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"직무환경 불만족" 검색결과 361-380 / 14,683건

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    유연 근무제는 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있다. 이에 대해 찬성하는지, 반대하는지, 본인의 의견을 서술하시오.
    가 어떤 방식으로 일하고 살아갈 것인가’라는 철학적 질문이기도 하다.이 글에서는 유연 근무제가 직원의 업무 만족도와 생산성을 높일 수 있는가에 대해 살펴보고, 변화하는 노동 환경 속 ... 의 균형(Work-Life Balance)을 가능하게 한다. 근무 시간 외의 개인 생활을 충실히 누릴 수 있다는 것은 결국 정신적 만족도와 직무 몰입도 모두에 긍정적인 영향을 미친다 ... . 디지털 환경에 익숙한 젊은 세대는 유연 근무를 빠르게 수용하지만, 대면 협업에 익숙한 세대에게는 오히려 혼란을 줄 수 있다. 또한 제조업, 의료업 등 물리적 공간이 필요한 직무
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.09
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    오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.
    에 대해 본인의 의견을 제시하시오.I. 서론오늘날 기업들은 빠르게 변화하는 경제 환경과 불확실성을 대응하기 위해 비정규직 인력을 활용하고 있습니다.비정규직 인력은 기업에게 유연성과 비용 ... * 고용 불안정: 비정규직 근로자들은 고용의 안정성이 낮아 직무 만족도와 생산성이 낮아질 수 있습니다.* 조직 충성도 부족: 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 조직에 대한 ... : 비정규직 근로자에게도 교육과 훈련 기회를 제공하여 직무 만족도를 높이고 직무 숙련도를 향상시켜야 합니다.3.2. 커뮤니케이션 강화와 조직문화 개선* 원활한 소통: 비정규직 근로
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.16
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    직무전문화, 직무확대. 직무순환. 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오. 할인자료
    직무 전문화는 경제적 능률과 생산성을 향상시키는데 결정적인 공헌을 하였지만 직무 수행자를 고려하지 않은 방법으로 몰개성이나 직무에 대한 불만족을 야기하게 되었고 인간 소외 현상 ... 인적자원관리주제: 직무전문화, 직무확대, 직무순환, 직무충실화의 각각의 개념을 설명하고 이들 간의 관련성을 설명하시오.1.서론인적자원은 국민 개개인과 사회 및 국가의 발전에 필요 ... , 기술, 능력 및 속성으로 정의하였다. 여기서 말하는 자원은 특정 조직이 소유하거나 통제하는 이용 가능한 요소의 저량을 뜻한다. 자원이 자원으로서 인정받기 위해서는 가치성과 대체 불
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.08.03
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    간호사로서 미래의 나의계획
    에서 어려움을 유발한다. 그리고 이에 따른 부작용으로 인해 업무에 대한 불만족, 부담감을 경험하게 된다. 또한 수면에서도 방해를 받게 되는데, 수면 부족 등은 신체적, 정신 ... 이라고 생각한다.세 번째는 직무만족도의 향상을 위한 노력이다. 직무만족이라는 것은 직무에 대한 다양한 태도 중 하나로서, 한 개인이 직무 혹은 직무 경험 평가 시 발생되는 유쾌 ... 하고도의 직무에 대해 가지고 있는 태도라고도 말할 수 있으며, 인식과 감정, 그리고 행위 경향들의 복합체로 발현되는 행위 혹은 언어적인 표현이라고도 정의할 수 있다. 직무만족도는 높
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.12
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    간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰
    는 조직의 목표를 달성하고 구성원의 만족도를 향상하기 위해 필요한 인력을 확보하고, 개발하여 보상하며 유지하는 조직관리 과정이다. 인적자원관리 과정은 직무관리, 확보관리, 개발관리 ... 수가 증가할 경우 투약오류, 욕창 및 낙상 빈도는 증가하는 것으로 나타났다. 따라서 간호사의 적정 배치는 직무만족을 유지하는 동시에 더 나은 의료를 제공할 방법이다.이에 간호인력 ... 2024-1학기 간호관리학 과제간호인적자원관리 현안 및 개선방안 고찰00000000 000서론우리나라 간호조직의 현재 모습은 구조적인 불균형이 극심하다. 면허를 소지한 간호사
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.02
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    직업상담사 2급 내용 정리
    과 연관된 개념들이다.차별성: 개인이 가지는 홀랜드코드와 같은 유형의 환경이나 조직에서 활동하게 되면 다른 환경이나 조직원보다 명백히 구별되며 두드러지게 되어 직무만족을 가져온다.정체 ... 하게 전공을 변경한다조직에서의 가치나 흥미가 개인과 적합하여야 만족을 가져온다는 것이다작업자의 욕구들, 가치들, 환경적 강화 등 간의 일치가 만족을 가져다준다moos는 개인의 직무만족 ... 성격을 가진다.직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론홀랜드 인성 이론 일차정일계 riasec현실형 : 검소하고,겸손하고,성실하고,말수가적다,사교기술이적다,질서정연
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19
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    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오.
    원들이 보여주는 높은 생산성과 우수한 성과는 곧 조직의 목표 달성으로 이어지게 됩니다. 또한 동기부여는 직원들의 직무 만족도와도 밀접한 관련이 있는데, 자신의 업무에 대한 열정 ... 과 보람을 느끼는 직원일수록 직무에 대한 만족도가 높아지기 때문입니다. 이처럼 동기부여는 구성원들의 생산성과 성과 향상뿐만 아니라 직무 만족도 제고에도 큰 영향을 미칩니다.따라서 조직 ... 구성원들의 동기부여와 직무 만족도가 크게 향상되었다고 하는데, 이처럼 공정성 이론은 조직에서 공정한 대우의 중요성을 잘 보여주고 있습니다.3. 공정성이론이 자신에게 어떠한 면
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.31
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    사회복지학개론_슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오
    들의 근무환경 구조와 직무 수행에 필요한 방법, 그리고 직무를 이행함에 있어 효과적인 도움이 되는 자원을 제공함으로써 소속된 사회복지기관의 구조를 올바르게 이해함과 동시에 보유 ... 사의 직무만족도와 사기를 향상하기 위해 스트레스가 유발될 수 있는 상황을 미연에 방지하고 스트레스를 해소할 수 있도록 적극적으로 도우며, 이에 대한 책임을 공유하고 신뢰를 형성 ... 을 결정해야 하거나 단조로운 반복 행위를 하는 업무, 직업 불만족 등이 그 요인이 될 수 있으며, 사회복지사의 역할에 대한 갈등은 스트레스를 최고조에 이르게 만들 수 있다. 또한
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22
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    임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.
    를 바탕으로 적절한 보상과 발전 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 합니다.조직의 목표 달성과 직원 만족도 향상을 위해 직무평가는 필수적인 요소로 자리 잡았습니다. 직무평가 방법엔 크 ... 을 선택하는 것이 중요합니다.본 리포트는 이런 직무평가 방법을 심도있게 탐구하고 각 방법의 적용 사례와 그 효과를 분석함으로써 실제 조직 환경에서의 적용 가능성과 효율성을 평가할 것 ... 에도 불구하고 정량적 방법은 많은 조직에서 널리 사용됩니다. 특히 대규모 조직이나 구조화된 환경에서 이 방법은 직무 평가를 효율적으로 관리하고 직원에게 평가 기준의 명확성을 제공하는 데
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28
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    동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해보시기 바랍니다.
    유발 요인은 불만족, 만족이라는 또 다른 별개 차원으로 이루어져 있다고 본다.허츠버그는 직무를 수행하는 과정에서 만족감을 일으키고 성과를 도출시킬 수 있는 요인을 동기요인이라고 하 ... 였으며 구성원들의 불만족과 이탈을 방지할 수 있는 요인을 위생요인이라고 하였다.동기요인의 경우 수행되는 직무 그 자체에 연관되고 직무에서 느끼는 성취감, 성취를 통해 느끼는 안정감 ... 에서 구성원의 생산능력이 향상되는 것에 직접적인 영향은 미치지 못하며 다만 구성원들의 불만족을 해소함으로써 직무수행 과정에서 발생하는 손실을 예방할 수 있다.2. 내가 선호
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01
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    3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.
    라, 조직과의 상호작용 속에서 발생하는 복합적 현상임을 인식해야 한다.2) 직무 차원의 스트레스 요인직무 차원에서는 업무의 복잡성, 과도한 업무량, 낮은 직무 자율성, 불충분 ... , 승진의 불투명성 등은 구성원이 자신의 역량을 충분히 발휘하지 못하게 만든다. 나는 직무 스트레스가 단순히 업무량의 문제가 아니라, 자기 결정권의 부족이나 동료와의 신뢰 부족 등 ... 직무 환경 전반과 밀접하게 연결되어 있다고 생각한다. 직무와 개인의 역량, 흥미, 가치관이 잘 맞지 않을 때도 스트레스는 더욱 심화된다. 따라서 직무 차원의 스트레스는 조직의 생산
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    사회복지행정론 - 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오
    적으로 관리하고 변화시킬 수 있는 동적인 요소입니다.2. 조직문화의 기능조직문화는 여러 기능을 가지고 있으며, 이는 조직의 효율성뿐만 아니라 구성원의 만족도와 직무 몰입도에까지 영향 ... 성조직문화의 중요성은 단기적인 성과뿐만 아니라 장기적인 조직의 발전과 유지에도 큰 영향을 미칩니다. 먼저, 긍정적인 조직문화는 구성원의 몰입도와 직무만족을 높여줍니다. 예를 들 ... 어, 직원들이 자율성을 부여받고, 자신의 의견을 자유롭게 표현할 수 있는 환경에서 더 높은 수준의 업무 만족과 창의적인 아이디어를 발산할 수 있습니다.또한, 강한 조직문화는 조직의 일관
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.04.15
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    서울시립대 행정학과 행정조직론 수업 기말고사 범위(9-15주차) 자료
    상 어떤 종류의 일들이 그들을 만족 혹은 불만족스럽게 했는가를 질문•가정: 직무 만족은 업무 성과(=동기화)로 이어질 것이다•결과: 상호 독립적인 두가지 범주의 욕구를 발견동기요인 ... (=외재적 요인, 직무의 환경과 관련된 요인)-불만을 야기하거나 예방하는 역할-즉, 불유쾌한 것을 피하려는 욕구-아무리 충족시켜도 생산성을 향상(동기화)시키지 못함-하지만 충족을 안 ... (직무 그 자체)위생요인(작업환경)성취감정책 및 관리안정감감독도전해볼 만한 업무작업조건책임성의 증대대인관계(상관, 동료, 부하)승진 및 성장 가능성보수, 지위, 안전 등•위생요인
    리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17
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  • 자료 표지
    동기부여이론
    의 정책과 행정, 감독과 같은 위생요인은 각각 다른 차원에 존재하는 불연속적인 것이라고 주장하였다.3) 위생 요인과 동기 요인① 위생 요인 (불만족 요인)환경과 직무 상황에 관련 ... 된 욕구를 충족시켜 주는 요인을 말하며 직무 불만족을 미리 예방할 수 있는 환경적 조건이므로 위생요인은 단지 불만족의 감소만을 가져오고 만족에는 영향을 미치지 못한다고 한다.② 동기 ... - 개인 동기 강도를 알면 어떤 행동을 하게 될지를 예측 가능- 개인의 동기부여는 새로운 환경에 대한 적응을 촉진- 동기부여를 통해 조직과 개인의 만족을 동시충족 가능3. 동기부여
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 3,900원 | 등록일 2021.04.15 | 수정일 2021.10.14
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  • 판매자 표지 자료 표지
    매경테스트 경영파트 요약정리
    을 바탕으로 구성원 스스로가 가치관을 가지게 되는 데서 기인한 몰입, 조직에 남고 싶은 애착이나 조직의 잔류가 유리하다고 생각해서 남는 의지와는 다른 형태직무 만족: ㄱ조직 구성원 ... 에게 부여된 직무에 그들이 만족하는 정도동기부여이론- 매슬로우의 욕구 5단계 이론1. 생리적 욕구: 생존에 있어 가장 기본적인 식욕 등2. 안전의 욕구: 신체적, 정신적 안정감 욕구 ... / 이사의 업무 진행을 감독4. 경영자: 소유경영자와 전문경영자가 있음 / 주식회사기관은 아님베버의 관료제-공식화(업무를 기록하여 문서화), 명확한 권한과 직무, 뚜렷한 상하 계층
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.26
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  • 자료 표지
    [a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.
    를 든다. 하지만 자신의 직무에 만족하지 못하는 사람들은 급여, 회사의 정책, 물리적 환경 등으로 이유를 든다고 한다. 이에 따라 허츠버그는 직무의 만족에 영향을 미치는 요인을 동기 ... 요인이라 부르고, 직무의 불만족에 영향을 주는 요인을 위생 요인이라고 불렀다. 또한 직무 만족에 영향을 주는 궁극적인 요인은 동기요인이고, 위생요인이 충족되는 것은 직무의 불만족 ... 다. 허츠버그의 2요인 이론은 가장 조직행동론적 이론이다. 이에 따르면 하나의 요소가 충분하면 자신의 직업에 만족하며, 해당 요소가 부족하면 자신의 직업에 불만족하지 않고 자신의 직업
    리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24
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  • 자료 표지
    산업심리학_동기부여의 중요성과 허츠버그 2요인을 중심으로 동기부여 방법
    성장인정작업 자체 요인책임감감독작업 조건상호인간관계임금 및 안전성사내정책 작업 현장에서의 동기-위생요인위에서 만족요인(동기부여 요인)은 직무 자체에 관계되는 것들이고, 불만족요인 ... (위생요인)은 직무와 관련되어 나타나는 환경적 요인에 관계되는 것이다. 근무자가 직무 그 자체에서 보람을 느끼고 자기실현 욕구를 충족할 수 있을 때 커다란 만족감을 얻게 된다는 의미이 ... 수행에 관련된 환경이 제공하는 보상으로 직무 욕구로도 일컫는다. 급여, 승진정책, 감독, 부가급여 등이 있다.2. 산업 내 동기부여의 중요성동기부여는 근무자의 노력과 능력을 자극
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.05 | 수정일 2021.11.19
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 요점정리
    1장. 간호관리의 이해1절. 간호관리의 개념과 체계 모형1. 보건의료환경의 변화국민: 건강관리 제공자에게 높은 전문성, 책무 요구정부: 의료기관인증평가제도, 환자중심의료도입(환자 ... 경험조사), 간호간병통합병동, 간호관리료차등제 강화2. 간호관리의 개념1) 조직공동의 목표 가짐목표 달성을 위해 정립한 구조에 따라 상호작용외부환경에 적응하는 인간들의 사회적 집단 ... 관계 결정하는 규정 존재- 경계 : 환경과 자원 교환, 다른 조직과 구별- 환경에의 적응 : 환경과 교류→ 기술, 시장 변동에 적응 → 생존 가능2) 관리조직의 목표를 설정
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02
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    산업복지의 개념과 필요성을 설명, 우리나라 산업복지 개선점 및 전망 등 본인 생각을 기술
    의 심리적 안정성과 직무 몰입도를 유지·강화하는 핵심 자원으로 부상하고 있다. 특히 팬데믹 이후 비대면 근무 환경의 확대, 정서적 고립감 증가, 감정노동의 심화는 산업복지의 개념 ... , 낮은 직무만족도, 정서적 고립감 등은 모두 심리학적으로 유의미한 원인을 가진다. 산업복지는 바로 이러한 심리적 문제를 예방하거나 완화하기 위한 조직 차원의 대응 전략이며, 일 ... 이 거의 전무한 실정이다. 이러한 격차는 곧 조직 내 소속감 저하와 업무 몰입도 하락, 나아가 직무 이탈로 이어질 수 있다. 세 번째 문제는 조직문화와 복지제도의 불일치다. 우리
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11
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    사회복지사의 소진과 사회복지사의 소진 완화 방안 연구 사회복지행정 관점에서
    에서는 직무만족과 소진이 부정적인 관계를 가지고 있으며, 직무불만족의 원인을 검토하여 소진에 이르게 되는 과정을 검토할 필요가 있다고 제시하고 있다. 또한 Hackman과 Oldham ... 로도 나타나고 있다(이명현, 2014).사회복지사의 열악한 직무환경이 소진에 영향을 주며 소진은 다시 사회복지사의 질을 저해하는 요인으로 작용한다(안수진, 2014). 그리고 사회복지사 ... 는 소진으로 직무만족 저하, 우울 및 심리적 불안 등 심리적 문제와 이직의도 증가 등 조직에도 부정적 영향을 미칠 수 있다(권순만 외, 2015).국가인권위원(2013)의 ‘사회복지
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.15 | 수정일 2025.07.11
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2025년 12월 10일 수요일
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