"동일노동·동일임금원칙"의 검색결과 입니다.

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정치의 삼각형 소비자전문상담사 사회복지조사론 성립요건 임금관리 노동법2 사회보험 민형사 소송 핵심

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"동일노동·동일임금원칙" 검색결과 3,221-3,240 / 5,934건

법인격부인론에 대한 소고

어서물을 수 있다는 것이다. 이 이론은 원칙적으로는 법인격을 유지하면서 회사와 그 배후에 있는 실체를 동일시하여 법률문제를 해결하려는 것으로 보아야한다. 다시말해, 원칙적으로는 법 ... 인격을 인정하지 아니하고 회사와 사원을 동일시하여 회사의 책임을 사원에게 묻는 것을 말한다.’라고 되어있다. 회사와 사원의 관계로만 되어있지만, 이것을 법인으로, 또는 회사로 바꾸 ... 에 재산을 이전하고 그 전과 같은 사원, 임원, 영업목적, 영업장소를 가지고 영업을 계속하는 경우에는 전회사와 새로운 회사를 동일한 회사로 취급하여 법인격부인을 하는 경우가 있을 수

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.04

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비정규직 보호법상 차별적 처우의 금지

‘합리적인 이유’로 인정되는 사유가 분명해질 것으로 보인다.현재로서는 종래 근로기준법 제5조(균등처우 원칙)와 관련된 노동부 지침 및 법원의 판례의 견해가 일응의 기준을 제시 ... 처우원칙에 반하지 않는다는 입장을 취하고 있다. 이러한 노동부의 견해에 따르면, 근무 성적이나 성과 등 개인의 능력이나 능률의 차이에 기한 차별, 담당하는 직무 또는 기능의 내용 ... 에 동일한 임금과 기타 근로조건을 인정해 주어야 하는 불합리한 문제가 발생할 수 있다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 차별을 위한 합리적인 이유가 있는지 여부를 판단하고 그 합리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.22

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여성인권보장을 위한 국제법상의 권리

인정되어야 한다.A규약에서 보장되는 권리: 노동권 (제6조); 공정한 임금, 동일가치의 노동에 대한 동일보수, 공휴일에 대한 보수 등을 포함하는 공정하고 유리한 노동조건 (제7조 ... 된 과업기준을 정하고 있다. 선언 30개 조문에서 UN회원국이 준수하여야 하는 인권과 기본적 자유를 규정하고 있고 차별금지원칙(국적, 인종, 종교, 피부색, 성별, 종교, 사상, 신분 ... , 성적 지향, 출신지역, 장애, 나이 ... 등에 관계없이 모든 사람, 인류 개개인이 똑같이 모든 권리를 누릴 수 있다)을 공언하고 있다. 국제인권법은 차별금지원칙

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.21

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국제통상론

이상에 관련하는 상품, 자본, 노동, 무형재산, 기술, 선박 또는 항공기 등의 이동에 관련된 거래와 같은 경제적 거래를 규율하는 모든 국제법과 국제협정으로서 개인이 아닌 국가의 행태 ... 통형평대우의 원칙(equitable treatment): 최소한의 기준 보장최혜국대우의 원칙 (Most favored nation treatment) : 회원국들 간의 같은 대우 ... 동등대우의 원칙 (equal treatment): 가장 대표적으로 내국민대우조항(national treatment)이 있다특별대우의 원칙 (preferential treatment

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.30

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경영이론의 발전

다.④명령일원화의 원칙 : 명령은 일원화되어야 하며, 한 사람의 상사에게서만 명령 이 내려져야 한다는 원칙이다.⑤지휘일원화의 원칙 : 명령의 통일은 결국 지휘의 일원화를 가져오게 된다. 동일 한 ... 목표를 가지고 활동하는 각 조직집단은 한 사람의 상사와 동일한 계획을 갖지 않으면 안 된다.⑥공동목표우선의 원칙 : 분화된 경영활동이 통일적으로 운영되어 나가기 위해서 는 무엇 ... . Sheldon)은 대량생산체제하에서 노동자의 인간성을 중시하는 바탕 위에서 경영의 합리화를 주장했다. 기업에서의 새로운 인간관계에 초점을 두어 과학적인 실험을 한 것이 호손실험

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.18

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유럽연합의 노동정책과 EU법에서 나타난 노동문제

로운 이동과 역내 모든 노동자들에 대한 동일한 권리의 보장은 EU노동정책이 가진 가장 큰 틀이 될 것이다. 이러한 노동자들의 자유로운 이동과 차별 없는 권리의 보장은 유럽시장에서의 노동 ... 문제를 해결하기 위한 가장 기본적인 원칙임과 동시에 건전한 노동시장을 만듦으로써 꾸준한 경제성장의 배경이 되고 있다. 특히 그들의 최근 고용정책을 살펴보면, 노동자들의 고용에 있 ... 한다는 점이 문제가 되었다. 이 외에도, 고용안정과 관련한 노동자 보호정책으로는 사용자의 지불불능시의 근로자 임금채권보호제도, 사업양도시 고용승계와 관련한 입법지침 등이 노동자의 고용

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.30

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경영기본용어 정리

에 환경변화에 유연하게 적응할 수 있는 무경계 조직구조라고 볼 수 있으면 개방형시스템의 성격을 갖는다.115. 능률 : 효율성원칙은 성과 내지 활동결과와 이를 얻기 위해 희생된 자원 ... 과의 비율 관계를 말한다.116. 능률증진운동 : 노동에 대한 과학적 관리로 능률향상을 도모하여 생산성을 높이는 것.117. 단기계획 : 1년 이하의 계획118. 단일계획 : 예산 ... 의 관심차이 즉, 추구하는 목표가 동일하지 않기 때문에 이를 해소하기 위하여 지출 EH는 발생하는 비용을 대리(인)비용이라 한다.126. 대외적 균형 : 조직의 환경변화에 대한 적응

리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.02

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기본권의 대사인적(3자효)효력

었다.Ⅱ.기본권의 대사인적 효력에 대한 독일의 이론남녀동등권 조항이 사인 간에 직접 적용되고, 동일 노동에 대한 동일임금요구가 직접 이 조항으로부터 도출될 수 있는가? 로부터 논의 ... 거나 기본권의 성질상 직접 적용될 수 있는 기본권만 직접 적용되고, 만약 이가 보장되지 않는다면 헌법의 기본권 보장은 유명무실 하게 될 수 있기 때문이다. 사적 자치의 원칙에 따라 ... 관계를 규율하는 것은 사법(私法)이므로 기본권은 사법의 일반원칙(공서양속원칙, 신의 성실의 원칙, 권리남용 금지)이라는 매개물을 통해 간접적으로 사인 상호간에 적용된다는 것이 간접

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.05.05 | 수정일 2017.05.14

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산재법의 특수한 형태의 근로자에 대한 적용의 특례 고찰

의 기초가 되는 임금액은 당해 사업에 사용되는 동일직종 근로자의 임금액 및 기타의 사정을 고려하여 노동부장관이 정하는 금액으로 하고, 보험요율은 해외파견자의 재해율 및 재해보상에 소요 ... 되지 않는다. 따라서 산재보험의 보호대상이 되지 않으나, 산업현장에서 일반근로자와 같이 동일한 위험권내에서 현장실습 및 작업을 동시에 수행함으로써 근로를 제공하고 임금을 수령하므로 산재 ... 산재법의 특수한 형태의 근로자에 대한 적용의 특례 고찰1. 해외파견에 대한 특례1) 의의국내기업체의 해외현지법인에 파견되어 근무중 발생한 재해는 속지주의 원칙에 따라 우리 산재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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중상주의

문제 해결과 사회안정 도모.• 부정적 영향 ① 지나친 인구증가 초례와 부녀자, 청소년의 노동을 옹호. ② '저임금의 경제성'이라는 원칙으로 노동자의 환경을 낙후시킴. ③ 부랑 ... 적인 노동력 확보 + 낮은 임금을 통한 생산. • 국제무역에서 승리하고 이윤획득을 위해서는 경쟁국보다 자국 상품의 가격을 저가로 제시하고, 임금수준을 낮게 유지함으로써 가능 ... 론화폐론산업론임금 및 고용론화폐론 • 중상주의 경제이론의 특징. • 부를 '금.은.귀금속'으로 간주, 국가가 이를 획득하는 것의 필요성을 강조. • 이 결과 국가는 최대한의 제조품

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.25

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비정규직문제의 현황과 쟁점

삼각형..PAGE:19다른 나라의 비정규직 2) 미국미국은 기본적으로 임의고용원칙. 즉, 비정규직과 정규직은 동일한노동관계법을 적용 받음 → 근로 관계가 당사자간의 합의에 의한.낮 ... 정부의 비정규직보호법 - 문제점노동계 입장 오히려 노동시장의 불안을 확대시킬 것.기업의 입장 노동시장의 유연성 제고에 역행하는 처사...PAGE:5비정규직 현황 비정규직 규모우리 ... 나라의 경우 1997년 외환 위기 이후 인력활용의 유연성제고와 인건비 절감 등을 이유로 비정규직이 지속적으로 증가하여 전체 임금근로자(15,882천명)의 1/3을 넘어서고 있

리포트 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.13

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근로기준법상 사용자로 인정된 경우의 판례 연구

소속 근로자들에게 직접 임금을 지급하고, 인사 및 노무관리에도 구체적이고 직접적인 관리·감독을 하여 온 경우, 기존기업의 대표이사가 소사장 법인 소속 근로자들에 대한 관계 ... 기업의 생산업무에 종사하는 자를 기존 기업의 근로자로 보기 위해서는 그가 소속된 소사장 기업이 사업주로서 독자성이 없거나 독립성을 결여하여 기존 기업의 한 부서와 동일시할 수 있 ... 주식회사 1의 관리?감독 아래 주식회사 1에 근로를 제공하고 임금도 주식회사 1으로부터 지급받는 사용종속관계에 있다고 보지 않을 수 없다. (대법원 2002. 11. 26. 선고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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캐나다의 가족복지정책(일과 가족균형, 아동보육정책, 휴가, 유연근로시간제)

“장시간 동안 노동자를 고용하는 비용을 줄임)② 시간제 노동자에 대한 동등 혹은 휴사한 처우 (임금 및 급여)가 규정 되어 있지 않다. ③ 노동자에게 가족문제 또는 기타 필요한 일 ... ~9캐나다 일-가족 (불)균형가족구조의 변화, 인구통계학적 난제 및 노동시장의 변화로 인해 일-가족 양립과 관련된 문제는 OECD 국가의 주요의제사항이 되었다. 이러한 변화와 더불 ... 에 범국가적인 보육제도를 창출하려는 노력도 있다.1960년대 증가하기 시작한 여성노동참여로 인하여 정부가 CPA하에 공동 계획한 서비스에 ‘보육’서비스를 포함시키기로 결정하였을 때

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.27 | 수정일 2016.03.04

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공공부조사회보험차이점 과제

의 상실과 소득이 감소되었을 때 보험에 의하여 이를 보장하려는 제도이다.역사적으로 볼 때 사회보험은 노동자, 특히 임금 노동자를 우선적인 적용대상으로 하였으나 그 대상을 점차 확대 ... 부조의 기본원리① 최저생활보장의 원칙생활이 어려운 자에게 생계 ? 주거 ? 의료 ? 교육 ? 자활 등 필요한 급여를 행하여 이들의 최저생활을 보장한다.② 보충급여의 원칙급여수준 ... 하여 노력하고 그런 후에도 부족한 부분을 국가가 보충해준다는 원칙이다.③ 자립지원의 원칙근로능력이 있는 수급자에게는 자활사업에 참여할 것을 조건으로 급여를 지급한다.수급자 가구별로 자활

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.21

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부당해고의 구제제도 개선방안

???????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????? p6- 제 1절 노동위원회의 심판 전 화해에 의한 해결- 제 ... 성과 동일한 건의 재발방지목적 등을 종합적으로 고려하면 비록 이 사건 근로자가 그 피해액을 전액 변상조치 하였더라도 양정이 지나쳐서 이 사건 해고가 부당하다는 근로자의 주장 ... 다완료되어 이미 직권면직 사유가 상실되었으며 신의성실의 원칙에도 위반되어 이 사건 직권면직은 부당하다고 주장한다.- 사용자의 주장요지: 이 사건 사용자는 정부와 S시의 공기업 경영

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.05

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무역과보험 요약레포트

어서는 사회보험은 비영리로서 복지를 추구하는 데 대하여 민영보험은 영리추구를 목적으로 한다.⑥보험료의 결정방법으로서는 사회보험이 원칙적으로 임금 또는 소득을 기준으로 사회계층별로 보험료 ... 은 사영이나 민영보험이 되고 있다.④보험가입의 면에 있어서 사회보험은 강제가입의 원칙을 취하고 있는데 반하여 민영보험은 임의가입을 원칙으로 하고 있다.⑤경영이나 운영의 원리에 있 ... 는 으로써 감소한 수입의 보충, 유족의 생활비 등을 연금 또는 일시금의 형식으로 지급하는 제도이다.④고용보험고용보험은 노동자가 실업한 경우에 필요한 실업급부를 행하고 구직활동기간중

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.08 | 수정일 2020.11.05

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여성교육개론

아 왔다. 따라서 사회적으로 내면화되어 있는 고정관념과 편견으로 인해 여성은 취업이 불리하고 남성과의 동일임금이 보장되지 않으며 승진기회의 제한, 여성 경시풍조 등 여성이 사회 ... 에 따라 여성의 권위도 하락하게 된다. 이에 대해 기능론적인 관점에서는 생물학적인 차이를 강조하며 양성 간 노동 분업이 현실적이며 편리하고 효율적이라고 설명한다(파슨스) 반면 페미니스트 ... , ⑥ 고령자의 고용 확대, ⑦ 사각지대 해소, 지속가능성 제고, 형평성 제고의 3대 원칙 하에 공적연금제도의 개혁방안을 논의, ⑧ 고령사회에 대비하기 위한 요양서비스 기반 구축 등

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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임금관리 내용요약

의 특수성1) 안정성 유지고정임금 변동임금생활보장노동대가생활보장의 원칙 종업원들에게 가계 생활 안정을 보장하고자 항상 일정한 임금을 확보해 주어야 한다. 노동대가의 원칙 노동 부가가치 ... 목표달성 관련중요성, 난이도, 작업환경 등이 조사돼 상대적 가치 측정 동일직무 동일임금 원칙 적용장단점 비교개인별 임금격차에 대한 불만 해소 특수임무 처리할 특정인재 확보 용이장점 ... 임금으로써, 기업이 모든 종업원들에게 지급하는 임금의 평균4. 임금관리의 3대 영역임금수준의 결정요인기업의 지불능력종업원의 생계비 수준기업의 규모와 역사기업의 경영방침노동조합의 영향

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.14

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미국경영학과독일경영학00

개발을 하라.ⅲ. 모든 작업이 개발되어 온 과학의 원칙과 일치하여 이루어지도록 확신 시키기 위하여 근로자들과 마음으로부터 협력하라.ⅳ. 노사 사이에 작업과 책임을 거의 동일 ... 하고, 또한 과업달성의 정도에 따른 임금지급제도(차별적 성과급제도)를 확립하였다.ⅱ. 직능화의 원칙에 따른 기획부의 설치와 직능적 조직의 편성과학적 관리에서는 계획적?두뇌적인 업무 ... 다. 그가 바로 오늘날 부르는 경영자였을 것이다. 그 경영자는 어떤 사람이 수행해야 할 일을 계획해야 했고, 그 계획을 수행하기 위하여 인적자원을 조직화하고, 노동자들을 지휘

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.07

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[식민지 미국의 빈민법] 식민지 빈민법, 식민지 민간박애사업

에 식민지 초기 아메리카에는 노동력이 부촉했고, 적어도 이론적으로는 완전고음이 이루어졌다. 실제로 뉴잉글랜드의 임금 수준은 영국보다 30-100% 정도높았다.둘째, 영국의 계급체계 ... [식민지 미국의 빈민법] 식민지 빈민법, 식민지 민간박애사업목차* 식민지 미국의 빈민법Ⅰ. 식민지 빈민법1. 지역사회의 책임2. 가족의 책임3. 빈민의 분류1) 노동불능빈민2 ... ) 노동능력빈민3) 부양아동Ⅱ. 식민지 민간박애사업* 참고문헌* 식민지 미국의 빈민법I. 식민지 빈민법1620년 아메리카 뉴잉글랜드' 정착한 영국의 청교도 필그림 파더스

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.19

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