"파견근로제도"의 검색결과 입니다.

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"파견근로제도" 검색결과 3,001-3,020 / 6,098건

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기업의 구조조정전략의 이해와 방법론 분석

의 경우)탄력적 근로시간제의 활용연월차휴가 등의 소진기업간 인사이동(사외파견,전적)임금의 반납 또는 삭감휴업,휴직의 실시 / 희망퇴직 또는 명예퇴직의 실시..PAGE:3구조조정이란이제 ... 지급 월 수령액은 변화가 없도록 조치주 4일근로제도를 도입하여 주당 근로시간을 일일 7.2시간 주당 28.8시간으로 조정내용노조측에서도 고용유지를 위해 근로시간단축을 받아들이고 ... 으로 이루어지는가근로자 신분에 직접적인 영향을 미치는 기업차원의 구조조정구조조정은 반드시 고용조정을 의미하는가구조조정과 우리나라의 특수성구조조정을 위한 일반지침미국 노동성 작업장 혁신실

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.07.22 | 수정일 2017.09.25

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ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권) 특성, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권) 대상, ABS(자산담보부채권, 자산유동화증권) 효과,ABS(자산담보부채권,자산유동화증권)사례

으며, 심지어 이집트, 터키, 모로코 등지에서는 관광수입이나 해외파견 근로자가 국내 송금해 오는 임금채권을 담보로 유동화증권을 발행하기도 한다. 또한, 석유?가스 등의 전략물자 ... 를 대비한 공고제도를 두고 있다. 유동화자산인 질권 및 저당권에 관하여, 역시 금융감독위원회에 하는 질권양도등록 및 저당권양도등록만으로 당해 질권과 저당권이 양도되게 하였다. 나아가 ... , 근저당권부 채권의 경우에는 근저당권의 이전을 위한 피담보채권 확정을 위하여 “확정통지”라는 제도를 별도로 두고 있다.물론, 이러한 제도는 자산유동화의 실무상 매우 필요한 제도이

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.29

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현대 vs 롯데

. 직장 내 성비 3. 사내연애의 비율 4. 보수적인 측면 5. 파견직 근로자의 비율2. 조직 문화 – 조직문화의 특징 ( 현대 ) 1. 지식경영 추구 2. 제안활동 시스템 3. 대화 ... 5 조목 차 1 . 기업 소개 2. 조직 문화 3. 입사 제도1. 기업 소개 – CEO 소개 이철우 롯데백화점 사장 정지선 회장 경청호 그룹 총괄부 회장1. 기업 소개 – 연혁 ... 모임의 활성화 4. 인재개발원 운영3. 입사 제도 – 인재상 ( 롯데 )3. 입사 제도 – 인재상 ( 현대 ) 현대백화점의 인재상 프로 서비스인 윤리인 조직인 의지인3. 입사 제도

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.01

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박근혜정부의 지하경제 양성화에 대한 찬반론과 합리적 방안0k

우리나라 실정에 맞는 맞춤형 대책 마련이 요구된다. 이를 위해서는 과세저항 및 서민경제에 미칠 부작용을 최소화하면서 제도적 유인책을 마련하는 것이 필요하다. 이 장에서는 지하경제 ... 이 높다고 느끼면 사람들은 절세나 탈세에 나선다. 자연스레 지하경제가 발달한다. 정부는 세금을 더 걷고 싶어 빈틈없는 제도를 만들려 하지만 국민은 세금을 피해 빠져나갈 방법 ... 을 찾아낸다. 국민과 정부 사이에 숨바꼭질이 반복된다. 장기적으로 보면 국민이 승리한다. 정부는 국민을 꼼짝 못하게 일시적으로 가둘 수는 있어도 장기적으로 비효율적이거나 낭비가 큰 제도

리포트 | 23페이지 | 4,500원 | 등록일 2013.06.07

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노인복지정책의 현황과 과제에 대해서

ㆍ생보자 중 80세이상 5만원, 65~79세 4만원ㆍ저소득노인 3만원, 부부일 경우 22500원ㆍ71.5만명③퇴직금-1953년부터 근로기준법에 의해 실시된 제도로 1993년붙 j5인 ... ⑧재가노인복지사업?가정봉사원 파견 사업?가정봉사원 양성교육사업?주간보호사업?단기보호서비스⑨이동 목욕봉사 서비스⑩자동응답시스템(5)간호사의 역할①시설서비스와 간호역할?노인복지시설과 간호?노인의료 ... 서비스와 간호?중간시설서비스와 간호②재가노인서비스와 간호역할?가정봉사원 파견서비스와 간호?주간 및 단기보호 서비스와 간호?보건지관과 재가노인 간호2.우리나라 노인복지의 과제(1)노인

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.24

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삼성물산의 인도네시아 진출사례

자들은 이러한 구조적인 환경을 이해하고 현지화를 이해하고 현지화를 추진해야 한다.6) 파견 한국인의 교육 및 관리 철저한국인 근로자는 우선 해외근무에 필요한 자질(교육, 성격 ... 경제환경의 이해6) 파견 한국인의 교육 및 관리 철저7) 인맥형성의 중요성2. 투자환경의 문제점결론1. 시사점1) 인종, 문화적 환경-인력파견시 고려사항2) 정치, 법률적 환경3 ... 적인 행사, 장소, 제도에 대한 회사측의 배려는 다른 어떤 것보다 효과가 크고 종업 원 및 주위의 관계자들까지 좋은 호응을 얻을 수 있으므로 이러한 면을 중시하여 제도화 시키는 것

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.02

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재가노인복지시설의 개념과 배경 및 우리나라 현황

의 종류1) 가정봉사원파견시설2) 주간보호시설3) 단기보호시설4) 가정봉사원교육기관(1) 목적(2) 교육대상(3) 교육훈련2. 우리나라 재가노인복지시설의 주요서비스1) 가정봉사원파견 ... 시설의 주요서비스2) 주간보호시설의 주요서비스3) 단기보호시설의 주요서비스Ⅴ. 우리나라 재가노인복지시설의 관계1. 우리나라 가정봉사원파견시설의 과제1) 대상노인 선정기준의 개선2 ... 다. 특히일본에서 1962년부터 발전시켜 온 가정봉사원제도는 보건사회부 관계자로 하여금 비슷한 제도를 우리나라에 도입할 가능성을 타진하는 조사연구를 수행하도록 하는 데 영향을미쳤

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.10

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인사관리 비정규직 현황과 해결방안

한 사용자와 기간을 정하지 않은 고용계약을 맺고 풀타임근무를 하고 있으며, 특정기업의 범위 내에서 경력 개발과 승진, 교육 훈련, 사내 복지 제도 등을 적용받는 근로자들이다. 이에 비하 ... 를 적용받는 근로자를 말한다. 비정규직 근로자의 유형으로는 임시직 근로자, 시간제 근로자, 파견 근로자, 기타 특수한 고용형태의 근로자 등으로 나눠진다.2. 비정규직 현황전체 임금근로 ... 근로자의 일정한 근로시간보다 1시간이라도 짧은 '시간제 근로자'는 21.3%(123만2000명), 파견이나 용역, 특수고용, 가정내 근로자(재택), 1일 근로자 등 비전형 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07

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신자유주의와 복지국가의 후퇴

를 전폭적으로 지지하였다. 종업원주주제는 국유화를 대신하는 ‘사회적 소유’로 받아들여졌다.3. 사회보장대처 정부는 사회보장제도의 문제점들을 검토시킨 결과 3년에 걸쳐 단계 ... 에 의해 늘어난 일자리가 주로 파트타임, 임시직 노동자, 파견직 노동자 등 불안정한 고용 형태였는데, 이는 고용의 질이 악화되었음을 뜻한다. 중소기업, 유색인종, 이민노동자 등 ... 불안정 노동자가 급증함에 따라 노동시장의 단절화가 심화되고, 노동자 전체의 임금과 근로조건이 악화되었다. 또한 장기 실업자의 비중이 늘어났다.4. 주택정책대처의 민영화 방침이 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.27

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한국 경제의 미래 발전 방향

은 저성장 추세로 인한 일자리 창출력 저하로 계속될 것이라고 예상된다. 또한 단기적인 인력활용으로 비정규직, 특히 시간제와 용역 및 파견 근로자를 계속 활용할 것으로 예상되면서 이중 ... 정규직, 단시간 근로 확산을 위해 제도를 조정하여 여성고용률을 제고하는 노력이 필요하며, 임금 체계를 정비하여 단일임금체계 구축, 퇴직금 제도 개선 등이 필요하다.글로벌 금융위기 ... 하고 있다. 청년ㄴ 실업과 낮은 수준의 여성인력 활용도, 근로의욕 저하 및 노동시장의 불안은 여전하며 저소득층의 소득기반 악화와 상시적 고용불안도 지속되고 있다. 이런 고용 불안

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.27

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[자활사업] 자활사업의 현황, 특징, 종류 및 성과와 문제점 및 향후과제

의 정의5. 자활사업 참여 사업별 현황6. 자활근로 및 자활공동체 사업현황7. 자활사업의 종류8. 자활지원사업 업무추진체계Ⅲ. 자활사업의 성과와 향후과제자료출처Ⅰ. 들어가며외환위기 ... 이후 한국사회의 가장 큰 변화로 꼽히는 기초생활보장제도의 도입과, 자활지원사업의 제도화는 한국 사회복지의 패러다임을 바꾸었다고 말할 수 있을 만큼 획기적인 사건이었다. 하지만 사회복 ... 지를 공부하고 있는 학생으로서, 지난 수십년에 걸쳐 복지제도의 가장 중요한 변화에 대해 기본적인 내용조차도 알지 못하는 사실은 부끄러운 일이 아닐 수 없다. 하여, 이번 과제

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.29

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경제자유구역 3년의 추진성과와 향후 발전계획

된다, 또한 1만달러 이하 경상거래에 따른 대가는 무신고로 직접지급이 가능토록 하고, 관공서의 외국어 서비스 제공, 국가 유공자ㆍ장애인 의무고용제 배제, 주휴무급제, 근로자 파견대상 ... 을 유치할 수 있는건 아니다. 이에 따른 외국인들의 경영, 생활환경 개선, 노동ㆍ교육ㆍ의료ㆍ주거 등에서의 제도 개선이 뒤따라 주어야 한다.경제자유구역은 일정한 지역을 지정하여 기업활동 ... 을 제약하는 각종 규제나 제도적 요인들을 완화함으로써 우리나라의 경제발전을 선도하게 될 일종의 경제특구다. 외국인의 투자 기업에 대한 법인세, 소득세 등 세제감면 인센티브가 제공

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.09

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등][평등]남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 구조조정, 남녀고용평등과 계약준수제, 남녀고용평등과 고용평등상담실, 남녀고용평등과 인프라

공동체(EC)의 남녀평등법 등에 의해 보장되었다.그런데 기본법의 남녀평등권규정이 개별적 근로계약상의 노사관계를 직접적으로 규율하는가의 문제에 관해서 다수 학설과 법원의 태도는 대체로 ... ; Beschaftigteschutzgesetz)제11조연방관할 위원회에 있어서 남녀의 임명과 파견에 관한 법률의 제정(Gesetz uber die Berufung und Entsendung von ... 에 대한 근로자보호법의 제정이다.그 후 독일에서는 1994년 10월 27일, 통일헌법이 마련될 때 서독의 기본법에서 규정된 기본권에 관한 규정들 중에서 유일하게 남녀평등권규정(제3

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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관리자에게 필요한 효과적인 경영기법

에서 다른 업종으로 변환을 시도하려 할 때는 이 제도가 종업원들과 경영자의 의식을 변화시키기 때문에 효과적인 경영기법으로 인정받고 있다.특히 최근 들어 간접부문의 분사를 통하여 고용조정 ... 경영기법신뢰성 있는 상품을 만드는 것부터 수익금 일부 기부, 환경정화활동, 각종 봉사활동, 정당한 세금 납부, 재무적 투명성 공개, 근로자 권익 향상, 질서 있는 경쟁 등의 내용 ... 인당 매출액·노동비용 등 구체적인 경영지표를 산출하여 그 수치에 도달하려고 업무개선에 힘쓴다. 목표달성을 위하여 사원을 상대 기업에 파견, 자사(自社)와는 다른 방법으로 문제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.03

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비정규직 문제로 본 기륭전자사태

를 둘러싼륭전자 측은 관리자를 직접 파견하고 근로자를 지휘,관리감독했으며 생산공정을 직접 운영했으므로 불법파견이 아니라는 입장을 고수해왔다. 하지만 법원에서는 불법파견을 인정하고 이로 ... 54위세계 꼴찌 수준3개월6개월2년직접고용 의무발생파견근로자의 법적 보호망 - 제조업 생산공정의 합법파견출산, 질병, 부상 등으로 인한 결원 일시적, 간헐적인 인력충원의 필요 ... 성사용사업주의 기간위반 및 고용의무 불이행시 3년 이하의 징역 2천만원 이하의 벌금강제해고 및 외주화 시 보호규정 없음위와 옆의 간단한 도표에 나타나듯이 현행 비정규직과 파견근로자

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.12.11

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문민정부(김영삼정부)의 형성, 문민정부(김영삼정부)의 대북인식, 문민정부(김영삼정부)의 신경제구상, 문민정부(김영삼정부)의 노동정책, 문민정부(김영삼정부)의 환경정책,언론정책

고 있다는 점이다.셋째, 개별적 노사관계법 개정과 관련해서는 소위 ‘3제’라고 불리는 변형근로제, 정리해고제, 근로자파견제를 ‘자본의 국제 경쟁력 강화’를 위한 법적?제도적 정비라는 배제 ... 공영방송정책 및 제도에 관한 연구를 전문가들에게 의뢰하였다. 유재천 등 15명이「방송위원회의 공영방송발전연구보고서」를 발표하였는데, 그 내용은 “향후 방송 환경이 지역민방의 신설

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.27

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낙태 찬성론

, B형감염, 디프테리아, 파상풍, 소아마비, 백일해등 )는 보건소에서는 대부분 무료로 접종4. 산후 도우미 파견5. 교육보육료정부에서 도시근로자 가구에 지원하는 교육보육료는 0~4세 ... 아이의 어린이집이나 유치원 관련비용을 지원6. 육아휴직제도육아문제를 해결하여 직장과 가정의 양립을 지원하고자 제1~2차 근로 여성복지 기본계획(1994~2000년)에 모성보호 ... 낙태를 해야 하는가?* 낙태에 대한 사회적 제도와 부정적 시선- 사회의 부정적 인식 측면- 의학적 측면- 제도적 측면- 종교 단체적 측면Ⅱ. 본론◎ 원치 않는 임신의 원인1) 여성

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.10.15

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현대자동차 노조

제도조합원 공제율기본급 1%노동조합주의의 발전모형모 형배 경특 징정치적 조합주의산업화 초기노동운동의 짧은 역사노동시장 여건, 근로조건열악정치투쟁, 혁명투쟁의 방향 노동운동계급투쟁 ... 근로자의 고용방법이 불법이라는 것이다. 본래 현대자동차에서 하청기업에 도급 계약을 맡기면 하청업에서 생산을 하고 현대자동차에 납품해야 하는데, 현재 하청업체 직원들은 파견의 형태 ... 자본주의 체제하에서 근로자의 경제적, 사회적 권익보고논의경제적 이슈 중심의 투쟁배분적 교섭사회적 조합주의산업화 후기/ 탈산업화종업원 주권시대노조의 기업경영 참여관행 일반화다원화

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.02

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[사회문제] 청년취업

원 세대 - 20 대 근로자중 95% 가 평균임금 88 만원을 받는 비정규직 * 점오배족 - 알바족이 방학이 되면 명절과 여름휴가 등을 포기하고 평소 시급의 1.5 배를 주는 알바 ... 흡수력도 저하 , 또한 경제속도에 따라 일자리가 늘어나는 규모도 하락 . ② 경력직 우선 채용 관행 : 주요 기업들이 채용 시 신규 졸업자보다 즉시 활용 가능한 경력 근로자들을 채용 ... 를 연계하여 정규직근로자의 해고를 기존보다 쉽게하되 정규직 비중을 높여나가 는 방안 : 스페인의 경우 90년대 전체근로자의 1/3에 달하는 비정규직을 줄이기 위해 1997년

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.30

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[노동과사회]우리나라 비정규직 차별실태와 해결방안(A+리포트)

않통한 시정 절차를 마련하고 있다.?비정규직근로자에 대한 차별금지제도는 비정규직 근로자의 모든 근로조건을 정규직 근로자의 근로조건과 동일하게 대우하라는 것은 아니며, 합리적 이유 ... 없이 불리하게 처우하는 것을 금지하는 것이다. 즉, 생산성?숙련도 차이 등 합리적 이유가 있는 경우에는 비정규직근로자에 대하여 차등대우 하는 것이 허용된다.(2)차별시정제도의 도입 ... 된다.(3)차별시정제도의 주요내용①차별적 처우의 정의차별적 처우라 함은 임금 그 밖의 근로조건 등에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 처우하는 것을 말한다.(기간제법 제2조제3호

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.05

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