"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,201-3,220 / 5,934건

[비정규직노동]비정규직근로(비정규노동)의 추이, 비정규직근로(비정규노동)의 실태, 비정규직근로(비정규노동)의 문제점, 비정규직근로(비정규노동)의 법 개정안, 향후 정책 방향 분석(비정규직 근로자 피해 사례)

로 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시하여야 한다. 근로기준법 제5조의 개정만으로는 원칙적이고 추상적인 규정에 불과하여 실효성을 확보하기 어려우므로 구체적으로 금지 ... 의 추이Ⅴ. 비정규직 노동자 실태와 문제점1. 임금 등 노동조건에서의 차별2. 기업·사회복지에서 배제3. 항상적 고용불안정4. 사회적 약자층에 집중Ⅵ. 수요측면의 비정규직 문제의 접근 ... 7Ⅸ. 비정규 노동자 권리보장을 위한 법 개정안1. 균등대우원칙 규정1) 개정이유2) 개정방향2. 기간제근로의 엄격한 제한1) 의의 및 개정이유2) 개정방향3. 독립사업자 형태

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.01.15

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한국경제발전과정

을 가장 잘 극복할 수 있는 전략이었다.(대만 및 일본도 정도의 차이는 있으나 동일한 전략 채택)?한국경제발전의 원칙1. 경제발전은 공업화를 통해 성취되어야 하되 초기단계에서는 경공업 ... 받침함으로써 87년과 비슷한 12%대의 높은 실질성장을 이룩했다.?고용 및 임금-노동시장에서는 생산 활동이 계속 활기를 보임에 따라 고용사정도 크게 호전되어 실업률은 1987년 3 ... list system에서 negative list system으로 전환- 국제경제환경에 부응하여 국민경제의 부존자원(노동력)을 활용하며 그 부존자원이 희박한 천연자원과 자본의 부족

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.07.14

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[유산사산휴가제도][공무원휴가제도][연차유급휴가][연월차휴가][안식휴가]유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석(유산사산휴가, 공무원휴가, 연차유급, 연월차, 안식휴가)

유산사산휴가제도, 공무원휴가제도, 연차유급휴가, 연월차휴가, 안식휴가 분석Ⅰ. 유산사산휴가제도Ⅱ. 공무원휴가제도1. 근거2. 휴가제도의 운영1) 휴가의 실시원칙2) 휴가 등 ... 제도가 신설되게 되었다.Ⅱ. 공무원휴가제도1. 근거가. 국가공무원복무규정(대통령령)나. 공무원근무사항에관한규칙(총리령)2. 휴가제도의 운영1) 휴가의 실시원칙(1) 공무원의 휴가 ... ) 사본을 원본대조 확인하여 해당기관 또는 부서로 즉시 통보하여야 한다.Ⅲ. 연차유급휴가1. 제1조이 협약은 단체협약, 중재재정, 판결, 법정 임금결정제도 기타 국내사정으로 보아

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.30

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[졸업논문]비정규직 문제 및 해결방안 연구

를 10 동일노동-동일임금의 원칙이 타당한 원칙인가에 대해 근본적으로 생각해 볼 필요가 있다. 동일임금을 받기 위해서는 동일노동이라는 조건뿐만 아니라 그들이 노동을 통해 창출하는 가치 ... 도 동일해야 한다는 조건이 충족되어야만 한다. 동일 노동이 동일한 생산성을 낳는 것은 아니기 때문이다.) 다시 말해 ‘동일노동-동일임금’이 원칙이 아니라 ‘동일노동-동일생산성-동일 ... 임금’이 원칙이다.오히려 노동계 쪽에서 주장하는, 동일노동-동일임금의 법제화는 위헌의 소지조차 갖고 있을 수 있다.) 우리 헌법이 추구하는 경제 질서는 경제활동에 대한 사적자치원칙

리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.24

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산업재해사례

할 것인지에 대한 선택권 을 주는 형태이다 . 호주 , 스위스 , 벨기에 등한 ○ 미 ○ 일 비교 노사관계론 적용 대상 임금노동자 ( 일시적 사업장에서 일정규모 이하의 사업을 하 ... 노동기구 : “ 재해란 사람이 물체 ( 물질 ) 혹은 타인과 접촉하였거나 , 각종의 물체 및 작업조건에 놓여 짐으로써 , 또는 사람의 동작으로 인하여 사람의 상해를 동반하는 사건 ... 도와 동일 사망자수 2,454 명 , 사망만인율 2.10P 전년대비 사망자수 39 명 (1.6%) 감소 , 사망만인율 0.15P(6.7%) 감소 총계노사관계론 규모별 300 인

리포트 | 43페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.07

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덴마크의 높은 경쟁력 신축적 노동시장

하는 비중이 매우 높다.1990년대 중반 이후 공식적으로 노동 유연성을 추구하였으나, 고용불안정이 여성 근로자에게 편중되어 나타나지도 않고 있다. 특히 남녀간 임금격차가 거의 존재하지않 ... 로 휴직,교육근로환경에 적용임김격차 해소 : 동일임금법, 유럽법원, 덴마크 중재재판서 등이 관여, 동등지위위원회(이후 양성평등국으로 승격)에서 임금통계개발을 위한 프로젝트 수행 ... 이상 고용사업장). 사용자-피용인 간 분쟁발생시 피용인의 권리(보상포함)와 사용자의 의무 명시. 성별 임금에 대한 보고는 노동부와 양성평등장관이 공동담당임신, 결혼, 입양, 기타

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.18

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영업양도와 관련된 주요 법적 쟁점 및 판례 검토

한 영업양도가 이루어진 경우에는 원칙적으로 해당 근로자들의 근로관계가 양수하는 기업에 포괄적으로 승계되는바, 여기서 영업의 동일성 여부는 일반 사회관념에 의하여 결정되어져야 할 사실 ... 되면 근로자는 일자리를 상실하게 되는지, 근로자가 일자리를 잃지 않기 위해서는 양수인이 제시하는 악화된 근로조건을 감수하면서 양수인의 사업장에서 계속 노동력을 제공해야 하는지, 양수인 ... 있는지 등의 복잡한 문제가 제기된다. 김영문, “영업양도시 근로관계의 승계에 관한 쟁점별 검토”, ?노동법학? 제10호, 한국노동법학회, 2000, 1-2면영업양도가 발생한 경우

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.23

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장애인복지의 문제점과 개선방안 - 여성장애인 중심으로

장애인복지의 문제점과 개선방안 - 여성장애인 중심으로Ⅰ. 서론Ⅱ. 장애인 복지에 관한 기본적 이론1. 장애인 복지 정책의 의의2. 장애인 복지 정책의 원칙 및 방향Ⅲ. 장애인복지 ... 애1급인 경우 평균임금의 329일분(90.1%)에서 장해7급인 경우 138일분(37.8%)까지 장애 등급에 따라 다르다. 장애보상일시금도 장애4급인 경우 평균임금의 1,012일분 ... 에서 장애 14급인 경우 55일분까지 장애등급에 따라 다르다. 장애급여 외에 특별급여가 있으며, 이 는 보험가입자의 고의, 과실로 인해서 재해가 발생했을 때 재해노동자에게 산재보험법

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.29

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51회 노동법 기출문제 해설

다.② 근로자의 개념은 개별 법률에 따라 상이할 수 있다.③ ?노동조합 및 노동관계조정법?상 근로자란 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다.④ 사업의 경영담당자 ... 을 수 있었던 임금 상당액 이상의 금품을 근로자에게 지급하도록 명할 수 있다.) ④제33조 제1항. ⑤법원에 의한 해고무효확인소송과 선택적으로 병행하여 노동위원회에 의한 구제신청 ... 있다.④ 사업주는 산전후휴가가 종료된 여성 근로자를 휴가 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다.⑤ 사용자는 산후 1년이 지나지 아니한 여성

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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[중소기업][재무구조][판로지원]중소기업의 성격, 중소기업의 역할, 중소기업의 협력과 경쟁, 중소기업의 재무구조, 중소기업 지도기관, 중소기업 판로지원, 중소기업 기술신용보증기금

을 구해야 할 것이다.우리나라 산업구조의 문제점은 다음과 같이 요약할 수 있다.첫째, 생산자원의 투입비용이 지나치게 높아 경쟁력 저하의 주요 요인이 되고 있다. 임금이 노동생산 ... 한 네트워크 속에서의 협력이야말로 경쟁우위의 원천인 것이다. 정부의 역할이 경쟁을 촉진시키느냐 협력을 유도하느냐의 원칙이 정해지면 기업간의 경쟁관련 활동의 폭넓은 범위에서 간섭을 할 수 ... 자측면에서 검토될 수 있다. 각 재무변수는 기업의 특정한 측면에 국한하여 그 상태를 알려주는 변수이기 때문에 동일한 측면을 보여주는 변수간에는 일정한 상관관계를 가지게 된다. 각

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.03

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포스트포디즘 포스트포드주의 특성과 구체적예 포드자동차

변화른 포디즘하에서 계급적, 제도적 합의에 기초하던 ‘집단적’ 임금/고용관계의 해체를 들 수 있다. 이는 기존의 ‘자본-노동 관계’에 심대한 지각 변화를 수반하고 노동자 계급 ... 라 노동자들도 자동차를 갖는 시대가 올 거라고 예측했다.노동자들이 좀 더 많은 임금을 받으면 언젠가 자신들의 자동차를 구매할 거라고 생각한 것이다. 포드 자동차공장의 종업원은 생산 ... 자인 동시에 미래의 구매자였다. 포드는 당시로서는 파격적인 하루 8시간 노동, 토요일 휴무, 그리고 일당 5달러라는 고임금제를 실시했다. 당시 노동자들은 보통 하루 9시간 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.14

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경제학자이야기

했다. 자본주의 체제하에서 노동력은 단순히 하나의 상품일 뿐이고 그 노동력을 판매한 대가가 임금이다. 그런데 자본가들은 노동자에게 생계비 수준의 임금을 주고도 남을 정도의 잉여노동 ... 는 노동력의 착취를 더 효율화시킴으로써 총이윤의 증대에 간접적으로 기여할 뿐이지 직접 이윤을 창조하지는 않는다. 임금으로 지불되는 가변자본만이 잉여가치를 생산할 수 있고, 따라서 ... )마르크스에 따르면 사회에는 생산수단을 소유한 자본가와 노동력만 소유하고 착취당하는 프롤레타리아, 이렇게 두 계급이 있다. 노동자는 임금을 초과하는 가치를 산출하지만, 노동자가 받

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.22

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임금을 통한 성공적인 동기유발 사례

동기 유발 요인으로서 가장 강력한 요인도구성 특징1. 연공형 임금제도- 임금책정과 진급의 기준이 노동자의 나이와 회사내의 복직기간에 의해 결정되는 임금제도 균등성을 지향 → 개인 ... %이상, 맨 아래 6등급에 비해 60%의 연봉을 더 받음도입효과 및 향후과제성과주의를 수용, 개인경쟁력의 중요성에 공감 임금구성 항목을 축소하고 개인별로 상이한 기본급을 동일직급 ... 동일금액으로 적용함에 따라 임금관리의 임금관리 인원 및 시간이 크게 감소하였다. 임금차등폭이 커져 성과지향의 인사제도를 구 축할 수 있는 기초를 제공할 수 있었다.도입효과 및 향후

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.09

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직업상담사2급 1차 3과목<직업정보론>

활동기업집단지역기업체단일 산업 활동활동유형 단위사업체통계단위3) 산업 결정 방법- 생산 단위가 수행하는 주된 산업활동의 종류에 따라 결정- 해당 활동의 종업원 수 및 노동시간, 임금 ... 자5 판매종사자6 농림어업 숙련종사자7 기능원 및 관련기능종사자8 장치 기계조작 및 조립종사자9 단순 노무종사자제1직능 순준A 군인무 관(4) 직업분류의 원칙1) 일반원칙- 포괄 ... 성의 원칙- 배타성의 원칙2) 포괄적 업무에 대한 직업분류 원칙- 주된 직무 우선의 원칙- 최상급 직능 수준 우선 원칙- 생산업무 우선 원칙3) 다수 직업 종사자 직업분류 원칙

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.20

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[기업관리]【A+】기업환경

, 투기억제, 시장경제 추구, 고용창출지원 - 인적구조조정 - 임금삭감/일자리나누기 - 생산성 유지 - 기업경쟁력 제고2 기업환경의 종류환경분류 시 주의사항가능한 한 많은 요소를 파악 ... 이해 - 자본주의 경제: 시장경제(수요와 공급, 희소성의 원칙) - 사회주의 경제: 계획경제(계획생산, 계획분배) - 혼합경제: 시장경제 + 계획경제 (사회민주주의 등장- 복지증진 ... , 사기업- 공기업 전환) 기타지역의 경제적 환경동일 환경 내 경쟁 심화(기업성과, 인력조달, 시장점유율, 자본조달) 기업간 담합 발생(진입시장 독점- 진입장벽 심화) 인력수급

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.15

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장애인 인권침해

여 시설생활자에 대한 폭행이 자행되었을 뿐만 아니라, 시설생활인들 사이의 폭행과 성폭행, 성추행 사건이 만연되어 있었으나 이에 대해 방관하고, 생활인들에게 무임금, 저임금의 강제노동 ... 권, 및 생활권, 노동권, 교육권, 이동권 및 보행권, 보육권, 문화향유권, 선거권 등 기본적인 권리들이 제대로 대우 받지 못하고 있는 것이 현실이다.*명목적 정의 : 장애인 ... 의 권리, 교육을 받을 권리, 노동의 권리(고용에서의 차별), 문화, 예술, 체육 및 여가 활동에 참여할 권리, 가족과 함께 생활할 권리, 분리, 학대 및 멸시 받지 않을 권리자신

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.04

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자유무역은 어떻게 사회적 재앙을 낳는가(해피)

자신의 가족이 아닌 이웃이 아닌 사람들에게 먼 이국의 소비자들에게 팔려나가는 생산품이다. 그것은 자유무역의 원칙에 따라 수출용 작물의 생산을 극대화하는 것이 이익이기 때문에 화학 ... (자본과 노동력)을 집중적으로 사용하는 산업에서 비교우위를 가진다”라는 ‘헥셔-올린 정리’이다. 그러나 현실은 ‘산업 내 무역(intra-industry trade)인 것이 ... 나 증가하고 경제는 5배로 성장했지만 서민들의 빈곤과 실업은 오히려 전례없이 크게 증가했다. 하지만 이는 디플레이션을 발생시킨다. 기업부도,임금하락,실업증가,수요감소가 발생하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.08

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법인격부인론에 대한 소고

어서물을 수 있다는 것이다. 이 이론은 원칙적으로는 법인격을 유지하면서 회사와 그 배후에 있는 실체를 동일시하여 법률문제를 해결하려는 것으로 보아야한다. 다시말해, 원칙적으로는 법 ... 인격을 인정하지 아니하고 회사와 사원을 동일시하여 회사의 책임을 사원에게 묻는 것을 말한다.’라고 되어있다. 회사와 사원의 관계로만 되어있지만, 이것을 법인으로, 또는 회사로 바꾸 ... 에 재산을 이전하고 그 전과 같은 사원, 임원, 영업목적, 영업장소를 가지고 영업을 계속하는 경우에는 전회사와 새로운 회사를 동일한 회사로 취급하여 법인격부인을 하는 경우가 있을 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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경영조직론 팀제 우수사례 조사

의 상위적 독점 하위직은 수동적으로 업무 수행수평적 조직(협조적인 팀) 축구형 조직, 교향악단 팀 구성원 모두 동일정보 공유개방형 자기 완결형 팀 조직 (modular 조직) 농구 ... 일 만에 새로운 모델로의 전환 -불과 30일 만에 완전생산체제 돌입▣기업이념과 가치사람을 가장 중심으로 생각작업조직잘 융합된 하나의 SYSTEM경영방식노동조합▣ NUMMI의 내부 ... Time:JIT) ③Jidoka 원칙노사가 기업의 비전을 공유 -적대적 노사관계 협조적 노사관계 편지가 포함된 지원서: 새로이 시작하는 자세 3000명중 10%인 300명

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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경영이론의 발전

다.④명령일원화의 원칙 : 명령은 일원화되어야 하며, 한 사람의 상사에게서만 명령 이 내려져야 한다는 원칙이다.⑤지휘일원화의 원칙 : 명령의 통일은 결국 지휘의 일원화를 가져오게 된다. 동일 한 ... 목표를 가지고 활동하는 각 조직집단은 한 사람의 상사와 동일한 계획을 갖지 않으면 안 된다.⑥공동목표우선의 원칙 : 분화된 경영활동이 통일적으로 운영되어 나가기 위해서 는 무엇 ... . Sheldon)은 대량생산체제하에서 노동자의 인간성을 중시하는 바탕 위에서 경영의 합리화를 주장했다. 기업에서의 새로운 인간관계에 초점을 두어 과학적인 실험을 한 것이 호손실험

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.18

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