"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,821-2,840 / 6,098건

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양성평등 및 여권신장.

임금의 차이 임금 : 남성 /100 여성 /62.5 근로시간 : 남성 /100 여성 /95.5 - 여성근로자의 월 평균임금은 남성 근로자의 62.5% 에 불과하다는 연구결과가 있 ... 다 . 하지만 월평균 근로 시간은 남성의 근로시간 100 에 한하여 95.5% 로 거의 남성과 근로시간이 같음을 알 수 있다 . - 성별 임금격차는 모든 형태의 성차별을 종합 ... 적으로 설명할 수 있는 대표적 인 지표이다 . - 우리나라 남녀근로자의 임금격차는 점차 완화되고 있다 .불안정 고용 ○ 여성은 임금근로자의 70% 이상이 비정규직이므로 비정규직근로자

리포트 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.23

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충남직업전문학교보고서

이하인 사람, 단시간근로자, 파견근로자, 일용 근로자 중 1가지 이상에만 해당하면 된다.④ 사업주고용보험에가입한사업장의사업주로서 재직근로자, 채용예정자, 이직예정자, 단 시간근로자 ... , 파견근로자 등 을 대상으로 훈련을 실시하는 경우, 자체 훈련 시설 또는 위탁 훈련 모두 가능하다.⑤ 중소기업중소기업이 근로자를 직업훈련에 참여하게 하는 경우에는 대기업에 비해 ... 직업전문학교를 통해 지원하고 있다. 노동부에서는 실업자, 영세자영업자, 재직근로자, 사업자, 중소기업 등 을 대상으로 지원하고있다.①실업자만 15세 이상으로 직업훈련을 희망하는 자이

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.11

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[사회] 노인취업실태와 활성화방안(15)

에 있는 것으로 나타나고 있고, 가구별로 보면 노인가구의 약28%가 절대적 빈곤상태에 있음을 알 수 있다.우리나라의 공적 연금제도는 아직 성숙하지 못한 상태인데다 조기퇴직 및 재 ... 20만원/7개월민간분야(20,000개)시장형제조, 판매, 서비스 등 사업을 연간운영 하면서 일정수익발생택배,세탁방,밑반찬판매,재활용품점,농산물판매등수익에따라 분배인력파견형수요처 ... 의 요구에 의해 파견되어 일정임금을 지급받는 일자리시험감독관,주유원,주례사,가사도우미,건물관리등수익에따라 분배창업모델형시장형 중사회저 파급효과를 도모할 수 있는 모델사업실버카페, 휴게

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.19

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파견근로제

·명령을 받아 근로하게 하는 제도로서 파견사업주, 사용사업주와 근로자 3자간의 관계를 기초로 성립한다. 파견사업주와 근로자의 관계는 고용관계이며, 파견사업주와 사용사업주 사이 ... 업무에 종사하는 항운노동조합에 의한 근로자공급이 이루어지고 있다.(3) 파견근로제에서 각 사업주의 책임구 분사항파견사업주근로계약,해고(해지), 퇴직금제도, 근로관계 종료 후 법률관계 ... Ⅰ. 파견근로제의 의의1. 개 요(1)파견근로의 허용배경우리나라는 파견근로의 성격상 중간착취의 우려가 있고, 고용을 불안정하게 하는 이유와 노동조합을 무력화 하게 한다는 노동

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.23

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우리나라 비정규직현황과 대책방안

를 비롯하여 타 기업으로 부터 근로자를 파견 받아 사용하는 파견근로자, 그리고 도급, 위임계약 등에 의해 노무를 제공하는 외근사원 등을 총칭한다. 비정규직고용의 의미를 광의와 협의 ... 로 다시 구분해보면 광의로는 파견근로자, 단시간근로자, 계약직, 일용직 등 정규직고용형태가 아닌 모든 비정규직고용 형태를 포함하는 개념이며, 협의로는 계약직, 촉탁직, 아르바이트직 ... 분배를 개선한다는 취지로 마련된 제도이다. 그러나 물가상승과 생계비 수준을 반영하지 못한 현행 최저임금은 비정규직근로자들의 저임금을 유지하는 역기능을 수행하고 있다. 결과적으로 비정규다.

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.14

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국민연금,급여종류와 수급조건,법적절차,국민연급법

민국 국민에게 적용되지 않는 경우 우리나라와 사회보장협정을 맺은 나라에서 우리나라로 파견된 근로자가 본국의 가입증명서를 제출할 경우구분 연도별 총 가입자 사업장가입자 지역가입자 ... 배경 목적 특징 필요성1. 국민연금 ? 정부가 직접 운영하는 공적 연금 제도 국민 개개인이 소득 활동을 할 때 납부한 보험료를 기반으로 하여 , 나이가 들거나 , 갑작스런 사고 ... 나 질병으로 사망 또는 장애를 입어 소득활동이 중단된 경우 본인이나 유족에게 연금을 지급함으로써 기본 생활을 유지할 수 있도록 하는 연금제도1. 국민연금 ? 정부가 직접 운영하는 공

리포트 | 105페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.08

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비정규직 문제와 발전방안[한글본] 노사관계

? 불법적인 파견노동자 고용보장 제도? 동일노동 동일임금 실현파견노동자들은 동일한 노동을 수행하고 있음에도 불구하고 임금 및 근로 시간에 대해 차별적인 대우를 받고 있고, 간접고용 ... 된 법안으로 기간제 및 단시간 근로자 보호 등에 관한 법률과 파견 근로자 보호 등에 관한 법률 두 가지를 묶어서 통칭하는 것이다. 주요 핵심 내용은 아래의 표와 같다.애초에 비정규직 ... 처우 금지?시정 조항현행법안 주요 쟁점대안? 비정규직(기간제?단시간?파견근로자)에 대한 불합리한 차별처우를 금지노동위원회에 차별시정절차를 마련※ 사용자 입증책임 부여, 시정명령 불

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.01

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공장법에 대해서

법은 9세 이하의 아동을 고용하는 것을 금지하고 13세 이하 아동의 노동시간을 1주에 48시간 이내로 제한하도록 규정했다. 또 공장 감독관을 파견했으며 아동의 야간노동을 금지 ... 과 여성의 복지를 증진시키는데 공헌하였다.여기서 공장법을 이해하기에 앞서 영국의 시대에 따른 구빈법과 구빈제도에 대하여 알아야 한다.노동자법령을 1349년에 제정하여 처음으로 노동 ... 법령은 빈민을 구제하려는 정부의 노력보다는 당시의 영국지주들을 위한 법이라고 볼 수 있으나, 그러나 노동자법령의 등장으로 임금제도가 생겨났다는 점에서 큰 의의를 둘 수 있다.그리고

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.05.23

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비정규근로자의 유형별 실태와 보호방안에 관한 연구(3장)

을 탄력적으로 활용하는 것에도 장애가 되기 때문에, 근로자파견제도를 법제화하여 파견근로자의 근로조건을 개선하고 기업의 인력관리의 탄력성을 높일 것을 목적으로 1993년부터 근로자파견 ... 제 3 장 現行法上非正規勤勞者의 法的地位현재 우리나라에는 기간제근로, 단시간근로, 파견근로, 특수고용관계 등 다양한 비정규직 근로의 형태가 존재한다. 이의 유형에 따라 법 ... ?제도의 적용의 차이와 해석상의 차이가 존재하므로 이를 분류하는 것은 비정규근로자의 법적 지위를 밝히는 중요한 근거가 된다. 이하에서는 비정규근로자를 그 유형에 따라 현행법상 법

리포트 | 33페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.10

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한국노총과 민주노총 설립과 활동 방향의 차이점 그리고 통합가능성

근절과 노동조합 경영참가, 사회복지제도 개선(의료보험 통합, 교육개혁, 연금기금 운영, 사회복지 예산 증액 등), 세제 개혁(근로소득세율 인하, 금융소득 종합과세 실시)을 요구 ... 에 이른 노동자ㆍ민중의 생존권을 지키기 위해 정리해고ㆍ근로자파견제 철폐, 고용안정, 실업자 대책, 재벌해체, IMF 재협상 등의 요구를 내걸고 활발한 활동을 전개했다. 또 1999년 ... 지 않았다. 국가재건최고회의는 철도노련 위원장이며, 한국노련 부의장인 이규철을 중심으로 노동조직 중앙을 재건하고자 하였다. 이러한 의도는 8월3일 근로자의 단체 활동에 관한 임시

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.12

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문화 및 국제협력 분야의 자원봉사 2 ppt

등에서 근무한 경력 도시의 여성들 ↑개별적, 제도적(학교,기업)으로 참여함①문화재 보존 이에 대해 애착과 자부심을 가지고 활동에 참여할 수 있도록 애호심을 증진시키는 것이 1차 ... )문화 소외 층에 대한 지원공연시설종합문예회관, 문화예술회관, 시·군·구민회관 등전시시설박물관, 미술관 등문화·사회복지문화의 집, 청소년 복지시설, 여성회관, 사회복지회관, 근로자 ... )과거의 도움에 대한 보답1)난민, 이재민 및 빈민의 생활보호 2)개발도상국 및 낙후지역주민들의 생활 개선 3)외국인 근로자 후원 및 보호 4)국제적 결속력 강화 및 친선 도모국제

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.03.03

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비정규직에 대한 다양한 시각으로 바라본 문제점들 분석

하면서 정규직 주변에 기간제 근로자, 단시간근로자, 도급근로자 및 파견근로자 등 비정규직근로자가 탄생하게 되었고 또한 점차 증가하는 경향을 보이고 있다. 고용구조 악화의 원인 ... 근로자로 간주하는 것이다. 또한 파견업무는 현행 포지티브방식을 유지하되, 현실에 맞게 확대, 조정하도록 요건을 일부 수정, 보완하였다.그러나 비정규직 고용관계는 최저근로조건 보호 ... 한 복리후생부분에서 사용자측(회사)의 의도된 계약서 내용에 의해 비정규직 근로자들은 노동부가 정하는 많은 복리후생(4대 보험, 연월차 휴가, 생리휴가 기타 휴가 등)을 파견회사

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.04

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외국인 직접 투자(FDI)

에 자주 활용 ∙ 변형 근로제는 노동법에 명시된 근로시간을 일정 기간 동안에 탄력적으로 사용하는 제도로 노조의 반대가 심하나 사용자에게는 생산에 맞춰 노동력을 활용한다는 점에서 유연 ... 직접 투자의 저해 요소 3) 투자에 저해되는 여러 제도 - 우리나라의 외국인 투자 유치 제도는 선진국형이라기 보다는 개도국형에 가까움 - 총자산 2 조원 이상의 국내기업에 대해 ... 되는 투자지원제도는 내국인 투자를 외국인 투자로 대체하고 대체된 내국인 자본은 해외로 유출시키는 결과를 초래 - 조세휴일제도의 문제점 ∙ 짧은 기간 동안만 지원이 이루어지기 때문

리포트 | 36페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.27

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산별노조란 무엇인가

권사용자단체 및 정부와 산별노조 교섭정책, 제도 개선내용 교섭1산업 1협약지부, 분회별 보충협약 체결기본 근로조건 통일기업별 투쟁이 기본업종, 산업별, 지역별 공동투쟁투쟁방식산업 ... 하는 강력한 공동교섭?공동투쟁을 조직할 수 있는 장점을 가지고 있다.※ 산별노조로 단결해야 하는, 할 수밖에 없는 세가지 이유.① 근로시간과 조건이 비슷한 동일산업?동일업종의 노동자 ... 선출- 지역 및 전국조직 파견자 선정- 상급조직의 활동과 정책의 홍보- 상급조직의 의견과 제안 제출- 신입조합원의 확보- 종업원평의회(노사협의회) 후보선정 및 선거활동- 산업안전

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.31 | 수정일 2016.07.19

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인사관리 비정규직 문제 발표 신세계와 이랜드 중심

.2근로제공방식호출근로 ④8548545.35.3특수고용 ⑤16537796320.13.30.53.9파견근로 ⑥7641141310.50.30.10.8용역근로 ⑦267251575751 ... 비정규직 보호법▶ 비 정규직의 고용일 불안해지는 부작용 ▶ 고용 2년 후 정규직화 의무 →대규모 계약해지와 외주화를 통한 간접고용 확대 ▶ 현행 26개 업종 파견근로 허용 →직접 ... ,4119.430.712.252.3고용계약임시근로1,3774,9411,9618,2798.630.712.251.5장기임시근로 ①3,3821,3444,72621.08.429.4한시근로 ②1

리포트 | 35페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.05.30

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한국 정치경제모델의 과거와 미래

시행 중이었던 정리해고제의 요건을 완화하고 파견근로제를 새로 도입함으로써 노동시장을 유연화할 것을 명시적으로 요구하였다. 이러한 조치들은 IMF가 외국 자본의 국내 진출이 최대한 ... 는지 살펴본화되고 개혁에 대한 저항이 거세어져 본격적인 재벌개혁을 지연했다는 오점을 남겼다.금융부문에서는 일련의 금융자유화 정책들을 통해 신자유주의적 금융화가 전개될 수 잇는 제도적 기반 ... 이 맞지 않게 된 것이다. 또한 IMF 이후 발생한 엄청난 유휴노동력이 부가가치가 높은 산업으로 옮겨가지 못하고 낙오되어 임시 일용직으로 전락함에 따라 근로 빈곤층이 사회 문제화 되

리포트 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.10.11

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비정규직 관련 법의 문제점

에도 현대판 노예제도라는 거센 반발이 있었다. 정리해고제와 함께 제정된 파견법은 지난 8년간 파견노동자의 임금과 근로조건을 크게 저하시켰으며 애초 취지인 전문 인력의 일시적인 수요 ... . 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 경우2. 휴직·파견 등으로 결원이 발생하여 당해 근로자가 복귀할 때까지 그 업무를 대신할 필요가 있는 경우3. 근로자 ... 한 근로자로 본다.2) 파견법에 나타난 문제점 : 파견업종의 전면 허용파견법의 취지는 전문 인력의 일시적인 수요에 대처하고 파견근로자의 보호를 목적으로 1998년에 제정되었는데 당시

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.15

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I L O 국 제 노 동 기 구

, 재정ILO의 주요활동…………………………… p. 8~15국제노동기준, 기술협력활동, 연구․교육 및 출판국제노동기준협약 채택, 비준절차, 감시제도3. ILO회원국의 의무 ... 도지역사무소가 위치하고 있다. 사무국 본부 정직원은 약 1,900명 정도이며, 40여명의 직원이 각 지역에 파견되어 있다. 또한 600명 이상의 전문가가 세계 각지에서 기술협력사업 ... 의 정부는 노·사·정 각 2명의 대표와 고문을 파견한다. 산업별로 운영의 특정 산업에 대한 정보교환과 산업조치와 관련된 권고와 지침을 작성한다.지역회의(Regional

리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.16

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직장 내 따돌림에 문제의 원인과 해결방안

으로써 상대방이 당황하거나 겁을 먹거나 주눅 들게 하는 것‘이라고 정의하였다.우리나라 노동부는 직장 내 집단 따돌림을 ‘사업주, 상급자 또는 근로자들이 집단을 이루어 특정인을 그가 소속 ... 한국 노동부에서는 ‘왕따 방지책’을 배포한 바 있으며, 2006년에는 정책연구로서 ‘근로관계법상 균등처우 관련 개선방안 연구’에서는 노동관계에서 발생하는 성별, 고용정책의 기본방향 ... 를 제공하고 있으며, 상시적인 고용자 및 피고용자에 대한 상담 서비스, 집단 응집력 향상을 위한 프로그램 제의 및 따돌림 현상으로 인한 법적 소송 발생 시 전문가를 파견해 사건 해결

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2016.02.17

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근로시간면제(타임오프, time-off)제도의 분석

Ⅰ. 서론1. 근로시간면제(타임오프, time-off)제도타임오프제는 노사간단체협약등을 통해 적용대상자와 시간한도를 정하고, 근무시간 중에 사용자와 교섭·협의등 법률에서 정하 ... 자 본건 제도를 시행하는 선진국들에서 이 제도는 본래 노조전임자에게 적용되는 제도가 아니라 근로를 제공하고 있던 근로자 즉 비전임 노조원이 사용자의 승인을 얻어 일정한 사유의 노조 ... 음을 인정했다. 결과적으로 경영계의 입장과 동일하다.법문의 체계, 본건 제도의 도입 연원, 노조전임자에 한정할 경우에 부작용 등을 감안할 때 필자는 노조 업무를 수행하는 모든 근로자

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.03.25

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