"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 3,141-3,160 / 6,735건

직업진로설계15]직업진로설계기말고사대비,요점정리,문제풀이

을 가능(Appeal)을 추구하는 일련의 체계적, 체제적 과정문] 교육과정개발 모델 중 이무근의 통합모형에서 통합의 의미로 보기 어려운 것은?① 교육과정개발에 학습자, 교사, 산업체 ... 인사의 참여② 교육과정 개발에 있어 보통교과와 전문교과의 통합③ 직업군분석과 직무분석의 통합④ 교육과정 개발에 이론중심 내용으로 편성6주차 3교시직업진로설계 학습요점정리 및 예제1 ... ?광의: 어떤 직업에 취업하기 위하여 준비하거나, 현재의 직무를 유지?개선하기 위한 형식 (formal) 또는 비형식(informal) 교육?협의: 학사학위 미만의 학력을 요구

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11

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직업상담사 2급 2차 실기 주관식 요점정리

개인의 성장과 발달을 촉진4. 집단 내 다른 사람으로부터 피드백을 받으며 자신의 문제에 대한 통찰력을 얻음5. 타인과 상호교류를 할 수 있는 능력이 개발되고 동료들간에 소속감 및 ... . 홀랜드모형을 측정하는 검사도구가 성적편파의 문제를 해결하지 못하다3. 성격요인을 중요시하면서도 발달과정에 대한 설명이 결여되어 있다.◎ 직업적응유형 - 성격양식차원1. 민첩 ... 성 설문지2. 미네소타 직무기술질문지3. 미네소타 만족질문지◎ 직업적응이론에서 중요하게 다루는 6가지 직업가치1. 성취2. 이타주의3. 자율성4. 편안함5. 안전성6. 지위

시험자료 | 30페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.15

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직장보육프로그램(직장보육시설, 직장보육시설분류, 직장보육시설기능, 직장보육시설효과, 직장보육교사)

가 독립되게 운영하는 것이다.- 조합모형 : 몇 개의 회사가 연합하여 동일한 보육시설의 비용을 나누어 부담한다.- 보증인제도 : 부모가 선택한 보육시설에 회사가 비용을 지불하는 것이 ... 있으며 보육시간을 근무시간에 맞출 수 있고 근로자의 사기진작과 기업이미지 홍보효과의 장점을 가진다.- 공동보육시설 설치형조합모형은 몇 개의 회사에서 연합하여 동일한 보육시설을 운영 ... 과 동시에 개인 능력의 개발이 중요하다.3) 교육적 기능직장보육사업은 아동이 신체적, 정신적, 사회적, 정서적, 지적 및 언어의 발달에 기여할 수 있는 경험을 제공하고, 유능하고 존중

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.08.31 | 수정일 2016.03.02

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유통조직관리 3장 - 201011826 유지웅

이 아니라 사원을 선발해서 배치 할 때 종업원과 직무를 조화시키는 데도 필요하다 . ◈ 단 성격모형이론은 조사한 통계에 근거하고 있는 것이지 절대적인 것은 아니다 .■ 성격분류와 성격 ... 성격 탓 ■ 성격은 사람들의 감정과 태도 , 사고와 행동을 결정하기 때문에 당연히 그들의 행동에 영향을 줄 수밖에 없다 . ■ 그러므로 성격은 직장인의 직무만족과 스트레스 관리 ... 했으나 이란성 쌍둥이 연구결과는 차이가 적었고 형제간에는 차이가 더 적었다 . 일란성 쌍둥이는 직무 만족도도 비슷했다 . * 환경이 중요하다고 하더라도 선천적 기질이 영향을 미친다

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.06

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인적자원개발의 개념을 인간과 자원과 개발의 논리로 구분하여 정의하여 보고 자신이 생각하는 인적자원개발에 대한 정의를 통합하여 정의하시오

과 개인에 대한 훈련, 교육 및 개발을 통해 조직구성원의 업무숙련도를 높이고 강화시키는 일련의 과정으로 정의할 수 있으며 조직의 개인, 집단, 조직수준에서 구성원의 직무수행능력 ... 을 변화시키려는 다양한 조치들을 통해서 조직 문화를 지속적으로 강화하는 것(조직 개발)을 포함하고 있다.2) 개인개발(Personal)Performance 향상과 현재 직무와 관련 ... ) 경력개발(Professional)미래의 직무 스킬을 개발하는데 필요한 개인적 관심, 가치, 역량, 활동, 과제를 확인하기 위한 분석 활동에 초점을 둔다.4) 조직개발HR 영역 내

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.26

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[평생교육론]교육제도의개편방향, 평생교육이념,생애준비교육,생애현장교육,학습사회,총체성,통합성,유연성,민주성,국가통제,공공제,사유제,순수시장유형,통제모형,시장모형,복지모형,사회주의모

제, 사유제, 순수시장모형6-1 교육제도의 개혁방안6-2 평생교육제도의 유형6-3 우리나라의 평생교육 정책학습목표1. 평생학습사회를 이루기 위한 교육제도의 개편방향을 설명할 수 있 ... 수 있도록 다양한 직업에 대한 적응력을 갖추는 동시에 계속하여 능력을 개발하는 길을 열어주는 것이어야 한다.9) 평생교육이 완전히 실현된다는 것은 회사, 공장, 농장들도 교육기능 ... 시키지 않고서는 미래에는 제 역할을 다하지 못할 것이다.(18) 오늘날 교육자에게 가장 핵심적인 과제는 의식과 자격을 바꾸는 것이다. 그리하여 교육의 기준과 직무에 대한 종래의 관점

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.16

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간호지도자론+자신이속해 있는부서의 구성원성숙도를 허시와블랜차드의 상황모형에근거하여 진단하고,그집단에 적절한지도자 행동스타일을결정하시오,현재의 지도자유형을 오하이오주립대학 리더십연구를 기초로하여사정하고 이 지도자의 리더십스타일이 현조직 또는부서에 미치는영향(간호지도자론 방통대)

▣ 간호지도자론대상 학과간호학과교과목명간호지도자론대상 학년4학년공통자신이 속해 있는 부서 (병동 또는 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거 ... 현 조직 또는 부서(예: 간호조직 또는 간호단위..)에 미치는 영향을 논하시오.Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시와 블랜차드의 상황모형2) 구성원 성숙도 ... 와 4가지 리더십 유형3) 허시와 블랜차드의 상황모형에 대한 비판2.자신이 속해 있는 간호팀의 구성원 성숙도1) 자신이 속해 있는 간호팀의 특성2) 자신이 속해 있는 간호팀의 구성원

방송통신대 | 10페이지 | 8,000원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2021.11.24

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상황이론

과 예튼의 규범이론 , 하우스의 경로 - 목표이론 , 핵크맨과 올드햄의 직무특성이론 , 포터와 로울러 , 헥크맨의 직무설계이론2. 조직차원에서의 상황이론 상황이론의 모형조직차원 ... 상황이론 (contingency or situational theory)목 차 2 조직차원 상황이론의 모형 리더십차원 3 피들러 상황모델 허시와 블랜처드의 상황이론 하우스의 경로 ... 조직환경 특정상황에서 성공가능한 조직설계전략 개발상황이론 상황이론의 개념과 특징 학문적 견해 상이한 상황은 상이한 관리관행을 필요로 하고 있으며 , 여러가지 문제를 다루기 위해서

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.17

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조직행돈론(군 복무 동기부여 향상방안에 관한 연구에 대한 비판)

다. 마지막 단계인 5단계 자아실현 욕구는 개인의 잠재능력을 충분히 개발하고 발휘하고 싶어 하는 욕구로서 자신의 일에 자부심을 갖고서 각자 업무에 최선을 다하고, 자율적인 계획과 집행 ... 에 대응하는 관료적?피라밋 모형의 가치체계와 Y이론에 대응하는 인간중심주의적?민주적 가치체계를 비교?분석한 자료를 배경으로 성숙-미성숙이론 제시하였다. 이 이론에서는 개인의 미성숙 ... 상태에서 성숙상태로의 성장과정에서 개인의 퍼스낼리티의 변화가 발생한다고 주장한다. 아지리스는 관료적?피라밋 모형의 가치체계가 아직도 대부분 집단에서 지배적이라는 사실이 바로 오늘날

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.27

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경력개발제도의 필요성, 관련 이론 및 평가

라 할 수 있다. 조직생활을 수행하는 과정에서 변화하는 직무상의 경험과 활동에 관한 일련의 행위로 볼 때 경력개발제도란 개인과 조직이 함께 경력을 계획하고 관리하여 개인의 역량 및 ... 된다. 경력개발제도의 효율적 운영을 위해서는 직무순환의 원칙이 명확해야 한다(Leibowitz, Farren, & Kaye, 1986). 다음은 승진 및 직무순환 관리에 대한 설계 기본방안 ... 이다.① 승진심사 항목에 직무이동 경험을 평점화하여 경력개발을 지원한다.② 직무순환의 유형(?, ?, ?, ↑형 등)은 직종별 업무의 특성을 고려하여 설계한다. ?형은 상?하위직급

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.14

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한국토지주택공사 자소서

하였으며 지원자가 가지고 있는 능력과 쌓아온 학업 및 경력 등을 최대한 전달하였습니다.★ 한국토지주택공사 업무에 대한 이해를 바탕으로 지원동기 및 지원하고자 하는 직무 수행에 대 ... 었습니다.목 차1.(지원 포부) 우리 공사에 지원한 동기와 어떠한 직무를 수행하고 싶은지 그 이유와 함께 기술해 주십시오.2. (NCS 경험 및 경력기술서) 지원 분야의 직무기술 ... 서(직무수행내용, 필요기술 등)를 참고하여 관련된 경험이나 경력에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 나-1. 본인이 직접적으로 맡았던 역할 및 수행한 내용에 대해 기술해 주십시오.3.나

자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2022.07.02

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포스코,웅진패스원 리더쉽프로그램 비교

을 획기적으로 향상시키기 위해 개발되었다.리더십스쿨은 다음 ‘3단계 학습모형’에 따라 개발되었다.평생학습포스코의 경우 직원만족도 재고, 현장 중심의 학습 문화의 촉진을 목적 ... 을 개발하고 직원들 스스로의 가치를 높여 갈 수 있도록 하는 리더들의 Skill을 익히는 것이 중요하다.2. 기업 소개(1) 포스코1) 포스코 소개1968년 4월 1일 박태준 사장 ... 가장 먼저 개발하여 실행한 것으로 임원, 부장/실장 대상이었다. 이는 경영층과 고급관리자들부터 교육에 솔선하여 참여함으로써 전사적인 차원의 학습 분위기를 고취하기 위한 조치였

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.03.30

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구성주의 개념과 특징

선정개발 환경의 선정최종 산출물 설계 및 개발평가 방략: 신속한 원형화 및 형성평가확산보급최종 패키지 산출보 급채 택(총괄평가는 제외)Willis의 모형은 단계가 아닌 세가지 ... 구성주의개념과 특징.구성주의 수업설계 시 ADDIE과정에서 달라지는 활동은?구성주의 수업설계 모형 및 절차는?ADDIE모형① 분석(Analysis)단계-분석단계는 교수설계의 초기 ... 단계이다. 이 단계는 설계를 위한 조직적인 계획을 결정해야하는 단계로 요구분석, 학습자 분석, 환경분석, 직무 및 과제 분석 등이 실시된다. 설계를 위한 임무, 비전, 내용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.01.16 | 수정일 2014.03.03

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상황적 접근법

성과 헌신성의 정도에 적합시켜야 한다는 것 ” 임 - Situational Leadership II (SL II) 모형은 Hersey 와 Blanchard 가 개발한 원래의 상황 ... 와 Blanchard 에 의해 개발됨 - 이 이론의 대전제는 “ 상이한 상황은 상이한 유형의 리더십을 요구한다 ” 는 것임 - 상황적 리더십의 요체는 “ 리더는 그의 행동유형을 하위자의 유능 ... 적 리더십 모형을 확대 , 개선한 것임 - 상황적 리더십의 역동성은 SL II 모형을 두 부분 , 즉 리더십 유형과 하위자의 발달수준을 분리함으로 가장 잘 이해됨이론 가 . 리더십유형

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.12.18

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[사회복지행정론] 사회복지행정 이론 중 과학적 관리론, 인간관계론, 체계이론을 기술하고 사회복지조직에서 어떻게 적용하는지 설명하시오

을 수행하고 지역사회의 기제에 부응하기 위한 자원과 같은 외적 욕구와 조직을 구성하는 요소와 단위들간의 통합, 조직 구성원들의 충성과 헌신, 자원을 동원하고 개발할 수 있는 기술 ... 하는데 지대한 영향을 미치게 한 관리과학의 방법이다. 고전모형은 조직을 합리적으로 설계하여 직원을 분업과 전문화의 원리에 의해서 배치하고 그들에게 경제적 유인체계를 마련한다면 조직의 효율 ... 사 역시 자신이 속한 조직에 대해 소속감을 느끼고 직무에 만족할 것이라고 보고 있다. 정보공유나 참여와 같은 인간적인 욕구의 충족은 사기진작을 통해 조직의 권위를 더욱 강화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.17

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경영학원론 기말

다. 즉, 의사결정은 경영관리자가 수행해야 할 직무이고, 실제 조직행동에서 최고경영자, 중간관리자, 하위관리자 뿐만 아니라 조직의 모든 구성원들에 의해 수행되는 활동이다. 의사결정 ... 과 약점을 분석한다. 신규 전략의 기회와 위협을 확인한 후 현존 전략의 변경정도를 확인한다. 신규 전략대안의 개발, 평가 및 최적대안을 선택한 후 그 대안을 실행한다. 마지막으로 실행 ... 된다. 또한 새롭게 사업을 진출할 수 있고 새 상품을 개발할 수 있다. 또 경영합리화로 경쟁력이 회복된다.20. 디베스티처미래의 영업성과를 개선하고 경쟁력을 향상시키기 위해 비효율적인

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.23

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국제인적자원관리론 - 제 4장 국제인력채용관리

정확성, 계획성, 통제성, 능률 등중심능력학력중심 대 능력중심직무중심적 (단기적 실적) 대 경력중심 (장기적 개발가능성)오류제 1 유형합격선에는 미달하였지만 만약 선발 ... [ 제 4 장 ] 국제인력채용관리1. 채용관리의 기초가. 모집의의조직의 목적달성에 기여할 수 있는 인력의 원천을 개발하고 그들이 조직에 관심을 갖고 조직에서 일할 기회를 찾 ... 도록 만드는 과정원천외부원천공개모집, 현장모집, 모집요원, 광고, 직업소개소, 학교, 내부인력 추천내부원천직무게시, 본인지원, 내부 구성원 추천 등나. 선발의의지원자 중 가장 적합

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.03.07

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[A+] 조직학습에 대한 조사보고서

이 필요한지, 교육으로 문제해결가능한지, 교육프로그램의 개발과 실시위한 자원이 있는지, 경영층과 종업원의 교육실시의 지지여부 등의 정보 제공코핸의 연구 : 교육참가후 배운 것을 직무 ... - KSA 및 관련과업 개발 ; 직무명세서의 내용 = 과업에 필요한 지식,기술,능력을 조사지식 = 직무수행에 필요한 정보 ; 회게지식, 수학적 지식, 통계지식 등기술 = 직무에서 요구 ... = KSA의 주제관련 전문가 -> 현직자의 KSA의 정보취득을 위한 질문서 예시(P260 하단)- KSA와 과업간 연결관계로부터 교육프로그램 개발 : KSA와 과업간 연결관계는 직무

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.25

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[경영관리][경영관리시스템][경영관리이론][호텔경영관리][어업경영관리][공기업경영관리][경영][호텔]경영관리시스템, 경영관리이론, 호텔경영관리, 어업경영관리, 공기업경영관리 분석

- 개인과 조직의 갈등모형개인의 성숙과정(미성국→성숙)갈등좌절감적응행동조직(직무구조)(무관심, 비공식조직, 공격적 행동,직무전문화자포자기, 퇴직)명령계층/지휘의 통일- 결국 성숙-미성숙 ... 욕구(self-actualization needs) : 자율, 보람 있는 직무, 능력발휘 및 개발↑존경 혹은 자존욕구(esteem needs) : 신분, 지위의 상향추구↑애정(혹은비중 ... 장이 신고되는 시스템을 개발했다.?20초에서 14초로 그리고 드디어 9초로 단축했습니다.? 일본 다이이치은행은 고객이 현금자동인출기에서 돈을 빼내는데 걸리는데 걸리는 시간을 9초

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.15

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환대서비스 산업 분야의 리더십과 전략적 사고

제로베이스 예산편성을 이용 기대이론 , 교환이론 , 목적경로 이론 , 동반자 이론 및 기타 연구 등을 통하여 조직구성원이 조직 내에서 기업목적 달성을 위한 직무수행을 이해 1 ... 한 인력을 발굴 조직에 가장 적합하고 유용한 파트너를 탐색할 수 있는 능력을 가져야 함 직무변화 리더십 리더는 기업의 미래방향을 결정하는 과정에서 전문지식을 보유한 인력이 필요 경쟁시장 ... 의 형태파악을 위한 탐색 환경진단 , 비전과정 워크숍 , 동향분석 , 인과관계 모형 , 예측 등 2) 변화의 주도 요인 파악 경영진은 기업에 상당한 영향을 미칠 수 있는 요인을 규정

리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.13

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