"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,181-3,200 / 5,934건

[은행][은행 자본][은행 소유구조][은행 정보화][겸업은행제도][지방은행][은행 점포전략]은행의 체계, 은행의 자본, 은행의 소유구조, 은행의 정보화, 은행의 겸업은행제도, 은행과 지방은행, 은행의 점포전략 분석

의 주식 소유한도□ 개념- 산업자본의 금융지배를 방지하기 위하여 동일인의 은행주식 보유한도를 원칙적으로 의결권있는 발행주식수의 4% 이내로 제한된다.- 지방은행의 경우에는 15 ... 의 굴레로 빠뜨린다. 그리하여 정상적으로 굴러갈 때 보다 노동계급의 고통은 배가된다.이 기생계급이 권력을 획득하는 것이 어떤 일을 초래할 것인지를 알아보기 위하여, 자본주의의 산업자본 ... 과 화폐자본과의 관계에 대해서 잠시 살펴보자. 자본주의 경제에서 산업자본은 자신의 화폐로 생산수단과 노동력을 구매하며, 생산과정에서 노동자로부터 잉여노동을 착취하여 이윤을 챙긴다

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.22

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단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개

교섭에 있어서 특히 임금, 노동시간 등에서 노동자에게 좋은 조건으로 결정되도록 하는 것이 그 목적이다. 다만 노동조합의 형태나 유형, 즉 직능별 노조, 산업별 노조 또는 기업 ... 를 부정하는 것은 아니나 이해대립의 극복을 통한 공통이해관계의 창출이 가능하다는 것이다. 따라서 노사는 공동협력자 혹은 동일 목적을 가진 사회적 동반자로 파악되니 때문에 노동조합운동 ... 의 목표 속에는 노동자의 지위향상 뿐 아니라 경영의 합리화, 생산의 과학화, 작업환경의 인간화 등 민주화와 성장의 문제가 당연히 포함된다. 노조운동의 발전을 국민경제의 발전과 조화시키려는 노력도 중요한 노동운동원칙으로 채택하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.09

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[교육사회] 거시적 접근으로서의 교육과 사회와의 관계

하며 그렇지 못한 대부분의 사람들은 임금노동자 계급?노동자계급을 구성해서 자본 소유자들이 제공한 고용을 찾고, 임금을 받기 위해 노동력을 판다. 이처럼 자본주의는 하나의 계급체계이다. 마였다. ... 적으로 전달해줌으로써 한 사회의 존속에 기여하는 수단으로 이해된다. 즉, 교육을 사회가 영구히 그 자체의 존재조건을 재창조하기 위한 수단으로 봄으로써 교육과 사회화를 동일시하였다. 그 ... 들을 정해놓았다. 그러나 이것은 어떤 보편적인 원칙에 입각해서 어떻게 행동할 것인지에 관해 끊임없이 결정들을 내려야 하는 개개인들의 문제가 아니었다. 도덕 체계는 내면화되어 있었고 또

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.01.21 | 수정일 2022.02.24

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경영관리 서브노트

차적인 초점을 둔다.또한 작업자는 금전적 수입의 극대화에만 관심을 갖는 경제인을 가정한다.④ 과학적 관리법의 기본이념고임금 저노무비의 원칙에 근거한다.⑤ 과학적 관리법의 한계 ... -> 조직내 합법적 권한의 중요성을 강조② 특징 : 규칙의 명확화 / 노동의 분화 / 기술적 훈련, 역량 전문성에 근거한 인사 / 전문 경영계층의 원칙 / 문서화6) 패욜의 관리 ... - 인간적 측면이 경시되어 노동강화라는 비판이 있고 노동조합의 반대를 가져왔다.- 공장생산 노무관리에 지나지 않았다.- 과업설정의 과정이 시간연구자의 주관에 의해 설정될 수 있다.

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.25

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교육인사행정에 대해서

비에 의하여 결정된다고 보는 학설. 임금의 생산비이론이라고도 한다. 나. 한계생산력설 : 임금이란 노동자가 최종적으로 창출하 는 생산물의 양 즉, 한계생산력과 동일하다는 것이 ... 타당 것이다.가. 임금생존비설 나. 한계생산력설 다. 임금기금설 라. 임금세력설 마. 노동가치설 바. 잔여청구설가. 임금생존비설 : 임금이란 노동자의 생존비용의 크기 내지는 최저생활 ... 다. 다. 임금기금설: 노동자의 임금수준은 국가 내 총자본이 임 금지불을 위해 축적한 임금기금을 노동공급자 수로 나 눈것. 라. 임금세력설 : 노동자의 사회적 세력이 노동자의 임금

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.12

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조세론 시험 범위 정리 요약

+tM)는 노동과 자본에 대해 일정율로 과세하는 비례소득세와 같다는 것.J. Stiglitz(스티글리츠)의 소비세 최적과세에 대한 견해⇒ 임금세와 소비세는 동일, 임금소득 : 저축 ... 에 세금을 부과하는 경우 돼지고기를 대신 많이 먹을 때 체질의 비대화로 국민건강을 해침으로써 사회적 비용이 발생임금세가 부과되어 임금이 높아지면 기업은 지출이 늘어나게 될 것이며, 노동 ... 여가의 한계대체율이 소득창출을 위해 투입되는 여가의 한계변환율의 값과 동일해야 하며, 이 두 값이 완전경쟁하에서 임금율과 같아야 할 것임.L은 여가, Y는 소득, W은 임금⇒ 중립

시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.06.24

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인사경영권의 의의와 단체교섭 대상 여부(노사관계론)

이 쟁의행위에 돌입할 수 있는 사항을 말한다. 임금 및 근로시간 등 근로조건에 관한 사항이 이에 해당된다.‘임의교섭대상 이라 함은 노동조합이 단체교섭을 요청하더라도 사용자가 반드시 ... 노동응, 경영참가를 실현시켜 나갈 것이다.노총의 참가방향으로서는 인사적?사회적 사항은 공동결정을 하고 경제적?기술적 사항은 협의권을 확보하자는 것이다. 인사적 사항은 인사의 원칙 ... 시간의 단축 및 연장 , 임금의 종류 및 지불시기▶ 휴가원칙 및 계획의 설정, 산업안정?보건, 직업병의 예방조치,▶ 복지후생시설의 설비 및 이용, 제안제도의 설정과 운영▶ 재산형성

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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비정규직보호법의 영향과 쟁점

의 방법임.○ 2년 이내 계약 해지 후 동일 업무에 다른 비정규직 근로자 교체 사용.○ 파견, 도급, 용역 등의 외주화(정부의 상시부문 무긱계약 원칙 선언으로 공공부문은예산부족 ... .○ 그러나 우리은행식 해법은 ‘고용안정이 보장된다는 측면은 있지만, 임금과 승진에서의 차별은 여전하다’는 점에서, ‘차별 고착화’를 이유로 노동계 내에 반대하는 목소리도 존재.○ 이런 ... 은’ 비정규직의 정규화 방안을 모색한 사례로 소개된 곳은 CJ투자증권과 부산은행 등.○ 우리은행 분리직군제는 기존의 비정규직 노동자들로 구성된 직군제를 별도로 두어, 정규직과 임금

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.11.17

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산재보험법

를 가급적 서면 계약 형태로 제공받아야 한다. 고용주의 남용을 방지하기 위해 임금은 현금으로 지급하는 것을 기본 원칙으로 적시했고, 고용주와의 협의 하에 (고용주의 거처에) 입주 여부 ... 에 시달리던 사람들을 다시 한번 떠올리게 되었고 과연 노동자들이 안전하게 맡은 일에 최선을 다할 수 있는 최소의 환경이 갖추어져 있는지에 대해 알아보고 싶어 산재보험을 주제로 정하게 되 ... 에 189')" 해주지않는 경우에는 근로복지공단이 직권으로 조사하여 판단할 수 있다. 공단의 결정에 불복할 때는 공단의 지역본부, 노동부 산업재해보상보험 심사위원회, 관할 고등법원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여

노동법상 도급근로자 보호 전반에 대하여Ⅰ. 들어가며도급이란 당사자 일방의 일정한 일의 완성을 약정하고, 상대방이 그 일의 결과에 대하여 보수를 지급할 것을 약정함으로써 성립 ... 하는 계약을 말한다.법은 도급시에 발생할 수 있는 근로자의 불이익을 감안하여 ⅰ)도급근로자의 임금액의 보호, ⅱ)도급사업에 있어서 임금채권의 보호, ⅲ)도급근로자의 재해보상보호, ⅳ ... )산안법상의 보호, ⅴ)고용보험법상의 보호 등을 규정하고 있다.Ⅱ. 임금액 보호1. 의의사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도로 사용하는 근로자에 대하여는 근로시간에 따라 일정액의 임금

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.04

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사회복지 개론0

-dating-애정을 바탕으로 결합.3. 친족관계-약화됨. 父邊과 모변(母邊)의 동일시.4. 가족관계 -배우자 책임, 부부쌍방의 의무가 동등해짐. 가족성원간의 정서적유대강조.친자관계 ... . 예6) 3)원외구조(1782) 4)임금보조제도(1795)1) 정주법 定住法(the settlement Act:1662):교구에 위임해서 구빈 대책을 추진.지역에 따라 재정이 차이 ... 가 남-빈민 이동-통제 문제점을 방지하기 위해 제정한 법..부유한 교구로 몰리는 빈민을 방지.-주거, 이동의 자유 침해하는 인권 침해 비평이 대두.-일부 지방에는 노동력 부족현상

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.26

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직업상담사 노동시장이론 요점 정리

. 임금의 제개념. 임금* 최적인적자원 배분이 실현되면 동일노동에 대한 동일임금의 지급이 이루어진다.* 임금수준의 결정원칙 : 사회적 균형, 생계비 보장, 기업의 지불능력, 사회 ... ) 노동의 가격에 의해 영향을 받는다.(임금에 영향을 받는다.)(1) 다른 생산요소의 가격에 의해 영향을 받는다.(2) 상품에 대한 소비자의 수요 크기에 의해서도 영향을 받 ... 을 이동시키는 요인에는 기술변화, 최종 생산물가격의 변화, 노동 이외 타 생산요소 가격의 변화가 있다.3) 기업의 단기 노동수요 (임금 ↑, 노동력 ↓)- 임금이 늘면 노동 수요량

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.11

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근로자퇴직급여보장법도입 이유와 합리적인적용방안00

다.노동부는 상시 4인 이하 사업장에서도 올 12월 1일 이후 1년 이상 동일사업장에서 계속 근무하고 나서 퇴직한 근로자는 퇴직급여(퇴직연금 또는 퇴직금)를 받을 수 있도록 하는 내용 ... 도록 개선하기 위함.” 으로 천명한 바 있다.실제로 근로기준법 상 현행 퇴직금제도의 연봉제의 확산과 임금제도의 유연화 등 노동시장의 유연화와 함께 그 존립자체가 위협을 받고 있는 것 ... 적용하도록 하려는 것임.2) 퇴직금의 지급 요건(1) 근로기준법상 근로자일 것근로기준법 제2조 제1호 [이 법에서 근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.01.21

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[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

로 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시하여야 한다. 근로기준법 제5조의 개정만으로는 원칙적이고 추상적인 규정에 불과하여 실효성을 확보하기 어려우므로 구체적으로 금지 ... 의 추이Ⅴ. 비정규직 노동자 실태와 문제점1. 임금 등 노동조건에서의 차별2. 기업·사회복지에서 배제3. 항상적 고용불안정4. 사회적 약자층에 집중Ⅵ. 수요측면의 비정규직 문제의 접근 ... 7Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안1. 균등대우원칙 규정1) 개정이유2) 개정방향2. 기간제근로의 엄격한 제한1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3. 독립사업자 형태

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

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기업마케팅성공_유니클로

한 노동인구를 이용해 인건비 절약하여 이를 제품의 가격에 반영시키는 것. 이것이 유니클로의 가장 핵심적인 가격 정책이라 볼 수 있다. 일본과 중국의 일인 노동자 평균임금은 약 20배 ... 한다’라는 사업 원칙을 표방하고 있다.‘모든 사람이 질 좋은캐주얼을 입을 수 있도록 하는 글로벌 브랜드’를 모토로 국적, 계급, 직업, 학력, 연령, 성별 등을 초월해 옷을 만든 ... 가까이 차이가 난다. 다른 기업에서는 아웃소싱을 통한 임금의 차를 자신들의 순이익으로 남기는 경우가 많지만, 유니클로는 일정 비율의 이익을 제외하고는 이를 가격에 반영시켜 경쟁기업

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

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일자리나누기와 임금삭감

(있는 대안이다. 만약 경기불황기에 임금인하를 단행하지 않았을 경우 위와 동일한 노동비용을 줄이려면 2명의 근로자를 조정해야 가능하다.쉽게 말해 일자리 나누기 후 기업의 임금비용 ... 은 과거와 동일하게 유지하고 임금을 인하하여 일자리를 유지하는 방식으로서 고용조정의 방지가 목적이다. 1980년대 초반 미국의 일부 기업들이 근로시간의 단축 없이 노사 간 ‘양보교섭 ... 은 3,000만원이 감소되었고, 정리해고로 3,000만원의 노동비용을 줄이기 위해서는 2명(=3,000만원/1,500만원)을 불가피하게 조정해야 함을 의미한다.< 임금인하를 하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.08

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기아자동차의 임금구성과 복리후생 실태

※ 기아자동차 임금구성임금은 종업원이 회사에 제공한 노동의 대가로써 종업원에게 지급되어 원천 징수되는 일체의 금품을 말하고 회사는 조합원의 임금사정에 있어서 별도의 임금협약 ... 이 정하는 바에 따르며, 임금체계 불이익 변경과 관련한 내용은 조합과 합의 후 실시함을 원칙으로 합니다대졸기준 (관리직) - 군필(3,500), 미필(3,200) (단위 : 만원)대졸 ... 기준 (생산직) - 3,400기본급+통상수당= 통상임금(가산임금- 휴일, 야간, 연장, 기타수당(제수당))통상임금/30 = 통상일급▶ 통상임금 - 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.26

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[유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석(유산사산휴가, 공무원휴가, 연차유급, 연월차, 안식휴가)

유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석Ⅰ. 유산사산휴가제도Ⅱ. 공무원휴가제도1. 근거2. 휴가제도의 운영1) 휴가의 실시원칙2) 휴가 등 ... 제도가 신설되게 되었다.Ⅱ. 공무원휴가제도1. 근거가. 국가공무원복무규정(대통령령)나. 공무원근무사항에관한규칙(총리령)2. 휴가제도의 운영1) 휴가의 실시원칙(1) 공무원의 휴가 ... ) 사본을 원본대조 확인하여 해당기관 또는 부서로 즉시 통보하여야 한다.Ⅲ. 연차유급휴가1. 제1조이 협약은 단체협약, 중재재정, 판결, 법정 임금결정제도 기타 국내사정으로 보아

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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산업재해사례

할 것인지에 대한 선택권 을 주는 형태이다 . 호주 , 스위스 , 벨기에 등한 ○ 미 ○ 일 비교 노사관계론 적용 대상 임금노동자 ( 일시적 사업장에서 일정규모 이하의 사업을 하 ... 노동기구 : “ 재해란 사람이 물체 ( 물질 ) 혹은 타인과 접촉하였거나 , 각종의 물체 및 작업조건에 놓여 짐으로써 , 또는 사람의 동작으로 인하여 사람의 상해를 동반하는 사건 ... 도와 동일 사망자수 2,454 명 , 사망만인율 2.10P 전년대비 사망자수 39 명 (1.6%) 감소 , 사망만인율 0.15P(6.7%) 감소 총계노사관계론 규모별 300 인

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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사회복지법제 - 사회보험법 개념과 특성(`11.5.10)

었지만 계속따라서는 퇴직으로 인한 생활의 불안정 요인을 직업연대성에 기초한 상부상조의 방법으로 해결하려 노력하였다. 이들 조합들은 동일 직업에 종사하는 노동자들을 위한 것이었다. 이 ... 하고 있다.초기자본주의 체제에서는 사회적 위험은 본인자신이나 가족 스스로 대처해야 했지만, 자본주의 체제의 모순에 의한 저소득자 계층의 확대는 사회적 위험에 대하여 노동자 개인이 대처 ... 하다.③사회구성원에게 경제적 안정을 제공함으로써 사회 전체에 유익하게 된다.-차이점,①사회보험은 강제적 가입이 원칙이나 사보험은 자벌적 가입이 원칙이다.②사회보험은 최저소득만을 보호하나, 사보험

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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