"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,261-3,280 / 5,936건

오리온의 직무성과급 제도

관리제품 경쟁 시장을 고려, 동일 산업 내 회사들을 대상으로 경쟁 회사 선정 직급별 채용 및 유출이 가능한 실질적인 노동시장을 고려한 경쟁 회사 선정전략적으로 외부시장 경쟁력 ... 임금관리평생직장 개념직책, 직능중심의 인사운영직급과 직책의 분리성과급 연봉제 도입연공서열 파괴MBO(목표관리) 도입직무중심의 인사제도로 가기 위한 예비단계직무중심 인사운영직무 ... 승진직무가치에 따른 임금 적용CDP제도 운영BSC를 활용한 성과관리역량체계 도입(90년대 이전)(1996년 이후)(2002년 ~ )오리온 인사제도 변천인센티브 제도 강화*IMF이후

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.07.08

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평등권과 차별금지에 대해서 설명하시오.

평등권과 차별금지에 대해서 설명하시오.우리나라는 평등의 원칙과 국민의 평등권을 보장하고 있다.평등원칙은 헌법제정권력도 구속하는 최고의 자연법적 원리이고 근본규범이며, 헌법의 핵 ... 을 이룬다. 우리 헌법에서는 경제주체간의 조화를 통한 경제의 민주화를 위하여라고 규정한다.평등의 원칙은 자연법의 원칙으로 근대헌법에 들어와서는 모든 국민에게 자유를 중심으로 하 ... 는 기본권을 보장함에 있어서 공평해야 한다는 법 앞의 평등의 원칙으로 바뀌었는데, 이 경우의 핵심내용은 기회균등이었다.그러나 현대헌법에서의 평등의 이념은 배분적 정의의 요구에 따라 모든

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.16 | 수정일 2019.10.21

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[A+레포트] 장애인 직업재활

연습 현장근무자와 동일 노동 현장 관리자의 냉 정한 평가 고용 지역사회 중심의 업체 배치 사후지도  다양한 Natural Supports의 활용  지원세력 간의 긴밀 ... 청애인 프로그램을 마련하고 개발해야 함보호 고용보호고용의 개념 2) 보호고용의 기본적 원칙 보호작업장에 취업된 장애인도 일반근로자에게 적용되는 법적 임금규정과 고용조건이 적용 ... 화 될 전망① 실업률의 경기 변동 설명력의 저하와 상관관계의 약화로 경기 변동을 설명할 수 있는 노동 시장 변수로 실업률보다는 취업자 수의 변동이나 고용률 등을 고려 해야 한다는 의견

리포트 | 89페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.11.13

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생산과경영

평균법은 이동평균기간 동안의 각 자료 치에 동일 가중치 부여(이동평균기간 N, 가중치(1/N), 수요예측기간 직전 N기간 까지 부여): 가중이동평균법에서는 예측에 사용되는 직전 N ... =0일 때 의 값)b=직선의 기울기: 회귀방정식은 추세분석기법에서 설명한 직선추세선과 동일 형태: 다만 추세분석기법에서는 독립변수=t(시간): 최소자승법에 의해 a, b구하는 공식 ... ): 금액단위, 노동단위 등을 총괄단위로 사용: 총괄단위는 총괄계획에서 수요량, 생산수준, 고용수준, 재고수준 등을 나타내는 데 사용된다.: 총괄생산단위는 반드시 하나일 필요 없

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.11

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근로기준법상 근로자로 인정되지 않은 경우의 판례 연구

노동관계조정법(이하 ‘노동조합법’이라 한다) 제2조 제1호는 “근로자라 함은 직업의 종류를 불문하고 임금?급료 기타 이에 준하는 수입에 의하여 생활하는 자를 말한다.”고 규정하고 있 ... 에서 노무에 종사하고 그 대가로 임금 등을 받아 생활하는 노동조합법 소정의 근로자라고 볼 수 없다고 판단하였다.위에서 본 법리와 기록에 비추어 살펴보면, 원심의 사실인정과 판단은 정당 ... 적으로 골프장사업협회에서 권장하는 캐디피를 지불하는 것이 통상적이지만 그 봉사료의 액수는 원칙적으로 내장객이 임의로 정하는 것이어서 동일한 용역을 제공한 캐디에게 지급하는 봉사료

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23

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임금

을 서두르고 있는 것을 이해할 수 있음임금결정의 원칙 노동의 질과 양에 상응한 임금원칙( Equal pay for equal work )  노력과 성과에 상응한 임금지급 원칙 ... 15개  5단계, LG 9직급  4개,부장차장갑 과장을 과장대리주임사원(대졸)사원(전문졸)사원(고졸)동일능력  동일임금 직능자격제 직능포인트제동일노동  동일임금 개별 직무 ... 1. 임금의 개념임금의 개념PayCompensation사용자 측면 : 제공된 노동에 대가 근로자 측면 : 생활의 원천을 이루는 소득근로자가 제공한 노동의 대가로서 경제적 및 비

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.27

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도요타 가문의 역사와 도요타 생산방식

었다.TOYOTA의 생산방식나는 작업 프로세스에서 부품과 원료를 선적할 때에 여유 시간을 가능한 많이 제거할 것 이다. 이 계획을 실현하기 위한 기본 원칙으로서, 나는 JIT(just ... 기이치로도요타 자동차(주)1948년 부채가 총 자산 가치의 8배 관리자의 자발적인 감봉, 모든 종업원이 임금을 10% 삭감 감봉으로 사태 해결이 충분하지 못해 1,600명의 근로자 ... 반대로 도요타는 한 차종으로 전용 조립 라인을 유지하기에는 자동차 시장의 소비자 수요가 너무 낮았기 때문에, 동일한 조립 라인을 이용하여 다양한 모델을 소량 생산 하는 것이 더

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.24

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기업경영활동과 재무제표(대차대조표, 손익계산서, 현금흐름표, 이익잉여금처분계산서)

에 따라서 다를 수 있다. 즉, 어떤 기업은 자금을 확보한 후에 투자안을 물색할 수도 있고, 투자안을 먼저 확보한 후에 자금을 조달할 수도 있다는 것이다.또한 동일한 기업에서도 상황 ... 에원칙(GAAP; generally accepted accounting principles)에 의하여 작성되어야 한다. 우리나라에서 일반적으로 인정된 회계원칙은 기업회계기준이다.이 ... 와 같이 일반적으로 인정된 회계원칙은 기업의 실체와 관련된 재무정보를 정보 제공자가 임의로 회계처리방법을 선택하고 그 방법으로 작성하고 공시한다면 정보이용자의 입장에서는 당해 회계

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.17

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노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰

노동법에서의 노조전임자의 법적 지위에 대한 고찰Ⅰ. 들어가며헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하고 있다.이 ... 는 사용자에 비하여 경제적?사회적으로 상대적 약자인 근로자가 집단적 자조를 통하여 실질적 의미에서의 노사대등관계를 도모함으로써 노사자치주의를 실현하는데 의미가 있다이때 노동조합 ... 전임자란 종업원으로서의 지위를 유지하면서 근로계약상의 노무를 제공하지 않으며 노동조합의 업무만을 전념하는 자를 말한다.이러한 노조전임자는 회사의 종업원으로서의 지위는 그대로 유지

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.13

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[사회보장론] 최저임금제의 문제와 개선방안

하는 모든 근로자에게 최저임금을 적용되는 것이 원칙이지만, 일반근로자와 비교하여 근로능력이 현저히 낮거나 특별한 사정으로 인하여 일반근로자와 동일하게 최저임금을 적용하게 한다면 해당 근로 ... 현황3) 적용제외 근로자4) 2006년 최저임금제도 만족도·중요도조사5) 최저임금제에 대한 노동자와 사용자 입장 차이4. 최저임금제의 문제점1) 사회 정책적 고려 없이 최저임금 결정 ... 한 외화위기(IMF)는 우리나라 경제에 큰 파동을 일으켰으며 많은 노동자들의 실업과 함께 임금에 대한 불평등도 야기시켰다. 외화위기 이 후 몇 년이 흐른 지금 우리나라는 외화위기

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.29

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노무관리

으로는 생계비 유지의 원칙, 노동의 질과 양의 대응 법칙, 임금 지급한도의 원칙, 임금 안정의 원칙, 노동생산성 향상의 원칙, 사회적 균형의 원칙을 들 수 있고 임금 결정에 관한 학설 ... 조합(의사회나 변호사회를 들 수 있다), 동일산업에 종사하는 근로자가 조직하는 노동조합(거대한 조직으로서 정책 활동 등에 압력단체로서의 지위를 가지나 직종간의 이해차이로 응집력 ... 이 약해질 수 있다는 단점이 있다), 동일한 기업에 종사하는 근로자들의 기업별 노동조합(동일기업에 종사함으로 공동체 의식을 형성하여 노사화합이 용이해 질 수 있으나 직종 간, 종업원

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.01

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 원인, 비정규직(비정규근로)의 현황, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 대책, 비정규직(비정규근로) 제도개선 논의

) 노사정 위원회 논의 내용노사정위원회 비정규특위 ‘토론자료’를 보면 기간제 근로에 관하여도 동일사업장내 동일가치노동 동일임금원칙을 규정하고, 기간제근로 계약 체결시 계약기간 및 갱신여부 ... ) 정부의 최근 태도노동부는 기업 연공급이 일반화된 상황에서 동일가치노동 동일임금원칙을 획일적으로 강제하기 어렵다는 입장을 인수위에 보고하면서 논란이 된다. 이후 3. 19. 노동부 ... . 노동일한 임금을 지급하여야 한다. 4 동일가치 노동의 기준은 직무수행에서 요구되는 능력과 실제로 수행하는 기능으로 하고, 해당 근로자의 이의제기가 있을 경우에는 사업 또는 사업장

리포트 | 24페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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비정규직 노동자 권리보장을 위한 법제도 개선방안

정규직이 100만원의 월급을 받는다면 비 정규직의 경우 80만원여의 월급 밖에 받지 못한다. 이는 동일노동 동일임금 의 원칙에 맞지 않지만, 근로기준법에 의해 이러한 차별이 허락 ... 노동자의 수치가 근래에는 전체 임금노동자의 60% 선에 다다른 것으로 나타났으며, 그 규모는 700∼800만 명에 이른다는 분석이다. 또 기업들이 노동시장의 유연화 정책과 취업난 ... 을 이유로 정규직 신규인력 채용은 최대한 억제하면서 낮은 임금과 함께 계약해지로 쉽게 해고할 수 있는 비정규직을 선호하면서 그 비율이 증가추세에 있다. 이처럼 99년 말부터 전체 노동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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[4대사회보험제도/4대보험]에 대하여

적용여부적용제외50인 미만 사업주 화물지입 차주등 임의가입 가능근로자와 동일한 가입자로 관리직장가입자로 관리보험료부과기준임금총액임금총액근로소득에서 비과세소득을 차감한 소득당해사업장 ... 의 총칭으로서 사회보장정책의 주요수단이다. 근로자나 그 가족을 상해, 질병, 노령, 실업 등의 위협으로부터 보호하기 위하여 실시하는 것이다. 사회보험은 노동능력의 상실에 대비한 산업 ... ·국가가 서로 분담하는 것이 원칙이다. 보험료의 계산에 있어서도 소득에 비례하여 분담함을 원칙으로 함으로써 소득의 재분배 기능을 가진다.2. 사회보험의 의의와 필요성사회보험은 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.10.10

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최저임금제

로 임금의 최저수준이 강제적으로 설정되어 기업 간의 경 쟁 조건을 동일하게 하는 효과가 작용하여 불공정한 경쟁이 지양된다.- 셋째, 노동쟁의를 방지하여 산업평화를 유지하고자 한다. ... 하도록 법으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도이다.? 최저임금제도의 필요성- 임금은 원래 노사 간의 근로계약 또는 단체협약에 의하여 자주적으로 결정되는 것이 원칙이나, 근로계약 ... 의 당사자인 개별근로자와 사용자 간에는 대등한 교섭관계가 이루어질 수 없는 것이 실정이다. 왜냐하면, 사용자의 경우 임금이란 화폐(명목)임금이지만 노동자의 경우 구매력을 의미

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.16

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호텔경영론, 인적자원관리

는 기본적으로 직무와 사람이 대상 2) 직무관리를 통해 전체 목표성과를 효율적, 효과적 달성 3) 직무는 모두 동일한 것이 아니다. 4) 직무관리는 적재적소주의라는 기본원칙과 철학 ... ① 임금수준 : 사내.외적 적정성 유지, 사회적 노동시장 임금과 사내적 임금의 적정성유지 ② 임금체계 : 연공서열적 임금 - 능력주의 임금 ③ 임금형태 - 일급제 : 노동일수 ... 에 따른 임금 지불방법으로 1日의 노동성과를 극대화 하는데 유리 - 월급제 : 과거 연공서열식부터 직무와 직능에 따른 합리적 임금의 보상을 위해 노력, 개인성과의 연계라는 부분에서 미흡

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.04

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

정규근로자에 대한 균등대우원칙을 근로기준법에 명시할 필요가 있다.2) 개정방향근로기준법 제5조의 균등처우조항에 차별금지사유로 ‘고용형태’를 명시하고 동일노동 동일임금원칙을 명시 ... 철폐3. 평등하고 건강하게 일할 권리1) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화2) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동·동일임금Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론비정규근로문제는 우리 사회 ... . 전체‘경제활동인구조사 부가조사’에서 비정규직은 784만명(임금노동자의 55.4%)이고 정규직은 631만명(44.6%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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다운사이징설명,정리,사례

'(the Unassigned List)라고 불리웠던 무노동 유임금의 직무전환 정책을 실행한 바가 있는데, 이 정책은 현재까지도 지속되고 있다. 이 정책 하에서, 이제 자신의 직무가 없 ... 으로 나타나게 되면 예전보다 적은 수의 사람들이 예전과 동일한 양의 업무를 수행해야 하므로 어떤 일이 수행되고 또 어떻게 수행되는지에 변화가 오게 된다. 다운사이징은 즉, 기업 ... 에는 명확한 타임플랜의 설정과 새로운 사회계약의 원칙이 반영되어야 한다.-고용주는 다운사이징으로 해고된 근로자들의 각종 혜택을 확실히 보장해 주어야 하며, 사회보장 시스템으로는 제한

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.14

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무형자산의 가치평가

초과수익률간의 관계를 규명하기 위해서는 위험, 숙련, 임금시스템 등을 고려한 실증분석이 필요할 것이다. 특히 기업특유의 인적자본. 노동시장의 유연성, 인적자원 관리방식, 주식 수익 ... 의 가치는 총 시장가치의 1/2-2/3를 육박하고 있다. 경제적 측면에서는 기업에 필요한 기본적 자원인 토지, 노동, 자본 이외에 지적자본의 개념을 증시하여 왔으나 관심의 범위와 관점 ... 에 따라 다양성을 보여 수렴적 정의를 확립하지 못했다. 논자에 따라 무형자산과 지적자본의 개념을 동일한 것으로 파악하기도 하며 전자는 회계적 측면, 후자는 경제적 측면에서의 접근

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.11.26

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한국 보호작업장 운영실태와 개선방안

론중증장애인을 위한 보호고용의 이념은 장애인이 사회의 다른 구성원과 동일하게 되고, 그 사람의 능력에 따라 동등한 고용기회를 갖도록 준비시키는데 있으며 또한 경쟁적인 노동시장 ... 에서 정상적인 조건으로 적절한 임무를 부여하지 못할 경우에는 보호고용을 통해서라도 고용기회를 제공하는데 있다. 보호고용의 대상은 학령기 이상의 어느 정도 노동능력을 가진 사람으로 신체 ... 적, 정신적, 또는 다른 장애로 인해 특별한 도움이 없는 한 경쟁노동 시장에서 고용을 확보하기 어려운 사람이며 주요 목적은 장애인에게 일거리를 제공하는 것이다. 그러나 장애인

리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.02.01

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