"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 2,921-2,940 / 6,098건

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[평생교육경영론]여성직업교육기관의 개관,여성취업현황,여성직업교육기관의 종류,리더십 및 의사결정,여성직업교육기관의 인사, 조직, 재무관리, 홍보 및 마케팅

·장년층의 감소, 다양한 근로형태 확산 등으로 여성인력에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 예상?경제활동 참가율?여성인력의 고학력화, 출산율 저하, 보육지원제도의 향상, 여성취업 ... 를 유인할 수 있는 효과가 있음.▶ 우리나라 여성 고용의 현황?성별 취업자의 연간 증감률 변동 추이고용형태취업자 증감률남성여성전체임금근로자9,8267,24017,065정규직7,076 ... 한 근로형태 확산 등으로 여성인력에 대한 수요는 크게 증가할 것으로 예상되며, 여성인력의 적극적 활용을 위한 다양한 대책들이 요구된다.다음 시간에는여성 직업능력개발기관의 종류, 여성

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2014.10.27

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비정규직의 고용 안정성 측면(노동 유연화 반대)에서 본 노동 유연화의 문제점과 한계, 노동 유연화에 대한 논리적 반박

의 노동시간만 정하고 매일 매일의 노동시간은 자유롭게 조절할 수 있는 변형근로시간제, 휴가나 공휴일을 유연하게 사용하는 변형근무일제도, 그리고 다양한 형태의 교대근무제 등이 있 ... , 인력파견회사로부터의 파견노동자 사용 및 자영업자의 사용 등 다양하게 나타난다. 작업 외부화의 근본 목적은 노동법상의 고용계약을 상법상의 상업적 계약으로 대체하여 인력 활용 ... 는 근로자의 고기능, 동기부여, 몰입이 전제되어야 한다. 이를 위해 노무관리의 리엔지니어링이 요청되고 있다. 즉 장기고용, 다기능인력의 개발, 직무성과 향상 및 기능개발을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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비정규직문제와 해결방안

명(전체 임금근로자의 7.4%)에서 2005년 104만명(7.0%)로 소폭 감소했고, 파견 등 비전형 근로자는 전체적으로 2004년 195만명(전체 임금근로자의 13.4 ... 에서는 고용기간이 짧은 유기계약근로자(temporary worker)시간제근로자(part-time woker) 및 파견근로자(temporary agency woker) 정도를 비정규직 ... 계한시적근로시간제근로비 전 형 근 로소계파견근로용역근로특수고용형태가정내근로일일(단기)근로’01.8월3,602(27.3)1,839(13.9)873(6.6)1,801(13.6)130(1

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.24

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일자리나누기의 외국사례 분석과 우리나라 일자리나누기의 비판적 검토

의 기업 내에 있는 모든 근로자 또는 일부 근로자의 근로시간을 줄여 보다 많은 근로자들이 일자리를 갖도록 하는 제도이다. 일자리 나누기, 시간분할제 또는 대체근로제로도 불린다.이 ... (salary peak system) - 일정 연령에 도달한 근로자의 임금을 삭감하는 대신 고용을 보장하는 제도를 말한다. 노동자들의 고용을 유지하는 대신 근무 시간을 줄여 일자리 ... 으로, 사회보장제도를 활용하여 고령자 및 장애인의 퇴직을 매끄럽게 유도하고 파견근무제를 활성화하는 정책을 추진하였다.1982년 체결된 ‘바세나르 협약’은 이러한 움직임의 핵심 토대로 노사

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.09

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비정규직 노동자 권리보장을 위한 법제도 개선방안

비정규직 차별해소가 사회적 관심사로 대두되고 있다. 노동시장의 유연화와 성과에 따른 보상제도의 확대가 문제해결의 실마리로 파악되고 있는 이때 이러한 비정규직노동자의 근로현황 ... 된다고 말한 한시적 임금노동자(미국 노동통계국의 협의의 한시적 노동자 개념)에 시간제근로자, 용역, 파견, 호출, 독립도급을 포함하여 비정규직 근로자의 규모는 26.4%라고 발표 ... 기간제 근로자, 파견·용역·도급 등의 비전형근로자와 단시간 노동자를 『협의의 비정규직 근로자』로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 『광의

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.21

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[신경영전략][경영전략][신경영][경영][신경영전략 배경][신경영전략 내용]신경영전략의 배경, 신경영전략의 내용, 신경영전략의 확산, 신경영전략의 고객만족, 신경영전략의 노사관계

하기 위해 다양한 고용형태를 개발(임시직, 파견근로, 파트타임 근무제, 주부 노동력 활용 확대 등...)함으로서 노동자의 고용문제를 유발시킨다. 이러한 고용의 불안은 자본측이 요구 ... . 기업문화전략3. 신인사노무관리제도Ⅳ. 신경영전략의 확산Ⅴ. 신경영전략의 고객만족1. 기업 만족이 아닌 고객만족1) 고객 만족 경영의 출현2) 고객 만족 경영의 정의3) 고객 만족 ... 의 균형을 허물었다. 포드주의 시대의 전통적 노사관계는 자본의 일국적 독점과 계급타협의 제도화에 기초한 것이었다. 전후 40여년에 걸쳐 자기조정을 유지해 온 안정적인 균형제체

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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비정규직 현황과 대책방안

12. 대책 방안33. 추진 계획[정부]43-1 기간제 근로자 고용기간 연장3-2 정규직 전환 인센티브 지원3-3 차별시정제도3-4 비정규직법 개정안4. 개인 의견61. 현황 ... 으로 다각화 할 수 있는 역량을 개발 지원할 수 있는 지원 사업이 필요함.33. 추진 계획[정부]3-1기간제?파견근로 고용기간 연장◆기간제?파견근로의 고용기간을 현행 2년에서 4년 ... 으로 연장, 가급적 고용을 종료하지 않고 계속 유지할 수 있도록 권고*2년 유지시 기간제 근로자를 해고하겠다고 응답한 100인 미만 기업 중 제도적으로 기간 연장시 계속 고용

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.03

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현대사회에서 노인취업의 쟁점과 과제

보다도 노후의 소득보장을 위한 공식적 사회보장제도의 강화가 가장 시급한 문제라고 할 수 있으며, 이와 동시에 일할 능력이 있으며 일하기를 희망하는 노인들은 노동시장 내에서 일자리 ... 여 개노령연금제도 등을 포함한 우리나라 노인복지의 제도의 수준이 아직도 미흡한 실정이기 때문에 노인들이 그들의 욕구와 문제를 제대로 해결하지 못하고 있다. 따라서 첫째는 노인의 취업 ... 헌법 제32조에는 근로의 권리가 규정되어 있다. 그 내용은 모든 국민은 근로의 권리를 가진다. 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.13 | 수정일 2015.07.16

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블루라운드, 그린라운드

수준을 맞추자는 것은 무리”라는 반응이 나오고 있어서 이 문제가 신라운드 협상에서는 다소 변형된 모습으로 다루어질 것으로 보임.-블루라운드가 ILO협약 수준의 근로조건 준수를 기준 ... 의 승인 및 등록 관리를 규정하고 있는 「신화학물질 관리제도」, 중국 내에서 생산.판매되는 자동차에 대해 EU수준의 대기오염물질 배출저감목표를 설정하고 있는 「자동차배출 오염방지 ... 하기 위한 실험실 공개(Open-LAB), 지역별 중소 기업 전담 상담원을 통한 컨설팅 지원 등을 담당하는 한편 대기업은 인력 파견 등을 통해 대응 사례를 전파하고, 환경경영체제

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.03.21

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인적 자원관리 기업조사(농협)

인적 자원관리 기업조사SPECTACLE 조Contents기업 선정 이유와 목적농협 중앙회 소개농협의 인사관리제도 현황농협 인사조직 관리 문제점인적자원관리 성공사례 기업농협의 직원 ... 의 정의 근로자가 창출하는 부가가치가 예상 외로 높을 때 이를 보상하는 금원 성과에 기초한 보상이 사전에 알려진 규정에 의해 이루어지는 공식적인 프로그램이론적 배경인센티브시스템 이론 ... )인센티브의 유형 -금전적 보상 -비금전적 보상 -교육훈련 및 우수인력의 확보 -근무환경 및 직무제도 개선인센티브 적용실태 실적평가의 궁극적인 목적 미래의 조직수준을 개선하고 조직목표

리포트 | 51페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.05.26

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기업 환경 변화와 유연적 인적자원관리

하게 하여 고용전반의 유연성을 확보하려는 전략이다.2) 근무형태 유연성변형근로시간제, 교대근무제 등을 활용한 유연성 확보 전략이다.3) 작업의 외부화하청, 파견근로, 분사 등의 방식 ... 으로 크게 요약될 수 있다. 이러한 경제환경하에서 노동의 유연화와 조직구조의 유연화는 기업의 경제 환경에 대한 적응을 위해 점차 필수적인 것으로 다가오고 있다. 기업은 근로자 ... 에 따라 전반적인 생활의 질이 상승하면서, 근로자 욕구변화가 다양하게 일어나고 있으며, 전반적인 인력 구조가 여성의 고학력화 및 고령화 현상으로 인하여 과거에 비하여 급격하게 변화

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.12

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요보호 여성 (한부모 여성, 여성 장애인, 여성 노인, 미혼모, 성매매 여성 등 기타 포함) 중 한 대상을 골라 그들의 문제와 그 문제를 해결할 수 있는 사회복지 정책적, 실천적 방안을 제시하시오

에 파견하거나 자활후견기관 내부교육이 사전에 반드시 이루어지도록 의무화하며(교육 파견 기간에도 사업 참여와 동일한 임금 지급), 자활사업 참여자의 근로의욕 고취를 위해 근로활동 지원 ... 는 결혼하지 않은 상태에서 아이의 엄마가 된다는 점에서 전통적인 결혼제도를 부정하는 것이 된다.(3) 가정에 미치는 영향미혼모로 인하여 가족성원의 결속력과 연대감의 상실이 역할 패턴 ... 하고 영양섭취상태가 향상되는 등 효과가 증명되고 있다.다음은 주거문제 해결을 통한 여성가구주의 탈 빈곤 기반조성이 필요하다. 즉 공공주택 우선입주 및 한 부모 임대료 조정제도를 도입

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.17

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인적자원

는자측에서는 이를 반대함으로써 큰 사회적 이슈가 되었다.근로자 파견제도가 문제가 되는 것은 계약에 의해 다른 사업장으로 파견되는 근로자에게 여러 가지 불리한 조건이 따를 수 있 ... 주의 인사제2. 종업원 채용방식3. 연봉제4. 팀제5. 정리해고제6. 근로자 파견근무제Ⅲ. 성공(또는 실패)사례사례:1. 경영혁신·신기업문화 정착사례:2. Ⅳ. 성공적 태도(행위 ... 을 해결하기 위해서는 가능한 한 인재파견의 범위를 축소하고, 파견대상 근로자의 여러 가지 권리를 법적으로 보장하며, 파견근로자의 단결권을 허용하고, 파견지 기업의 책임을 확대

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.03

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고용 환경의 변화) 고용시장의 주요 변화 방향, 지식기반경제와 새로운 노동력에의 요구

이전 6%대에 불과하던 단시간 근로자의 비중도 2005년에는 12.5%를 기록해 2배 이상 늘었다.단기간 및 비정규직 근로자 비중추이제도적 측면에서 고용조정제와 근로자파견제, 탄력 ... 가 대단히 빠르고 이를 나타나게 하는 동인도 정보화, 세계화, 노동제도의 변화, 경제사회여건의 변화, 근로자의 의식변화 등 복합적인 양상을 보이고 있어 개인이나 기업 등의 경제주체 ... 가 쉽게 대처하기 어려운 속성을 가지고 있는 것이다.최근 고용시장의 환경은 이러한 전 지구적인 경영환경의 변화에 따른 필연적으로 나타나는 기업의 구조조정의 결과로서 임시직 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.20

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중소기업의 전망과 중소기업인력지원제도, 중소기업수출지원제도, 중소기업전자상거래지원제도, 중소기업신제품개발지원제도, 중소기업해외시장개척요원양성지원제도 및 외국의 중소기업지원제도 사례

하다.3. 해외시장개척요원 양성사업1) 사업목적수출전문인력 부족으로 애로를 겪고 있는 중소기업을 위하여 중소기업 근로자 등을 선발, 해외에 파견하여 무역인력으로 양성2) 사업내용 ... 도록 조치※ 중소기업의 수출전문가 육성을 위한 시책을 추진하기 위하여 중소기업에서 근무하거나 중소기업에 취업할 예정인 자를 선정하여 파견할 예정이다.- 중소기업 근로자 및 대졸 미취업자 ... 중소기업의 전망과 중소기업인력지원제도, 중소기업수출지원제도, 중소기업전자상거래지원제도, 중소기업신제품개발지원제도, 중소기업해외시장개척요원양성지원제도 및 외국의 중소기업지원제도

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.05.02

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일반가족을 위한 가족복지; 건강가정기본법을 통해

이 이루돌봄에 대한 사회적 지원 강화(1) 가족 돌봄 지원을 위한 법적 제도적 기반 마련 :① 가족간호휴직제 도입 검토 : 공무원의 경우 국가공무원법(제71조)에서 규정, 반면 일반근로 ... 지원(Respite)③ 가사·간병도우미 및 산후 도우미 파견2. 직장, 가정의 양립 :1) 남성의 가족생활 참여 지원(1) 남성의 가족생활 참여를 위한 법·제도적 기반 조성① 배우자 ... 보호 강화방안 검토② 육아휴직제도 개선 : 육아휴직 요건 완화 및 급여 인상, 육아휴직 분할사용 등 육아휴직 이용의 유연화 검토, 육아기 근로시간 단축제도 도입※육아휴직자 중 남성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.09.04 | 수정일 2020.10.02

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사회적 기업이란

파견관리 2 . 메자닌아이팩 매자닌아이팩의 근로자 대부분은 새 터민이다 . 새터민이 빈곤층으로 전락하지 않도록 돕기 위해 설립된 사회적 기업으로 사회복지법인 열매나눔재단이 sk ... 의 중간형태 ”02 사회적 기업의 특징 및 역할 특징 _ 사회적 기업이 무엇인가에 대한 개념 규정은 각 나라들의 역사적 , 사회적 , 제도적 맥락에 따라 다소 차이가 있지만 보편

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.13

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인사관리 유연화 전략

근무시간 및 장소의 유연화로 인력수요에 탄력적으로 대처하는 전략이다.③ 작업의 외부화회사의 핵심업무가 아닌 부분에 대하여는 외부의 인력을 이용하는 전략으로 근로자파견, 도급, 하청 ... 하고 근로자가 출퇴근 시간을 자유롭게 결정할 수 있는 제도이다. 이 제도는 업무시간의 효율적 배분, 종업원의 욕구반영, 자율성과 근로의욕의 고취, 개인의 사적생활과 작업과의 조화 ... 게 하는 제도로서, 이 제도는 기업의 업무가 국제화되면서 업무를 24시간 운영해야 하는 체제로 변화한데에 따른 제도이다.3. 압축 근무제법정 근로시간을 초과하지 않는 범위에서 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.15

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

적 요구증대법·제도개선 부문 勞使政 대립 격화근로시간 단축공무원 노동조합비정규직 보호입법공기업 민영화2002 년도 노사관계 환경2002년도 노사관계 환경경제환경 연 3∼4%대 경제 ... 을 정규직화 추진 정규직과 비정규직간의 근로조건 차별금지를 단협에 명문화 아웃소싱 및 사내하청, 파견 등을 단협으로 제한근로계약 최장 기간 1년으로 제한 근로계약의 갱신회수 제한 ... 예정)파견 근로파견근로 허용업종 현행유지(26개업종):positive list허용업종확대: negative list만 유지파견근로자의남녀차별금지 및 성희롱 예방조치 의무를 지

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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[간접고용][공공부문간접고용][간접고용 악순환][공공부문간접고용 문제 해결 과제]간접고용 개념, 간접고용 악순환, 공공부문간접고용 확산, 공공부문간접고용 현황, 공공부문간접고용 문제 해결 과제 분석

에도 미달하는 경우2) 최저임금이 사실상 기준임금으로 작용하는 경우2. 감시적·단속적 근로자에 대한 근로기준법·최저임금법 적용제외3. 휴일·휴가의 사용 제한4. 만연한 불법파견1) 직접 ... 과 관련하여, 간접고용 근로자의 보호측면에서는 독일과 일본의 보호방안을 병행한다면 근로자 보호의 효과가 증대될 것으로 보이는데 사용사업주의 직접고용의무, 파견사업주의 파견근로자 ... 을 수밖에 없는 것이다.4. 만연한 불법파견1) 직접고용의무를 회피하기 위한 주기적 해고이번 조사에서 근로자파견법에 의한 파견으로 확인된 곳은 한국방송공사와 정부출연연구소였

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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