"직무환경 불만족"의 검색결과 입니다.

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"직무환경 불만족" 검색결과 241-260 / 14,634건

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사회복지행정론 - 동기이론을 설명하고, 본인이 사회복지조직의 관리자가 된다면 조직구성원을 어떻게 동기부여 할 것인지에 대한 본인의 생각을 기술하시오

을 최대한 발휘하고자 하는 욕구로, 개인의 성장과 자기실현을 포함합니다.2) 허츠버그의 2요인 이론허츠버그는 직무 만족과 불만족을 유발하는 요인을 각각 동기요인과 위생요인으로 구분 ... : 급여, 작업 조건, 회사 정책, 감독 등의 요인으로, 이러한 요인들이 충족되지 않을 경우 직무 불만족을 유발합니다. 그러나 위생요인이 충족된다고 해서 직무 만족이 자동으로 높 ... 보다는 구성원들의 사명감과 서비스 정신에 의해 운영되는 경우가 많아, 동기부여 전략이 더욱 중요합니다.사회복지조직의 특성상, 구성원들은 높은 수준의 심리적 만족과 직무 만족을 필요

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.22

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태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을

는 근로자의 태도를 말한다. 직무태도는 크게 3가지로 살펴볼 수 있다. 첫째는 직무만족이다. 근로자가 자기의 직무 특성을 평가한 결과 그것에 대해 긍정적인 감정을 가질 때이다. 직무 ... 만족도가 높으면 자기 직무에 대해 긍정적 태도를 형성하게 되고, 직무만족도가 낮으면 자기 직무에 대해 부정적인 태도를 형성하게 된다. 둘째는 직무몰입이다. 이것은 주로 직무평가 ... 는 회사, 자기가 일하는 부서에 대해 애정을 가지고 그 조직의 구성원으로 남고자 하는 의지를 가질 때 조직몰입이 높아진다. 학습자는 직무만족이 높은 편이다. 지금 내가 하고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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내가 사회복지사가 되고 싶은 이유와 연구하고 싶은 분야와 내용을 쓰세요.

개인의 소진을 초래할 뿐만 아니라, 결국 서비스의 질에도 부정적인 영향을 미치고 있다. 나는 이러한 문제의식 속에서 사회복지사의 직무환경과 심리적 요인, 그리고 그것이 직무태도 ... . 이러한 불공정성의 인식은 단순한 불만으로 그치지 않고, 결국 조직에 대한 신뢰를 잃게 만들며, 직무 수행 과정에서 무기력한 태도나 소극적인 행동을 불러일으킨다. 이를 반복해서 경험 ... 는 사회복지사의 직무 만족과 서비스 품질을 높이기 위한 필수적인 조건이라 할 수 있다.3. 연구의 필요성과 방향사회복지현장에서 나타나는 문제들을 단순히 실태로 나열하는 데 그치지 않

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.10

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직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

. 그렇지 않으면 구성원이 인정하지 못하는 불공정한 결정으로 불공정성을 인식한 조직구성원이 좌절이나 직무불만족 등을 겪을 수 있기 때문이다.2. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계 ... 과목명 : 조직심리학주제 : 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만족과 조직몰입, 조직공정 ... 성의 정의2. 직무만족, 조직몰입, 조직공정성의 관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론오늘날의 기업은 임금과 승진, 보상과 인사관리에 대한 절차적 공정성이 조직유효성에 미치는 영향이 있고 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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모티베이션의 개념에 대하여 기술하고, 조직구성원을 동기 부여하는 가장 중요한 방안은 무엇이라고

이 있다. 2) 허즈버그의 2인자이론 허즈버그 2인자 이론에서는 직무를 만족시켜주는 요인이 동기요인이라고 하였으며 불만을 발생시키는 요인은 위생요인이라고 하였다. 위생요인은 회사 ... 정책, 제도, 감독, 지시량, 인간관계, 임금, 작업조건, 안정도 등이 포함된 것으로서 개인 직무환경에 대한 직무 외재적 성격을 가진다 다음으로 동기요인은 보람이 있으며 지식 ... 과 능력을 충분히 활용할 여지가 있는 직무 수행시 경험하는 성취감 또는 전문직업인으로서 성장과 인정 받는 등 사람에게 만족감을 줄 수 있는 요인을 의미한다. 이에 따라 종업원 만족도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.23

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평생교육의 필요성을 3가지 이상 제시하고, 나는 왜 평생교육에 참여하고 있는지, 어떤 형식으로 참여하고 있는지 기술하세요.

하게 보여준다.평생교육은 또한 개인이 자신의 역량을 지속적으로 갱신함으로써, 직무 만족도와 생산성을 향상시키는 데 기여한다. 한 통계에 따르면, 평생교육에 참여한 학습자의 약 80 ... % 이상이 직무 만족도가 평균 15% 이상 상승했다고 응답하였으며, 이로 인해 장기적으로 기업 내 인적 자원의 질이 향상되는 결과를 낳았다. 정부와 교육기관은 평생교육의 경제 ... 되고 있으며, 이러한 프로그램에 참여한 시민의 경우, 사회적 만족도와 심리적 안정 수준이 평균 15~20% 향상되는 것으로 보고되었다.또한, 평생교육은 사회적 불평등 해소와 양성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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간호연구방법론_ 프리셉터의 직무스트레스와 업무 부담이 소진에 미치는 영향_ A+자료

이 환경적 요구와 일치하지 않을 때 느끼게 되는 상태를 의미한다(Schuler. 1980).2) 조작적 정의본 연구에서의 직무스트레스는 프리셉터가 프리셉터 역할을 하면서 직무 긴장 ... 태도를 만들어 간다고 하였다. 소진을 해결하지 못하면 실패감이나 죄책감으로 직무 만족 저하를 가져오며(임현정 등, 2017), 이직 의도에 매우 높은 영향을 미친다(권용만 ... , 2015). 소진을 자주 경험하는 간호사들은 업무 불만족과 부정적인 직업태도를 갖게 될 뿐 아니라 간호오류가 증가되고 환자에 대해 무관심하게 됨에 따라 환자간호의 질이 저하되고 간호직

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.20

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사회복지조사론_자신의 지역사회를 대상으로 연구 또는 조사를 한다고 가정한 후 다음과 같은 구성을 가지고 연구계획서를 작성할 것

인들의 활용이나 태도 등은 개인의 특성이나 조직의 리더 특성에 많은 영향을 받을 것으로 예상된다.따라서 코로나19로 인해 다양한 업무 환경의 변화를 겪고 있는 직원들의 직무만족도 ... 는 성향 등을 포함한다.직무만족도직무와 직무환경에 대한 개인 직원의 일반적인 태도와 감정을 의미한다.코로나19 상황에서의모바일 생산 활동모바일 애플리케이션 등을 활용한 업무 완성도 ... 에도 직장인 개개인의 활용 방식은 다르며, 이에 따라 직무만족 등에서도 다른 효과가 나타난다. 그러므로 모바일 애플리케이션을 포함한 다양한 직무 및 업무와 관련한 최신 기술에 대한 직장

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.03

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조직심리학 ) 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

이 종사하는 직무의 전반적인 부분과 다양한 양상에 대해 어떻게 느끼고 얼마나 만족하는지를 나타내는 태도에 관한 변수이다. 크게 이 변수는 직무 만족과 직무 불만족으로 나뉠 수 있 ... 과 같이 개인이 직무를 수행하면서 마주하게 되는 여러 직무적 환경과 특성에 대한 변수이다. 다음으로는 급여 변수이다. 급여 변수는 직무 만족과 전반적으로 일정 수준 상관성을 가진다고 ... 조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.조직심리학직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

도 존재한다. 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 낮은 직무 안정성과 복지 혜택을 받으며, 이로 인해 직무 만족도가 낮아지고, 이직률이 높아질 가능성이 크다. 또한 ... 고, 복지 혜택이나 승진 기회가 제한적인 경우가 많다. 이러한 특성은 비정규직 근로자들이 직무 만족도가 낮고, 이직률이 높은 원인이 될 수 있다.1.2 비정규직 인력 활용의 장점비정규직 ... 는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮고, 복지 혜택이 제한적이기 때문에 직무 만족도가 낮을 수 있다. 이는 이직률 증가로 이어질 수 있으며, 기업은 지속적으로 새로운 인력을 채용

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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택시업계현황,택시업계문제상황,개선방안

과 열악한 지원 외부요인 02 택시업계 문제상황 - 교대근무 / 야간근무 - 불규칙한 휴식 및 식사시간 - 사고에 대한 긴장감 - 높은 월 평균 노동시간 직무환경02 택시업계 문제상황 ... - 4 직무환경 교대근무 , 야간근무 ( 불규칙적이고 긴 노동시간 ) 정해지지 않은 휴식 및 식사시간 열악한 휴식 공간 근무 내 지속적인 사고에 대한 긴장감 적은 활동량과 장시간 착석 ... 과 애사심이 결여되고 , 직무만족도가 떨어지며 이직률 상승 노사관계 피고용인의 입장에서 승진과 같은 성취감을 느낄 수 있는 조직구조가 없으므로 동기부여 유발이 어려움 타코메타를 통한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

는 동기요인은 동기 유발효과를 가져오기 때문에 직무 수행능력을 높일 수 있다고 보았다. 만족과 불만족에 따른 직무태도는 동기요인과 위생요인이라는 두 개의 이질적인 요인에 의해 결정 ... 만족이 생기는 것은 아니다. 예를 들어 쾌적한 환경을 만들었다고 해서 직무 수행능력이 증가했다고 볼 수 없지만 동기요인으로써 칭찬을 하게 되면 직무 수행능력이 올라가는 현상을 말 ... 하는 것이다. 따라서 직무수행 능력을 높이기 위해서는 동기요인을 부여해야한다.이것은 이전까지의 개념과 다른 개념이라 할 수 있다. 이전에는 만족과 불만족을 하나의 대립된 개념으로 불

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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학습동기 유발(내재적 동기, 외재적 동기) 방법에 대해 제시하시오

시스템은 직원들의 성과 향상과 조직 내 불만족 감소에 긍정적인 영향을 미친다. 경쟁적 환경 조성은 직원들 간의 경쟁을 유발하여 성과 향상에 기여할 수 있으나, 너무 과도한 경쟁은 직원 ... 인식과 평가에 영향을 미치며, 경쟁적 환경은 개인의 성과와 회사의 성과를 모두 향상시키는 데 도움이 된다. 또한, 교육과정 개선은 직원들의 역량 향상과 직무 수행 능력 향상에 기여 ... 하며, 이는 직원들의 동기부여와 직무 만족도를 높이는 데 연결된다. 따라서, 기업은 이러한 외재적 동기 유발 방법을 적극 활용하여 직원들의 성과와 동기부여를 효과적으로 관리해야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.14

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직장에서 일을 할 때 왜 감정이 중요한지 그 이유에 대하여 설명하세요.

적으로 관리할 수 있도록 지원하고, 긍정적인 업무 환경을 조성함으로써, 직원의 직무 만족도와 조직에 대한 충성도를 높이는 데 기여해야 한다.결론적으로, 감정 관리는 직장 내 생산성과 직무 ... 한다. 2023년 한국심리학회의 조사에 따르면, 직장 내 스트레스와 불만족을 경험한 직원들은 그렇지 않은 직원에 비해 팀 내 갈등 발생률이 평균 30% 더 높았다. 이는 부정적인 감정 ... 리더십과 협력적인 팀워크를 구축하는 데 주력해야 한다. 이를 통해 조직은 지속 가능한 성과를 창출하고, 경쟁력을 강화할 수 있을 것이다.다. 감정 관리가 직장 내 생산성과 직무 만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.06

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

을 느끼게 되고, 수행 결과에 대한 책임 소재 역시 불투명해진다. 이는 구성원을 지치게 만들고, 효율적인 의사소통과 협업 환경을 해치는 결과로 이어진다.직무 갈등 역시 스트레스를 높이 ... .직무 안전성 부족도 스트레스의 원인이 된다. 업무 구조가 불안정하거나 계속되는 재계약 문제, 혹은 조직 내 구조조정 가능성이 꾸준히 제기되는 환경이라면, 구성원은 미래에 대한 불 ... 라, 조직 내부에서 비롯되는 다양한 요소를 포함한다. 조직 외 요인으로는 개인적 가정 문제, 대외적 환경 변화, 경기 침체 등에 따른 불확실성이 꼽히지만, 내부 요인은 조직에 속해 있

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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학점은행제 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

하다. 그러면 지역이나 시간에 제한받지 않은 환경으로부터 근로자는 기업에게 큰 만족감을 느끼며, 좋은 성과를 가져올 것으로 예상한다.2-2 인적자원 과잉인력에 대한 대책빠르게 발전하는 4차 ... 하게 여겨진다. 첫 번째로, 기존에 근무하는 근로자의 재배치와 직무 전환이 있다. 이는 불필요한 인력을 감축하지 않고 효율적으로 재구성해 기업과 근로자 모두에게 이익이 된다. 그러 ... , 경쟁력 등의 면에서 혁신적인 변화로 보여질 수 있다. 하지만 조직에 불필요한 부서나, 직무를 축소하거나 폐지하는 방식이기 때문에, 회사에 대한 남은 직원들의 인식이나 생계유지 수단인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오

는 환경을 만들어줄 필요가 있다. 이는 교사의 심리적 안정을 확보하고, 궁극적으로는 보육의 질을 향상시키는 데 기여한다.라. 개선방안 적용 시 기대효과보육교사의 직무만족도 제고초과근무 ... 보육교사 1일 8시간외 초과되는 직무시간 개선방안에 대해 본인의 생각을 쓰고 이를 주제로 서술하시오Ⅰ. 서론보육교사의 근무환경 개선은 영유아 보육의 질을 높이는 핵심 과제이 ... 요구 확대 등은 교사들에게 추가적인 업무를 부여하여 심리적·육체적 부담을 가중시키는 요인이 되고 있다. 이 같은 초과근무 문제는 보육교사의 직무 스트레스, 신체 피로, 업무 만족

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.18

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산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

는 계기가 되었다고 한다.7. 직무설계1) 개념직무설계는 작업자들이 만족스러운 근무 환경 속에서 일할 수 있도록 직무를 설계하는 일에 대한 연구를 한다. 작업을 수행하는 동안 작업자 ... , 자동차 산업 패러다임 변화 등 불확실성이 가중되는 환경 속에서도 규모 있는 채용을 진행하여 일자리 창출이라는 사회적 책임을 가하고 있다. 특히 청년 실업이 사회적 문제로 커지고 있 ... 학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석2. 선발과 배치3. 교육과 훈련4. 직무수행평가5

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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동기부여이론과 우리나라 복지행정인력의 동기부여방안

도 다르다고 전제하였는데, 직무를 수행할 때 불만을 느끼는 상황과 관련되는 요인을 위생요인 혹인 불만족 요인으로 보았으며 직무수행의 과정에서 느끼는 만족과 관련되는 요인을 동기부여 ... 에 만족을 주는 요인으로 성취, 인정, 작업 그 자체, 책임, 승진, 성장을 드는가 하면, 직무의 불만의 원인이 되는 환경적 요인으로 방침, 감독, 작업조건, 대인관계, 월급, 직위 ... 요인 혹은 만족요인으로 규정하였다.직무자체와 관련되어 있는 만족요인은 종업원의 동기를 자극하여 보다 높은 직무성과를 가능하게 해주기 때문에 동기부여요인이라고 하였다.허즈버그는 직무

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.30

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관계의 발달 중 관계를 유지하는 요인에 대해 논하시오

심리학자들은 직무 만족(job satisfaction)과 조직에 대한 만족을 구분했다. 직무 만족은 직원의 “자신의 직무에 대한 주관적인 평가와 근무 환경을 통해 느끼게 되는 호의 ... 적이거나 긍정적인 감정의 상태”를 지칭한다. 이는 종종 직무 복잡성과 같은 요소와 관련된다. PR 학자들은 조직 전체에 대한 만족은 조직 커뮤니케이션 노력의 결과에 관한 효과적인 ... 지표라고 주장했다. 왜냐하면 직원들이 자신의 직무에는 만족할 수 있지만 조직에게는 그렇지 않을 수 있기 때문이다.4) 상호통제성(Control Mutuality)상호 통제성은 “상대

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.12.01

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