등을 명문화함으로써, 노동기본권 강화 와 노동시장 유연성 강화를 맞바꾸는 방향으로 노동관계법을 개정한 바 있으나, 자동차 등 노조가 강세를 보이는 몇몇 산업

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.10.20

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고령자고용촉진법의 법적과제와 개선방안

자리를 갖도록 하는 제도이다. 다른 말로 시간분할제, 대체근로제라고도 한다. 잡 셰어링은 근로자 1인당 근무시간을 단축하는 대신 여러사람이 함께 그 일을 나누어 처리하는 노동의 형태 ... haring)과 잡 셰어링(job sharing)의 두가지 용어가 있다. 워크 셰어링은 하나의 기업내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자들이 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일 ... 하다고 인정하여 노동부장관이 정하는 사업법의 내용사업주의 고령자고용 노력의무 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업주는 기준고용률 이상의 고령자를 고용 노력 명시 제조업 : 그 사업

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.01.14

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기업의 노동 유연화 전략과 노동 조합의 대응

96년 들어 분규 건수와 이에 따른 생산차질, 수출차질액이 급증하였다.주요 쟁점 사항은 임금 인상 외에도 근로시간 단축, 작업중지권 확보 등 근로조건에 관한 것과 복수노조 인정 등 ... 으로 예상된다. 일본 산 자동차의 국내시장 점유율은 향후 최고 10%까지 늘어날 것으로 예상되고 있다.더욱이 98년에는 IMF 구제금융의 영향으로 고실업, 임금 동결에 따른 소비 ... 품질(DPTV)1,*************434210.50배시간당 생산 능력1001331461671671791.35배1인당 생산 대수11.710.921.023.630.231.82

리포트 | 28페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.19

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여성인적자원관리

다. 정부차원에서도 여성 인력의 중요성을 인식하여, 1988년 남녀고용 평등법을 시행한 이후 ·1991년에 시간제근로자의 근로조건 보장에 관한 지침, 모집 채용상의 남녀차별 방지지침 ... 에 기반을 둔다.여성인력의 경제 활동 참여와 능률적인 조직 활동을 위해서는 출산 및 육아휴가제도의 정비,노동시간의 단축, 탄력적인 근무제의 확대, 재택 근무 직종의 개발, 탁아시설 ... 의 확충 등의복리후생이 절실히 필요하다.② 가족친화적 복리후생의 종류i) 다양한 근무형태가족 친화적 복리후생제도 중 탄력근무제는 일정한 근무기간동안 근로시간을 결정한 다음 ,종업원

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.21

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[여성노동시장][노동시장][여성차별][남녀차별][남녀평등][양성평등][여성근로자][여성노동자]여성노동시장 현황, 노동시장에서 여성차별(남녀차별) 현황, 노동시장에서 남녀평등(양성평등)실현을 위한 정책 과제

된 여성인력이 증가하였고 출산율 저하, 가전제품의 발달로 인한 가사노동시간의 단축 등으로 경제활동에 참여할 수 있는 실제적 여건이 마련되었다고 볼 수 있다.Ⅱ. 여성 노동시장의 현황우리 ... 등이 지적된다.일곱째, 여성의 경우 소규모 사업장 종사자의 비중이 남성에 비해 높아 여성 전체 취업자의 69.1%와 임금근로자의 48.5%가 10인 미만 영세사업장에 근무하고 있 ... 었다. 이러한 사실은 여성 임금근로자가 근로기준법이나 남녀고용평등법 등에 규정된 각종 여성보호제도의 혜택을 제도로 받지 못할 위험성을 제기한다.여덟째, 1990년대 비농림어업 부문

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.24

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