"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 3,021-3,040 / 6,098건

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[노동과사회]우리나라 비정규직 차별실태와 해결방안(A+리포트)

않통한 시정 절차를 마련하고 있다.?비정규직근로자에 대한 차별금지제도는 비정규직 근로자의 모든 근로조건을 정규직 근로자의 근로조건과 동일하게 대우하라는 것은 아니며, 합리적 이유 ... 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 것이다. 즉, 생산성?숙련도 차이 등 합리적 이유가 있는 경우에는 비정규직근로자에 대하여 차등대우 하는 것이 허용된다.(2)차별시정제도의 도입 ... 된다.(3)차별시정제도의 주요내용①차별적 처우의 정의차별적 처우라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.(기간제법 제2조제3호

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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세계화와 노동시장의 변화

의 금융 민영화와 공기업 민영화 등을 통하면서 노동부문에서도 많은 유연화를 통하여 비정규직 파견제도가 법제화 되었고 그것을 통하여 많은 노동의 유연성이 이루어졌다. 특히 비정규직 ... 생활보장제도의 개별급여제도 도입계획을 현실화시키고, 이를 근로장려세제(EITC)와 연계시키는 노력을 하는 것이 필요하다. 이러한 정책 저소득자사회안전망을 세련시키고, 근로유인을 제고 ... 다.먼저, 실직자 및 신빈곤층에 대한 현금지원제도를 확대해야 할 것이다. 이를 위해 실업급여수급 자격자에게는 실업급여 연장, 수급요건 완화, 개별연장급여제도 등을 적극적으로 활용

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.06

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우리나라 의료보장제도와 의료와 관련된 사회복지 서비스 고찰

로 등장하게 된 것은 19세기 유럽에서였다. 상호보조기금, 우애조합의 자발적인 기금형태로 질병문제에 대응해 왔다.초기 의료보장제도의 도입은 근본적으로 산업혁명으로 인해 궁핍했던 근로자 ... 들의 생활을 보장해주는 목적이었다. 근로자들의 생활을 보조하기위해 소득보장을 위한 상병수당 중심의 의료보험제도가 운영되었고, 소득의 재분배가 중요한 이념의 하나이다. 그 후 2차 ... 우리나라 의료보장제도와 의료와관련된 사회복지 서비스 고찰담당교수 : 최형임학번 : 0830002010이름 : 양승준1.우리나라 의료보장제도의료보장제도는 국민의 질병, 부상, 분만

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.12

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비정규직 문제의 분쟁사례와 쟁점

통보를 하면서 사태가 꼬이기 시작했다.10월에는 노동부가 특별근로감독을 실시, 정규직과 파견직이 '혼재'근무를 하고 있다며 불법 파견 판정을 내리자 기륭전자는 생산라인을 완전 도급 ... 사업 또는 사업장에서 동종ㆍ유사업무에 종사하는 비정규직이 우선 채용되도록 노력한다.(4) 저임금 근로자 임금수준 인상C-b. 제리아 신양공업 사례우리나라는 보통 비정규직 제도를 부정 ... 적인 시각으로만 바라보는 면이 많은데 자료를 조사하면서 다른 외국에서는 오히려 비정규직제도를 효과적으로 운용하고 더 확대, 실시하는 추세였다. 물론 비정규직의 열악한 근로환경

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.11

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비정규직 근로자 문제

은 정규직 근로자와는 달리 정상적인 제도적 보호를 받지 못하고 낮은 임금, 저조한 복지실태 등의 차별적 대우를 받는 비정규직 근로자들이 자신들의 권리를 찾기 위해 발생한 것이다. 이러 ... 기간에 따라 근로기준법 상의 해고 책임을 회피하고 기업의 인건비를 줄이기 위한 목적에서 고용된다.둘째, 간접고용 (파견) 노동자이다. 정규직 노동자는 사용자에게 직접 고용되어 있 ... 음에 반해, 파견 노동자는 사용사업주 아래에서 노동을 하고 있으나, 근로계약은 업무와 실질적 관련이 없는 파견사업주(용역업체, 하청회사 등)와 맺고 있다. 시설관리 노동자, 청소용역

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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우리나라 육아휴직의 한계와 대안

- 근로 계약 만료시의 휴가기간● 산전후휴가는 해당 사업장에 근무 중인 근로자에게 부여하는 제도이므로 휴가 기간 중 근로계약이 만료되는 경우에는 계약만료 시점에서 산전후 휴가 ... 도 종료함※ 이 경우 사업주가 비정규직(기간제ㆍ파견직)여성근로자와 새로이 고용 계약을 갱신하는 경우 계약기간 1년 이상은 월 40만원씩, 기간의 정함이 없는 계약은 월 60만원씩 각 6 ... 도가 떨어진다. 이는 근로를 시작한지 얼마 되지 않는 사람들이 오랫동안 근무한 사람들에 비해 육아휴직제도에 대해서 잘 모른다고도 말할 수 있다. 20대 후반과 30대 초반에 출산

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.22

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비정규직 문제 해결을 위한 정책 제안

근로자에 대한 보호 법률의 입법을 추진하고, 그 결과로 98년 ‘파견근로자 보호에 관한 법률(이하 파견근로법)’이, 2006년 12월에는 이른바 비정규직 보호법이라고 불리는 ‘기간 ... 제 및 단기간근로자의 보호에 관한 법률’이 국회에서 통과되었다.2. 현 제도의 문제점입법 당시에는 비정규직의 고용안정과 복리증진을 위해 다양한 법률적 장치들을 마련했지만, 법률 ... 할 수 있는 제도를 설정할 수 있는 것임. 또한, 공장 근로자와 본사 사무직 근로자간에 연차유급휴가 근로수당 지급률을 달리하는 제도를 단체협약이나 취업규칙에 정하여 시행하는 경우 근로

리포트 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.03.06

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비정규직문제점과해결방안 모색

%를 기록하면서 비정규직근로자가 심각한 사회적 문제로 제기되자 그에 대한 대책을 마련하기 위해 정부, 국민, 사회, 노동단체들은 제도개선노력의 일환으로 비정규직근로자 권리보장을 위한 관련 ... 법률의 개정 등 다양한 개선의 노력을 하고 있다. 비정규직근로자는 임시적, 일용직, 계약직, 파견근로, 사내하청, 단시간근로 등 고용유형이 매우 다양하지만 법적인 권리나 보호 ... 로부터 전면 또는 부분적으로 배제되어 있다는 공통점을 가지고 있다. 즉 사업의 핵심적인 부분만 정규직으로 채용하고, 그 외의 나머지는 기간을 정한 근로계약이나 파견근로 등의 간접고용

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.02

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고령화 사회

제(part time)취업과 직무공유(job-sharing)와 같은 유연적 고용을 통한 계속고용제도 도입을 고려.60세 이후 노인의 근로시간과 업무량을 연령에 따라 단계적으로 하향 ... 당 노인 1명, 2030년에는 2.8명당 노인 1명을 부양하게 되는 셈임(3) 세대 갈등심화① 연금제도, 노인부양비율증가 부담 등으로 인한 세대간의 갈등증가- 적게 내고 많이 받 ... 성인자녀들의 경제적, 심리적 부담 증가.② 핵가족제도의 확대 및 노인단독가구의 증가로 인해 손·자녀세대와의 교류단절.6. 고령사회 한국 노인들의 노후생활- 저출산 및 고령화와 주변

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.10

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1987년 이후 한국 노사관계 연표

노사정위원회 출범 노동시장유연화 대책 시행합의2. 노사정 대타협 도출6. 3. 2기 노사정위원회 출범/파견근로법제정10. 31. 노사정위, 교원노조 법제화에 합의1999.7 남녀 ... 통제완화, 노동기본권인정으로 고용관계제도 선진화, 노동시장의 유연성 제고, 국제 경쟁력 강화*7차 경제개발과는 별도로 신경제 5개년계획발표 금융실명제실시 ·부동산투기근절 · 부 ... 조리 제거 등의 경제제도개혁, 성장잠재력 강화 ·국제시장 기반 ·국민생활 여건개선 등의 일반개혁*기업 구조조정, 금융개혁 등의 경제적 난국을 타개하는 한편, 민주주의와 시장경제

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.11

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기간제 근로자의 고용기간제한

직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 고용의 유연성을 목적으로 등장했다고 볼 수 있으며 정규직에 비해서 열악한 대우와 계약기간이 만료되면 더 이상 일할 수 없는 즉, 꾸준히 ... . 1 모든 고용형태, 즉, 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동자 등이 비정규 노동자에 포함되며 다음과 같이 정리해 볼 수 있다.· 직접 ... REPORT『기간제 근로자의고용기간 제한』- 비정규직 문제, 좋은 예와 나쁜 예 -과 목 명 : 노사관계론담당교수 : 권기홍 교수님제 출 일 : 2010.05.24학 과 : 독어

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.18

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노인 자원봉사활동의 과제와 개선방안

며 또한 법이나 제도적 장치가 이들 자발성을 침해하지 않고, 어떻게 이들의 활동을 지원해나갈 것이냐는 점이다.3) 무보수성노인 자원봉사활동은 금전적인 보수나 대가를 목적으로 해서 ... 다. 1종 수급권자에는 근로능력이 없는 국민기초생활수급권자, 이재민, 국가유공자, 무형문화재. 북한이탈주민, 차상위 계층 가운데 희귀난치성질환자 등이 포함되며, 2동 수급권자는 근로 ... 을 도모하여 활기찬 노후생활을 보장하기 위한 목적으로 1983년부터 실시되고 있다. 1983년 시행될 당시에는 생활보호노인만을 대상으로 무료로 건강진단제도가 실시되었으나 2005년 현재

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.19

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노사관계

근로시간제, 근로자파견제 등을 도입하고 노동자 해고요건을 완화하려는 자본(과 정부측)의 기도는 이른바 '유연생산체제', ' 노동력의 유연화'라고 하는 자본주의적 생산양식의 최근 ... 로서의 정부를 말하는데 노사관계에 대한 입법과 행정을 통해 노사관계에 적용되는 제도적인 틀을 만들고 국민경제의 운영과 사회질서를 유지할 필요에서 고용문제, 임금결정, 노동쟁의 등의 문제 ... 이한 것은 단체교섭을 통해 조합원의 임금과 근로조건을 향상시키는 일이다. 따라서 노동조합은 교섭력을 강화시키는 것이 필요한데 노동시장에서 노동조합이 교섭력을 갖기 위해서는 우선

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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(한국사회문제C형)비정규직을 둘러싸고 대립되는 노동의 유연화와 고용의 안정성 중 고용의 안정성 측면을 택하여 노동의 유연화 입장을 논박

있다. 즉, 기존의 경제제도와 법률 및 노동정책들이 지닌 특성에 반대되는 방향으로 경영전략, 새로운 제도, 법률의 도입을 통한 새로운 근로조건을 만들어 내는 것으로 볼 수 있 ... 을 흡수할 수 있는 사회보장제도가 갖추어져 있지 않은 상태에서 시행되고 있다는 점에서 노동자들의 생존의 권리를 위협하는 것이다. 유연화론자들은 정리해고제와 파견노동제를 입법 ... , 세단기근속을 유지하고 있으며, 비정규직뿐만 아니라 파견근로도 크게 확대되고 있다. 또한 임금 측면에서 경제위기 이후 임금수준 및 임금체계가 경기변동에 탄력적으로 움직였고, 관리사

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.20

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‘저출산 고령화’ 대안 정책 미션 분석

기간제 근로자 및 파견근로의 사용제한 완화 검토(2) 고령자 고용유지?재고용 및 취업알선 강화☞「고령자고용촉진장려금」지원 활성화? 고령자의 고용연장을 위해 정년퇴직자 재고용장려금 ... 으나,? 보육의 내실화가 미흡하여 보육수요 충족율이 60.4%에 불과하여 보육수요가 증가하고 있는 추세를 감안할 때, 보육제도 개선 시급☞ 보육에 대한 사회적 관심과 투자가 부족 ... 하여 용계약제도 장려?고령근로자의 고용촉진을 위하여 일정 연령 이후 근로자의 고용이나 정년이후 재고용 근로자에 대한「다년고용계약」을 장려하여- 모집?채용에서의 유연성 제고 및 기업

리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.03

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기업경쟁력과 전자상거래, 고용형태, 기업경쟁력과 고객만족경영, 경영전략, 기업경쟁력과 안전보건경영시스템, 기업경쟁력과 핵심역량, 기업경쟁력과 인재, 기업경쟁력과 마케팅 분석

들의 진 축적 가능? 파견근로의 기간 연장을 통해 충분한 경력 개발이 가능하도록 제도적 보완이 선행되어야 함? 단기 비전형 근로의 경우 정규직으로 전환 하고자 할 경우 부정적 영향 ... 을 초래할 수 있음? 기업에 필요한 인재에 대한 인력풀 역할이 가능? 일본의 경우 장기 불황시 자발적으로 전문성과 경력개발을 위해 비전형 근로를 활용? 대규모 신입 채용에서 필요시 경력

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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[지식경영][인재상][인적자원개발][인재양성][우수인재]지식경영시대 새로운 인재상정립, 인적자원개발, 기업이 바라는 인재상, 인재양성체제, 인재파견사업, 인재양성정책, 우수인재 활용방안 분석(사례 중심)

. 노동계의 그릇된 인식3. 파견업체의 전문성 부족4. 정부의 규제5. 시장에서 파견근로 형태의 고용에 대한 수요는 계속 확대될 전망Ⅷ. 인재양성을 위한 교육정책의 방향1. 기본 ... 가 함승의 억제나 노동비용의 감소를 위해 사용하려는 의도이다. 노동조합의 결성을 막거나, 노조의 간섭을 받지 않으려는 의도에서 기존의 정규 근로자들이 하던 일을 그대로 파견근로자 ... 아 사용업체들은 제한적으로 인재파견산업을 이용하여 이는 제도상의 업종제한과 함께 관련 시장규모를 크지 못하게 하는 요인으로 작용하고 있다. 사용업체들에게 인재파견산업의 전문성을 인정받

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.07.11

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청년실업의 실태와 원인 및 해결방안

는 셈이다.지위별로는 상용근로자는 39만명(4.4%) 늘어난 반면 비정규직에 해당하는 임시(-3.8%) 및 일용(-4.1%) 근로자에서 27만3천명 감소했다. 자영업주도 25만6천 ... 하는 한편 임금지원 비율도 기존 50%를 70%로 상향조정하는 방안을 강구중이다.중소기업의 해외지사 사업에 청년 인턴을 파견하는 방안도 추진된다.정부는 중소기업과 자영업자의 자금난 ... 로 해석될 수 있으나, 일본의 비정규직 차별이 우리나라의 상황보다 나은 점, 그리고 복지제도의 수준이 우리나라 보다 낫다는 견해가 있다.)(2) 외국의 사례▶영국 : 청년을 위한

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.18

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[교육행정]우리나라 직업교육의 현실과 진단-노무현 정부(직업교육 문제점과 해결방안)

.8자료 : 한국노동연구원(2002)4. 노동시장의 변화에 따른 일자리 수급 불균형? 고용 형태의 급격한 변화- 임시?일용직의 비중 증가, 시간제?파견?임시계약 근로 등 비정규직 ... 비중의 증가※ '95-'02년 사이 임금근로자의 지위별 비중이 상용직(58.1% → 48.4%), 임시직(27.9% → 34.4%), 일용직(14.0% → 17.2%) 등으로 변화 ... *************4신규 채용60.438.123.020.521.0경력자 채용39.661.977.079.579.0자료 : 고용보험 DB('04)- 고졸자의 경우 채용시장이 파견직?계약직 위주

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.14

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우리나라 노사관계 발전방향

1. 서 론 - 바람직한 노사관계란?노사관계란 근로자와 사용자의 관계, 고용주와 피고용주의 관계, 노동조합과 사용자 사이의 협력 조직적 관계라고 정의 할 수 있다. 바람직한 노사 ... 직으로 간주해야 한다는 것이다.. 그리고 이 법은 이러한 비정규직의 파견법조차 노동계의 반대를 무릅쓰고 기업들이 요구해 만든 법인데도 지키지 않는다는 것이다.개인적인 생각인데 2년 ... 할 것이라고 생각한다.2.3 우리나라 노사관계의 발전방향첫째, 정부가 약자의 편에 서서 올바른 노사관계가 구축될 수 있도록 제도적인 장치를 마련해야 한다.이를 위해서 비정규직

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.05.05

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