단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개

소개글

단체교섭의 구조와 생산적 교섭의 전개에 대해 쓴 레포트입니다.

목차

1. 단체 교섭의 의의
2. 단체교섭과 단체행동권의 법리
3. 단체교섭의 목표와 시각
⑴노사 당사자의 교섭목표
⑵단체 교섭에 대한 시각
4. 생산적 교섭의 전개
⑴생산적 교섭의 개념
⑵생산적 교섭을 위한 경영 측의 선결과제
⑶생산적 교섭을 위한 노동 측의 선결과제
⑷생산적 교섭을 위한 단계별 실천방향

본문내용

1. 단체 교섭의 의의
단체교섭의 본질적 특징은 노동자들이 자기 자신을 스스로 대표하지 않고 대표를 통하여 단체로 협상하는 점이다. 그러므로 단체 교섭은 다음과 같은 조건하에서 이루어진다.
♪노동자들은 목적의 공통점을 확인하고 단체를 조직, 단체적 행동을 할 준비가 되어 있어야 하며
♪경영자들은 노동자들의 조직을 인정하고 노동자들과의 고용계약을 개별적으로 협상할 수 있는 능력이 제약된다는 점을 받아들여야 한다.

단체교섭은 사용자들로 하여금 작업 현장에서의 행위양태에 대하여 보다 안정적인 예측과 계획을 세울 수 있는 수단을 제공해 주는 한편, 노동자 측에게는 개별고용계약의 체결 및 계약 갱신에 다른 약자적 입장을 집단적으로 방어할 수 있게 해줄 뿐 아니라 최저생활의 보장 및 일정기간 동안 고용의 안정을 기하고 노동자들 간의 경쟁을 배제할 수 있는 도구의 역할을 제공하고 있다. 따라서 단체교섭은 기업에 노동력을 제공하는 노동자단체인 노동좆합이 그의 조직을 토대로 단결권, 단체 행동권, 쟁의권을 통해 노동력을 고용하는 사용자와 노동력의 거래조건, 즉 근로조건을 일괄하여 결정하는 과정으로 볼 수 있다.

참고 자료

없음