간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안

소개글

"간호관리_간호사 이직률 증가에 대한 문제점과 해결방안"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 간호사 이직의 원인
Ⅱ. 이직으로 인한 결과(문제점)
Ⅲ. 해결 방안
Ⅳ. 참고 문헌

본문내용

Ⅰ. 간호사 이직의 원인

(1) 조직 전체 요인 : 조직의 규모, 임금, 승진 정책 등이 직원의 기대수준에 미치지 못하기 때문이다.
① 보수 : 과중한 업무량에 비해 부적절한 보상
② 승진기회 : 승진기회의 부족
③ 부족한 인력 : 코로나-19로 인해 --병동이 국가지정치료실로 지정되면서 --병동에 재원하는 환자 수는 전보다 늘어났다. 이에 대한 해결책으로 병원 측에서는 간호 인력을 4명 더 확충하였지만, 이는 근본적인 해결책이 되지 못하였다. 병동 내 소속되어 있는 전체 간호사의 수는 기존의 15명에서 19명으로 증가하였지만, 한 듀티 당 간호사의 수는 여전히 같기 때문이다. 현재 --대학교병원의 중환자실은 간호 1등급이지만, 병동은 대부분 간호 2등급이다. 간호사 1명 당 돌보아야하는 환자 수가 약 15명이다. 프리셉터 간호사의 경우, 이렇게 많은 환자들을 돌보면서 신규 간호사에 대한 교육도 실시해야 하기 떄문에 업무에 대한 부담감은 다른 간호사들에 비해 몇 배가 될 수도 있다. 그렇다보니 예민해질 수밖에 없고, 이는 그 아래에서 배우는 신규 간호사에게까지 영향을 미칠 수 밖에 없다. 예민한 프리셉터 아래에서 일하는 신규 간호사는 심리적인 부담감을 견디지 못하고 결국 독립 전에 그만두는 것이다.

참고 자료

이병숙, 간호관리학 4판. 학지사메디컬, 2019, 352-355p
박성애, 간호관리학(간호정책과 간호경영) 제이엠케이, 2019
염영희, 간호관리학(학습성과기반)」 수문사, 2017
한국간호학회 간호행정학회 「간호관리학」 대한간호협회, 2009
정면숙, 박광옥 외 3인 저 「알기 쉽고 현장감 있는 간호관리학 3판) 현문사, 2018
최은지 기자, [오늘의 그래픽] 간호사 이직 사유 설문조사 결과, 영남일보, 2019
김은영 기자, 평택 굿모닝병원으로 간호사들이 몰려드는이유, 2019
전주영 기자, 위은지 기자, 신입 간호사 67% “1년 내 퇴직 고려”, 2019
김윤주(이화여자대학교 대학원) 병원 간호조직문화 현장연구, 2013
황재희 기자, 50% 달하던 간호사 이직률 20%까지 내린 병원, 2017
김근희 기자(머니투데이), 코로나 환자 커피심부름까지..간호사 “처우개선·보상 없어”, 2020
김현숙, 강경화.(2015). 리더십유형과 조직문화가 종합병원 구성원의 혁신행동에 미치는 영향. 간호행정학회지,21(4),447-456.
http://lps3.www.dbpia.co.kr.libproxy.knu.ac.kr/journal/articleDetail?nodeId=NODE06641831
Kang KH, Ko YK. Change commitment and learning orien-tation as factors affecting the innovativeness of clinical nur-ses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2013;19(3):404-413.
Han YJ, Lee SG, Kwon, HJ. Influence of organizational culture type and job satisfaction on nurses' innovation behavior in a university hospital. Korean Journal of Hospital Management. 2010;15(4):63-77.
Ko YK, Yu SY, Kang KH. Organizational culture and organi-zational support as factors affecting the innovative behaviors of general hospital nurses. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2015;21(2):223-231.http://dx.doi.org/10.11111/jkana.2015.21.2.2237.
Kim JS, Park, JC. The multi-level analysis on the causal rela-tionship among organizational culture, psychological capital, and organizational commitment. Journal of Human Resource Management Research. 2013;20(3):51-74.
예외관리(management by exception) 개념 설명
https://m.blog.naver.com/PostView.naver?isHttpsRedirect=true&blogId=nlboman&logNo=168392213