"인사평가가공정하고신뢰롭게"의 검색결과 입니다.

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인적자원관리 인사고과 타당성 위해요소 다면평가 다면평가 사례 직무평가방법 사고의 부적절성 학점은행제 간호관리학 인사

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"인사평가가공정하고신뢰롭게" 검색결과 2,901-2,920 / 5,725건

고위공무원단(고급관리자단)제도의 도입현황과 방안

적 연봉제가 1999년부터 시행되고 있으며, 개인별 업무 목표를 설정하고 그 달성 정도를 연말에 평가하여 인사에 반영하는 목표관리제도도 운영되고 있다.3)고위공무원단 정착을 위한 ... 와 뉴질랜드에서 도입하였고 영국에서는 SCS(Senior Civil Service) 제도로 운영되고 있다.2 의의참여 정부 인사시스템 개혁을 위한 로드맵 에서 2006년에 고위공무 ... 원단 제도를 도입할 것을 제시하였다. 이는 미국, 영국, 호주 등 나라마다 그 도입시기와 명칭, 제도 운영방법 등은 다르지만, 중앙인사관장 기관이 고위공무원을 범정부적 차원

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.06

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공공도서관의 정보서비스와 평가지표: 현황 및 개선방안

적자원관리를 효과적으로 수행하기 위해서는 도서관마다 명문화된 인사정책이 필요하다. 인적자원관리의 기본원칙은 적임자의 선발과 적임자의 선발과 적재적소의 배치, 신뢰성 있는 직무평가 ... 적자원관리는 도서관의 조직구조에 기초하여 도서관에서 일할 사람을 채용하고, 교육하며, 급여를 주고, 이동, 승진 및 근무평가를 실시하여 차기 인사관리에 반영하는 일련의 과정이다. 인 ... , 공정한 인사고과, 직원들의 동기부여, 고용안정과 신분보장 등이다.인적자원관리의 첫 단계는 부서의 여러 직무의 책임과 요건을 정한 직무분석 및 직무명세서를 작성하는 일이다. 직무

리포트 | 62페이지 | 10,000원 | 등록일 2011.05.26 | 수정일 2014.04.28

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[서강대고득점]도요타 성공 요인, 실패 요인 (최종 보고서)

들은 조립 라인과 같은 흐름공정으로 이루어져 있다. 다양한 제품을 비교적 소량씩 생산하는 기업인 경우는 라인공정을 만들지 않고 통상 개별수주형(job shop)공정으로 구성되어 있 ... 다. 개별 수주형 공정은 기별로 같은 작업을 하는 기계를 모아 하나의 부서로 만드는 형태이다. 도요타 생산방식에서는 가능하면 공정을 흐름생산 공정으로 개선하고자 한다. 이렇게 해야 ... 하였다. 이 생각이 발전해서 작업자는 각기 자기 공정에 문제가 생기면 즉시 라인을 정지시키는 것을 원칙으로 교육을 받고 있다. 라인이 정지되면 그 공정 위에 붙어 있는 표시 등에는 붉

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.03

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주방관리

결정? 인원구성(조리사)? 주방의 외적 환경 결정 등?? 주방관리의 기본구성식재료의 반입에서부터 시작하여 검수 공간, 저장 공간, 그리고 조리공정과정에서 필요한 장비와 시설물 및 ... 작업동선의 조리공정관리 공간, 서비스 공간으로 구성된다. 특히 조리작업동선의 흐름을 효과적으로 처리하는데 중점을 두고 주방의 공간이 구성되어야 한다.식재료구매 ? 저장, 준비 ... ? 조리공정관리 ? 서비스? 주방관리의 분류1. 식재료 관리외식업체의 식재료비는 원가의 절반가량을 차지하기 때문에 좋은 상품의 적정한 구입은 기업운영에 있어 매우 중요하며, 식재료의 질

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.13

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한국기업의 인사관리 현황과 발전 방향

방안으로서 능력주의 인사관리가 자주 논의 되고 있다.인사관리란 기업경영에 필요한 인력이 조직에 입사하면서부터 퇴직할 때까지의 관정을 관리하는 것으로 인력유입과 개발, 성과 평가 및 ... 를 행하였다. 그리고 그에 대한 보상과 평가를 받는 것이 인사관리로만 여겨졌다. 인사관리가 인적자원관리로 변한 것 또한 최근에 일이다. 이는 우리나라가 인사관리에 대해서 그 중요 ... (2) 다면평가제도한국전력공사는 단일평가(상사평가)의 단점을 시정하고 평가의 공정성과 객관성을 확보하기 위해 2001년부터 다면평가를 실시하고 있다. 그러나 다면평가결과를 근무성적평

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.01

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인사관리

인사고과란 조직에 있어서 현재 하고 있는 직무에 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는가를 정기적, 객관적으로 평가하는 것이다. 따라서 인사고과란 종업원 ... 의 능력, 근무성적, 자격, 습관, 태도의 상대적 가치를 조직적으로 그리고 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차이다. 인사고과(人事考課)· 종업원평정(從業員評定)· 성적평정 ... 관리에 기초한 객관적이면서도 공평하게 근로자의 실적을 평가하는데 있다. 환언하면 인사고과는 인사관리에 필요한 종업원에 관한 사실 내지 자료를 제공하는 데에 그 중요성이 있는 것이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.22

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기업의 개방적인 소통에 관한 케이스 스터디

(1958)01 .Fairness - 직원들 사이에서뿐만 아니라 협력업체나 고객 등 이해관계자들에게 모두 공정하게 대하자 Associates 모두가 동등한 수평적 관계Sponsor ... 생산라인에서 마케팅 , 판매 , 재무관리 , 인사관리의 책임을 졌다 . 이로 인해 내재된 중복기능을 위해 이중으로 노력하는 비효율은 종업원의 보다 높은 생산성 증가로 상쇄 ... 는 책임을 요구했다 . 책임을 달성하기 위해 , 회사는 객관적으로 각 사업단위의 성공과 실패를 측정했다 . SEMCO 의 생산방식의 혼란 가운데서도 , 기본은 성과를 공정하게 측정

리포트 | 34페이지 | 4,500원 | 등록일 2012.03.11

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인사행정론 정리

.요, 공정성 객관성 상실, 예상적중도에 따른 차이, 기술적평가ⅱ) 객관식 - 채점이 용이, 객관성, 많은 문제 출제- 출제 곤란, 고도의 지적능력평가가 곤란2 실기시험- 기계 ... 이에 대하여 공정한 재결을 요구하는 것3. 근평의 사후검토1 후광효과(halo effect) - 어느 한 평가요소에 의해서 다른 요소도 같이 평가하는 것2 관대화경향 - 실제 ... 부패견을 많이 듣게 된다.또한 인사이동철이 되면 어떤 사람을 내보내야 하는데 이렇게 사람을 받고 내놓는 과정에서 사람에 대한 대대적인 평가가 이루어지게 된다. 이때 다른 과에서 그

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.06

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SK텔레콤의 인적자원관리 분석

등을 객관적으로 공정하게 평가하고, 이를 바탕으로 승진, 이동, 교육훈련, 급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용하고자 함이다. 위에서 살펴본 바와 같이 SK텔레콤의 핵심전략 ... 들을 평가함에 있어서 권위와 복종보다는 이해와 신뢰를 바탕으로 한 평가를 통해 구성원들의 만족을 이끌어내고 있다.SK텔레콤에서는 또한 ‘총보상(Total Rewards)’이라는 개념 ... 상에 부합하는 인재인지를 충분히 평가하고 확인하지 못하면 회사 입장에서도 손해이기 때문에 채용 과정에서 지원자들이 지금까지 갈고 닦은 모든 것을 보여줄 수 있도록 하기 위해서 이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.06.30

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[교육위원회][교육위원][교육][교육위원회 구성방법]교육위원회의 성격, 교육위원회의 필요성, 교육위원회의 권한, 교육위원회의 선출방법, 교육위원회의 구성방법, 교육위원회의 문제점, 교육위원회 제고방안 분석

이나 지역인사 위원 중 1인)과 교원단체 선거인(학교운영위원회 선거인 수의 3%에 해당하는 인원)으로 선출하게끔 했다. 또한 이번 개정안은 경제위기로 인한 공공부문의 효율성 제고 ... 마다 교육정책이 수시로 바뀌어 공교육에 대한 신뢰가 무너지고 교육 미래에 대한 비전을 갖지 못하고 있다. 교육정책의 안정성과 일관성을 유지하고 특정 정권이나 정파의 이익 ... ?의결 및 평가하도록 정부조직으로서의 법률적 위상과 전문인력을 갖추어야 한다.Ⅳ. 교육위원회의 권한교육위원회는 지방자치에 관한 법률 제 13조 제 1항에서 규정하고 있는 다음 각

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.25

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인사고과 기법으로써의 다면평가 검토

인사고과 기법으로써의 다면평가 검토Ⅰ. 다면평가의 의의다면평가(360° 피드백)란 기존의 상사 위주의 일방적 평가와 달리, 피평가자를 상사, 동료, 부하, 내외부 고객 등 여러 ... 다면평가의 활용은 기업이 처한 상황이나 활용하고자 하는 목적에 따라 적절하게 적용하는 것이 바람직할 것이다.2. 평가의 오류 극복과 신뢰성 향상기존의 상사 위주의 단면평가는 여러 ... 라 동료, 부하직원, 고객, 자신 등이 함께 다각도로 평가를 하게 되면 평가의 오류를 극복하고 신뢰성을 회복할 수 있다.2. 평가의 정확성 향상오늘날 조직구조는 점차 flat화 되

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26

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품질경영 오리온 제과

한다.(2) 보상체계직무가치에 따라 대내적으로 공정하고, 대외적으로는 국내 경쟁사 및 다국적 기업과 비교하여 경쟁력 있는 보상을 실시한다. 개인의 성과평가에 결과에 연동하여 기본급을 인상 ... Quality ManagementTeam Project - 오리온 제과Malcolm Baldrige 평가 기준-------------------------------------- ... ------------------------------평가내용비전(리더십)/전략 및 실행 계획 수립의 적절성조직운영을 위한 조직자원의 효율성범주 별 활동 결과 달성도(Output

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.17

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대민 친절도 제고 방안

웃기 등 스마일운동 등 내부 직원 간 업무능률을 높이고 즐겁게 일하는 분위기 조성을 위한 여러 자구책이 개발 추진되어야 한다.3) 평가결과 이용의 변화 : 인사고가 반영 → 실질 ... 적 서비스 개선친절 서비스 제공에 따른 주민평가 결과를 인사고가에 반영하지 말고 직원들 간 공유 테이블을 통해 문제점 및 발전방향을 공유하는 실질적 서비스 개선방안으로 평가방식 ... 대민 친절도 제고 방안Ⅰ. 선정 동기1. 인간중심의 가치관 대두과거 한국사회는 경제와 물질이 인간의 가치보다 높게 평가되었으며, 한국기업이 추구하는 최대목표도 “이윤창출”에 맞추

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.24

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간호관리학

의 간호직원 수효를 산출해 낼 수 있음-환자 또는 업무수행능력을 고려하지 않고 기능만을 평가-정확한 인력 수당X3)관리공학적 접근방법: 자주 사용-계획, 조직, 인사, 통제 등 관리 ... 배치 연쇄이동을 인한 혼란신속한 충원훈련 사회화 시간 단축(적응 기간 필요X)계속적으로 인사평가 가능(능력에 대한 검증 용이, 정확)구성원들간의 응집력 구축-외부 모집: 조직 ... 성, 판별력, 변별력, 신뢰성, 객관성이 있어야 함)2)인사이동배치상의 변화를 가져오는 인적자원관리의 한 절차를 말함합리적인 인사이동= 동기부여, 생산성 향상, 조직의 탄력성 유지

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.28

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현대자동차 기업소개, 경영 사례 분석, 인적자원관리 인재 양성 교육 등 분석

-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 노력을 통한 조직문화의 변화 유도 경쟁력 있는 인재를 키워내는 것이 조직의 생존과 직결되어 있음을 인식 창의 ... '와 '使' 고객과 기업이 신뢰와 화합 속에 2000년대 세계 속으로 웅비하는 현대자동차를 표현INTRO 현대자동차 주식회사(現代自動車株式會社, Hyundai Motor Company ... '2009 올해의 브랜드 대상'2009.10 한국표준협회 선정 '한국서비스품질지수 1위[신뢰경영][현장경영][투명경영]의 3대 경영방침을 통해 5대 글로벌 전략을 착실히 실현. [신뢰경영

리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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공급사슬관리시스템과 판매관리시스템

의 감소가 생산공정 중에 있는 미완성 제품을 감소시켜 준다 . 정시 조달의 향상이 가능하고 , 정확하고 신뢰성이 있는 납기회답이 가능하며 , 이에 따라 충원 비율이 증가하고 , 공급 ... 간의 분쟁 감소 과다재고를 없애기 위해서 계절마다 시행하는 할인행사 감소 결품을 줄이고 매출액 증대 원활한 상품 배송 고객니즈를 맞춤으로써 고객에 대한 신뢰 향상 소비자 행동 ... 와로써 기존의 전통적인 원가계산방식에 비해 좀 더 합리적인 원가배부를 목적으로 하는 원가계산방식이다 . 효과 정확한 원가정보 제공 원가관리를 통한 원가 절감 활동 중심의 성과 평가

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.25

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A급자료 포스코(POSCO)의 인사제도 분석과 교육훈련 과정

년4년4년8년8년4년7. 인사제도평가체계조직의 목표와 전략을 개인 업무와 철저하게 연계, 목표설정부터 평가까지 전 과정을 평가자 와 피 평가자가 합의 공정성과 수용성 확보지속교육 ... School 월례(토요) 학습 반기(분기)학습평생학습 가치공유 학습 직책보임자 주도윤리보안 - 자율적인 윤리,보안 실천혁신마인드 - 일하는 방식의 선진화평가 - 육성 공정한 평가 ... 포스코의 인사제도중 교육,훈련을 중심으로 동기이론과,리더십이론 기준으로 연구이름,학번,조원 들어가는 곳기업조사과제 Report포스코 인사제도에 대한 이론적 분석과 개선방안1

리포트 | 39페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.16

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한국적 상황에서의 경영자의 역할

은 영향을 미친 대표적인 기업.? 언론에서 삼성의 원동력은 인재로부터 나온다는 평가.? 삼성이 일류기업으로 성장하는 동안, 외부의 환경변화에 따른 삼성 지도층의 인사철학이 기업 내 ... 인사를 배제하는 기능을 했다. 이는 삼성에 일찍이 전문경영체제의 정착과 공정한 인사제도를 확립하게 하는 여건을 조성했다. 한국 기업의 경영 특징에 비추어 합리적 기업경영의 밑받침 ... 성을 중시한 인사제도 → 토론형식의 면접평가방식의 변화1. 양적 평가 → 질적 평가평가 대상이 관계사건 사업본부건 간에 양적 평가와 질적 평가를 구분하여 약 60%를 양적평가

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.17

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아워홈 기업조사

인센티브제도를 실시하고 있다.MBO 제도- 목표에 의한 관리로써 개인별 목표를 설정하고 업무수행 후 평가에 이르기까지 상사와 부하간에 합의로 처리됨으로써 평가에 의한 보상이 공정 ... -식품제조사업3.아워홈 인사조직시스템-인재상-인사제도-인재육성-직무소개4.아워홈 재무제표-대차대조표-손익계산서-현금흐름표5.아워홈 윤리경영-윤리규범-경영진단팀6.아워홈 SWOT분석7 ... 급식부문을 비롯하여, LG트윈타워 /강남타워의 전문 식당가, 정통일식돈가스 사보텐, 캐터링 사업, e-Business로 이어지는 아워홈의 사업영역은 남다른 신뢰와 감동의 서비스

리포트 | 55페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.11.15

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미국의 회사지배구조

하면서 세계시장에서 미국기업에 대한 투자자들의 신뢰가 크게 떨어졌고, 급기야 미국 자본주의 시스템에 대한 회의로까지 비화되었다.) 이와 같은 회사지배구조의 문제를 개혁하기 위한 ... 는 주주자본주의 모델의 경우에는 공정한 시장조건을 조성하기 위해서 모든 주식시장 참여자들에게 동등한 정보를 제공해야 한다는 법적인 책임을 강조한다.둘째, 정보 배분에 있어서의 차이 ... 에 의거하여 투자자들은 주가의 적정성을 평가하고 주식의 매매행위를 결정한다. 반면 대규모 관계투자가들은 주가를 평가함에 있어서 소액주주들에 비해 상대적으로 주관적이다. 따라서 정보

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.09

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