"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 3,101-3,120 / 6,098건

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[노무사]쟁의 행위시 사용자의 채용 또는

쟁의 행위시 사용자의 채용 또는대체 근로 금지 제도Ⅰ. 서 론1. 대체근로금지의 의의- 단체행동의 실질적 보장2. 관련 법조항- 사업과 관계없는 자의 대체 근로 금지(제43조)3 ... 을 준 것은 계속 허용(2) 원청회사가 직접 업무를 수행하는 경우- 원청회사는 노사당사자가 아니므로 가능2. 파견근로의 금지- 쟁의행위로 중단된 업무수행을 위한 근로자 파견금지Ⅳ ... 화될 수 있으므로 단체행동권의 실질적 보장을 위하여 마련된 입법이다.2. 논의의 소재대체근로금지제도는 단체행동권의 실질적 보장을 위하여 마련된 제도이기는 하나 사용자의 조업계속의 자유

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.19

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신자유주의의 의미, 신자유주의의 도입, 신자유주의의 특징, 신자유주의의 지속가능성, 신자유주의와 자본주의, 신자유주의와 여성노동, 신자유주의와 문화산업, 신자유주의와 경제교류, 신자유주의의 개선 과제

되었고, 이미 광범위하게 존재하는 파견직을 합법화하여 여성노동자를 보호하겠다는 취지로 파견근로제를 도입하였으며, 재생산노동에 대한 부담을 낮추려는 목표로 유상의 육아휴직제가 시행되었다. 한편 ... 주류화전략을 도입하고 있음을 가시적으로 볼 수 있다.이러한 과정에서 표면적으로 드러나는 바는 여성의 공적영역(노동시장을 포함한)으로의 진출을 보장하는 법?제도적 토대를 마련함과 동시 ... 에 여성(노동자)에 대한 정책을 수립, 실행하기 위한 기관을 따로 두었다는 것이다. 실제 이러한 법?제도의 마련에 있어서의 구체적인 내용과 신설된 기관에서의 정책방향의 문제점

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2011.05.24

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산재법의 특수한 형태의 근로자에 대한 적용의 특례 고찰

산재법의 특수한 형태의 근로자에 대한 적용의 특례 고찰1. 해외파견에 대한 특례1) 의의국내기업체의 해외현지법인에 파견되어 근무중 발생한 재해는 속지주의 원칙에 따라 우리 산재 ... (노동부령이 정하는 지역을 제외한다)에서 행하는 사업에 근로시키기 위하여 파견하는 자(이하 “해외파견자”라고 한다)에 대하여 공단에 보험가입신청을 하여 승인을 얻은 경우에는 해외 ... 파견자를 당해 가입자의 대한민국 영역 안의 사업(2개 이상의 사업이 있는 경우에는 주된 사업을 말한다)에 사용하는 근로자로 보아 이 법을 적용할 수 있다(법 제105조의2 제1항

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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고용관리 정리

에 따라 실시하는 인사이동, 승진, 승급, 퇴직 등의 경력 관리활동Ⅱ. 고용관리의 변화와 과제 - 비정규직(파견근로자, 파트타임, 외국인 근로자의 고용) 비율↑① 채용관리(모짐 ... 을 결정하거나 승진의 우선권을 부여하는 제도(= 속인주의 승진제도)⇒ 경영질서의 유지발전, 조지그이 안정, 고용의 정착화, 근로자의 일체감 조성, 충성심 증대 / 종업원의 능력개발 ... 는 인사처우제도→ 현재의 능력평가~미래의 잠재적 능력에 대한 평가까지 포함⇒ 종업원의 능력개발 촉진, 근로자의 동기부여, 인사처우의 공정화, 경쟁력제고, 조직 활성화 / 개인주의사고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.17

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북한의 인권문제고찰

다.1) 근로자의 인권문제(1)해외파견 근로자의 인권문제북한은 외화 취득을 목적으로 자국의 노동자를 러시아, 아프리카, 중동부 유럽 국가들 간의 계약을 통해 해외로 보내고 있 ... ????????????????????????????????????????41.북한의 인권의식2.북한의 인권현실1)인신매매 문제2)근로자의 인권문제3)재중탈북자 문제4)기아문제3.각국의 입장Ⅳ. 개선 방안 ... 제도 하에서만 철저히 보장된다’고 규정하고 있어 북한의 특수성 즉, 주체사상과 사회주의계급 투쟁사상 들을 반영하고 있다. 또한, 북한은 인권을 정치권력자와 정치권력에 순응에 따라

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.05.29 | 수정일 2016.12.30

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[공공부문][비정규직][구조조정][노동조합운동][용역제도][생산성 논의 전개]공공부문 기관, 공공부문 비정규직, 공공부문 구조조정, 공공부문 노동조합운동, 공공부문 용역제도, 공공부문 생산성 논의의 전개 분석

. 공공부문의 비정규직1. 비정규 노동자 보호와 권리보장을 위한 제도 개선1) 비정규직 억제 - 기간제 사유제한 반드시 포함해야2) 파견법 폐지와 불법파견 근절3) 동일노동 동일임금 ... 명문화로 비정규직 차별해소4) 특수고용노동자 노동권보장, 노동자성 인정 시급5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화6) 최저임금제도 개선2. 공공부문 비정규 문제 해결 방안1) 비 ... 다.5) 명예근로감독관제도로 법의 실효성 강화비정규 노동자들은 현재 있는 법 아래에서도 사용주의 탈법, 위법 행위에 그대로 노출되어 있다. 이처럼 법의 사각지대에 있는 비정규 노동자

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.07.17

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(지역사회복지론) 재가노인복지사업 정책의 문제점과 해결방안 보고서

됨으로써 재가노인복지사업이 제도화되는 기반을 갖추게 되었다. 또한 재가 노인복지사업의 세부 사업으로서 가정봉사원 파견사업, 주간보호사업, 단기보호사업이 명시되었다. 이 같은 정책 ... 다. 따라서 앞으로 민간이 운영하는 유급 가정봉사원 파 견기관을 더욱 늘려나가야 할것이며 유급봉사원이 매뉴얼에 따라 파견되어 서비스 할 수 있도록 제도적인 절차가 마련되어야 할 것이 ... 파견사업을 지원하고, 서울시는 중부노인종합복지기관과 남부노인종합복지관의 가정봉사원파견사업을 지원하기 시작하였다.그리고1989년 12월의 노인복지법 개정을 통해‘가정봉사사업’. ‘재가

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.07 | 수정일 2016.03.04

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일자리 나누기(job sharing)

하기 위해 네덜란드는 일자리 나누기를 활성화하는 정책을 적극적으로 펼쳤다. 파트타임 근로를 활성화하는 것을 중심 축으로, 사회보장제도를 활용하여 고령자 및 장애인의 퇴직을 매끄럽 ... Sharing)을 이야기했고 민주노총과 금속노조는 총고용 보장을 이야기했다. 둘 다 일자리를 나누자는 이야기다.현재 한국에서는 임금삭감을 통한 고용창출 정책, 기간제와 파견근로제 노동 ... 형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이면서 일정 연령 이상의 고령자의 고용을 연장하는 것을 말한다.4) 파트타임일자리형자발적 단시간근로 등 고용형태의 다양화를 통해 여성과 고령층의 경제활동

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.16

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한국 기업의 비정규직(우리나라 기업의 바람직한 임금제도의 방향에 관하여)에 관한 레포트 자료입니다.

의 정함이 있거나(계약직, 일용직), 해당사업주의 사업장에서 근로하지 않거나(파견직, 도급직), 상시근로를 하지않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.비정규근로(노동시장 유연화 전략 ... 지속적인 투자를 할 필요가 없으므로 재정운용이 용이해 졌고, 해고에 있어서도 정규근로자보다 자유로워 졌기 때문입니다(대표적으로 파견근로자를 예를 들면 근로자는 파견업체와 계약 ... 을 맺게 되고 파견업체는 사용업체-근로자를 사용하는 업체-와 계약을 맺게 되는데 사용업체에서는 근로자를 더 이상 사용하지 않으려면 사용자의 귀책사유가 아니더라도 파견업체와 계약을 해지

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.16

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노인문제에 대한자료

함을 목적으로 하는 시설4) 노인휴양소 : 노인들에 대하여 심신의 휴양과 관련한 위생시설·여가시설 기타 편의시설을 단기간 제공함을 목적으로 하는 시설4. 재가노인복지시설1) 가정봉사원파견 ... 시설 : 신체적·정신적 장애로 일상생활을 영위하기 곤란한 노인이 있는 가정에 가정봉사원을 파견하여 노인의 일상생활에 필요한 각종 편의를 제공하여 지역사회안에서 건전하고 안정된 노후 ... 의 복지제도는 평생 일을하여 은퇴하면 그동안 수입에서 공제한 연금을 (사회보장세)수혜 받게되는데 수입에 대비하여 세금많이 낸 사람 많고 적게낸 사람 적습니다평균봉급쟁이가 은퇴후 받

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.30

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남아공노동(남아프리카공화국노동)의 형성과정, 남아공노동(남아프리카공화국노동) COSATU, 남아공노동(남아프리카공화국노동) 여성참여정책, 남아공노동(남아프리카공화국노동) 개선과제

을 계기로 흑인 노동정책이 변화하였다. 그것은 ‘흑인 노동조합의 인정, 흑인 노동조합의 체제 내 흡수를 통한 간접적 통제의 강화, 경쟁력 강화를 위한 근로자파견제의 도입’을 주요 ... 의 권한 집중, 동일산업 내 노동력 파견의 자율성 강화, 미등록노조의 불법파업 원천금지, 제3자개입 금지, 등록의 전제조건 강화” 등이었다. 위원회의 권고안을 토대로 노동관계법 ... (BAWU)와 신연맹(NA)이었다.1983년, 흑인을 제외한 백인?혼혈유색인?인도인 중심의 ‘3원의회’ 제도가 도입되고 이를 대중적 투쟁으로 저지하기 위한 통일민주전선(UDF

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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비정규직의 장단점

는 파트타이머 즉, 계약직, 일용직, 임시직, 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다. 이러한 고용형태는 우리 주변에서도 쉽게 찾아 볼 수 있으며, 이미 여러 학생들도 접하고 있다.개념 ... 정규직이 37퍼센트이다.비정규직이 많이 분포되어 있는 5인 미만 사업장에 퇴직 급여제도가 적용되지 않고 근로기준법도 임금부분만 적용되고 있고, 정규직이 68퍼센트 비정규직이 28 ... ? 본 론? 현 황아래 자료는 2001년부터 2009년 8월까지의 통계자료이다. 도표를 살펴보면 비정규직 근로자의 비율이 해마다 증가하는 것을 볼 수 있다. 또한, 30세 미만의 근로

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.02.09

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[경영전략][경영][품질경영전략][지식경영전략][브랜드경영전략][기업경영전략][디지털경영전략]품질경영전략, 지식경영전략, 브랜드경영전략, 기업경영전략, 디지털경영전략, 신경영전략

전략1) 자생력을 가진 프랙탈 조직 구축2) 특이인재 확보Ⅶ. 신경영전략1. 계열사 전출2. 임시직 고용 및 하청3. 근로자 파견법의 제정 추진4. 주부사원 고용 확대, 파트타임 ... 근로 확대5. 현장 TO 감축: R 전기의 사례6. QC 활동, 제안제도7. 임금의 유연화1) 연공급제란2) 직무직능급제란8. 금성사의 사례1) 현장 직급의 변화2) 임금체계

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.07

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중국의실업문제,한국의실업문제,고용불안,일자리문제,글로벌고용

300명 미만에서 내년부터 근로자 천명 이상으로 확대하고,1인당 지원금도 50만원에서 60만원으로 올리기로 했다.청년층의 해외근무 경험기회를 확대하기 위해 한국판 평화봉사단을 파견 ... 등으로 인해 노동시장의 급격한 변화로 수많은 실업자가 발생하였다. 기업의 신규 채용 감소 및 수요변화에 부응하지 못하는 교육제도에 따른 청년의 구조적 실업을 증대시키고 있 ... .으나 국유기업 정리해고자들의 근로의식 수준이나 노동생산성은 그러한 변화를 따라가지 못함에 따라 이들의 재취업률이 하락하는 등 구조적 실업 양상을 보이고 있다.일본 국제동아시아연구

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.07

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고용보험법

증가2000구고용보험2001고용안정사업지원금 (변경)2001고용유지지원금 (2001 쟁송 多)? 꾸준히 多2001장기실업자고용촉진장려금 (NEW)2001불법근로자파견사업 (NEW ... )02-12, 일용근로자 고용보험 적용 등 고용보험법 개정2001근로자파견사업 (NEW)2001구실업급여 (2001 쟁송 多)2001누고용보험고용안전사업지급2002여성고용촉진(육아휴직 ... 고 용 보 험Ⅰ. 서론이 보고서는 고용보험법의 의의와 목적과 특성, 입법배경 및 내용 등에 대해 알아보고, 특히 사회보험제도로서 고용보험법에서 수급권자의 범위를 어떻게 규정

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.20

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저출산 경향 및 대책

할 추세로 예측된다. 생산가능인구 (15~64세) 와 핵심근로계층 (25~49세) 의 감소로 인해 노동력 부족으로 인한 생산성 저하를 가져올 것으로 추측된다. 이는 소비 및 투자 ... . 아이돌보미 지원전국 232개 지역의 사업수행기관에서 3개월 ~ 만12세 아동이 있는 맞벌이 부부 등을 위한 아이돌보미를 파견하고 있으며, 소득수준에 따라 파견비용 지원※ 전국가구 평균 ... 으로 지원대상 확대 (적은 배우자 소득은 50%만 합산ㆍ반영)- 소득기준 개선 : 도시근로자 월평균소득 130% 이하 ⇒ 전국가구 월평균소득 150%이하2. 임신출산 진료비 지원확대

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.10

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非正規職의 實態와 雇傭安定에 대한 方案

.35간제근로(17만명), 호출근로(27만명), 용역근로(12만명), 파견근로(4만명)는 증가했다. 이것은 기업이 첫째 기간제근로를 정규직이나 무기계약근로로 대체하거나, 둘째 기간제 ... 하여 비정규직을 활용하는 경향이 크다. 비정규직법상 무기계약전환(기간제근로자의 고용보장)규정의 적용회피를 위해 비정규직을 직접 채용하는 업체가 파견?용역 등 外注를 통해 비정규직 ... 行爲로 비정규직 근로자들은 ‘고용불안과 저임금 차별’, ‘노동강도 강화’, ‘사회보험 및 기업복지로부터의 배제’, ‘기업별 노조의 배타성’ 등 열악한 노동조건은 더욱 악화되어가

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.29

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공기업에 관한 리포트

되지 못하고 낮은 봉급으로 어려움을 겪는 공기업 근로자들도 있었습니다. 이들의 현재에 대해서 알아보고 최근 이슈가 되고 있는 ‘선택적 복리 후생제도’ 란 무엇인가에 대해 다루어 보 ... ① 복리후생에 대한 근로자의 만족도가 제고된다. 근로자가 자신의 예산을 토대로 자신 및 가족의 필요와 욕구에 알맞은 복지제도를 자유롭게 선택함으로써 만족도를 높일 수 있다.② 종업원 ... 목 차Ⅰ. 들어가는 말-----------------P.2Ⅱ. 공기업의 복지제도------------P.21. 공기업의 정의(1) 공기업의 정의 및 설립이유(2) 공기업의 특성

리포트 | 26페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.11.24

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노인복지제도의 국제비교

들이 보다 건강하고 즐거운 생활을 할 수 있도록 제도를 마련해야 함.노인생활안정기반조성(소득보장)- 경로연금을 기초연금으로 발전시킴 - 생활보호제도를 내실화 - 근로능력이 있는 노인 ... 노인복지제도의 국제비교들어가며..노인복지정책이란? 노인복지에 관한 활동지침,계획,특정한 목표를 달성하기 위한 행동의 원칙이며 다른정책과는 달리 구매력이 없는 사람들의 욕구를 대상 ... 한 인적,물적 자원의 효율적인 조달과 배분을 위한 주체적 원칙을 세우는 것이 중요함. 다른 원리란? 사회적 연대 ,상호부조노인 복지 제도의 내용과 특징소득보장제도노령수당 및 경로

리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.18

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21세기의 미래사회와 복지정책의 방향

되었다. 근로기준법상의 재해보상제도를 더욱 완벽하게 하기 위하여 국가가 보험제도를 운영하여 사용자를 의무적으로 가입하게 하여 보험료를 납부하게 하고 산업재해를 입은 근로자가 그 보험 ... 이상 사업장근로자를 대상으로 강제적인 의료보험제도가 도입되어 1977년 7월부터 시행되었다. 한편, 공무원 및 사립학교교직원에 대한 의료보험제도는 별도의 법 체계를 갖추어 1977년 ... 했던 제도적 장점에 대해 막연히 기대감을 가졌던 시대였다면, 1990년대는 과거와 단절하고 세계화의 요구에 부응해 사회정책의 외양과 내부 구조를 근본적으로 수정하고자 했던 ?개혁의 시대

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.13

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