"근로시간단축형임금"의 검색결과 입니다.

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"근로시간단축형임금" 검색결과 3,321-3,340 / 4,729건

[사회복지론]고용보험제도

의 2/3(대규모기업 1/2)를 사업주에게 지급- 근로시간단축 : 근로시간 단축전 임금의 1/10(대규모기업 1/15) 지급■ 훈련을 실시한 경우에는 지급임금의 3/4 (대규모기업 2 ... 를 취하여 근로자의 고용을 유지 경우- 휴업 : 1월간 소정근로일수의 1/15(월간2일)을 초과하여 휴업을 실시하고 휴업 수당을 지불한 사업주- 근로시간단축 : 근로시간을 1개월이상 ... 연속하여 하루에 1/10이상 또는 1주에 8시간 이상 단축한 사업주- 휴직 : 근로자에게 1개월 이상 유·무급 휴직을 부여한 사업주- 훈련 : 고용유지에 적합한 훈련을 실시

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.14

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[경영전략][전략경영][기업경영][경영난][경영난극복][경영혁신][AT&T사][크룹사][로버사]경영전략의 정의, 경영전략의 기능, 외국기업 경영난 극복사례(AT&T사, 크룹사, 로버사, 경영전략, 전략경영, 경영혁신)

대변하지 못하면서도 대립적인 노사관계였다. 노조는 경영에 거의 참여하지 않았고, 시간급 근로자의 85%를 대변하고 있었음에도 불구하고 사업재구축 초기과정에서 역할이 거의 없을 정도 ... 사업의 모든 수준에 노조참여를 결정했다. 단체교섭에서 파업 직전까지 가는 협상을 통해 연방정부의 중재로 협약을 체결했다. 주요 체결내용은 3년간 11.8% 임금인상, 근로자 주식 ... 관리를 했다.생산성 향상을 위한 노사공동노력노동조합측은 생산성향상의 한 방안으로 변형근로시간제에도 적극 호응했다. 연간 근로시간중 1백50시간을 휴가기간으로 미리 정해 놓고 주문

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.05.26

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고용보험의 개념, 문제점 및 개선방향과 고용보홈에 관한 이슈(자발적,비자발적 실업, 비정규직 노동자)

을 체계적으로 연결시키지 못하는 제도적 요인이 큰 것으로 분석되고 있다.다음으로 고용창출 지원사업의 경우 고용창출 효과가 가장 큰 것은 근로시간 단축이라 할 수 있다. 그러나 이 조치 ... 는 근로시간이 일률적으로 정해져 있는 제조업 등에서만 실시가 용이하다는 한계를 갖고 있다. 즉 근로시간이 확정적이지 못하고 유동적인 건설업 및 서비스업에서는 근로시간 단축조치 ... 의 임금의 일정액을 지원해 주는 제도로 주로 여성근로자를 고용하는 사업장만 혜택을 주고 있다. 문제는 이러한 사업장이 고용보험이 없던 때에도 직장보육시설을 설치하였기 때문에 고용보험

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.17

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근로시간제도의 종류 및 특성과 방법연구

고 있다. 법률에 의하여 정하여진 1주 또는 1일의 근로시간의 한도를 ‘법정근로시간’이라 부른다. 이 한도를 초과하느냐 여부에 따라 적법 여부 및 가산 임금 지급 여부가 결정 ... 를 제한하면서(제52조, 제58조, 제67조 단서, 제69조), 연장근로에 대하여는 가산임금의 지급을 강제하고 있다(제55조).현행법은 1주 또는 1일의 근로시간의 한도인 법정근로시간 ... 에는 기존의 임금수준이 저하되지 아니하도록 임금보전 방안을 강구하여야 한다.※근로기준법 시행령 제23조【탄력적 근로시간제에 관한 합의 사항 등】① 법 제50조 제2항 제4호에서 기타

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.09

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노동정책과 여성

, 의료기관 왕복시간 등을 합한 시간을 말한다.구체적 부여 방법으로는 근무시간의 단축 또는 통원휴가 등이 있겠고, 근무하지 아니한 시간에 대한 임금은 노사간 자율결정한다(임금지급관련 ... 에 관한 조치, 임신 중 또는 출산 후의 여러 증상에 대응하는 조치를 행하여야 한다.임신 중의 통근완화 조치는 임신 중의 여성에게 시차출근, 통근시간 단축, 탄력적 근로, 교통수단 ... 참가가 꾸준히 증가하고 있는 실정이다.또한 여성의 경제활동참가는 종사상 지위별로도 그 변화가 뚜렷하다. 즉 그 동안 여성의 상당부분이 종사했던 무급가족종사자로서의 참가보다는 임금근로

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06

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실업

)} ( 6.0% )U-6 100{(총 실업자 수+한계근로자 수+시간제 취업자 수)/(민간 경제활동인구+한계근로자 수)} ( 8.9% )한계근로자 : 현재 취업상태도 아니고 구직 ... 은 노동시장 관련 이유를 밝힌 사람이다.경제적 이유에 따른 시간제 취업자 : 전업직장을 원하고 전업노동이 가능하지만, 시간제 근로를 할 수밖에 없는 근로자를말한다.1-3. 실업상태 ... .(임금의 가격이 최저임금제, 노동조합, 효율 임금같은 이유로평군임금가격보다 높기 때문에 발생)2. 직업탐색직업탐색(job search) ㅡ 근로자들이 자신의 적성에 맞는 적절한 직업

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.21

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[관광경영] 주5일제근무에 따른 경제적 파급효과

노사정위원회 근로시간단축특위는 특위활동을 마무리하며 공익위원안을 제시하였다-주요내용 : 탄력적 근로시간제 1년단위 확대, 연장근로 상한 및 할증률 현행유 지, 주휴 무급화(임금보전 ... 합의하에 근로시간을 단축시킨 선례를 가지고 있는데 이는 임금삭감을 수반하지 않은 근로시간 단축은 인건비 인상과 인플레를 유발하여 중장기적으로는 고용창출에 악영향을 끼칠 수 있 ... 주5일제근무에 따른 경제적 파급효과Ⅰ. 서론Ⅱ. 개념 및 개요1. 개념2. 개요Ⅲ. 주 5일 근무제가 미치는 영향1. 경제2. 노동자3. 기업4. 관광Ⅳ. 근로시간 단축의 효과Ⅴ

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.30

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사회복지서비스의 개선방안

화가 두드러지게 나타날 것이다. 또한 자원의 재활용과 근로시간의 단축이 이루어 질 것이며 여성·장애인·노인의 일할 권리보장문제가 전면에 대두될 것이다. 주민생활면에서는 인구고령화에 대응 ... 하고 있다. 그러나, 점역사, 보행훈련사는 자격제도가 도입되지 않고 있으며 재활영역별로 임금격차가 상당하다.(7) 현재 장애인복지관 등에서 운영하는 재활프로그램은 의료재활, 직업

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.11

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노사관계론(광주은행노동조합)

시간 단축 등 노동조건 개선을 통하여 인간다운 삶의 질을 고양 2. 우리는 자본과 반노동자 권력에 대한 투쟁을 통해 국가제도 및 정책에 적극 개입 하여 금융산업의 민주화와 국민경제 ... 조합조합소개위원장 선출 방식조합원 가입 조건조합원 수적임자활동 목적노조 소속한국노동조합총연맹4급이하 직원광주은행 직원:1500명 중 조합원 가입자:1000명 정도직원의 임금 및 ... 그룹 KJB 광주은행노조의 활동 내용우리금융그룹 KJB 광주은행노동조합노조의 발전방향★ 직원의 복지와 근로조건을 끊임없이 개선 ★ 기업의 사회적 책임을 위해서 은행의 수익금에 많

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.17

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글로벌 기업들

를 제공하며 모두가 불가능하다고 했던 영국-중국 간 24시간 물류수송을 현실화 시키며 광저우에서 홍콩(배송시간 단축) 약식통관으로 배송속도가 하루 더빠르다.▶ 승부는, 시간이다ACI ... 지 못한다고 판단한 ACI가 내린 결론은 물류수송시간 단축. 빅4라 일컬어지는 대형 업체들조차 영국-중국 간 배송에 3일의 시간이 걸리는데 비해 ACI는 그 시간을 단 하루, 즉 ... 의 업무는 다른 업체들보다 한 두 시간 빠른 아침 7시에 시작된다. 일찍 일어나는 새가 먹이를 찾듯 세계인들과의 경쟁에서 살아남기 위해서는 남들보다 한 발 빨라야 한다는 것이 ACI

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.09.17 | 수정일 2022.06.10

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민주적 노사 관계

와 함께 실업상태에 빠졌거나 비경제활동인구로 은폐된 여성, 중고령자 및 장애인의 활용에도 적극성을 보여야 한다.삶의 질 향상을 위한 노동시간 단축의 문제도 서로 양보하여 해결 ... 과의 단체교섭을 자본주의사회의 필요악이라고 생각한다.② 근로자들은 노동조합의 주요임무를 경영자의 활동에 대항하여 투쟁하는 데 있다고 생각한다.③ 단체교섭의 범위와 공동결정사항에 대한 ... 이다.① 선진국에서는 제2차 대전 이전에 나타났던 노사관계로 경영자들이 노동조합을 불신하거나 노조에 대한 경험과 지식이 없었던 시대에 나타났던 노사관계이다.② 오늘날에도 근로자

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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이직관리

. 퇴직준비교육의 활성화 및 실버산업의 육성(2) 비자발적 이직의 대책1) 근로분배인원감축을 단행하기 전에 고려해야 되는 대책은 근로시간의 단축이다. 즉, 업무량 의 감소로 인하여 어느 ... 일부 구성원들을 희생하지 않고, 이에 영향을 받는 모든 구 성원들이 공동으로 조금씩 희생한다는 원칙하에 근로시간을 단축하는 것이다. 근로 분배는 주로 시간급제 또는 성과급제 생산 ... 를 불어넣는 역할을 한다.③ 종업원에게는 임금과 근로조건을 향상시키는 계기를 마련해준다.(2) 부정적 효과① 지나친 이동은 조직에 대한 구성원들의 귀속의식의 결여와 생산성의 저하

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.18

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퇴직급여제도전반에 대한 법적 검토

퇴직급여제도전반에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 퇴직급여제도의 의의기존의 퇴직금제도는 급속한 고령화와 고용구조의 변화로 연봉제의 확산, 근속년수의 단축 등으로 퇴직금이 근로자의 퇴직 ... 연금제도, 확정기여형 퇴직연금제도) 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 ... ) 부담금의 수준 및 납부 방법사용자는 최소한 가입자의 연간 임금총액의 12분의 1에 해당하는 금액을, 매년 1회 이상 정기적으로 현금으로 납부하여야 한다.4) 운용과정에의 근로자

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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노사협의제, 노동조합의 순기능, 역기능, 차이비교

한다. 경제적 기능을 구체적으로 살펴보면 임금의 인상, 근로시간의 단축, 작업현장에서의 부당한 권리침해에 대한 방지와 그에 대한 해결, 작업 환경의 개선, 고용안정, 퇴직금 등 ... 을 배경으로 하여 집단적으로 임금 및 근로조건을 개선하는 것이 노동조합의 경제적 기능이며 가장 근본적인 기능이다.② 정치적 기능노동자의 권익은 사용자와의 교섭뿐만 아니라 법령이나 정부 ... 시킨다는 측면이다. 노동조합은 숙련근로자의 임금을 인상하여 소득의 불공정을 증대시킨다. 노동조합은 노동자들 사이의 격차를 형성시켜 수평적 불공정성을 유도한다.셋째, 노동조합은 사회

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.04.30

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한국 노사관계의 역사적 발전과정 연표정리

시간단축관련 합의문 발표2001. 1. 20 조지 부시제43대 미국대통령 취임2. 16 대우차1750명에 대한 정리해고 통보2. 28 국회, 복수노조와 전임자 임금지급 금지 5년 ... 국회, 근로기준법, 노동조합법, 노동쟁의조정법 개정안 통과5. 28 전교조 결성11 주 44시간 노동법제화12. 23 전국 경제인 단체 협의회결성1990. 1. 16 헌법재판소, 제 ... 대투쟁11. 28 정부, 개정노동법 공포1988. 9. 17 제24회 서울하계올림픽 개막1989. 3. 7 정부 노사관계안정 대책회의, 무노동 무임금 원칙 고수방침 천명3. 9

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.16

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맞벌이가족의 개념과 특성, 문제점, 서비스

을 단축하거나 자신의 근무시간을 자유롭게 조정할 수 있도록 해야 한다.시간제 근무가 저임금과 일체의 후생혜택을 받지 못하는 불안정한 고용으로 여성인력을 악용하지 못하도록 정부 ... 을 전후한 취업 여성의 보호 : 근로복지법 제60조 제1항, 제110조, 제27조, 제37조, 제47조에 근거한다.산전·산후 휴가제도는 현재 기업에서 실시하나 결혼퇴직, 임시퇴직의 관습 ... , 여성 사회교육 기회의 증대, 가정지원 및 복지증진 등을 통해 남녀차별에 대한 사회적 편견을 줄일 수 있다.④ 시간제 근무 및 여성고용할당제-> 시간제 근무·탄력근무제 : 근무시간

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.21

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[노동조합][노조][노동조합운동][노동조합조직]노동조합(노조) 심층 분석(노동조합(노조)의 목표,기능, 노동조합(노조)의 성격, 노동조합(노조) 조직, 노동조합(노조) 법적 성격, 노동조합화에 대한 세가지 접근법)

됨에도 불구하고 플란더스는 펄만과 유사한 주장을 함. 그는 노조 행동에 초점을 두고(단체교섭활동과 기능) 노조의 목적을 설명하려 했다. 그는 단체교섭이 임금인상과 노동시간 단축만이 아니라, 된다. ... 어야 하는가에 대한 영향을 미치고 있다고 한다.ACAS(1980)에 의하면 노동조합은 조합원의 지위, 임금과 그 고용조건을 개선하기 위해 설립된 근로자들의 조직이라고 정의되며 W ... 에서 분석한 바와 같이 한국 노동조합의 조직은 기업내 근로자 중심의 기업별 노동조합 체제로 구축되었다. 이 시기에 새롭게 형성·정착화 된 노동조합 조직의 특성을 요약·정리하면 다음

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.10.17

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성과배분제에 관하여

냐에 따라 크게 두 가지로 나눌 수 있다. 즉, 임금 지급 기반이 시간으로 측정되는 근로의 양인가, 성과로 측정되는 근로의 질인가에 따라 시간급(part rate)과 성과급(업적급 ... 은 1936~1937년에 철강 노조의 조직 부장이 되자 그의 동료의 대부분을 노조 운동에 결속 시키는데 성공했다. 그러나 그는 임금 인상의 요구나 노동 시간의 단축과 같은 투쟁적인 노동 ... 에의 배분은 사내 유보, 배당, 조세 공과, 지대, 임차료, 감가상각비 등의 형태로 이루어 지며 근로자에 대한 배분은 임금, 부가 급부, 복지 지원 등의 형태로 이루어 진다. 따라서

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.07

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[경영경제]연봉제

으로 단축하여 근로자의 삶의 질의 향상을 도모하도록 되어있다. 따라서 과거의 시간적인 양적 근로에서 업무성과관리의 질적 근로로의 전환이 필요하며 이를 탄력적으로 대응하고 관리하기 위한 ... 성을 제고하는 수단이 될 수 있다.④ 2003년 9월 15일 법률 제06974호로 개정공포 된 근로기준법은 제49조 의 1주간 44시간으로 되어 있는 법정근로시간을 40시간 ... 의 계약에 의해 임금액이 결정되는 능력중시 형 임금지급 체계라고 정의할 수 있다. 연봉제는 임금지급형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금체계의 일환이다. 즉, 연단위로 임금을 산정

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.06.05

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전략경영 레포트

을 전개 이를 통해 기업은 비효율을 줄임으로써 전체적인 노무비의 절감과 동시에 근로자에게 고임금의 지급이 가능하게 하였다4)포드시스템포드는 시간연구나 성과급제도와 같은 인위적인 방식에만 한다 ... 수 있다사내창업인수합병장점-전체적인 비용이 저렴-관련부야로의 진입용이-기존조직관의 통합문제 적음-진입장벽을 우회할 수 있음-낮은 개발비용-진입시간의 단축단점-진입장벽의 극복문제-높 ... 은 개발비용-많은 시간, 낮은 성공률-높은 인수비용-조직통합의 문제표 사내창업과 인수합병의 비교그림 해외진출방식의 선택(4)해외시장진출전략1)계약에 의한 진출-라이센스와 프랜차이즈

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.29

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