"직무환경 불만족"의 검색결과 입니다.

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위생 이론 자기소개서 조직행동론 간호관리학 동기부여이론 간호사 이직 인적자원관리 교육행정 간호관리학 시험 스트레스ppt

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"직무환경 불만족" 검색결과 281-300 / 14,665건

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

, 자아실현 등을 통해 만족을 얻으려는 욕구와 불쾌감, 결핍, 불안 고통 등의 불만족스러운 상황을 피하려는 욕구 2가지로 말하고 동기부여 요인에 있어서 ‘만족을 얻으려는 욕구와 관련 ... 된 요인을 동기요인으로, 불만족을 피하려는 욕구와 관련된 요인을 위생요인으로 구분했다.대부분의 동기이론은 만족과 불만족을 동일 선상에 위치한 개념으로 본다, 이에 반해 동기위생이론 ... 은 두 개념을 독립적인 차원으로 보았다. 동기요인의 충족은 만족으로, 결핍은 만족이 없는 상태로 이어진다. 위생 요인의 결핍은 불만족으로, 충족은 불만족이 없는 상태로 이어

시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.02 | 수정일 2024.05.07

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보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오

하고, 이를 효과적으로 대처하기 위한 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 보육교사들의 직무 만족도를 높이고, 보다 안정적이고 질 높은 보육 환경을 조성하는 데 기여하고자 한다. 2. 본론 ... % 이상이 심리적 불안과 우울 증상을 호소하고 있다. 이러한 스트레스는 결국 교사의 직무 만족도를 저하시키고, 나아가 보육의 질에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 업무 ... 스트레스를 줄이기 위해 하루 근무 시간을 6시간으로 제한하는 정책을 시행하고 있으며, 이로 인해 교사들의 직무 만족도가 20% 이상 증가한 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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간호연구방법론/연구계획서

. 연구의 필요성간호인력은 병원인력 중 가장 많은 수를 차지하고 있으며, 환자의 건강회복과 서비스 질 향상에 직접적인 영향을 미치는 조직으로, 간호사의 직무만족도는 병원의 효율 ... 성과 경영목표 달성에 중요한 영향을 미친다.(Im, 1984; Lee, Kim, Sohn & Han, 2000). 따라서 간호사의 직무에 대한 만족도가 낮다면 효과적인 역할 수행을 기대 ... 하기 어려울 뿐 아니라 결국은 이직으로 연결되어 질적 간호제공에도 부정적인 영향을 미칠 것이다.(한애경, 2005). 즉 간호사들이 자신의 직무에 만족하지 못할 경우에 간호대상자인

리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.12 | 수정일 2023.02.15

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스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계

연구 등 지도자 유형별 연구가 주로 진행 서론 “ Gri t 자기효능감 ” 환경적 요인으로 직무스트레스 및 직무소진 증가 스포츠지도자들이 직무에 대한 몰입 및 만족 성과를 높일 수 ... 센터에 20~40 세 체육지도자를 모집단으로 자기효능감과 업무만족도에 대하여 분석 체육지도자의 업무만족도와 급여 , 직무자율성 , 승진 , 직무환경은 서로 유의미한 관계 를 보였 ... 는만족 , 경영분석 등 스포츠지도 이외에도 시설운영에 있어서 다방면으로 업무가 이루어지고 있음 이로 인한 과도한 업무 스트레스나 열악한 근무환경 , 신체적 및 정신적 고통 등을 겪

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

의 갈등 선결이 필요하다. 또한, ③직무평가의 결과와 노동시장평가의 불일치를 해소해야 한다.? 직무설계직무설계란 근로자들에게 의미와 만족을 부여하기 위해 직무내용, 방법, 관계를 설계 ... 는 직무분석과 평가를 통해서 구체화된 직무와 조직구성원을 연결시키는 과정으로, 기업목적 달성 극대화와 근로자들의 노동소외화, 비인격화, 직무 불만족 등을 예방하기 위해 직무를 구조 ... (방법)의 추출, 심리적 경직화, 직무 환경 변화, 종업원 행동 변화3. 유의점(4가지)직무분석 담당자 교육, 직무분석 목표 명확화, 직무담당자(수행자)협조, 직무분석 도구 체계화4

시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

하다. 직무만족의 조직적 요인 중 가장 대표적인 요인인 직무환경은 사회복지사의 직무수행에 가장 직접적으로 영향을 미치는 요인이다. 사회복지사가 자신의 역량과 능력을 발휘할 수 있 ... 많은 관심을 기울이고 있으며, 많은 연구에서 종업원이 자신의 직무를 수행하는 과정에서즐거움이나 행복감을 느끼지 못하고, 자신의 직무에 불만족하게 되면, 종업원은 고객을 만족시킬 수 ... 는 요인도 다를 것이다.사회복지사가 사회복지직을 수행하는 과정에서 직무에 만족하게 되면 행복을 경험하게 될 가능성이 높아지게 된다. 이는 사회복지사 개인은 물론 가족이나 집단, 대상자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

기말과제2020.06.25. 제출호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식이심리적 압박, 조직냉소주의, 직무불만족,이직의도에 미치는 영향:조직지원의 역할 ... ), 조직냉소주의(Organizational Cynicism), 직무불만족(Job Dissatisfaction), 이직의도(Turnover Intention), 조직지원 ... 과 관행위, 근무태만, 이직 등의 부정적 현상이 나타 날 가능성이 높다(Fisher & Locke, 1990). Sohn(2011)의 연구에서 호텔종사원은 직무 불만족과 종사원의 행동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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독학사 2단계 산업및조직심리학 요약본

결 만족감(개시단계-교습단계-결별단계-지속적 친분단계)- 임원코칭⑥교육 후 환경- 교육의 전이 : 교육장면에서 배운 행동이 직무수행을 향상시킬 수 있도록 실제 직무수행 장면 ... 점 이하를 받은 사람. 채용하지 않기로 한 결정이 옳은 것- C : 잘못된 불합격자예측변인 점수에서 합격점 이하를 받아 직무에 성공하지 못할 것이라 예상되었으나, 준거점수에서 합격 ... 점 이상을 받았으므로 성공하였을 사람들. 불합격 시킨 것은 실수를 범한 것.- D : 잘못된 합격자예측변인 점수에서 합격점 이상을 받아 직무에 성공할 것이라 예측 되었으나, 채용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 19페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.05.29

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토론 4건-인력개발과 활용외

하기 위한 불가피한 요소로, 기술 혁신과 글로벌화로 인해 직무 요구사항이 끊임없이 변화하는 오늘날 환경에 적응하기 위해 필수적이다. 평생학습을 통해 개인은 자신의 직무 능력을 향상 ... 를 증진시킨다. 특히, 급변하는 업무 환경 속에서 평생학습은 조직의 지속 가능한 경쟁 우위를 확보하는 데 필수적인 역할을 한다.또한, 평생학습은 개인의 직업 만족도와 성취감을 높이 ... 는 데도 중요한 요인으로 작용한다. 개인이 자신의 직무에서 끊임없이 성장하고 발전하는 경험을 할 때 직무 만족도가 증대되며, 이는 조직에 대한 충성도와 업무에 대한 열정으로 이어

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.10.28

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휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

복지조직은 목적하는 바를 효과적으로 달성하기 위한 전반적인 흐름이 조직 내적 상황 자체에서 인간 중심의 조직문화 및 조직몰입을 통한 직무만족 그리고 조직의 외적 환경과 이해관계자 ... 이 만족스런 상태에서 조직에 몰입하여 직무만족을 통한 조직목표를 성공적으로 수행해가는 과정으로 그 관점이 확장(擴張)되고 있다. 즉, 사회복지조직의 조직자체의 내부요인(內部要因 ... )과 주변 환경의 외부요인(外部要因)및 클라이언트와 지역주민과의 관계 또는 고객의 서비스 만족도 등 보다 다양한 방식으로 조직을 이해하려는 경향(傾向)을 띄고 있다. 이와 같이 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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직업심리학+정리(2)직업발달이론2

결정요인동기부여 핵심요소 간주예능직'과제접근기술'=진로문제해결 절차개인: 개인적 신체적 속성안전(안정) ↓"불만족산출X 직무그자체, 승진, 책임"타인노력정도와 자신노력정도 비교 ... "비즈니스직:설득, 판매"'심리적요인:개인통제가능(상)변화가능생리적 상태와 반응노력과 보상간의 공정성(형평성)서비스직:사람 욕구 복지'학습경험 CASVE생리적(생존) ↓동기요인-직무만족 ... "옥외활동직:농수산, 천연자원"'의사소통 C행동:외형적 행동사랑(소속) 결핍의욕구"위생요인-불만족결정요인,만족감산출X"목표설정이론"과학직:과학이론, 기술""'""학습을 중시하는 크롬

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.09

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사회복지행정론_동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성해 보시기 바랍니다2

감과 성장의 가능성, 성취에 관한 인정 등 자신이 하는 직무 및 업무의 내용과 관련이 깊다. 불만족 유형은 급여와 근무조건, 복리후생 및 직장의 안정성 등 근무하는 환경과 관련 ... 이 깊다. 따라서 위생요인인 근무 환경이 불만족을 예방하는 가장 기본적인 기능을 한다는 것이다. 예를 들어, 동기요인이 충족된다면 해당 직무에 대한 만족감을 얻지만, 동기요인이 충족 ... . 불공정한 지각은 각 조직 구성원 간의 갈등을 유발시키거나 직무에 대한 만족도를 떨어뜨리고 이직을 유발하는 변수로 작용한다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.01

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조직심리학-직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

를 좋아하는 정도를 의미하며 직무 전반과 직무의 다양한 단면에 대하여 어떻게 느끼는지 나타내는 태도 변인이다. 반대의 개념은 직무 불만족으로 자신의 직무를 싫어하는 정도를 나타낸다 ... 하기 위해서는 환경적으로 선행변인이 필요한데, 직무의 특성, 급여, 공정성이 그 요인이다.(2) 조직몰입조직몰입은 직무만족과 깊은 관계가 있지만 명백히 다른 개념이며, 직무 영역 ... 1아이디성 명지도교수과목명조직심리학학기/기수21년 2학기 2차수제출일과제 주제직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.평가기준※ 과제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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보건행정 인적자원관리에서 직업공무원제 직위분류제를 설명하고 비교해보시오.

있는 혼란과 불확실성을 줄이고, 공무원의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 또한, 직위분류제는 공무원의 경력 개발을 체계적으로 관리하는 데 유리하다. 각 직위에 대한 명확한 자격 ... 개발을 제한할 수 있다. 공무원은 특정 직위에서만 경력을 쌓을 수 있으므로, 다양한 직무를 경험할 기회가 제한될 수 있다. 이는 공무원의 경력 개발과 직무 만족도에 부정적인 영향 ... 을 제한할 수 있다. 공무원은 특정 직위에서만 경력을 쌓을 수 있으므로, 다양한 직무를 경험할 기회가 제한될 수 있다. 이는 공무원의 경력 개발과 직무 만족도에 부정적인 영향을 미칠

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.16

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[A+] 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

화하츠버그는 2요인이론을 통해 직무만족에 영향을 미치는 요인을 ‘동기요인’, 직무불만족에 영향을 미치는 요인을 ‘위생요인’으로 정의했다. 위생요인에 해당하는 급여 수준, 직무 환경 ... , 안전 등이 충족이 안된다면 불만족하겠지만 충족이 되더라도 직무만족으로 이어지지 않는다는 것이다. 반면, 동기요인은 성취감, 책임감, 승진, 직무 내용 등의 요소가 포함된다. 이 ... 를 충족하지 않아도 직무 불만족으로 이어지지 않지만 충족한다면 직무 만족으로 이어진다. 이러한 이론을 바탕으로 비록 금전적 수준이 낮더라도 해당 직무의 가치가 높다면 동기부여가 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.29

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행정사 시험대비 (1차) 행정학개론

: 정책과 관리, 보수, 감독, 작업조건, 직무확장, 기술, 조직의 방침과 관행, 감독자와 부하(상사와의 인간관계), 동료상호간의 관계 등 물리적·환경적·대인적 요인 등 근무환경 ... 성 확보협력의 확보결정의 신속성 확보 곤란비능률성책임소재의 불분명타협적 결정소수의 전제갈등해결전략구분상대방의 이익을 만족시키려는 정도낮음높음자신의 이익을 만족시키려는 정도낮음회피 ... , 능률동원 등(7) 자율규제정책 : 의사회나 변호사회에 규제권한 부여(8) 보호적 규제정책 : 최저임금제, 독과점규제, 불공정 거래행위 제재 등(9) 경쟁적 규제정책 : 항공기 노선

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

환경과 조건을 포함했다. 이는 직무가 어떤 환경에서 수행되는지, 그리고 그 환경이 직원에게 어떤 영향을 미치는지를 평가한다.IV. 직무평가의 방법직무평가는 비계량적 방법과 계량 ... 등급에 각 직무를 평가하여 배치하는 방식이었다. 이 방법은 이해하기 쉽고 간단했지만, 분류 기준이 불명확하여 정확한 분류를 보장하기 어려웠다. 이는 직무 평가자들이 분류 기준 ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차I. 직무평가의 의의II. 직무평가의 목적III. 직무평가의 요소IV. 직무평가의 방법1. 비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.17

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기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇 근거와 사례

전반에 대한 이해가 깊어진다.사실 오늘날의 기업 환경은 매우 빠르게 변화하고, 복잡한 문제들이 동시에 발생하는 경우가 많다. 이런 상황에서는 특정 직무에만 전문성을 가진 인재 ... 의 견해나는 인적자원개발이 단순한 ‘교육’이나 ‘훈련’ 차원을 넘어 조직과 개인 모두의 성장에 핵심적 역할을 한다고 본다. 특히, 오늘날처럼 변화가 빠르고 불확실성이 큰 경영 환경 ... 는다. 기업마다 상황과 목표에 따라 다양한 유형과 방법을 활용하며, 이를 통해 조직 구성원들의 역량을 강화하고 변화하는 시장 환경에 적응할 수 있도록 돕는다. 이러한 과정은 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.10

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실히 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

가 낮은 구성원들은 직무 불만족을 느끼기 쉬우며, 이로 인해 이직률이 높아진다. 높은 이직률은 조직에 불필요한 비용을 발생시키고, 지속적인 교육과 훈련이 필요하게 만든다. 이는 조직 ... 로는 성과 평가 시스템이 있다. 공정한 성과 평가 시스템을 통해 구성원들은 자신이 공정하게 평가받고 있다고 느끼며, 이는 동기부여와 직무 만족도로 이어진다. 반면, 불공정한 평가 ... 는 구성원의 직무 만족도를 높이고, 이는 조직의 이직률을 낮추며, 장기적인 인재 유지를 가능하게 한다. 더불어, 동기부여가 높은 구성원은 자신의 능력을 최대한 발휘하며, 이는 조직

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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동호회처럼 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 방안에 대해 생각해 보기

적, 사회적, 정보적 요소들을 포함하여 작업자가 상호작용하는 직무환경의 입증 가능한 특성들을 기술하는 자료를 수집하는 활동이라 할 수 있다.ㅇ 유능한 인재 양성, 경력개발 등 교육 ... 적으로 하도록 하는 방안도 보완하면 좋을 것이다. 기업 내 교육은 예측 불가능한 현대사회에서 변화하는 환경에 능동적이고 효율적으로 대처하고 새로운 도전에 적응하기 위해 시행하고 있 ... 의 성공 여부에 영향을 주고 문화는 조직 내의 공유된 가치를 말한다. 이에, 구성원 모두 만족해하는 바람직한 조직문화의 형성과 이에 따른 조직 몰입도는 매우 중요하다. 이는 직무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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