"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,241-3,260 / 5,937건

여성교육개론

아 왔다. 따라서 사회적으로 내면화되어 있는 고정관념과 편견으로 인해 여성은 취업이 불리하고 남성과의 동일임금이 보장되지 않으며 승진기회의 제한, 여성 경시풍조 등 여성이 사회 ... 에 따라 여성의 권위도 하락하게 된다. 이에 대해 기능론적인 관점에서는 생물학적인 차이를 강조하며 양성 간 노동 분업이 현실적이며 편리하고 효율적이라고 설명한다(파슨스) 반면 페미니스트 ... , ⑥ 고령자의 고용 확대, ⑦ 사각지대 해소, 지속가능성 제고, 형평성 제고의 3대 원칙 하에 공적연금제도의 개혁방안을 논의, ⑧ 고령사회에 대비하기 위한 요양서비스 기반 구축 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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캐나다의 가족복지정책(일과 가족균형, 아동보육정책, 휴가, 유연근로시간제)

“장시간 동안 노동자를 고용하는 비용을 줄임)② 시간제 노동자에 대한 동등 혹은 휴사한 처우 (임금 및 급여)가 규정 되어 있지 않다. ③ 노동자에게 가족문제 또는 기타 필요한 일 ... ~9캐나다 일-가족 (불)균형가족구조의 변화, 인구통계학적 난제 및 노동시장의 변화로 인해 일-가족 양립과 관련된 문제는 OECD 국가의 주요의제사항이 되었다. 이러한 변화와 더불 ... 에 범국가적인 보육제도를 창출하려는 노력도 있다.1960년대 증가하기 시작한 여성노동참여로 인하여 정부가 CPA하에 공동 계획한 서비스에 ‘보육’서비스를 포함시키기로 결정하였을 때

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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근기법상 균등대우

를 규제히고 있다.다) 동일가치노동에 대한 동일임금지급의 원칙특히, 「동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하여 동일한 임금을 지급하여야 한다」고 규정하고 있는바 ‘동일가치 노동 ... 금지의 내용a) 모집과 채용시의 차별사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 차별해서는 안된다.(제7조1항)b) 임금의 차별사업주는 동일한 사업내의 동일가치의 노동에 대하 ... 여는 동일한 임금을 지불하여야 한다.(제8조)c) 임금외의 금품 등의 차별사업주는 임금 외에 근로자의 생활을 보조하기 위한 금품의 지급 또는 자금의 융자 등 복리후생에 있어서 남녀

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.11

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경영조직론의 발전

failure)으로 되어 있다.이상에서 살펴본 바와 같이 과학적 관리법은 고임금과 저노무비를 실현함으로써 기업가는 물론 노동자의 이익에도 크게 기여하였다는 점은 인정된다. 그러나 모든 ... 은 인간의 행위가 중심이 되면서 기업과 조직을 동일하게 보는 견해가 주류를 이루고 있다. 다시 말해서 “조직과 기업은 같다.”라는 시각에서 조직이론이 전개되고 있다.1. 전통 ... 적 조직이론(1) 과학적 관리법과학적 관리법은 미국의 테일러(F.W. Taylor)에 의하여 개발되었다. 테일러는 청년시절에 강철공장의 기사로 일하면서 노동자들의 습관적 행동에 의하

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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미국경영학과독일경영학00

개발을 하라.ⅲ. 모든 작업이 개발되어 온 과학의 원칙과 일치하여 이루어지도록 확신 시키기 위하여 근로자들과 마음으로부터 협력하라.ⅳ. 노사 사이에 작업과 책임을 거의 동일 ... 하고, 또한 과업달성의 정도에 따른 임금지급제도(차별적 성과급제도)를 확립하였다.ⅱ. 직능화의 원칙에 따른 기획부의 설치와 직능적 조직의 편성과학적 관리에서는 계획적?두뇌적인 업무 ... 다. 그가 바로 오늘날 부르는 경영자였을 것이다. 그 경영자는 어떤 사람이 수행해야 할 일을 계획해야 했고, 그 계획을 수행하기 위하여 인적자원을 조직화하고, 노동자들을 지휘

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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[경영]임금체계관리

에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것이다. 즉 임금체계관리는 조직적 공정성을 확보하기 위하여 임금책정이 동일노동 동일임금의 원칙에 따라 이루어져야 함을 뜻한다.2 ... 과 복잡한 수당3) 심한 임금격차4) 정기 상여금제도의 존재2. 개선방안1) 전략적 임금체계관리2) 임금체계의 단순화3) 연봉제의 도입Ⅰ. 서1. 의의임금체계관리는 노동대가의 원칙 ... 가 명확해야 하고 그에 따른 적격자의 적재적소의 배치가 전제되어야 하며, 동일직무 동일임금의 원칙이 지켜져야 한다.3. 능력기준능력기준은 직무와 관련된 능력이며, 이는 당해 종업원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.26

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[식민지 미국의 빈민법] 식민지 빈민법, 식민지 민간박애사업

에 식민지 초기 아메리카에는 노동력이 부촉했고, 적어도 이론적으로는 완전고음이 이루어졌다. 실제로 뉴잉글랜드의 임금 수준은 영국보다 30-100% 정도높았다.둘째, 영국의 계급체계 ... [식민지 미국의 빈민법] 식민지 빈민법, 식민지 민간박애사업목차* 식민지 미국의 빈민법Ⅰ. 식민지 빈민법1. 지역사회의 책임2. 가족의 책임3. 빈민의 분류1) 노동불능빈민2 ... ) 노동능력빈민3) 부양아동Ⅱ. 식민지 민간박애사업* 참고문헌* 식민지 미국의 빈민법I. 식민지 빈민법1620년 아메리카 뉴잉글랜드' 정착한 영국의 청교도 필그림 파더스

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.19

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베버리지 보고서fp

용자들 이었다. 재분배에 대한 베버리지의 의지는 그리 크지않았고 재분배에 대한 베버리지의 의지가 매우 제한적이었음에도 논쟁이 일었다. 먼저, 농업노동자들은 최저임금을 받는 자신 ... 들이 다른 임금노동자와 똑같이 정규 보험료를 부담해야 한다는 것은 납득할 수 없었다. 그러나 다른 임금노동자들은 이들의 부담을 경감해 주는 식으로 이들을 특별 취급하는 것을 원치 않 ... 되는 것으로 결말이 났다. 일단 자영인을 포함시키기로 하자 소득이나 노동조건을 이유로 다른 사람들을 배제하기가 곤란해졌다. 이로써 베버리지는 모든 국민을 포괄하는 보편주의 원칙

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.02.21

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북한의 경제협력

에 수매하여 8 전으로 공급했으나, 이번에는 40원에 수매해서 44원에 판매하기로 결정하였다. 임금과 관련하여, 생산노동자들의 경우 110원이던 기본임금이 2,000원으로 인상 ... 법칙이라는 세 요소를 강조하고 있다. 이런 점에서 앞으로 물가 임금이 국정가격원칙에 따를 것이라고 보기는 어렵다.둘째, 물가와 임금이 현실화되면서, 배급제가 의미를 상실하고, 경제 ... 현상이 심화되고 있는 실정이다. 그러므로 동일한 언어와 문화적 유산을 지닌 북한 노동력은 해외의 어떤 대체 노동력보다 남한기업에 유리한 것으로 평가될 것이다. 그리고 두 번

리포트 | 42페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.23

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임금관리 내용요약

의 특수성1) 안정성 유지고정임금 변동임금생활보장노동대가생활보장의 원칙 종업원들에게 가계 생활 안정을 보장하고자 항상 일정한 임금을 확보해 주어야 한다. 노동대가의 원칙 노동 부가가치 ... 목표달성 관련중요성, 난이도, 작업환경 등이 조사돼 상대적 가치 측정 동일직무 동일임금 원칙 적용장단점 비교개인별 임금격차에 대한 불만 해소 특수임무 처리할 특정인재 확보 용이장점 ... 임금으로써, 기업이 모든 종업원들에게 지급하는 임금의 평균4. 임금관리의 3대 영역임금수준의 결정요인기업의 지불능력종업원의 생계비 수준기업의 규모와 역사기업의 경영방침노동조합의 영향

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

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여성의 직장생활의 어려움

직장여성들의 어려움과 대처방안Ⅰ. 서론Ⅱ.직장여성들의 어려움1. 노동시장에서의 여성 차별(1) 임금차별(2) 모집?채용에서의 차별(3) 교육?배치?승진에서의 차별(4) 정년?퇴직 ... ) 하지만 동일한 학력을 소지한 경우에도 크게 나타난다. 물론 임금 격차가 순수하게 성별의 영향 때문이라고 할 수 없다. 임금의 차이는 직업과 산업, 연령, 학력, 경력 등 직무 ... 을 가지고 있다. 그 어려움들에는 어떤 것들이 있는지 알아보고 그에 따른 해결 방안에 대해서 살펴보자.Ⅱ. 본 론직장여성들의 어려움1. 노동시장에서의 여성 차별여성 공교육의 양적?질

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.23

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사회보장과 공공부조 제도-국민기초생활보장제도와 의료급여를 중심으로

적으로 사회보장제도라고 하는데, 사회보장제도는 사회보험, 공공부조, 사회적 서비스 등으로 구성된다고 보는 것이 일반적이다.사회보험은 기여원칙에 따라 전 국민 또는 대다수의 사회구성원 ... 을 가입대상으로 하는 보편적?예방적 성격의 사회복지 프로그램임에 반하여 공공부조는 비기여, 무상지원 원칙에 따라 특정 사회적 취약계층의 최저생활을 보장하기 위한 제도이다. 사회복지 ... 가지 방식에 의해서 각각 실현될 수 있는 것이지만, 때로는 하나 또는 둘 이상의 결합하여 일정수준의 생활유지가 가능하도록 한다. 그렇지만 공공부조가 갖는 비기여, 무상지원 원칙

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.06

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테일러, 포드, 도요타, 생산 시스템

을 당시 미국의 노동자들은 임률의 인하에 대항해서 조직적인 태업을 하고 있었다. 그는 공장의 비능률이 직접적으로는 노동자들의 조직적 태업에 있으며, 이는 임금제도에 대한 불만, 즉 ... 적이고 과학적인 방법을 연구하게 되었는데 그 중 하나가 테일러가 제안한 과학적 관리이다. 이 과학적 관리는 노동능률을 좌우하는 작업량, 작업속도, 작업동작, 작업방법 등을 과학적 ... 으로 분석하여 과업관리를 하는 차별적 성과급 제도를 채택하여 공장관리 및 작업관리체계를 확립시켰다. 이로써 노동의욕을 높이고, 기능직 직공장 제도를 채택한 관리방식을 말한다. 이를 기점

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.23

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한국 기업의 임금관리 전반에 대한 정리

어야 → 부족감⇒ 동일지역, 동일 업종, 동일 규모의 임금수준을 정확히 파악, 자사의 임금수준의 실상 직시⇒ 초임수준(신규인력시장에 대해 영향, 기존 인력의 사이에도 영향)⇒ 노동이동 ... 와 임금인상시기가 다를 때 베이스 임률을 승급 전에 적용하느냐 혹은 승급 후에 적용하느냐? 결정된 인상률을 적용함에 있어서 직급간 또는 동일 직급 내에서 상하간에 어떻게 조화시키느냐하 ... ) 임금의 2대 기능에 충실한 임금체계의 설정① 기본적인 생활 보장 → 생활급② 노동대가에 대한 보상⇒ 능력급으로, 직무급은 곤란∵) ? 속인적 보상의 오랜 관행? 후발 산업국가

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.12

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오리온의 직무성과급 제도

관리제품 경쟁 시장을 고려, 동일 산업 내 회사들을 대상으로 경쟁 회사 선정 직급별 채용 및 유출이 가능한 실질적인 노동시장을 고려한 경쟁 회사 선정전략적으로 외부시장 경쟁력 ... 임금관리평생직장 개념직책, 직능중심의 인사운영직급과 직책의 분리성과급 연봉제 도입연공서열 파괴MBO(목표관리) 도입직무중심의 인사제도로 가기 위한 예비단계직무중심 인사운영직무 ... 승진직무가치에 따른 임금 적용CDP제도 운영BSC를 활용한 성과관리역량체계 도입(90년대 이전)(1996년 이후)(2002년 ~ )오리온 인사제도 변천인센티브 제도 강화*IMF이후

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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YMCA 서울 아가야 견학 보고서

YMCA 서울 아가야 견학 보고서1. 아가야 소개1) 사업 소개시간제 열린육아센터 ‘아가야’는 SK와 노동부가 후원하고 YMCA가 운영합니다.취업취약계층 여성들을 위한 사회적일 ... -가족-보육-노동의 통합적 관점 속에서 돌봄서비스를 제공① 공간서비스- 일정한 규모와 시설을 완비, 친환경적인 보육- 지명도, 신뢰성, 안전성- 시간제 care, play ... 은 특정일 보육을 의미하며 야간 이용시 1,000원 추가는 동일적용2) 베이비시터 파견 서비스① 60시간 이상의 이론 및 현장실습을 수료한 베이비시터로서, 엄마 같은 베이비시터

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.22 | 수정일 2016.07.25

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비정규직에 대해서

적노동시장의 유연성이란 다양한 의미를 가지고 있으며 일반적으로 근로자들은 이 용어를 고용불안과 동일한 것으로 이해하고 있고 사용자는 자유로운 고용 조정의 의미로 이해하고 있 ... 실태조사 결과에 의하면 비정규직은 부문과 업종에 따라 편차가 있으나 대략 동일업종 통상적인 정규직에 비해 50-75%수준의 임금을 받고 있는 것으로 분석된다. 게다가 정규직과 비 ... 문제의 해결방안1) 법률적 방안첫째, 비정규직 근로의 차별시정의 대상이 되는 급여는 임금만이 아니라 전체 노동보수, 즉 임금, 근로시간 등 근로조건만이 아니라 사회보장관련 급여

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.19

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사회복지정책 - 발달사

이나 노동자의 임금, 노동자 계급에 대한 노동의 통제와 억압, 빈곤의 구제와 관련된 국가 정책과 직접적인 연관이 있었다. 그 안에 존재하던 빈곤관 또한 빈민을 원래 게으른 존재로 보 ... 며 로 작업장 수용의 원칙이다. 원외구호 금지의 원칙이라고도 불리며 이것은 작업장 내에서만 구제 받을 수 있도록 한 것이다. 노동능력이 있는 빈민들은 스스로 구제하지 않고는 살아남 ... 들에 대한 억압적이고 통제적인 성격의 구조와 시민의 기본권을 보호하는 성격이 나타난다.사회복지의 역사와 사회복지정책의 역사를 동일시할 수는 없지만 사회복지 정책은 사회복지를 발전

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.10

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우리나라 여성인력 관리 실태

할것이며, 여성 관리자 육성을 위한 리더십 함양 교육훈련과 승진된 여성 고위층에 의한 멘토링 실시 등이 필요하다.4. 평가와 보상직무평가시 성차별금지, 동일가치노동에 대한 동일임금 ... 원칙, 임금협상 과정에 여성의 참여 실시 등이 필요하다.5. 복리후생일과 가정의 조화(dual agenda)를 위한 가족친화적 제도를 설계함으로써 여성인력 활용의 제약요인을 극복 ... 들은 고용이 불안정한 비정규직과 저임금의 직종에 종사하게 되는 비율이 급증하게 되고 이는 여성이 ‘산업예비군’으로 계속하여 남아있게끔 하고 있다.Ⅱ. 여성인력 활용 현황과 제약요인

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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경제학 용어 정리

는 재화는 유한하여 항상 부족한 상태에 있다는 사실을 나타내는 원리를 말한다. 이 희소성이 있기 때문에 ‘경제 원칙’이 필요하고 ‘경제문제’가 발생한다.2) 수요공급의 법칙상품 ... 에는 존재하지 않았던 전혀 새로운 산업이 창출될 것으로 기대 되고 있다.9) 생산함수와 기술진보 및 창조적 파괴① 생산함수재화의 생산은 노동, 자본재 등의 생산요소의 사용을 통해 ... 좁은 뜻으로는 ‘기술 혁신’. 생산함수 안에서 기술진보란 다음과 같이 다룰 수 있는데, “산출량 C가 자본재 M과 노동력 L에 의해 생산된다.”라 보면 각 시점에서의 기술목록표

리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.09

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