"직무모형개발"의 검색결과 입니다.

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"직무모형개발" 검색결과 3,161-3,180 / 6,735건

[정신건강론] 현대사회에서 정신건강에 가장 심각하게 영향을 미친다고 생각하는 부분을 2가지 제시하고 그 이유에 대해 설명하세요

의 정신건강문제가 그 어느 때 보다도 중요하게 다뤄지고 있다. 산업의 발전과 빠른 기술의 변화, 정밀 기술의 고도화, 글로벌화 되면서 직장내 조직은 더 다양하고 복잡한 구조와 직무 ... 적 고통을 받고 있으며, 이로 인하여 대다수 직장인들의 정신건강은 심각한 위협을 받고 있다. 더불어 예전보다 많은 업무량과 전문성의 확보를 위해 개인적 지식을 확보해야 하는 등의 직무 ... 에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 현대사회에서의 정신건강우리나라는 개발도상국이던 위치에서 이제는 OECD국가 중 상위권에 속하는 나라가 되었고, G20의 의장국으로서 대회를 개최

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.06

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포괄간호시스템정의, 포괄간호 서비스 제도 도입, 포괄간호 서비스 시범사업현황 및 성과, 포괄간호 시스템 운영을 위한 적정 간호인력구성

포괄 간호 시스템1. 포괄간호 시스템의 정의 2. 포괄간호 서비스 제도 도입 3. 포괄간호 서비스 시범사업 현황 및 성과 4. 포괄간호 서비스제공 모형 5. 포괄간호 서비스관련법 ... 권 내에서 ‘포괄간호서비스’ 제도 도입 나 . 간병인이나 가족이 아닌 적정 수의 간호사와 간호조무 사를 배치하여 원가보전의 지불보상체계 개발을 통해 공식적인 입원 서비스 체계 내 ... 에서 간호 , 간병서비스를 제공포괄간호 서비스 운영모형3. 포괄간호 서비스 시범사업 현황 및 성과 시범사업 현황 정부는 2013 년 7 월부터 2014 년 12 월까지 입원환자 가족

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.08

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가족친화제도

는 현대사회에서 가족이 적용할 수 있는 새로운 가족모형을 개발하고, 가정에서 가족구성원 각자의 책임과 역할에 대한 인식제고와 상호간의 역할에 대한 이해를 증진시키기 위한 가정교육 ... 프로그램들을 개발하여 보급하는 정책을 만들어야 한다.따라서 가족복지정책으로 고려되어야 할 사항은 가정교육의 제도적인 기반을 마련해 주는 것이다. 현대가족의 기능이 축소되고 있다 하 ... 휴직기간에 어떤 이유로든 해고할 수 없으며 휴직 후에는 반드시 휴직 전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 한다. 하지만 육아휴직제도를 신청한 직장

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.01.31

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인적자원개발론-이론과실천,기능주의관점,해석점관점,훈련과학습패러다임,비판적관점,학문적가능성,교육프로그램개발,교수체제개발모형,평가,Kirkpatrick의 4수준 평가

은 통제 가능한 존재 체계적 교육프로그램과 개입을 통해 효율적으로인적 자원을 개발하고자 함.기능주의 관점의 인적자원개발 실행모형교수체제개발(Instructional System ... Development: ISD): 훈련 강조인적성과모형(Human Performance Technology: HPT): 성과 강조4. 기능주의 관점에서 인적자원개발의 기여인적자원개발 ... 음.2) 인간을 단순히 자원으로만 간주인간은 조직목표 달성 위한 업무수행자에 불과인적자원개발은 조직의 성과, 직무수행도를 높이기 위한 수단에 불과존엄성을 지닌 인격체보다는 도구적인

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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(사회와복지) 인구집단과 사회복지, 사회조직과 사회복지 PPT, 파워포인트

와 위계 통제의 장으로서의 산업체 위계조직으로서의 산업체2. 산업체에서의 사회사업 실천영역 1) 피용인 원조 모형 특징 : 직무 수행과 관련하여 피용인이 가지게 되는 개인적 , 정서 ... 프로그램 개발 . ㅅ . 안전 및 건강 증진을 위한 작업환경의 조성 사회복지사의 역할 : 조언가 , 평가분석자 , 훈련자 프로그램 개발자 , 협상가 .3) 소비자 서비스 모형 특징 ... 자 .5) 공공정책 모형 특징 : 산업체나 피용인 전체의 삶의 질에 영향을 미칠 수 있는 공공정책 영역을 말함 . 실천 영역 : 정부 정책 , 서비스 , 프로그램 개발 및 분석 , how}

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.18 | 수정일 2016.03.04

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인적자원관리요약

개념모형의 설계나. 인사관리의 목표와 방침다. 인사관리의 환경3. 직무분석과 직무평가가. 직무분석나. 직무평가다. 직무분류4. 인사고과가. 인사고과의 의의와 목적나. 인사고과 ... 의 개발관리가. 경력관리나. 이동·승진 관리다. 교육훈련관리7. 인적자원의 활용관리가. 활용관리의 기본방향과 배경이론나. 조직설계와 직무설계다. 조직분위기와 조직문화8. 인적자원 ... 모형1. 인사관리의 개념모형 설계2. 인사관리의 목표와 방침3. 인사관리의 환경Ⅰ. 인사관리의 개념모형 설계- 조직목표달성을 위한 인적자원의확보-개발-활용-보상-유지 하는 관리

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.15

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리더십(Leadership) 에 관한 이론과 개념과 종류

과 관계성 행동으로 구분하고 부하의 성숙도를 상황변수로 채택하였다. 여기서 성숙도란 두가지의 성숙도, 직무상의 성숙도와 심리적 성숙도로 이루어지는데 직무상의 성숙도란 과업관련 지식 ... 과 기술적 지식의 정도를 의미하고, 심리적 성숙도란 부하의 자신감과 자존심의 정도를 말한다.? 이모형에서 가장 바람직한 리더의 행동은 부하에게 책임을 위임해 스스로 과업을 수행 하 ... 을 받는 것으로 판단되고 있다. 카리스마적 리더십이론은 사회과학의 여러 연구 결과들을 통합해서 개발되었으며, 이 이론의 중요한 공헌은 카리스마적 리더십을 검증 가능한 일련의 주장

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.21

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간호지도자론 한국방송통신대학교 간호학과 허쉬와블랜차드,맥그리거,아지리스 이론설명후 구성원 성숙도 사정 후 지도자와 비교레포트(이론간단하고사정과평가에초첨두었습니다)

, 의지 모두 낮은 단계로 지도, 개발이 필요 한 바 과업지향적 행위를 취 하고 지시적 리더십이 필요하다..2) 허시 블랜차드 상황모형에 근거한 구성원의 성숙도 분석①구성원 선정보고 ... Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허시와 블랜차드의 상황모형1) 허시 블랜차드 상황모형의 이론정리①허시 블랜차드 상황모형의 4가지 리더십 유형②허시 블랜차드 상황모형의 구성원 성숙도2 ... ) 허시 블랜차드 상황모형에 근거한 구성원의 성숙도 분석①구성원 선정②구성원의 성숙도 분석3) 구성원 분석결과 지도자의 행동스타일4) 지도자의 행동스타일과 현재 지도자 비교2. 맥그리거

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.15

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산업심리학 과제

적으로 진행되고 있습니다.3. 데이컴 방법에 의한 컨테이너크레인 직무모형 개발데이컴 방법에 따른 컨테이너크레인 직무분석의 평가 분석은 데이컴 위원들의 직무분석 과정에서 직무에 따른 ... 대 미국, 캐나다를 중심으로 능력중심교육과정을 개발하기 위해 사용된 직무분석 기법입니다. 이 기법은 분석하려는 직업에 종사하고 있는 경험이 풍부한 전문가들이 1박 2일 동안 한 ... 에서 교육과정의 개발 및 교재개발, 직무기술 및 재직자들의 직무능력을 향상시키고 개발하기 위해 활용합니다.2. 컨테이너크레인 운전자 직무에 대한 선행 연구직무분석에 따른 체계적인

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.03

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공직동기 요약

적 개념모형을 제시하는데 초점Perry & Wise, 1990, Perry 1997, Perry 2000, Brewer 2000, Vandenabeele 20072. 실증적 연구(최근 ... ): 개념적 연구에서 제시된 가설 또는 모형을 현실세계에 존재하는 자료를 통해 실증적으로 검증하는데 초점 Alonso 2001, Camilleri 2006, Casting 2006 ... , Pandey et al. 20083. 문항개발에 대한 연구 : Perry 1996, Coursey 2008, Coursey & Pandey 20084. 국내연구 : 김상묵 2003

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.03.25

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간호과리학(이론편)

구성원들의 동기부여, 만족 및 직무수행 능력 등에 어떤 영향을 끼치는가를 밝히고자 하는 것이다. 말하자면 리더가 구성원들에게 목표를 인지하게 하고, 목표를 스스로 개발하게 하 ... 하며 훈육을 해야하고 이러한 과업들을 성취하기 위해서는 좋은 의사소통기술과 단호한 행동이 필요하다. 궁극적으로 지도력의 개발은 자기개발이다.1. 적합한 일뿐 아니라 적정급료를 제공 ... 이론은 리더십이란 타고난 것인지 개발될 수는 없는 것으로 간주하기 때문에 비판의 여지가 많다.특성 이론들은 자질의 획득에 대한 관점의 차이는 있으나 특정한 자질을 가지고 있기 때문

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.13

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인간의 행동과 동기(교육심리)

와 수단성 및 유인가와 함수 관계 M=(EIV)에 있다는 것이다.2. Porter-Lawler 모형Porter와 Lawler는 과업수행이 직무만족을 가져오며, 고업수행과 직무만족 ... 을 연계시키는 것은 보상이라고 주장한다. Porter와 Lawer는 Vroom의 모형을 확대시켜 다음의 [그림 6-7]과 같이 직무만족과 과업수행과의 복잡한 관계를 설명하고 있다.1과 ... --- p.4제4절 Alderfer의 ERG 이론 ------------ p.4제5절 기대이론 ----------------------- p.61. Vroom 모형 --------

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.23

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인적자원개발론-담당자,역할,운영자,학습전문가,자문가,역량,성과(WLP)모형,ASTD통합모형,담당자유형,21세기학습사회,평생학습사회,사회적파트너십,M러닝,스마트러닝,HR,핵심가치,

모형Models for HRD Practice 1989년연구자, 판매자, 조직변화촉진자, 강사, 요구분석가, 프로그램설계자, 교직개발자, 경력개발상담자, 운영자, 평가자, 관리자 ... 의 일터학습과 성과(WLP)모형분석적 역량경영 역량대인관계 역량리더십 역량전문적 역량기술적 역량2) 2004년 ASTD 통합모형: 역할: 전문지식의 영역: 기본역량미국훈련개발협회 ... 성의 제고관계망과 파트너십 형성요구분석 및 해결책제시경영감각적용결과 도출하기과업계획 및 실행전략 구상적용능력증명개인개발 모형화전문지식의 영역경력 계획과 인재관리코칭교육 실행학습

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28

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조직론 학교조직

유성원들의 자율성 보장ㆍ도전 및 보람을 느낄 수 있는 직무의 제공, 능력 개발의 기회 제공, 성취적 행동에 대한 관심 및 승진 등의 기회 제공이 필요하다. 강석호에게는 병문고 ... 을 발견하게 된 것이다.?2) 조직의 구조유형 - Mintzberg의 조직성장 경로모형민츠버그는 상황변수를 조직역사, 규모, 기술, 환경, 권력 등으로 세분화하였고, 상황변수와 조직 ... 를 재건하여 아이들을 진학시키는 것이 자아실현의 방법이다.2) Hackman & Oldham의 직무특성이론해크만과 올드햄의 직무특성이론(Hackman & Oldham, 1976)은 직무

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.11.22

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리더역량연구 -역량모형과 세종의 리더십에의 적용-

리더역량연구(역량모형과 세종의 리더십에의 적용)담당교수 : 편상훈 교수님제출자 : 행정학과 20060716장 종 윤- Contents -Ⅰ 서론- 1Ⅱ 세 가지 기본적 관리기술 ... 연구- 11. 전문적 기술2. 인간관계 기술3. 개념적 기술Ⅲ 역량모형- 21. 역량2. 개인의 속성3. 경험과 환경4. 리더십 성과Ⅳ 역량모형과 세종- 41. 세종의 역량2 ... 적, 인간관계적, 개념적)에 달려 있다고 말한다. 또한 이 리더십 기술은 훈련을 통해서 개발될 수 있다. 리더가 아래 세 가지 기술 모두를 갖고 있는 것은 중요하다. 그러나 관리

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.11.11

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[경력개발모형] 경력개발의 제 모형

[경력개발모형] 경력개발의 제 모형목차* 경력개발의 제 모형Ⅰ. 개인차원의 경력개발1. 경력 닻 모형1) 닻 I : 관리적 능력2) 닻 II : 기술적, 기능적 능력3) 닻 ... ) 2단계 : 확립 및 전진단계3) 3단계 : 유지단계4) 4단계 : 쇠퇴단계Ⅱ. 조직차원의 경력개발1. 알핀과 저스터의 모형1) 투입2) 평가3) 준비 및 개발4) 통합2. 홀 ... 과 모건의 모형1) 시도단계2) 전진단계3) 중간경력단계4) 말기경력단계경력개발의 제 모형경력개발은 조직욕구와 개인욕구를 통합하고 궁극적으로는 조직 유효성을 증대시킬 것을 목적으로 하

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.03

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『사회복지행정론』사회복지조직과 관련된 핵심내용

성과 향상에 직결: 사회복지조직 인사관리의 내용- 고용?임금관리, 직무분석?평가, 직원개발, 인간관계 관리 등: 사회복지조직 인사관리자의 역할- 조직효과성 향상 위해 직원 훈련 및 개발 ... - 직무수행을 예측하는 데 있어 매우 중요한 수단12. 사회복지조직 직원개발의 개요: 직원개발(staff development)의 의의- 사회복지조직의 목적 달성에 보다 효과적으로 기여 ... 에 대한 정확한 규정에서 출발=> 관련된 정보의 확보 및 수집=> 정리한 결과 참고하여 문제해결을 위한 여러 대안 개발=> 대안의 장?단점, 성공가능성, 기대효과, 윤리적 측면

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.20

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교육행정 기말

지도적이고 내적인 통제에 의해 보다 생산적이고 성공적인 직무수행이 가능- 조직구성원 각자가 스스로 통제하고 자신의 삶에 진정한 주인이 될 수 있도록 자율적 지도력을 계발하는 데 ... 모형'* 인간관계론적 관점첫째, 인간은 사회적 욕구를 충족하고자 동기 부여되고, 대인관계를 통하여 일체감을 얻는 존재둘째, 산업 혁명에 따른 기계화의 결과로 작업은 그 본래의 의미 ... 를 잃고, 지금은 일의 의미를 직무현장의 사회적 관계속에서 찾아야 한다셋째, 피고용인들은 관리자의 유인이나 통제보다는 동료집단의 '사회적인 힘'에 더 감은한다넷째, 피고용인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.08

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사례사의 AI 및 CBHRM을 이용한 조직문화혁신 리포트

성과 향상 역량 강화 채용 / 인력 수급계획 배치 / 직무 설계 육성 ( 경력개발 / 교육훈련 ) 평가 / 보상 역량모델링 역량 Model 역량 Dictionary 역량 측정도구 ... 방안 ]- CONTENTS - I. 조직문화혁신의 문헌고찰 1. 조직문화혁신의 개요 2. 조직문화 3 층 모형과 과제범위의 연관성 3. 조직문화 혁신원리 및 혁신범위선정 4. 조직 ... 층 모형과 과제범위의 연관성 자료원 : E H Consulting(2010.4), 일부내용정리 (OOO) 조직문화의 3 층 모형은 Ed. Schein 박사에 의해 창안된 개념

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.05.24 | 수정일 2014.05.25

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사회복지행정의 주요 과업과 활동[기획,의사결정,정책결정,인사관리]요약정리

- 따라서 적절한 인력관리는 조직성과 향상에 직결: 사회복지조직 인사관리의 내용- 고용?임금관리, 직무분석?평가, 직원개발, 인간관계 관리 등: 사회복지조직 인사관리자의 역할- 조직 ... 효과성 향상 위해 직원 훈련 및 개발 실시- 직원 소진 방지, 노동생활의 질 향상 조치 등 인적자원의 보호11. 사회복지조직의 직무설계: 직무설계 (job design)의 핵심 ... 에 포함: 직원들의 질 높은 직무 수행 실현 방법- 인간능력 개발 위한 핵심적 3 요소(일의 의미, 책임, 환류)에 기초12. 사회복지직원의 채용: 사회복지조직의 직원 채용의 3

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.13

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