"직무환경 불만족"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

위생 이론 자기소개서 조직행동론 간호관리학 동기부여이론 간호사 이직 인적자원관리 교육행정 간호관리학 시험 스트레스ppt

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"직무환경 불만족" 검색결과 261-280 / 14,634건

판매자 표지

관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논하시오

심리학자들은 직무 만족(job satisfaction)과 조직에 대한 만족을 구분했다. 직무 만족은 직원의 “자신의 직무에 대한 주관적인 평가와 근무 환경을 통해 느끼게 되는 호의 ... 적이거나 긍정적인 감정의 상태”를 지칭한다. 이는 종종 직무 복잡성과 같은 요소와 관련된다. PR 학자들은 조직 전체에 대한 만족은 조직 커뮤니케이션 노력의 결과에 관한 효과적인 ... 지표라고 주장했다. 왜냐하면 직원들이 자신의 직무에는 만족할 수 있지만 조직에게는 그렇지 않을 수 있기 때문이다.4) 상호통제성(Control Mutuality)상호 통제성은 “상대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

다운로드 장바구니
조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

원들은 정서적 고갈을 겪는다. 이는 직무에 대한 불만족으로 이어지며 고통을 호소하기 까지 한다. 일부 직원들은 심리적 스트레스와 감정 노동의 누적된 부담으로 이직을 고려하며, 감정 ... 에서는 감정 노동이 교사의 정신적 소진과 업무 효율성 저하를 초래할 수 있으며, 이로 인해 교사의 직무 만족도가 낮아지는 경우가 많다.3. 감정 노동의 문제점감정 노동이 과도 ... 노동 종사자들의 잦은 이직은 감정노동 직군 전체의 업무 효율성과 직무 만족도를 저하 시킨다.4. 감정노동의 해결 방안4.1 조직 인식 개선감정 노동 문제를 해결하기 위해서는 먼저

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

다운로드 장바구니
직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오. 서론

은 직무의 유형, 목적, 수행 방법, 작업 환경 등을 포괄적으로 파악하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 지식, 능력, 기술 및 경험 등을 과학적이고 합리적인 방식으로 조사 ... .직무분석의 중요성을 인지한 조직은 이를 통해 인적 자원을 더욱 효과적으로 관리할 수 있는 전략을 세울 수 있다. 특히, 경쟁이 치열한 비즈니스 환경에서는 조직의 성공이 직원들의 역량 ... 하는 방안을 모색하는 것은 조직의 장기적인 성장과 직원들의 만족도 향상에 결정적인 기여를 할 수 있다. 조직의 리더들과 인사 담당자들은 직무분석 결과를 통해 각 직무의 핵심 요소와 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

다운로드 장바구니
[A+ 레포트] 동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

가 개인의 성격, 문화, 가치관에 따라 달라질 수 있다는 점도 고려해야 한다. 2. 허즈버그(F. Herzberg)의 동기-위생이론 허즈버그는 직무 만족에 영향을 주는 요인과 직무 불 ... 가 구성원의 마음가짐과 참여도에 달려 있다는 점을 체감하게 된다. 여러 이론 중에서 필자가 허즈버그 이론을 선호하는 이유는, 직무 만족과 불만족이라는 상이한 차원을 강조해 조직 운영자 ... 만족에 영향을 주는 요인이 서로 다르다고 주장했다. 만족을 불러일으키는 요인을 동기 요인으로 지칭하고, 불만족을 야기하는 요인을 위생 요인으로 설명한다. 동기 요인에는 성취감

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

다운로드 장바구니
해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

함 등-직무 조직화: 업무의 순서가 부정확하거나 혼란스러운 상황, 업무 분담의 불균형 등-업무 환경: 불필요한 소음, 불편한 온도 조절, 적절하지 않은 조명 등3. 조직 차원 ... 와의 불일치: 인생목표, 작업목표 등2. 직무 차원의 스트레스 요인-업무 부담: 과도한 업무량, 높은 책임, 시간 압박 등-직무 개요: 역할의 개연성이 부족한 상황, 업무 범위의 불명확 ... 등-보상 시스템: 불공정한 보상 체계, 급여 불만족 등-직장 안전 및 안전 정책: 위험한 작업 조건, 안전 교육 부족 등이러한 스트레스 요인들은 개인의 총체적인 스트레스 수준

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[조직심리학 토론 A+ 100점] 직원의 동기 강화를 위한 임원들의 성과급 보상(일반 직원에 비해 월등하게 많은 비율로 받음)에 대해서 어떻게 생각하는지 1) 찬성 하는 이유 2) 반대하는 이유

입니다. 따라서, 임원들에 대한 과도한 성과급 보상은 불공정성을 높이고 직원들의 직무 만족감을 낮추며 조직몰입을 해치는 결과를 낳게 될 것이라고 생각합니다.두 번째 이유는 임원 ... 합니다. 불공평한 보상은 직원들의 직무 만족도를 낮추며 조직 내 차별과 갈등을 유발할 수 있습니다. 이러한 부정적인 심리가 커질수록 직원들의 조직몰입은 낮아질 수 밖에 없으며 이 ... 가 있습니다. 이는 사회적 기업들의 첫 번째 덕목이자, 직원들의 신뢰와 직무 만족감을 높여주는 중요한 요소입니다.최근 삼성전자와 SM엔터테인먼트에서 있었던 노사 갈등을 사례로 들어 보

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.02

다운로드 장바구니
[A+레포트] 직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

방식이 조직의 효율성과 직원의 만족도에 지대한 영향을 미친다. 직위분류제는 직무의 내용과 책임의 정도를 기준으로 직위를 분류하는 시스템이다. 이는 개인의 능력과 성과를 직무와 직접 ... 방식으로 인해 인사 배치와 승진 과정에서의 주관성과 인사 불공정을 최소화할 수 있다는 점이다. 또한, 직위마다 구체적인 직무 설명서를 마련함으로써 직원들이 자신의 역할과 책임 ... 한 접근 방식을 제공한다. 직위분류제는 직무의 본질에 초점을 맞추어 인재를 적재적소에 배치하는 데 유리하며, 개인의 능력과 성과를 공정하게 평가할 수 있는 기반을 마련한다. 한편

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.19

다운로드 장바구니
기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

성과 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 얻는다. 이는 자기계발과 직무 수행 능력의 향상을 실현할 수 있는 환경을 제공하며, 종업원들의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 직무 만족도 ... 를 직무 수행에 적용함으로써 조직 내에서 더 효과적인 업무를 수행할 수 있다. 셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도와 조직에 대한 로열티를 증진시키는데 기여할 수 있다. 종업원 ... 들이 자신의 업무와 조직의 목표를 달성하기 위해 책임과 의무를 갖는 자세를 갖추게 된다.셋째, 교육훈련은 종업원들의 직무 만족도를 향상시킨다. 종업원들은 훈련을 통해 자신의 전문

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

간호사가 80.7%(88명), 수술실 근무배경은 본인 희망이 43.1%(47명), 불만족이 15.6%(17명)이었다. 73.4%(80명), 이직경험은 51.4%(56명)가 없었고, 간호직 만족도는 만족이 41.3%(45명), 보통이 소진과 직무 스트레스(r=.53, p ... ∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 과 직무구조에서 업무를 수행하고 있다. 수술실 간호사의 소진은 환자들의 간호만족도 감소, 간호오류의 증가, 간호사의 이직의도 증가를 초래할 수 있으므로 무엇보다 중요하다. 소진

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

다운로드 장바구니
판매자 표지

동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

로 직무를 하던 중 특별히 만족스럽거나 불만족스러웠던 경우와 그 이유에 대한 심층 면접조사를 진행한 결과를 토대로 만들어진 이론이다.?위생요인(불만족 요인)2가지 요인 중 한 가지 ... 는 위생요인으로 보통 본인이 하는 일과 관련된 주변 환경이 포함된다. 예를 들자면 수당, 작업조건, 동료와의 관계 등이 있다. 위생요인은 불만족의 감소는 가능하더라도 동기부여를 높이 ... 보다는 직무의 환경요인과 관련이 있다. X 이론에 근거하여 노동자를 관리할 경우 회사는 닫힌 조직이 될 것이며, 통제적이고 강제적인 업무환경과 구체적인 명령, 엄격한 감독을 사용

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.27

다운로드 장바구니
A+보장)해커스 조직행동론-스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시

은 질병이 일어날 수 있다.2. 직무 불만족, 상실감, 무기력증, 의기소침, 정신적 소진 등 심리적 영향직무에서 발생하는 스트레스는 직무 불만족, 상실감, 무기력증, 의기소침, 정서 ... , 기술 활용 저조, 정신적 요구 등의 직무 차원의 스트레스 요인이 있다.3. 조직 차원스트레스를 유발하는 직무환경으로 직업에 따른 스트레스, 업무량에 따른 스트레스, 사회적 자원 ... 의 부족, 열악한 근무환경, 조직의 불확실성, 업무와 역할 모호성에 따른 스트레스요인 등이 있다.이러한 스트레스는 아래와 같은 결과를 야기시킨다.1. 신체적 영향분노, 공포 등과 같

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

다운로드 장바구니
판매자 표지

당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자로서 성과를 향상시킬 과제를 안고 있다

다.이러한 불만족한 감정이 제대로 해소되지 않는다면 조직 구성원들의 생산성은 떨어질 수 밖에 없으며, 직무소진이 발생할 수도 있다. 직무소진은 주변 관계 속에서 오랫동안 반복 ... 들에게 응대를 잘 하여 만족감을 높이는 우수 사원이 있다면 이러한 사원은 평소에 전화를 어떻게 하는지에 대해서 파악을 할 수 있다. 고객들에게 불만족을 유발하는 사원이라면 어떠한 부분 ... 를 내리수행하게 만드는 의욕이나 생산성 등을 저하하는 요인이 될 수 밖에 없다. 이러한 불만족감이 제대로 호소되지 않는다면 직원들은 이직을 선택하게 될 수도 있다.실제로도 콜센터 업계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

회복탄력성이 직무성과에 미치는 영향

으로 밝혀졌습니다. Avey 등(2009)의 메타분석 연구 역시 회복탄력성이 직무만족, 조직몰입, 직무성과 등과 긍정적인 상관관계가 있음을 확인했습니다.이처럼 회복탄력성은 업무 환경 ... 들의 회복탄력성을 높일 수 있는 방안을 제시한다면 전체 조직의 성과 제고에 기여할 수 있을 것입니다. 특히 최근 급격한 환경 변화와 불확실성 증가로 인해 조직과 개인이 직면하는 도전 ... .실제로 많은 선행연구에서 회복탄력성과 직무성과 간의 긍정적 관계가 확인되었습니다. 예를 들어 Luthans 등(2007)의 연구에서는 회복탄력성이 높은 직원들이 직무만족도와 조직몰입도

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

, 2023) Fredrick Herzberg는 2요인이론에서 직무차원에서 만족을 주는 동기요인과 불만족을 주는 위생요인이 별개의 군을 형성하고 있음을 주장하였다. 또한 사람 ... 들의 욕구가 단계별로 계층을 이루고 있는 것이 아니라, 오히려 불만족 해소차원과 만족 증대차원이라는 두 개의 별개의 차원으로 이루어져 있다는 주장이다. (문재승, 2023) 직무에 불 ... 만족을 느끼는 것은 주로 담당하고 있는 직무의 상황맥락(context)과 관련되는 반면에, 만족을 느끼는 것은 직무의 내용(content)과 관련을 갖는다, 이러한 2요인이론에 근거

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

을 내리는 데이는 구성원 모두 인정하는 공정성과 정당성을 갖춰야 한다. 그렇지 않으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족1) 정의2) 직무만족 ... 에 영향을 주는 요인2. 조직몰입3. 조직공정성4. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계1) 직무만족과 조직몰입의 관계2) 조직공정성과 조직몰입 및 직무만족의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

경영마인드의 3요소에 대해 기업의 사례와 함께 설명하고, 본인이 속한 조직

가능하거나 모방이 불가능한 차별성을 지녀야 되는 것이 관건이다. 이러한 경쟁우위 마인드로 전략적 접근이 가능하며 여러 내부 상황과 외부적 환경 관계 속 전략적 대안의 선택이 필요 ... 을 기반으로 인공지능을 활용한 세탁기를 개발함으로써 환경오염은 최소화하고 인간 삶의 질은 극대화하는 제품을 생산해 모방 불가능성의 모범을 보여주었다.3) 가치극대화 마인드가치극대 ... 다.직무특성 및 직무환경의 요인으로는 우선 외래병동에서 일하는 간호조무사로서 어려운 간호대상자가 요인이 될 수밖에 없었고 교대근무와 간호인력의 부족으로 인한 업무 과다, 그리고 병원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 직무스트레스를 예방하고 정신건강을 증진하는 방안에 대해 서술하시오

들의 직무 스트레스 지수가 약 25% 줄어들었다는 통계가 보고된 바 있다. 또한 안전하고 위생적인 교실 환경, 충분한 학습 기자재와 교구 재료가 구비될 경우, 영유아 돌봄 과정에서 생기는 불필요한 업무 부담이 감소한다. ... 과 정신건강 증진은 보육 환경 개선 및 영유아들의 올바른 발달을 위해 시급하고 중요한 문제이다.이러한 문제의식에서 본 과제는 보육교사의 직무 스트레스에 대한 개념과 원인을 이해 ... 하고, 이를 효율적으로 예방하며 교사의 정신건강을 증진하기 위한 방안을 모색하기 위해 작성되었다. 보육교사가 경험하는 직무 스트레스는 교사 개인의 특성에서부터 환경적 요소에 이르

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.08

다운로드 장바구니
(A+레포트) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

있다. 또한 자신이 받고 있는 월급에 대해서는 불만족하지만 하는 업무가 좋아서 열심히 일하는 사람들도 있을 수 있다.직무 만족에 대한 연구는 호손효과연구로부터 시작되었다. 호손 ... 이 제시되게 되었다. Herzberg는 만족과 불만족 두 개의 개념을 독립적인 개념으로 전제로 하여 직무 만족, 불만족이 나타나게 되는 선행요인에 대하여 연구하였다. 이후 직무 ... 만족에 영향을 주는 요인들을 정리하여 동기요인이라 명칭 하였고, 직무 불만족에 영향을 주는 요인들을 집합적으로 위생요인이라고 명칭 하였다. 동기요인에는 급여, 감시와 감독, 회사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.29

다운로드 장바구니
자원봉사활동을 설명할 수 있는 동기부여이론을 정리하고, 자원봉사자의 바람직한 역할에 대하여 본인의 생각을 설명하시오.

은 허즈버그 (Herzberg)가 주장한 이론이다.요인이론 또는 양요인설 (two-factor theory)라고도한다.①위생요인(불만족요인):직무환경‘ 직무불만족에 기여하는 요인 불만족 ... 배타적이어서 별개의 차원이고, 각각 차원에서 작용하는 요인 또한 따로 존재한다 라는 가정을 세웠다.그는 연구를 통해 직무에 불만족을 느낄 때에는 직무 환경이 문제가 되었고, 반면 ... 요인,작업외적 환경정책,행정,감독,임금 대인관계,조건 ->매슬로우의 생리적 욕구, 안전욕구,사회적 욕구에 해당②동기요인(만족요인): 직무그자체‘ 직무만족에 기여하는 요인 만족요인직업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

보육교사의 업무스트레스 대처방안에 대해 논하시오

하고, 이를 효과적으로 대처하기 위한 방안을 제시하고자 한다. 이를 통해 보육교사들의 직무 만족도를 높이고, 보다 안정적이고 질 높은 보육 환경을 조성하는 데 기여하고자 한다. 2. 본론 ... % 이상이 심리적 불안과 우울 증상을 호소하고 있다. 이러한 스트레스는 결국 교사의 직무 만족도를 저하시키고, 나아가 보육의 질에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 특히, 업무 ... 스트레스를 줄이기 위해 하루 근무 시간을 6시간으로 제한하는 정책을 시행하고 있으며, 이로 인해 교사들의 직무 만족도가 20% 이상 증가한 것으로 나타났다. 둘째, 심리적 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

다운로드 장바구니

이전10개 9 10 11 12 131415 16 17 18 다음10개

파워링크

신청하기