"나는 성과로 말한다"의 검색결과 입니다.

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나는 성과로 말한다 독후감 - 나는 성과로 말한다 관련 독후감 1건 제공

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"나는 성과로 말한다" 검색결과 101-120 / 113,989건

아마존웨이 7,8장

라고 할 수 있다.앞의 장들의 공통점은 아마존은 어떤 분야든 ‘최고’를 추구하는 기업이라는 것이다. 고객에 집착해 최고의 고객친화적인 기업, 최고의 인재들이 입사한 기업, 최고의 성과 ... 를 내는 기업 등은 모든 분야에서 ‘최고’가 되어가는 아마존의 모습과 최고만을 원하는 아마존의 모습을 보여준다.7장은 크게 2가지의 이야기로 구성되어있다. 첫 번째는 ‘서비스 수준 ... 이다.이 계약서에는 어떤 제품과 서비스에 대해 명확한 기준을 담고 있다. 동시에 막대한 정보력과 자본을 바탕으로 한 실시간으로 반영되는 성과지표는 아마존의 놀라운 측면 중 하나로

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.25

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경영전문 자료_성과관리의 본질과 리더의 역할에 대해 서술하시오

행복해지고 구성원들이 성장할 수 있는 관점에서 수행되어야 한다.다시 말해 성과관리를 바라보는 관점이 어떠한 제도적 측면에 기대거나 의존하는 것이 아니라 나의 조직이 성과를 극대 ... 평가자가 공정성을 인식하도록 피드백과 코칭을 제공하여 직무 동기를 높여 직무 성과 목표를 달성하도록 하는 것이다.누구나 아는 이야기이지만 성과를 창출하고 지속적으로 성과가 날 수 있 ... 들이 동기부여가 되고 성장하며 더불어인간적인 배려를 받았을 때 이 성과가 지속적으로 유지가 될 수 있는 것을 말한다.이러한 성공을 위해서 결국은 리더의 역할, 조직장의 역할이 굉장히 중요

리포트 | 7페이지 | 5,900원 | 등록일 2023.11.06

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피로사회 독후감-한병철

를 일으키는 것 같다. 이쪽에는 나의 피로가, 저쪽에는 너의 피로가 있는 꼴의 분열적인 피로로 말이다. 책을 읽다 보니 지금 살고 있는 이 시대가 진짜 성과사회고 나는 성과주체고 그 ... 로 인해 피로와 우울증이 생긴다는 것을 부정할 수가 없었다. 또한 한병철 작가가 말한 시대마다 그 시대에는 고유한 질병이 있다는 말은 내 머릿속에 성과사회, 성과주체, 피로사회 이런 ... 내가 무언가에 열심히 노력했지만 경지에 오르지 못하고 내 한계를 깨닫고 원하는 성과기준을 충족하지 못해 결과를 얻지 못한 순간 그 기분은 말로 표현할 수 없을 만큼 우울하고 고통

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.19 | 수정일 2023.01.02

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한국인의 기원 독후감 서평 완벽정리

이 난다. 로켓이 하늘을 향해 솟구치며 발사 초기 가장 많은 연료를 소모한다는 비유는 이미 사람들이 널리 알고 있는 '초반의 집중이 성과의 핵심'이라는 원리와 크게 다르지 않 ... , 필사적으로 숙제를 끝내려 애썼으나, 부족한 시간 속에서 성과는 당연히 기대에 미치지 못했다. 그때 나는 '왜 내가 미리 준비하지 않았을까'라는 후회와 자책에 휩싸였다. 만약 저자 ... 은 벽 앞에서 좌절하고 말았다. 마치 로켓이 하늘을 향해 솟아오르려다 불시에 꺼져 버리는 것처럼, 나의 꿈도 그렇게 사라졌다. 좌절의 순간은 분명했고, 그 후로도 오랜 시간 동안 내

리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.10.17 | 수정일 2024.10.21

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일의 철학 독후감

하게 해야 하고 성과를 내야만 하고 그런 중대한 과업으로 여기고 대단한 것처럼 여기는 자세도 좋을 것 없다고 이야기를 한다. 정말 공감이 된다. 이러면 성과가 좀 떨어지거나 정체 ... 답을 내기 쉽지 않은 질문이다. 일을 통해서 얻는 것, 기쁨, 성취, 이런 것들은 조직에서 경험하기 어려운 측면도 있다. 하는 일이 성과가 나도 인정받는 것도 극소수이다.저자는 일 ... 을 그르치면 내부 원인을 파악하라고 했다. 즉 나에게 원인이 있을 가능성을 제기한 것이다. 맞는 말이다. 다만 일이라는 게 그렇게 단순하지도 않고 또 여러 명이 하는 것이 대부분이

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.24

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<최종성적 96!! A+++ 마지막장에 사진 인증있습니다. >인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

을 미치는 요인은 무엇일까? 나는 이 질문에 한치의 망설임도 없이 종업원의 역량강화라고 대답할 수 있다. 즉 다시말해 성과주의 제도에서 성과를 보여주기 위해서는 무엇보다도 종업원의 직무 ... 달성할지에 대한 의문 말이다. 단순히 종업원의 성과가 좋으면 연봉을 더 주겠다. 일을 잘하지 못하면 해고 하겠다. 이런 강제적인 방법들이 장기적으로 보았을 때 큰 효과를 가져 ... 올지 말이다. 단순한 성과주의 혁신은 단기적 목표치를 이뤄내기에는 충분하지만 장기적으로 봤을때에는 기업의 성장력을 잃을 수도 있다. 그렇다면 기업의 장기적 성과에 가장 큰 영향

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.24

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팀 엘모어 착각에 빠진 리더들 독후감

다”1. 들어가며 리더라는 말의 무게나는 리더라는 단어에 오랫동안 거리감을 느꼈다. 어디선가 “리더는 사람들을 이끄는 사람”이라고 배웠지만, 나는 누군가를 이끌어본 경험보다는 조직 ... 하고, 방향을 설정하고, 일정에 맞추는 것이 리더십이라 여겼다. 그리고 그 역할을 충실히 수행하고 있다고 믿었다.그러나 어느 날, 팀원 중 한 명이 나에게 조심스레 말했다.“팀장 ... 님, 우리는 일 잘하는 사람보다, 우리를 이해하려고 하는 리더가 필요해요.”그 말은 가슴에 박혔다. 내가 그동안 팀원들을 ‘성과’와 ‘일의 단위’로만 보고 있었던 것은 아닐까? 그 무렵

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.04

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최인철 프레임 독후감

는 사람이 있고 재능이 일찍 발현 안 되었어도 계속 노력하는 사람이 있다.성인이 되어서도 꾸준히 자기계발, 노력을 기울인 사람은 큰 그릇은 늦게 찬다는 말처럼 나중에라도 큰 성과를 내 ... 고 우수한 인간이 된다고 생각한다. 허준이 박사도 어릴 때는 수학을 잘 못했다고 자평을 했다. 그는 대학생 때부터 대학원에서부터 수학을 파고들어서 세계적인 성과를 냈다.말의 순서 ... 보다 나아졌다고 한다면 자기를 조금은 칭찬하고 잘 하고 있다고 격려하는 자세도 살면서 꼭 가져야 한다는 생각이 들었다.어릴 때 그다지 성과를 못낸 사람이 성인이 된 이후에 폭발적인 성과

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.17

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영대 국제비즈니스협상- 타이핑(중간고사)

)협상과정에서 상대에게 무엇인가를 주장(협상의 포지션)다양한 전략기법, 술책 등을 통해(협상전략)결과적으로 무엇인가를 얻어내는 것을 말함(협상성과)-협상목적이란 협상자가 얻고자 하 ... 국제비즈니스 타이핑1장 협상의 참모습과 5대 요소- 설득(일방적, 나 변하지 않고 상대방 바꿈, 영업) 협상(상호적, 나와 상대방 모두 타협 양보) 협상은 갈등상황으로부터. ... 에 도달하기 위해 둘 또는 그 이상의 당사자가 서로 상호작용을 하여 갈등과 의견의 차이를 축소 또는 해소시키는 과정이다.” - 모란과 해리스-협상의 참모습1. 일방적으로 말만 잘하

시험자료 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.23

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인사조직관리_일반과제(강의 수강을 통해 배우고 느낀점)

들이 존재한다. 차이점은 틀린 것이 아니라 다른 것이며 다양성을 인정하고 이해하는 것에 따라서 좋은 성과의 결과를 결정한다. 나는 현재 사무실에서 근무하는 사무실 직원이지만 공항 ... 서론: 강의를 통해 느낀 생각강의 수강을 통해 무엇을 배웠고 그것을 통해서 나의 성정과 어떤 좋은 영향이 있었는지 생각을 해보았다. 개인적으로 스스로 돌아볼 수 있는 시간이 되 ... 조직관리 부분에 관해서 관심을 가지게 되었다. 다음 본론에서부터 배웠던 강의 중 나에게 영향을 주었던 부분에 관해서 설명하고자 한다.본론: 탁월한 리더십, 커뮤니케이션, 조직의 다양

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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관리자와 리더의 특징 및 차이점을 논하시오.

관리자와 리더의 특징 및 차이점을 논하시오.목차1. 서론2. 본론가. 역할의 초점: 프로세스 vs 비전나. 권한 위임과 동기부여 방식다. 성과 관리와 성장 지원라. 위기 대응 ... 에 고개를 끄덕이며 “좋아, 팀원들의 반응도 살펴보자”라고 말했다. 순식간에 나는 회의의 주체가 된 듯한 느낌을 받았다.관리자는 주어진 틀 안에서 안정성과 효율성을 관리하여 조직 ... 를 자연스럽게 자극한다. 나는 앞으로 업무를 맡길 때에도, 상대방이 왜 이 일을 하고 싶어 하는지를 먼저 묻고, 그 동기에 맞춰 권한을 위임하는 방식을 고민하려 한다.다. 성과 관리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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오늘 또 일을 미루고 말았다 독서감상문 독후감

이 난다. 로켓이 하늘을 향해 솟구치며 발사 초기 가장 많은 연료를 소모한다는 비유는 이미 사람들이 널리 알고 있는 '초반의 집중이 성과의 핵심'이라는 원리와 크게 다르지 않 ... , 필사적으로 숙제를 끝내려 애썼으나, 부족한 시간 속에서 성과는 당연히 기대에 미치지 못했다. 그때 나는 '왜 내가 미리 준비하지 않았을까'라는 후회와 자책에 휩싸였다. 만약 저자 ... 은 벽 앞에서 좌절하고 말았다. 마치 로켓이 하늘을 향해 솟아오르려다 불시에 꺼져 버리는 것처럼, 나의 꿈도 그렇게 사라졌다. 좌절의 순간은 분명했고, 그 후로도 오랜 시간 동안 내

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.10.16 | 수정일 2024.10.21

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슈퍼노멀- 주언규 독후감(평범한 사람이 특별해지는 과정)

하는 프로세스는 ‘슈퍼노멀로 가는 5단계 프로세스’입니다. ‘슈퍼노말’이란 저자가 만든 말입니다. 평범한 사람보다 조금 더 나은 성과를 내는 사람들이라고 말할 수 있습니다. 빌게이츠 ... 을 아주 평범한 사람이라고 소개합니다. 그리고 누구나 자신처럼 평범함 이상의 성과를 만들 수 있다고 말합니다. 단 그 성과는 프로세스가 뒷받침되는 것을 전제로 합니다.저자가 말 ... 볼 수 있습니다. 저자는 이러한 사람들은 지하철 1칸에 1~2명이 있을 정도로 흔하다고 말합니다.저자가 인터뷰를 통해 만난 사람들은 각 분야에서 어느 정도 이상의 성과를 거둔 사람

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.06

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파워풀 넷플릭스 성장의 비결

인가 바라기 보다 회사가 말하지 않아도 내가 먼저 성과를 내어야 회사가 나에게 줄 수 있는 것이 생길수 있다는 것을 알게 되었다. 더불어 업무에 집중하는 것이 필요함을 알게 되 ... 에 더 많은 성과를 만들며 회사와 나의 성장을 끌어낼 수 있는지 연구하는 것이 필요한데, 실제로 넷플릭스에서는 이러한 방법이 회사 성장, 그리고 직원성장의 핵심이라고 말하고 있 ... 다. 내가 할 일도 바로 그것이 아닌가. 최고의 성과를 만들어내 최고의 성과를 보답받는 것. 어쩌면 당연한 말 일수도 있고, 요즘같은 시대에 뒤떨어진 말일 수도 있겠지만 미국 최고의 동

리포트 | 3페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.01.09

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일에 관한 9가지 거짓말

된다.또한, "최고의 인재는 다재다능한 사람이다"라고 생각하며 업무를 진행했는데 이 점도 다시 생각하게 되었다. 책에서는 각자의 강점을 살리는 것이 더 효과적이라고 말한다. 나 ... 의 강점이 무엇인지 파악하고, 이를 최대한 발휘할 수 있는 업무를 맡는 것이 중요하다는 것을 배웠다. 이는 나의 업무 만족도와 성과를 높이고 업무를 하는데 큰 도움이 되었다. ... 일에 관한 9가지 거짓말- 마커스 버킹엄, 애슐리 구달 -마커스 버킹엄과 애슐리 구달의 "일에 관한 9가지 거짓말"을 읽고 나서, 직장인 10년차로서 많은 생각이 들었다. 이 책

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.08

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우리나라만의 회사와 조직의 특성에 적합한 인사선발과정과 내용, 필요한 요소, 인사선발과정이 실제 업무현장에 반영되도록 할 수 있는 방법, 왜 그런 인사선발제도를 실시하고 싶은지, 그 인사선발제도를 통해 기대하는 효과 등에 대해 산업심리학 수업시간에 배운 이론과 원리를 중심으로 하여 자신의 생각만으로 구체적으로 기술하시오.

을 받아서 채용되지 않았으며, 채용되더라도 직무에 부적합하여 기대 이상의 성과를 내지 못하는 사람을 말한다. 이들은 직무수행능력이 부족하며, 선발과정에서 올바른 불합격자를 배제 ... 하였다고 볼 수 있다.3) 잘못된 불합격자잘못된 불합격자는 선발과정에서 불합격점을 받아서 채용되지 않았지만, 채용되었다면 실제로 그 직무에 적합하여 기대 이상의 성과를 내는 사람을 말 ... 를 나타낸다.4) 잘못된 합격자잘못된 합격자는 선발과정에서 합격점을 받아서 채용되었지만, 채용된 후 직무에 부적합하여 기대 이상의 성과를 내지 못할 가능성이 높은 사람을 말하며, 이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.05

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동기유발이론 중 브룸의 기대이론과 아담스의 공정성이론을 어떻게 인간관계에 적용할 수 있을지 논하시오.

보다 잘했다고 생각하거나 내 위치까지 올라올 사람은 없다고 생각하게 된다. 또 만족하지 못하는 성과나 보상을 받았다면 남과 자신을 비교함으로써 앞으로 더 열심히 해야겠다는 좋은 동기 ... 의 기대이론은 노력>성과>보상>만족 순서로 이루어지고 동기=E*I*V인 거처럼 하나라도 0이면 동기부여는 0이 된다.브룸의 기대이론을 인간관계에 적용해 보면 위에서 내가 말했던 예시 ... 에는 자신의 비교 대상을 자신보다 못한 사람으로 잡음으로써 위안을 삼는다.④ 조직 이탈: 말 그대로 내가 이 조직사회에서 할 수 있는 게 없고 이런 성과를 받으면서 여기에 있기 싫

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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싸강 취업을 위한 자기PR 기말 족보

’이 아니라고 제쳐두지 마라. 관심 있고 준비한 자가 성과를 얻는다.- 왜 한글 이력서와 자기소개서만 관심을 갖는가?- 지금부터 영어 이력서와 커버레터는 ‘내 친구’임을 기억하자.2 ... 의 브랜드, 브랜드를 만드는 핵심 요소나. 메시지 = 언어 메시지 & 비언어 메시지1) 언어 메시지 > 가장 강력한 메시지 수단- 말 : 강한 휘발성, 정제되지 않을 가능성- 글 ... 과의 차별화와 경쟁우위를 나타내는 포인트이기 때문- 셋째 : 메시지가 없으면 소통 자체가 되지 않기 때문- 言不中理不如不言 (언부중리 불여불언) : 말의 도리에 맞지 않으면 말하지

시험자료 | 41페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.08.16 | 수정일 2023.04.19

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

성 2. 팀의 효과성을 높이기 위한 보상체계에 대한 의견 1) 팀의 성과에 기반한 보상 2) 비물질적(비금전적) 보상 III. 결론 IV. 참고문헌 I. 서론 흔히 직장인들을 ‘임금 ... 노동자’라고 부른다. 임금노동자는 자기의 노동력을 사용자에게 제공한 대가로 임금을 받는 노동자를 말한다. 쉽게 말해서 노동자는 자기의 노동력 제공에 대한 대가로 보상을 받아야 한다 ... 이 좌우한다고 할 것이다. 그리고 노동자가 일을 하는 가장 큰 이유이자 동기부여가 임금이라고 할 것이다. 쉽게 말해서 직장인들이 회사에 나가고 근무를 하는 이유는 월급을 받기 위함이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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피로사회 독후감

의 풍경을 보여주는 것이 아닐까 하고 생각했다.그는 면역학적 사회라는 과거 패러다임에서 벗어나 오늘날의 성과사회로 이동했다고 말한다. 과거에는 외부에서 들이닥치는 위협이나 적을 막아내 ... 을 읽을 때 마음 한구석이 좀 울렸다. 뉴스나 주변 대화에서 듣게 되는 성과, 효율, 자기 계발, 끝없는 노력 같은 말들이 떠올랐다. 부단한 활동이 바람직하다고 칭송받는 흐름 안 ... 나, “노력만 하면 반드시 된다”는 말들이 넘쳐난다. 그렇게 모든 것이 가능하다는 환상이 퍼져 있기에, 한편으론 다들 희망에 들뜨는 것 같다. 그런데 그 희망이 실현되지 않았을 때, 왜

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.01.03

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