"직무환경 불만족"의 검색결과 입니다.

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"직무환경 불만족" 검색결과 201-220 / 14,635건

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유아교사의 조직몰입

에 대해 긍정적인 태도를 가지게 되고, 이는 조직에 대한 강한 소속감과 애착으로 이어질 수 있습니다. 반면 근무 환경에 대한 불만족은 직무스트레스와 함께 조직몰입도를 낮추는 요인 ... 가 높을수록 조직에 대한 애착과 헌신도가 높아지는 것으로 나타났습니다.유아교육기관의 근무 환경은 교사의 직무만족도와 직결되어 있습니다. 교사가 근무 환경에 만족할수록 자신의 업무 ... 할 것입니다. 또한 원장의 변혁적 리더십과 동료 간 협력적 관계 등이 근무 환경 만족도 향상에 기여할 수 있습니다.종합하면, 유아 교사의 근무 환경은 직무만족도와 조직몰입 간

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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간호관리 조직, 인적자원관리 정리 및 요약

로움으로 지루함-잠재능력 발휘의 제한-직무불만족, 결근율, 이직률증가, 생산성 감소예)기능적 분담방법의 간호전달체계 (v/s 하는 직무, 투약하는 직무 등)(2)직무 순환?개념-한 직무 ... 율 감소?단점-일의 증가로 불만족 요인-업무적용 기간이 소요됨, 적응 기간예)수간호사 부재 시 : 자신이 맡은 업무 + 수간호사의 관리 업무(추가)(4)직무 충실화?개념(현대적 직무 ... 의 결정요인- 환경. 규모. 기술, 전략2. 조직구조의 구성요인 = 구조적인 변수1)공식화?개념-조직의 직무수행이 표준화되어 있는 정도-직무를 수행하는 방법과 절차가 얼마나 구체

시험자료 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.12

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병원근무 간호사의 소진과 영향 요인

을 초래하며, 이는 환자 안전과 의료 서비스의 품질에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 소진은 주로 업무의 과도한 부담, 간호사와 의료진 간의 의사소통 부족, 업무 환경의 불만족 ... 에 대한 지원과 인정, 팀워크 강화 등은 조직의 문화와 리더십에 크게 의존하며, 이러한 측면에서 문제가 발생하면 소진의 위험이 높아진다.근무 환경의 불만족은 간호사들이 의료 서비스 ... 직군 간의 의사소통이 부족하면 업무 협력이 원활하지 않아 소진을 유발할 수 있다. 조직 내의 문화와 리더십 스타일은 간호사의 직무 만족도와 소진에 직접적인 영향을 미친다. 업무

리포트 | 6페이지 | 2,900원 | 등록일 2023.11.15

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직무 스트레스의 원인을 4가지 요인으로 정리

시키고, 의사결정의 질을 저하시켜 프로젝트 실패나 고객 불만족으로 이어질 수 있다. 더불어 잦은 야근과 주말 근무로 인해 개인의 건강이 악화되거나 가족관계에 문제가 생기면, 직무 몰입 ... 환경의 증가, 업무 수행 방식의 다변화는 직원들에게 물리적으로는 유연한 일터를 제공했지만, 동시에 심리적 피로와 정서적 고립, 불확실성이라는 새로운 스트레스 요인을 만들어내고 있 ... 적 또는 반복적 스트레스’를 경험하고 있으며, 그중 절반 이상이 "업무 자체보다는 조직 내 갈등, 명확하지 않은 지시, 승진 평가의 불투명성"을 주된 원인으로 꼽고 있다. 이는 직무 스

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.15

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특수교사의 공감 피로와 공감 만족

(2022). 가정폭력 상담원의 직무환경이 이직의도에 미치는 영향 : 공감피로, 공감만족의 매개효과 검증. 성균관대학교 대학원 박사학위 논문.Joinson(1992)Joinson ... , 본 연구에서는 공감 피로와 공감 만족의 개념을 살펴보고 특수교사가 공감 피로를 극복하고 공감 만족을 높이는 방안을 모색하고자 하였다.공감 피로의 개념선행 연구에 의하면, 직무 ... ). 응급실 간호사의 외상사건 경험과 공감피로, 소진, 공감 만족과의 관계. 건국대학교, 석사학위 논문근무 환경에서 일을 잘하고, 다른 사람을 도와주는 것으로부터 오는 성취감과 기쁨

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.27

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독학사 2단계 심리학 산업 및 조직심리학

목, 근무환경(시간, 급여, 안정성), 사회적 영향(동료, 조직 문화)결정요인보상, 직무 자체(만족도), 승진 가능성, 동료 관계, 리더십 스타일, 조직 구조이론2요인론허츠버그 ... , 목표 공유조직몰입은 개인 감정을 반영하고 쉽게 변하지 않음 > 직무만족은 직무에 대해서만 반응하고 환경에 따라 변화개인중심 몰입직무몰입업무가 자신에게 차지하고 있는 중요 ... 위치 임무 책임 / 조직 위치, 직무 환경 / 교육에 활용직무명세서인적 요건 / 자격 능력, 표준화 / 모집 선발 / 직무 개선 및 설계에 활용분석 유의사항직무 내용 모호성(구체

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.30

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[A+자료] 교육행정 및 교육경영 과제 - 성찰세미나 보고서 - 상담심리전공

만족 등)으로 인해 심각한 심리적 탈진 현상을 겪었고, 상담사라는 직업을 그만두어야 하나, 심각하게 고민할 정도로 직무에 대한 불만족이 심각한 상황이었다. 그러한 환경 속에서 지내 ... 과 직무 불만족에 기여하는 요인이 별개로 존재한다는 사실을 발견했다. 만족요인이 존재할 경우에는 만족하겠지만 부재 상태라고 해서 불만족하지 않으며, 불만족 요인이 존재할 경우 ... 다. 만족요인이 심리적 성장에 대한 개인적 욕구를 충족시키므로 이를 동기요인이라고 하였고, 불만족 요인은 예방적이고 환경적인 특성을 가지고 있기 때문에 위생요인이라고 하였다. 작업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.14 | 수정일 2021.11.19

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(A+) 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시

적 조직, 구조조정의 가능성, 인원 감축, 부서이동 등의 조직의 불확실성, 물리적 작업환경, 직무 수행 시 역할갈등과 조직원 간의 심화된 경쟁 등에서 발생한다.직무 스트레스의 결과이 ... )심혈관계, 근골격계, 소화기계 질환 등 신체에 직접적으로 영향을 미치거나, 외상 후 스트레스 장애나 우울증과 같은 심리적 정신질환을 야기하기도 한다. 직무 불만족, 변덕, 자존 ... 고’ 퇴사를 하는 사례가 늘어나고 있다. 이 같은 현상이 발생하는 이유는 무엇일까? 업무 불만족, 상사 혹은 직장 동료들 과의 갈등 등 대, 내외 적으로 다양한 이유가 있겠지만 최종

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.27

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[인력개발과 활용] 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

에도 적극적으로 임하게 되며, 이는 궁극적으로 조직의 성과 향상으로 이어진다. 직무만족도가 높아지면 이직률이 낮아지고, 개인의 장기적 급변하는 산업 환경 속에서도 경쟁력을 유지할 수 있 ... 있어 필수적인 역할을 하며, 장기적으로는 경제적, 사회적 발전을 이끄는 원동력으로 작용한다. 개인의 지속적인 역량 개발과 경력 성장을 통해 자신감을 높이고, 직무 만족도를 향상 ... 하고, 새로운 기술과 지식을 습득함으로써 자신의 경력 발전을 도모하는 데 중요한 역할을 한다.(2) 자기효능감과 직무만족도 향상또한, 인적자원개발은 개인의 자기효능감을 향상시키고, 직무만족도

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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동기부여이론 정리과제

있는 조직분위기 조성의 중요성을 일깨운다.2. 허츠버그의 동기-위생이론1) 사람들은 직무에 불만족을 느낄 때는 직무환경이 문제가 되고, 만족을 느낄 때는 직무내용과 관련이 있 ... 경쟁력 향상(2) 조직을 변화시키는 추진력(3) 개인의 직무만족과 생상성 향상(4) 업무수행에 대한 자신감과 자긍심 부여(5) 개인이 일을 통해 자아실현을 할 수 있는 기회제공1 ... 다고 본다.위생요인직무환경에서 생기는 외적, 물리적 요인 부족 시 불만 발생, 요인충족 시 불만이 감소되기는 하나 동기부여는 되지 않는다.회사정책, 감독, 작업조건, 지위, 인간관계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13 | 수정일 2025.07.06

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2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

하는 중요한 요인이 경제적인 요인이라고 볼 때 수당을 포함한 임금은 직무만족에 영향을 미치는 요인이다. 그러나 갈수록 복지와 근무환경, 업무의 내용 등이 뒷받침되지 않은 고임금 ... 만으로는 직무만족을 높이기에 한계를 가지지만, 적절한 근무환경이 제공될 때 임금은 직무만족을 높이는 최우선 요인이라고 볼 수 있다.(2) 승진인사적체가 종업원의 근무의욕을 꺾고 있다는 말 ... 을 정하고 자율성의 기준이 되기 때문에 직무만족도에서도 큰 영향을 미친다.(6) 근무조건과 복리후생작업시간, 실내환경, 소음, 실내공기, 작업장 환경, 휴식시설의 유무 등 물리적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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[사회복지사] 인간관계론 과제 - 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 제시

. 본론직무 태도의 유형 중에서도 직무만족이란 직무특성에 대한 평가결과로 나타나는 개인의 직무에 대한 호의적인 태도를 말합니다. 직무만족 수준이 높은 사람일수록 자신의 직무에 대해서 ... 긍정적인 태도를 가지며, 반대로 직무만족 수준이 낮은 사람은 직무에 대해 부정적인 태도를 갖게 됩니다.두 번째로 직무몰입은 개인이 심리적으로 자신을 직무와 동일시하여, 자신이 직무 ... (psychological empowerment)를 들 수 있습니다. 심리적 임파워먼트는 종업원들이 자신들의 직무 환경이나 역량, 직무에 대한 의미 부여 및 지각된 자율성 등에 대한 신념의 수준

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.15 | 수정일 2025.01.04

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조직심리학_직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

가지고 있는 다양한 단면에 대해 어떻게 느끼는지를 설명한 태도 변인이라고 할 수 있다. 이는 직무만족과 직무 불만족으로 나눌 수 있는데 직무만족을 일에 대한 전반적인 하나의 감정 ... 으로 취급하는 연구 방식이 있고 직무의 단면, 즉 여러 측면에 초점을 맞춘 연구로 나눌 수 있다.2) 환경적 선행 변인직무만족에 영향을 미치는 선행 변인으로는 총 5가지가 있는데 이 ... 는 기술 다양성과 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성 그리고 과업 피드백이 있다. 즉, 직무만족을 느끼기 위해서 선행되어야 하는 환경적 변인들로는 저렇게 5가지가 있는데 기술 다양

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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2025-동기부여이론 동기내용이론 동기과정이론 XY이론(도서관 정보선테경영론).hwpx

? 대인관계, 급여, 작업 조건, 근무 여건, 회사 정책 등 외부 요인으로, 이를 통해 직무 불만족 및 동기결핍을 방지한다.② 동기요인 - 직무 자체에서 오는 성취감, 인정, 승진 ... 에서는 개인의 욕구 및 목표달성에 영향을 미치는 과정을 파악하여 관리하는 것이다.동기부여는 개인의 직무 만족도, 생산성, 창의성 등에 영향을 미치며, 조직의 성공과 발전에 필수적인 ... 요인과 동기 요인으로 분류하였다.경영과 인사에 있어서 허즈버그 연구의 시사점은 관리자들이 직원 불만족을 막기 위해 위생요인들을 조심스럽게 고려하고 대체할 때조차도 직원들은 더

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.21

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조직심리학_조직 내에서 일하는 직장동료 간의 갈등의 문제점에 대해 설명하고, 이에 대해 현명하게 대처하고 행복한 삶을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.

직무에 대한 몰입도와 성과에도 악영향을 끼친다. 조직 내 갈등이 반복되고 해결되지 않으면, 직무 불만족이 누적되어 조직 이탈까지 이어질 수 있는 심각한 문제로 발전할 수 있 ... 는 직무 성과 저하뿐만 아니라, 전반적인 삶의 질에도 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 직장에서의 불만족은 결국 퇴사나 전직을 고민하게 만들며, 이는 개인의 경력에도 영향을 미칠 수 있 ... 을 위한 직무만족을 성취할 수 있는 자신만의 관계유연성 전략에 대해 기술하시오.평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.18

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직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오

에 대해서 불만족인 사람의 경우 직무 환경에 대해서 매우 부정적인 태도를 가지고 있게 되는 것이다. 이와 같이 직무만족이라고 하는 것은 구성원이 속해져 있는 조직적인 특성에 따라서 ... 의 직무만족도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무만족이 만약, 높은 수준의 사람이라고 한다면 자신의 직무 환경에 대해서 매우 긍정적인 태도에 대해서 가지고 있을 것이다. 하지만 직무 ... 과목명: 조직심리학주제: 직무만족에 대해 설명하고 직무만족 모델을 토대로 본인의 직무만족도를 작성 해보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무만이란2. 직무만족 모델3. 나

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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특성요인이론과 직업적응이론을 비교하여 설명하고

와는 반대로, 개인이 직업 환경과 조화롭게 어우러질 때, 그는 더 큰 성과를 이루고 직업 만족도 또한 높아진다고 말할 수 있다.이와 같은 직업적응이론의 주장은 조직 내 인간관계 ... 이 자신의 특성을 이해하고 이를 기반으로 직업 세계에서의 위치를 탐색하는 데 중요한 통찰을 제공한다. 요컨대, 이 이론은 직업적 성공과 만족을 위해 개인과 직업 환경 간의 적합 ... 의 상호작용을 깊이 이해하는 일은 우리의 직업적 성공의 판도를 바꿀 수 있는 핵심적인 조건이라고 믿어진다.2. 직업적응이론에 대한 설명직업적응이론은 개인과 직무 환경 간의 상호작용

리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.11.22

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(간호관리학 실습) 동기부여 사례 [허즈버그의 동기-위생 이론] A+ 자료

게 하면 적극적이며 장기적인 효과를 가져옴→ 이 이론에 의하면 인간은 직무에 불만족하면 자기가 일하고 있는 환경에 관심을 갖게 되고, 반대로 직무에 만족하게 되면 직무 그 자체 ... (5W1H)이론적 근거WHEN (언제)2021년 9월 27일 월 ~2021년 9월 30일 목동기요인위생요인직무만족에 영향을 미침직무불만족에 영향을 미침직무수행을 통하여 아래의 요인 ... 의 감독방식과 내용안전 욕구생리적 욕구- 직무만족을 가져오는 요인과 직무 불만족을 이끄는 요인은 서로 분리되어 있음- 위생요인을 제거하면 동기부여 된다고 하기보다는 조직구성원들의 불만

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.24

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

하는 요인은 두 가지가 있다고 보는 것이다. 첫 번째는 위생요인으로 개인 욕구를 충족하는 데에 있어 불만족을 방지하는 요인을 의미한다. 불만족요인이라고 부르기도 하며 직무환경과 관련 ... , 만족 등을 위한 것으로 행동 자체가 보상이 되고 즐거움이 되며 성취감을 제공하는 것이라고 할 수 있다. 행위 자체에 포함된 흥미, 호기심, 즐거움, 주변 환경에 관한 자발적인 관심 ... 을 보인다. 보편적으로 조직 성과는 조직구성원의 직무수행 능력과 직무를 수행하고자 하는 마음으로써 동기유발, 직무를 수행할 수 있도록 하는 적절한 분위기, 원재료나 도구 등의 환경

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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퇴직자설문조사_퇴직사유분석

(만족)""3(보통)""2(불만족)""1(매우불만족)"나는 입사 후 회사에 쉽게 적응할 수 있었다회사에서 보여준 비전과 성장성은 긍정적이다.현업에서 필요하면 우수인력에 외부에서 채용 ... 권고하겠다전체적으로 급여를 포함한 내 보상수준은 만족한다질 문"5(매우만족)""4(만족)""3(보통)""2(불만족)""1(매우불만족)""근로시간, 휴일, 휴가 사용등에 만족 ... %부장00%조직문화521%가사/결혼00%2월0보통3개발00%3년 미만422%차장1100%학업14%숙소/교통14%3월0불만족2생산00%4년 미만633%과장00%업무부적합14%권고사직00

서식 | 1페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.01.27

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