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위생 이론 자기소개서 조직행동론 간호관리학 동기부여이론 간호사 이직 인적자원관리 교육행정 간호관리학 시험 스트레스ppt
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"직무환경 불만족" 검색결과 301-320 / 14,665건

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    간호사 국가고시 간호관리학 요약집
    만족1) 보상체계① 연공급체계(학력, 연령, 근속년수, 성별)② 직무급(직무의 성격에 따라 임금 결정)③ 직능급(연공서열급+직무급) - 능력에 따라 개별임금④ 자격급(연공서열급+직무 ... 적자원의 보유① 이직관리(조직전체/작업환경/직무내용/개인적 요인)② 이직의 영향- 신규간호사 채용하는 데 드는 비용지출↑- 환자간호 질 저하- 조직에 남아있는 간호사에 부정적 영향 ... 론 : 각 상황에 유용한 리더십 유형 연구- 목표경로론 : 동기유발, 직무만족을 지도성 효과에 적용- 상황모형 : 구성원의 성숙도 여하에 따른 지도성 유형(지시적, 설득적, 참여
    시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18
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    직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.
    직무 만족에 영향을 미치는 요소들에 대해서 논의하시오.조직은 조직, 사람, 일, 조직 환경 4가지 요소로 구성되어 있다. 이 중 사람에 해당하는 종업원은 직무 만족에 따라 태도 ... 직무에 대한 만족도가 유의한 결과를 나타냄을 보였다. 또한 장홍(2012)은 호텔 종사자들이 직무 특성을 높게 인식할수록 직무 만족이 높음을 보였고, 이를 기반으로 하여 직무 환경 ... 적 환경으로부터 주어지는 정보를 처리하는 과정이 직무 만족에 영향을 준다고 주장한다. 즉, 사람들은 환경의 의미를 해석하고 이해하기 위해 타인을 참조한다는 것이다. 예를 들어 신입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10
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    직장에서 적응하지 못하고 위계질서를 무시하면서 대화하기가 매우 불편한 분을 분석해 보시고 상담이론을 중심으로 상담계획
    만족을 결정짓는 요인은 조직 내에서 상사와 동료와 관계에서의 스트레스는 전체적인 직무만족 정도가 낮아진다. 대인 갈등은 직무 불만족, 좌절, 불안 등과 유의한 정적인 상관관계가 있 ... 고 조직구성원 사이의 신뢰도는 직무스트레스, 직무 불만족에 영향을 준다. 대인관계 스트레스가 높으면 높은 직무소진이 나타나며 이는 낮은 직무만족으로 이어지게 된다. 상사와 관계 ... 다. 직장에서 대인관계는 직무만족과 조직몰입을 구성하는 요소로 직장인의 직무수행 동기를 부여하는 것에 있어 중요한 역할을 한다. 동료와 상사 사이의 관계에 대한 중요성은 직장 안
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23
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    간호 인력 부족이 건강관리 품질과 접근성에 미치는 영향
    , 교육 시스템의 한계, 직무 만족도 등이 주요 원인으로 작용합니다.건강관리 품질에 미치는 영향간호 인력 부족은 간호사들의 업무 부담을 증가시키고, 간호사-환자 비율을 불균형 ... 부족 해결을 위한 전략정부와 의료 기관은 간호 인력의 유치와 보유율 증가를 위한 정책과 프로그램을 개발해야 합니다.교육 체계 개선과 전문 간호사의 자긍심 향상을 위한 제도적 지원이 필요합니다.간호사들의 직무 만족도와 업무환경 개선을 통해 인력 이탈을 최소화할 수 있습니다. ... 는 영향에 대해 상세히 논의하고자 합니다.본론간호 인력 부족의 개념과 원인간호 인력 부족은 간호사의 수요와 공급 사이의 불균형을 의미합니다.인구 고령화, 간호사의 은퇴율 증가
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.27
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    1. 효과적인 리더란?.................................................Page.2 2. 효과적인 리더의 특성............................................Page.3 3. 효과적인 리더의 측정 방법....................................Page.4
    은 사람은 직무환경에 매우 긍정적인 태도를 갖게 되어 높은 수준으로 조직에 기여할 수 있다. 반면에 직무에 불만족한 사람은 직무환경에 부정적인 태도를 갖게 되어 개인 차원의 불만족을 넘 ... ) 직무만족 및 조직몰입조직구성원들의 직무만족은 조직운영에 상당한 영향을 미치며 조직구성원들이 직무 활성화를 위해 노력하는 주요한 동기유발 요인이 될 수 있다. 직무만족도가 높 ... 어서 이직, 결근, 작업성과의 저하 등 조직의 성과에도 직접적으로 악영향을 미치게 된다. 결국 조직구성원의 직무만족은 이직, 결근, 생산성, 건강상태, 행복감 등에 지대한 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.09
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보라
    한 경우 급여·근로조건·고용안정 등 직무불만족으로 이어질 수 있는 외재적 요인이다. 이 이중 요인 접근법은 동기 부여 요인과 위생 요인이 직장에서 동기 부여를 이해하고 개선하는 데 ... 로 설명한다.이를 바탕으로 직무만족도를 가져오는 내용을 만족요인이나 동기요인, 직무불만족을 가져오는 내용을 위생요인 또는 불만요인이라고 한다.과정이론1. 빅터 브룸의 기대 이론빅터 ... 성을 강조한다. 그는 ‘동기부여 요인’을 성과, 인정, 성장기회 등 직무만족과 내재적 동기부여를 이끌어내는 요인으로 꼽았다. 개인이 의미있는 일과 개인의 성취를 추구하는 현대사회
    리포트 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.11.25
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    간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안
    한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.(2) 직무 환경 요인 : 조직의 철학과 경영이념에 대한 거부감, 조직 내 ... 과 간호조직 전반에 영향을 미치는 간호조직문화가 주요한 요인이다. 간호성과 변수인 간호사의 직무만족, 직무 스트레스, 간호업무 수행능력, 이직 등은 간호조직문화와 밀접한 관련이 있 ... 다. 연구 결과에 따르면, 관계지향적 조직문화가 조직만족과 조직몰입 등의 팀 효과성에 가장 영향을 미치는 것으로 나타났고, 간호조직문화 만족도는 직무 스트레스와 직무만족에 영향을 미쳐
    리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.27
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    직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오
    들은 환경 변화에 따라 계속해서 생겨나고 있기 때문에 회사는 직무분석, 직무 이해, 직무설계를 통해 변화하고 있는 시대에 맞춰 파악하는 절차와 프로세스가 중요해지고 있다. 본론에서는 이 ... 으로하는 것이다. 특히 현대 산업사회 구조는 불연속적이라는 특징을 가지고 있고 고도화, 전문화, 다변화가 이루어지고 있어 이와 같은 산업구조에 적응할 수 있는 조직구조 설계와 직무 ... 내용 조정, 신 조직이 필요한 적정정원의 산정, 조직원 직무능력 향상, 직무만족도를 증가시킬 수 있는 직능자격제도와 경력관리제도 및 직능임금제도 실현 등이 요청된다. 하지만 직무분석
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05
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    간호관리학 조직 뒷부분, 지휘
    을 구성하기 위한 설계- 직무내용, 직무방법, 조직 내 요구, 사회적 요구 및 직원 개개인의 요구들 간의 관계를 구체화한 것- 직원의 만족증대와 조직 성과향상을 위해 작업구조설계 ... - 인력조정 필요한 시간 최소화- 환자 전체적 요구를 수용 못함- 동기유발과 만족도 낮음*단순화된 업무 때문- 자신 업무 결과에만 관심- 환자 간호 책임 소재 불분명② 팀 간호법(실제 ... - 공유가치 및 신념, 업무수행, 직무만족, 내외부 고객만족도, 조직 행동, 간호의 질, 조직의 생산성- 다양한 하위문화의 특성 고려해 차별화된 관리전략으로 생산성 도모한국간호조직문화
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21
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    보육 교사의 근무환경과 소진
    적 소진을 더욱 악화시킵니다. 열악한 물리적 환경과 불충분한 교육 자원은 보육교사들의 직무 만족도를 낮추고, 장기적으로는 교육의 질적 저하를 초래할 수 있습니다.심리·정서적 요인 ... 성과 교육의 질에 심각한 영향을 미치는 복합적인 문제입니다.소진의 주요 특징은 크게 세 가지로 볼 수 있습니다. 첫째, 직무에 대한 기인합니다. 낮은 보상, 과도한 업무 부담, 불충분 ... 에도 불구하고 매우 열악한 경제적 처우에 직면해 있습니다. 육아정책연구소의 최근 조사에 따르면, 보육교사의 급여 만족도는 단 25.5%에 불과하며, 근무 환경 만족도 역시 48.4
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.17
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    간호사 스트레스
    으며, 잦은 결근이나 직무 불만족과 경험있는 간호사의 이직 등이 나타나, 병원조직의 인력관리와 질적 간호제공에 심각한 문제를 초래하게 된다. 따라서 간호조직의 목표달성과 간호사의 만족 ... 하기 위한 적절한 권한을 부여해 줌으로써, 직무 불확실성 혹은 역할 모호성으로 야기되는 직무 스트레스를 감소시킬 수 있다. 특히 간호사와 의사의 업무범위와 위임한계를 명확히 규정 ... · 성취 있을 것이다.(5) 간호관리자의 리더십 개발간호관리자의 관리기술이나 리더십스타일은 간호사의 직무스트레스와 직무만족에 중요한 요인이다. 따라서 간호관리자를 위한 리더십 훈련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.28
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    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    기력해지는 상태를 말합니다 심장병, 위염, 고혈압, 두통, 불면증, 잦은 질병 등 신체적 영향/ 직무 불만족, 상실감, 무기력증, 의기소침, 정신적 소진 등 심리적 영향/ 낮 ... 을 경우, 신체적/정신적으로 충분한 휴식을 취할 여가도 없이 일을 해야 할 경우 2) 직무: 직업에 따른 스트레스, 업무량에 다른 스트레스, 사회적 지원의 부족, 열악한 근무환경, 조직 ... 을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. Ⅰ. 서론 스트레스란 외부적 요구에 대해 일어나는 생각, 감정 상태, 심리적인 반응의 복합적인
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.18
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    간호관리학 문제해결보고서
    과 환경 요인 파악하기 (SWOT)강점(Strength)약점(Weakness)1. 적절한 직무 분리2. 문서화 된 업무지침서(높은 접근성)3. 화목한 업무 환경4. 매년 병동마다 QI ... 적 목표구체적 목표1. 인력보충을 통해 직무만족도를 향상시켜 간호업무 생산성을 증진시킨다.- 환자 수 대비 간호사 인력 수준을 1등급으로 유지한다.- 효과적인 채용정책을 통해 인적자원 ... 관리 목표에 달성한다.- 2025년까지 매년 2회 정기적인 교육을 통해 직무만족도 평균 3.8(Likert 척도 5점 만점) 이상 달성한다.2. 인력을 고려한 교육체계 적립 및
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.22
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    보육교사의 자아상 자료를 찾아 제시하고 제시한 내용 중 내가 중요하다고 생각하는 보육교사에 대한 자아상 선택 후 그 선택 이유에 대해 작성하시오
    하려는 움직임이 활발해지고 있다. 보육교사는 자신의 직무 만족도나 직무 스트레스를 비롯한 여러 문제에 대해 적극적으로 인식하고 대처해야 하며, 이를 위해서는 보육교사가 가지고 있는 자아상 ... 분위기와 직무 효율성에도 직접적인 연관성을 가진다는 사실을 의미한다.직업적 만족도와 자아상 간에도 유의미한 상관관계가 보고되고 있다. 어느 조사에서는 전국 어린이집 교사 200명 ... 교육 현장에서 매우 중요한 의미를 지닌다. 보육교사는 영유아의 첫 학습 환경을 직접적으로 이끌며, 교사 자신이 지닌 가치관이나 태도, 자존감 등의 심리적 요소가 아이들의 발달에 반영
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18
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    [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.
    으며, 이러한 상황은 조직의 효율성과 개인의 직무 만족도 모두에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.조직과 개인의 목표가 불일치할 때, 이는 갈등을 초래하고 조직의 성과를 저해하는 요소 ... 구성원이 조직 내에서 이루고자 하는 개인적 목적이나 기대를 의미한다. 이는 개인의 직무 만족도, 경력 개발, 자아실현, 경제적 보상, 직업 안정성 등 다양한 요소로 구성된다. 사회 ... 하는 반면, 개인은 자신의 직무에 더 많은 자원을 투입하기를 원할 수 있다. 셋째, 조직 내 의 반영되지 않을 경우 직무에 대한 동기부여가 감소하고, 이는 직무 성과와 직업 만족도의 저하
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31
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    사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다
    에 가치를 느꼈다고 했지만 직장생활에 가치를 느끼지 못한다는 응답률은 약 4%로 나타났다. 직장생활에서 가장 어려운 부분은 절반 정도의 응답자가 불만족스러운 보상, 인간관계 등이 ... 다. 내재적 동기는 자신을 위해서 이루어지는 것으로 과업을 수행함에 따라 얻게 되는 즐거움 또는 만족을 위한 것이다. 내재적인 요인은 개인 스스로가 경험하는 보상으로 주로 직무 자체 ... 와 관련한 것이다. 내재적 보상은 직무에서 경험하는 성취감, 직무에 대한 흥미, 개인적 발전 등이 될 수 있다. 내재적 동기부여는 일 자체를 재미있게 생각하고 행동에서 일에 대한 만족
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20
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    동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지
    다는 욕구 충족 이원론을 제시했다. 동기요인 혹은 만족요인은 직무 자체, 직무상 성취, 직무성취에 대한 인정과 승진, 보람이 있는 일, 발전, 성장 등을 의미한다. 일 자체와 관련 ... 하는 종사자 등과 같은 준거인의 것과 비교해 두 비율 사이 대등하다고 여겨진다면 공평성을 느끼며 만족하게 된다. 개인의 투입에서 산출을 나눈 비율이 준거인과 비교해서 크거나 작으면 불 ... 하고 산출은 개인이 받는 수익으로 승진, 보수, 학습 기회, 직무만족 등을 의미하며 준거 인물은 자기 투입에 대한 산출 비율을 비교하는 데에 활용하는 대상 인물을 의미한다. 과정이론 두
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04
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    사회복지사의 역할과 직무 스트레스의 영향 요인에 대하여 서술하시오.
    가 부족하기 때문이다. 이러한 상황은 사회복지사로 하여금 역할 모호를 경험하게 하고 혼란과 불확실함을 느끼게 한다. 무엇보다 사회복지사의 직무 불만족도를 높여 스트레스를 느끼 ... 하는 역할 요인으로는 역할 모호와 역할 과다를 이야기할 수 있다.1) 역할 모호역할 모호는 조직에서 직무 수행 방법에 대해서 제공되는 정보의 불분명, 불충분함으로 인해 발생하는 역할의 불 ... 그리고 과업 자체가 복잡하여 직무 또한 복잡해질 때 발생하기도 한다. 조직의 역할 모호는 조직 구성원에게 스트레스를 일으키며 직무 만족도가 낮아짐에 따라 조직 내에서 느끼는 긴장
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02
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    간호관리학 제 6장 지휘와 간호적용 요약
    만족X > 불만족X- 보수- 안정성- 작업조건- 회사정책- 감독자와의 인간관계? 직무환경 관련? 미 충족 시 업무에 불만족? 조직 관리에 주는 의미- 허즈버그는 급여, 승진 등 ... ,동시에 작용3) 허츠버그의 동기-위생이론동기요인위생요인- 승진- 인정- 성취감- 직무의 도전감- 직무에서 성장? 일 자체와 관련? 동기요인 = 만족요인? 충족 시 만족미 충족 시 ... 에서 하위자에게 하달되는 의사소통 (위>아래로 전달되는 의사소통)? 의사소통의 질과는 무관하게 구성원의 직무만족이 낮음? 중요도에 따라 잘 간추려 전달? 명령 : 지시, 각서, 업무
    시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.16
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    위더스_산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.
    , 학습 능력, 분석적 사고 등의 기본적인 업무 수행 능력과 직결되는 반면, 성격은 팀워크, 대인 관계, 직무 만족도에 영향을 미친다. 신체능력 역시 특정 직무에 필요한 신체적 조건 ... 기준에 미달하는 지원자를 업무 수행이 불가능하다고 판단한다. 신체능력과 직무 수행 능력은 밀접한 관계가 있으며, 조직원의 안전을 보장하기 위해 반드시 고려해야 하는 요소이다.신체능력 ... 인 삶의 만족도’조사에 따르면, 직장 내 만족도에 영향을 주는 요인으로 응답자의 27.8%가 ‘직장 내 인간관계’를 선택했다. 이는 직장 내 원활한 관계 형성이 업무 만족도와 직무
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.10.22
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2025년 12월 08일 월요일
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