"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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비정규직 비정규직 문제점 영화를통해세상 노인복지 사례 노인복지론 노인일자리창출 저출산 현황 노동시장 유연화 노인복지 노인일자리사업

"파견근로제도" 검색결과 2,961-2,980 / 6,097건

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장애인의 취업실태

현재 우리나라에서 실시하고 있는 장애인고용 제도로 보호고용, 지원고용, 시험고용제도 및 인턴제도, 근로지원서비스를 통해 직업경험의 기회를 제공하려 함을 살펴볼 수 있으나, 그 이후 ... 장애인과 취업1.연구목적비장애인들 도 취업난황을 겪고 있는와중에 장애가 있는 사람들의 취업은 하늘의 별따기다. 비록 정부가 장애인들의 취업을위한 각종제도들을 내놓았지만, 사실 ... 이상 기업은 전체 근로자의 2%, 국가·지자체는 3%를 장애인으로 채우도록 하고 있지만 2003년 이후 2%를 넘긴 적은 단 한 번도 없다.이처럼 장애인의 열악한 고용 상황이 어제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.13

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[윤리경영][경영학]포스코의 사회적 책임

페터 지원, 지구촌희망나눔 청년봉사단파견*인도네시아-긴급구호 키트 전달 및 대학생 봉사단 지진피해 복구 활동,*아이티-아이티 지진 피해시 재건기금 40만불 지원*몽골-의료봉사활동 ... 지원,포스코-지구촌희망나눔 청년봉사단파견, 농촌자립지원사업*방글라데시 - IT 교육센터 개설*동남아시아-구순구개열 수술*재해지역-긴급구호활동 및 구호품 전달③ 상생경영포스코는 각 ... 와 공동으로 개선활동을 수행하고 그 성과를 공유하는 제도공급사는 자율적인 개선을 통해 기업체질을 개선, 포스코는 원가절감과 품질향상을 실현중소고객사 소재공급 확대철강 수급 Tight

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10

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노인장기요양보험법

) 를 같이 병행할 필요가 있다 .ⅴ . 노인요양보험제도의 개선방안 5) 요양보호사 교육기관에 대한 규제 · 감독 및 요양보호사 근로조건 개선 ① 요양보호사 교육기관에 대한 평가체계 ... 사가 배출되기 위해서는 기본적인 근로조건의 개선과 교육훈련 및 승진이 가능한 인력양성체계를 구축하여야 한다 .2010 년 3 월 장기요양보험제도의 일부 개정 ◇노인장기요양보험법 ... 노인장기요양보험법Ⅰ. 노인장기요양보험제도의 개념 1. 의의 노인장기요양보험제도 란 고령이나 노인성 질병 등으로 인하여 일상생활을 혼자 수행하기 어려운 노인 등에게 신체활동 또는

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.05

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여성의 사회진출이 우리나라 발전에 끼친 영향을 기술하고 가정내에서는 어떠한 영향을 주었는지 서술하시오

은 여성의 복지와 여성노동의 보호로 분리된다. 1963년에 노동국이 노동청으로 승격된 후 여성근로자의 문제는 노동청으로 이관되고 이후 1972년에는 부녀소년관을 두고 근로여성 업무 ... 을 재촉하는 요인이 되었다.여성 경제활동참가율의 증가 및 취업구조의 변화와 더불어 최근에는 여성의 고용형태에도 상당한 변화가 나타나고 있다 고용형태의 변화는 전반적으로 시간제, 파견 ... 을 하는 취업자가 포함되는데, 1985년 이후 시간제 취업자가 전반적으로 크게 증가하고 있는 것으로 나타나고 있다.한편 파견, 촉탁, 계약고용의 고용형태와 행상 등의 영세자영업자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.25

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용 ... 노동자의 법적 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 종속성Ⅲ. 특수고용과 비정규고용Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수 ... 다.첫째, 노무공급자에게 노무제공상의 재량이 상당히 허용되는 성질의 외근형 내지 재량근로형에 속하는 점을 들 수 있다. 따라서 이러한 직종에서 사용자의 노무지휘는 업무의 내용 및 수행

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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기업 비정규인력의 효율적 관리 방안

제로 불리기까지한다. 비정규직의 열악한 근로조건과 불안정한 고용은 비정규직을 하위계급으로 만들기에 충분하다. 이에 반해 정규직은 안정적인 고용과 사회적·제도적인 보호 속에서 비정규직 ... 비정규직이기 때문이다.따라서 정규직이란, 파견업체가 아닌 일반기업과 기간의 정함이 없는 무기근로계약을 체결한 ‘전일제(풀타임) 노동자'로 정의하는 것이 타당하다.이에 반해 비정규직 ... 대 International Monetary Fund(IMF) 금융위기 이후로 국내 기업들의 근로자 고용방식에서 가장 뚜렷한 현상 중 하나가 비정규직 근로자의 비중의 증가하고 있다는 점이다.초기 연구

리포트 | 43페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.12.27

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 영향, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 법제, 직장내 성희롱의 근절 방안, 직장내 성희롱에 대한 질의응답 분석

해당(협력업체 및 파견근로자 포함), 모집·채용단계의 근로자도 포함한다.2. 상대방이 원하지 않는 행위로서 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것ㅇ 상대방이 원하지 않는 행위일 것 즉 가해 ... 에서도 성희롱이 성립될 수 있는가?3) Q) 여자도 성희롱의 행위자가 될 수 있는가?4) Q) 시간제, 일용직 근로자도 직장 내 성희롱과 관련하여 보호를 받을 수 있는가?5) Q) 피해 ... 해어서 “성희롱의 경험은 근로자의 존엄성에 대한 모욕이며 여성이 그들의 능력에 비례하는 기여를 하는 데 장애가 된다.”(제161항)라고 규정하고 정부가 취할 전략으로서 “모든 작업

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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[★★다문화가정 복지방안★★] 다문화가정의 어려움과 현황 및 관련정책 분석 및 다문화 가정 해결방안

이후 외국인근로자의 입국이 제도화되면서 이후 외국인근로자의 수가 급속도로 증가되었다. 또한 1990년대 초 중국과의 수교이후 북한 탈주이주민수도 꾸준히 증가하여, 1990년대 초 ... 이 대다수를 차지하는데, 한국 사회의 성비 불균형으로 1990년 이후 매년 급증하고 있다. 또한 외국과의 교류가 확대되고 유학이나 해외파견 등의 이유로 중상류층 여성들의 국제결혼 ... 이 증가하는 추세에 있다.② 외국인근로자 가정외국인근로자의 국내 취업 역사가 점점 길어짐에 다라 생산?기능적 외국인근로자 중에서 여러 가지 형태로 가족을 동반하여 거주하거나, 국내

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.02

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노동시장의 유연화 분석과 ‘노사정 위원회’

가 가로막고 잇기 때문에 정리해고를 보다 자유롭게 하고 근로자파견제 등 다양한 근로형태를 도입하고 연봉제, 성과급 등 모든 형태의 노동시장 유연화를 적극 추진하겠다는 것으로 정책의 기조 ... 를 소극적으로 또는 허구적으로 포섭하기 위한 기구로 적락하고 말았다.가)정리해고제, 근로자 파견제, 구조조정 관철김대중 정권은 경제 회생을 위해 '압축적이고 신속한 구조조정'을 위한 ... (조합)운동이 주는 쉬운 길을 원했다. 결국 1기 노사정위원회에서는 정리해고제, 근로자 파견제 법제화를 비롯해 민주노총 및 전교조 합법화, 공무원 노동기본권 인정 등을 포함한 합의

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.29

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노인공동생활가정운영에 대한 소고

여 최근 시에서는 노인 일자리 창출과 함께 노령자들의 취업 인프라 구축을 위한 다양한 정책을 시행하고 있습니다.그러나 산업화, 대가족제도의 붕괴 등으로 인하여 독거노인의 증가률은 급속도 ... 의 정책에 의한 노인지원에도 불구하고 혼자 사는 노인들의 증가 속도가 너무 빨라서 제도의 사각지대에 있는 노인들이 많아지고 있다고 합니다. 자녀들의 생활이 어려운 경우나 멀리 떨어져 ... 이 우리나라 전체의 노인인구 비율보다는 증가 속도가 높지 않지만 대기업에 종사하고 있는 근로자들의 생산가능연령이 높아지고 있는 것을 고려할 때 고령사회에 대비한 노인정책에 대하여 깊

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.11

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국내 노동시장의 청년실업 현황과 문제점 및 개선방안 분석

제 근로자○○○비전형(非典型) 근로호출 근로자○○○재택근로자○○○파견근로자○○○용역근로자○○독립도급자○○1.새로운 문제에 직면한 노동시장▼ 한국의 비정규직에 관한 각계의 입장차1 ... 의 증가 4) 늘어나는 비정규직 2. 전환기의 노사관계 1) 성장에서 분배로? 2) 노사관계의 지각변동 3) 제도개선을 위한 노사정 사회협약 3. 실업문제와 노사관계의 돌파구 1 ... )네덜란드33.0%(OECD 최고)14.3%슬로바키아공화국1.9%(OECD 최저)5.0%자료: OECD (2003)▼ OECD 주요국의 비정규직 고용비중문제점 외국- 단시간 근로자

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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통일교육론, 북한의 통일논의

내용은 우선 1단계로 남한에서 민족해방(남한의 미 제국주의의 식민지적 지배로부터 벗어남) 인민민주주의(피압박 근로인민들이 주체가 되어 지주, 매판자본가, 반동관료 등 지배계층 ... 하여 1민족 1국가 2제도 2정부에 기초한 연방제방식의 민족통일국가 창립을 제시하고 있다. 조국통일 3대원칙, 전민족대단결 10대강령, 고려민주연방공화국 통일방안을 조국통일 3대 헌장 ... 의 성격을 “남조선이 자유로운 남북총선거를 받아들일 수 없다면 과도적인 대책으로 연방제를 실시할 것을 제의한다. 당분간 남북조선의 현재 정치제도를 그대로 두고 조선민주주의인민공화국 정부

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.06 | 수정일 2015.12.06

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타임오프제의 발전방안, 해외 사례 분석, 문제점, 영향

종업원대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도이다. 따라서 엄밀한 따지면 노조활동시간 보장의 의미 보다는 사업장 단위의 작업환경개선 · 고충처리 등의 역할을 하는 종업원대표에게 부여 ... 을 지원해 주는 건 도덕적으로 문제가 없고 제도의 연착륙을 위해서도 필요하다고 말하고 있지만 타임오프제에 대한 수정안에 포함된 상급단체 파견자의 임금 보전방식에 대한 논란의 여지가 있 ... 을 근무시간으로 인정해 이에 대한 임금을 지급하는 제도로 노동조합 전임자에 대한 임금지급 금지를 원칙으로 하되 노사 간 단체교섭 활동 시간과 고충 처리 활동, 산업재해 처리와 예방활동

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.20

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일본의 노동운동과 三種の神器 평가

은 층이 노동조합에 매력을 못 느끼는 것을 들 수 있다. 두 번째로 1970년 후반 이후 시간제 근로자의 고용과 파견근로자 수가 현저히 증가 하고 있다. 또한 한 기업에 오래 머물 ... 였다. 제 1차세계대전 이후에 극심한 숙련공의 부족사태로 기업들은 오야카타를 통하지 않고 직접 직원을 모집하였고, 기업의 직접채용과 기업 내 도제제도가 이때 부터 발달되었다. 이때에 노동 ... 로 기업 밀착형으로 기업의 정책에 협조적인 성격을 가진다. 그러나 노조나 근로자의 경영참여는 제한적으로 허용된다. 즉, 노측이 사용자에게 의견을 제시하고 다양한 협의회를 통해 자문

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.06.11 | 수정일 2018.11.04

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퇴직연금제에 대한 인식과 선택기준

수단으로서의 국민연금, 근로자 스스로 저축 등의 개인연금, 사업장에서의 퇴직연금이라는 3층보장체계의 연금제도를 시행하고 있다. 우리나라는 선진국보다 고령화 사회의 시작은 늦 ... 고, 지식정보화의 급진적으로 근무형태가 변화되면서 임시적, 계약직, 파견직 등의 고용형태가 확대되고 있다. 그 중에서도 전체 취업자중 임시직 근로자가 차지하는 비중이 점점 커지고 있 ... 노사협의에 의해 실시되는 제도로 퇴직연금 전환 시 근로자 대표의 동의를 얻어야 한다.제 2절 퇴직연금 종류1. 확정급여형 퇴직연금제도(DB : Defined Benefit)현행 퇴직

리포트 | 29페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.28

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(아웃소싱경영) 아웃소싱의 개념과 필요성, 아웃소싱경영의 현황

측면1) 아웃소싱업체에 대한 지원대책 강구2) 아웃소싱활용 가이드라인의 제시3) 아웃소싱업체에 대한 인증제도의 도입2. 기업측면1) 아웃소싱업체들의 신뢰도 제고2) 아웃소싱업체 ... 의 구조조정에 따른분사추세, 벤처기업들의 전문분야 집중경영전략에 힘입어 아웃소싱의 수요가 급증하고 있다.아웃소싱은 그 동안 인럭파견, 단순회계 등 업무보조적인 분야가 주류를 이루 ... 와 마케팅 , AS센터등을 아웃소싱하고 있는데 아웃소싱의 도입으로 인해 핵심근로자들이 단순반복적인 업무부담에서 벗어나게 되어 기업전체의 생산성을 제고시킬 수 있는 계기를 마련하게 되

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.28

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노사관계론에서 정부의 역활

직 전환의 부진, 사회복지 혜택 미흡사회적 인프라부족정부의 역할국내 사례4비정규직 법안1234기간제·단시간 ·파견근로자에 대한 차별처우 금지기간제 근로자 및 단시간 근로자 남용제한 ... 단시간 근로자의 초과근로 제한파견근로자 보호 강화 및 합리적 활용비정규직 보호법 내용정부의 역할국내 사례4비정규직 법안의 문제점과 사례기간제 근로자 사용 기간인 2년이 되기 전 ... 함을 이용해 확대되고 있는 불법파견을 합법화해주는 결과를 낳게 됨 '업무의 성질'이라는 애매한 개념은 파견업무를 확대하는 명분으로 활용2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률의 문제점1

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.20

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지역사회 문제 ‧ 자원의 파악 및 해결방안-우1동을 중심으로-

으로부터의 지원(30.5%)이 가장 높게 나타났으며, 직업(근로?사업?부업) 소득(23.9%), 개인재산?금융?연금 소득(23.5%), 경로연금(18.3%), 공적연금 및 사회보험 ... (300일), 밑반찬 배달 1회 2,500원(주 2회)운영한다.(5) 경로우대 할인제 시행공영 경로 유대제도와 민영 경로 우대제도가 있다. 공영 경로 우대제도는 철도할인(운임의 30 ... 다. 민영 경로 우대제도에는 국내 항공기 운임의 10% 할인과 국외 항공기 운임의 20%할인이 있다.(6) 방문요양사업 안내65세 이상 노인, 노인성 질병을 가진 65세 미만 자로서 일상

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.08

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노사관계론 KTX

는 최근에 사회적 갈등으로 증폭되어진 양극화 심화에서 잘 나타나고 있다. 특히 탈법을 일삼는 용역회사의 근로자 파견제도는 형법으로 명문화하여 기업주와 사업주를 일벌백계로 다스려야 한다 ... 도록 한다.정 - 노동자와 사용자 간의 노력들이 실현 될 수 있는 관련 법을 제정하고, 인프라 구축에 지원한다.8. 근로자의 생애학습체제 구축의 필요성과 제도적 뒷받침을 위한 노사정 ... 기간 고용이 증가했다. 그로인해 노동자들의 고용불안은 점차 커지고 있다.② 지식근로자에 대한 수요 증대지식은 경제를 주도하는 핵심가치이며, 이것은 경제의 중추인 기업에 있

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.20

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현대자동차의 노사갈등

-27현대자동차 노사가 근로시간면제제도(타임오프제)와 임단협을 앞두고 심한 갈등을 빚을 조짐을 보이고 있어 재계의 시선이 집중되고 있다. 27일 관련 업계에 따르면 현대차 노조 ... 하는 제도다. 근무시간으로 인정되는 노조 활동에는 근로자 고충처리, 산업안전보건에 관한 활동, 단체교섭 준비 및 체결에 관한 활동 등이 있다. 타임오프제는 2009년 말 노사정(勞使政 ... 현대자동차의 노사갈등(타임오프제도)목차I. 서론1. 선정동기2. 기업소개1)현대자동차 역사2)현대자동차 주력차종3)현대자동차 비전4)현대자동차 중장기계획II. 본론1. 현대자동차

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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